Сотрудница предоставила работодателю справку о беременности. Обязана ли она подтверждать, что проходила медицинские обследования в рабочее время? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В силу статьи 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Надо ли женщине подтверждать, что она была у врача? Ответ на этот вопрос зависит от условий трудового/коллективного договора или локального акта.
В трудовом ведомстве напоминают, что работник должен, в частности:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда (п. 2 ст. 21 ТК РФ).
Таким образом, по умолчанию беременная работница не должна предоставлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача. Но только в том случае, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным актом организации.
Если же локальный акт (договор) обязывает подтверждать посещение врачей, то работница должна предъявлять соответствующие справки. В противном случае работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание.
Если у меня срок 3 недели беременности, должна ли я предоставлять работодателю справку что я беременна и могу ли я ее не предоставлять до ухода в декрет. Справку вы должны предоставить как можно раньше. Без справки вы не сможете рассчитывать например на легкий труд. Иначе вы будете лишены всех льгот. Справка о беременности для работодателя — документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права. Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное. Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным. Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных. Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.
Вы, конечно, можете не предоставлять справку, это Ваше право, но её наличие даёт Вам дополнительные гарантии или так называемые «льготы» (сокращение рабочего дня, перевод на лёгкий труд и т
Похожие вопросыНужно ли предоставлять б/л работодателю если срок беременности 30 недель?Нужно ли предоставлять б/л работодателю если срок беременности 30 недель? Работодатель тянет время и не отдает трудовой договор, в связи с этим не могут меня отправить в декрет, я не выхожу на работу уже 4 дня, но у меня уже срок выхода в декрет, может ли работодатель воспользоваться этим моментом и уволить меня? Либо сделать выговор? Заранее спасибо. Здравствуйте! Увольнение беременной запрещено законом. После того, как вам жк выдаст больничный, то вы его должны отнести работодателю. Для его выдачи не требуется договор. ЖК с ваших слов записывает данные в больничный лист.
Могу ли я требовать от работодателя оплаты по споавке вплоть до декрета?Предоставила работодателю справку о беременности. Срок 11 недель. Сказали, что будут оплачивать как больничный. На следующий день мне позвонили с той информацией, что оплачивать мне буду только больничный либо я должна написать заявление за свой счет. Могу ли я требовать от работодателя оплаты по споавке вплоть до декрета?добрый вечер! правильно сказали, справка — это только то, что вы беременна, но вы еще не на больничном, вам же не выдали больничный лист. Работайте! А вот если работать уже невмоготу, берите больничный и предоставляйте работодателю. больничный лист выдается на 7 месяце беременности, до этого времени вы можете работать (если конечно нет противопоказаний)
А кого то она отправит в отпуск законно это или нет. В июне 2015 года отгуляла отпуск целый месяц. 2 недели за 2014 год и 2 недели за 2015. в октябре положены за 2015 ещё 2 недели отгулять. В июле узнаю что беременна. Могу я к 2 неделя прибавить отпуск до 28 дней по беременности. Работодатель узнала что беременна не хочет меня отпускать сказала пойдёшь в 30 недель сразу в декрет. И свои отпуска все отгуляешь. Но в октябре кто то пойдёт место меня. Почему я беременная должна буду работать. А кого то она отправит в отпуск законно это или нет. 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как мне получить справку о беременности?У меня беременность 24 недели. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим выходом в декрет. Работодатель требует справку о беременности от врача. Врач не выдаёт справку без официального письменного запроса от работодателя. Работодатель письменный запрос не даёт, ссылаясь на письмо роструда номер 659-6-0. Как мне получить справку о беременности?Врач обязан выдать вам справку о том что вы беременны. Пишите в поликлинику официальное обращение на имя заведующей о выдачи вам справки.
Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет с 9. 19 по 9. 22,вопрос,Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет с 9. 19 по 9. 22,вопрос, если я забеременею и 10. 11 22 года у меня будет уже срок 31-32 недели беременности, считается ли это из декрета декретом или же я уже должна родить до 9. 22 что бы выйти из декрета в декрет?Здравствуйте. В 30 недель вам откроют больничный по БиР, и вы уйдёте из декрета в декрет. После родов вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1. 5 лет.
Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?Нет, без этого можно обойтись. Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета. Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам. Всего доброго!
имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?1. могут ли сократить беременную, если беременность наступила после того, как работодатель официально уведомил женщину о сокращении (н-р, 1 декабря женщина получает извещение о том, что через 2 мес. ее сократят, а 1 января она узнает, что беременна)?2. могут ли уволить беременную по статье за что угодно? (например, за ненадлежащее выполнение обязанностей, это я образно пишу)3. имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?4. Имеет ли работодатель требовать справку, подтверждающую беременность, если, например, речь идет о очень маленьком сроке, например 4 недели (ведь на учет ставят после 8 недель)Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Поэтому представляйте работодателю заключение врача о беременности.
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением
Пожалуйста, обязана ли я предоставлять справку о беременности на работу?Пожалуйста, обязана ли я предоставлять справку о беременности на работу?в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Предоставьте работодателю справку и уволить Вас никто не сможетТрудовой кодекс РФСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Похожие вопросыОбязательно ли работодателю подтверждать беременность справкой из женской консультации или можно представить справку из частной клиники в которой обследуешься?
Если частная клиника имеет лицензию Минздрава, все ее документы принимаются так же, как от муниципальной поликлиники.
Здравствуйте, Юлия Владимировна!Можно из частной клиники при наличии лицензии.
Могут ли уволить беременную сотрудницу, если она Не принесла справку о постановке на учёт в женской консультации?Уволить могут, но увольнение можно оспорить через суд.
В данном случае увольнение неправомерно.
Могут, раз беременность документально не подтверждена.
Мой работодатель просит справку о беременности могу ли я ему ее дать. Смотря для чего он её просит. Просто так он не имеет права её просить. Только для оформления декретного отпуска по беременности и родам (ну и по уходу за ребёнком).
Здравствуйте. Конечно можете и не переживайте.
Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке обеспечить полагающимися выплатами и приемлемыми условиями работы, соответствующими ее положению. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права. Работодатель же заранее получит возможность подумать о замене на время декрета.
Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку. В мае беременность прервалась, но я забеременела снова. О прерывании работодателю не сообщила. Теперь снова беременна 3 месяца. Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала). И справку о беременности. Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?Сейчас я беременна. Здравствуйте, Марина! Не может уволить просто так. И точно не по этой причине. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФИ тот факт, что не представили справку в период прерывания беременности, не основание для того, чтобы Вас увольнять. Уволить могут только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Это лучший ответ
(выбран автоматически)Работодатель не может вас уволить, так как вы в положении. Согласно ст. 261 ТК РФ,Мало того, он не может вас уволить задним числом — в тот период, когда у вас не было беременности. Поэтому, смело заявляйте работодателю, что у него нет законных оснований требовать справку о прерывании (прекращении) беременности и вы ее предоставлять не будете в силу медицинской тайны. Всех благ Вам!
Даже если справку предоставите о прерывании, то задним числом вас уже не уволят, невозможноА в данном случае тем болееСмотрите ст. 261 ТКРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это лучший ответ
(выбран автоматически)Здравствуйте! Не волнуйтесь. Главное — ваша справка о наличии беременности сейчас. И согласно ст. 81, 261 ТК РФ никто Вас не уволит. Только если сама организация не ликвидируется. Однако, если это произойдет — Вам надо будет написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и предъявить иск в суд о восстановлении на работе. Дело выиграете — главное документы оформить правильно. Ну а для этого можете обратиться к любому адвокату сайта в личных сообщениях за помощью на платной основе. Успех будет с Вами! Всего Вам самого наилучшего!
Марина, в вашем случае работодателю нужно было уволить вас задним числом, но, нормы ТК РФ не позволяют этого сделать работодателю. Правила и порядок расторжения трудовых договоров изложены в гл. 13 ТК РФ. Поскольку Вы беременны в настоящее время, то у работодателя отсутствует право на Ваше увольнение в период беременности и в дальнейшем нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Это лучший ответ
(выбран автоматически)Не может он вас уволить, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, согласно ст. 261 ТК РФ. Справку о том, что вы беременны, вам следует передать работодателю и написать заявление. Справку о перерыве вы представлять не обязаны. Просто справки о беременности, что вы предоставили — без заявления не достаточно. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено. Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Так как Вы сейчас беременны, работодатель Вас уволить не может (ст. 81,261 ТК РФ), основанием расторжения контракта с беременной может быть лишь ликвидация организации. Если в марте не стоял вопрос о Вашем увольнении, то сейчас Вы опять беременны, а задним числом Вас работодатель уволить не может. В случае попытки расторжения контракта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав, а также в прокуратуру.
Добрый день! Согласно частям 1 — 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Так ли это? И кто входит в состав ВКК?Я нахожусь на 12 неделе беременности, на работе сказали принести справку о беременности. Данную справку мне выдала врач-гинеколог, но на работе сказали, что этого мало и необходима ещё справка ВКК. Так ли это? И кто входит в состав ВКК?незаконное требование о справке ВВК, с трех месяцев вам по вашему заявлению положен перевод на легкий труд. Конечно же необходимо знать юристу где и кем вы работаете, чтобы дать квалифицированную помощь в разрешении этого вопроса.
Сколько раз нужно предоставлять справку по беременности на работе. Если Вы хотите уведомить Работодателя о своей беременности, что бы иметь льготы согласно статей 93, 253-261 Трудового кодекса РФ, то Вам нужно с письменным заявлением о том, что Вы в положении, предоставить в отдел кадров справку о своей беременности. Лучше такое заявление передать под роспись на 2-м экз. заявления. С перечисленными статьями Трудового кодекса РФ можете сами ознакомиться на сайте Консультант Плюс, скопировав Трудовой кодекс РФ со всеми изменениями и дополнениями. Всего Вам доброго.
Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, должна представить работодателю справку (одну) из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05. 2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.
Как уволить за прогул работницу, которая не предоставляет справку о беременности?
Добрый день. Есть сотрудница, которая якобы является беременной. Справку о беременности не приносит. Неоднократно просили принести справку о беременности, и по телефону, и в переписке. С августа перестала ходить на работу. Просто не ходит. Начала заниматься на дому косметическими процедурами, есть переписка с ней , в которой она предлагает и назначает время в свое как бы рабочее время на основном месте работы. На каждый день прогула составлен акт. Заработная плата ей соответственно не начисляется и не выплачивается. У руководителя большое желание уволить ее по статье за прогул. Я сейчас отправила с описью уведомление с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия. Если она не явится и мы ее уволим за прогул, сможет ли она потом через суд восстановиться и потребовать различные компенсации, если подтвердится, что она действительно беременна? Что можно сделать еще, чтобы обезопасить себя?
Цитата (knatali1981):Если она не явится и мы ее уволим за прогул, сможет ли она потом через суд восстановиться и потребовать различные компенсации, если подтвердится, что она действительно беременна?
Если подтвердится, что она действительно беременна — безусловно, суд восстановит её на работе и вам придётся платить компенсацию за вынужденный прогул. То, что она не предоставила справку значения не имеет, она не обязана это делать. А незнание работодателя о беременности не освобождает его от ответственности за нарушение ст. 261 ТК РФ.
Цитата (knatali1981):Что можно сделать еще, чтобы обезопасить себя?
Эксперт Бухонлайна согласен
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Sveto4Divny, добрый день. А не является ли это злоупотреблением правом?Человек просто не ходит на работу. Судя по соцсетям у нее все хорошо — отдыхает, начала заниматься бизнесом в рабочее время основного места. На запросы не реагирует. Разве суд не будет учитывать это? Только в лоб — беременна, значит, может творить что хочет?И опять же, беременность это только слухи, ничем неподтвержденные.
Цитата (knatali1981):А не является ли это злоупотреблением правом?
Может, и является, но суд с большой степенью вероятности будет на её стороне. Уже давно сломали копья об этот вопрос: КС, ВС на стороне беременных женщин, независимо от их поведения.
Цитата (Определение Конституционного Суда РФ от 04. 2004 № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации»):1. В ходе подготовки к судебному разбирательству дела по иску гражданки Т. Табаковой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Советский районный суд города Красноярска (первая постоянная сессия в поселке Солнечном) установил, что истица, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул. Придя к выводу о том, что подлежащая применению в деле часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, как не допускающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в данном случае — прогул), не соответствует статьям 8, 19 (части 1 и 2), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, Советский районный суд города Красноярска приостановил производство по делу и обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом о проверке ее конституционности. определил:1. Отказать в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска, поскольку он не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми обращение в Конституционный Суд Российской Федерации может быть признано допустимым.
Цитата (Постановление Пленума ВС РФ от 28. 2014 № 1):25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Цитата (knatali1981):Разве суд не будет учитывать это? Только в лоб — беременна, значит, может творить что хочет?И опять же, беременность это только слухи, ничем неподтвержденные.
Вы можете попробовать.
Цитата (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 2004 N 2 (ред. от 24. 2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Вам она чем мешает? Кроме неприятной мысли о том, что ей можно, а другим — нет?
Sveto4Divny, Мне ничем, конечно. Если бы сотрудница по человечески подошла к руководителю и попросила оставить ее, чтобы получать пособие потом, ей бы пошли на встречу. А она очень нагло посылает все и всех, говорит — только попробуйте меня уволить. Поэтому руководитель и поставил задачу ее уволить по статье. Кстати, самое первое сообщение ее было с таким текстом «на работу ходить не буду, можете уволить меня по статье и пришлите мне трудовую книжку». Тогда руководитель пожалел ее, говорит, ну мало ли что, сейчас успокоится и решим все. Огромное спасибо за ссылки на поставления судов. В одном из них есть упоминание про однократное нарушение, а отсутствие на работе каждый день в течение 2,5 месяцев может ли считаться однократным или все же это многократное нарушение? Повторюсь, акты о прогулах составлены на каждый день отсутствия.
Цитата (knatali1981):Если бы сотрудница по человечески подошла к руководителю и попросила оставить ее, чтобы получать пособие потом, ей бы пошли на встречу. А она очень нагло посылает все и всех, говорит — только попробуйте меня уволить. Поэтому руководитель и поставил задачу ее уволить по статье.
Руководитель пусть взвесит. Может выйти очень дорого.
Цитата (knatali1981):Кстати, самое первое сообщение ее было с таким текстом «на работу ходить не буду, можете уволить меня по статье и пришлите мне трудовую книжку».
Возможно, она на это и рассчитывает, что вы её уволите, а она восстановится по суду с выплатой компенсации. Она в любом случае ничего не теряет, вы можете потерять реальные деньги. Есть, конечно, риск для неё, что суд примет сторону работодателя, и тогда она лишится пособия по БиР, потому что на дату наступления страхового случая окажется безработной. Но я бы не стала на это рассчитывать.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Sveto4Divny, а за что суд может начислить компенсации? Чем он будет руководствоваться?Человек отсутствует на работе. На запросы и письма не отвечает. Мы ей пишем в мессенджеры и на адрес по прописке. Она не отвечает нам, не ставит в известность, где она и что. Все документы нами оформлены. Мы ее увольняем за прогул. Потом она подает в суд и приносит справку о беременности в суд. Мы ее, допустим, восстанавливаем. Но вот что именно компенсировать ей, ведь на работе она отсутствовала и это подтверждено документально. Или я неверно рассуждаю?
43 097 баллов, г. Симферополь
knatali1981, Добрый день! Извините. что не по теме, просто рассуждаю. Можно по месту регистрации сотрудницы сделать запрос в женскую консультацию: имеется ли такая-то (ФИО) на учёте по беременности. Конечно, она может быть на учёте где угодно, но вдруг как раз попадёте в нужный адрес. Тогда уже станет более очевидным её статус.
Цитата (knatali1981):Мы ее увольняем за прогул. Потом она подает в суд и приносит справку о беременности в суд. Мы ее, допустим, восстанавливаем. Но вот что именно компенсировать ей, ведь на работе она отсутствовала и это подтверждено документально. Или я неверно рассуждаю?
Если суд сочтёт, что увольнение было незаконным, то:
Цитата (ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться):Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Весь период от даты увольнения до даты восстановления оплатите по среднему. Плюс возмещение морального вреда, если о нём заявит истец (ст. 394 ТК), плюс не исключены штрафы по ст. 27 КоАП.
Цитата (Платова):Можно по месту регистрации сотрудницы сделать запрос в женскую консультацию: имеется ли такая-то (ФИО) на учёте по беременности.
Да кто ж такие сведения даст третьему лицу?
Платова, добрый день. Мне кажется, это врачебная тайна все же.
Формируйте платежки автоматически по данным электронного требования из ИФНС
Цитата (knatali1981):Мне кажется, это врачебная тайна все же.
По запросу организации могут ответить. Больничные тоже являются тайной, однако на них диагнозы открыто пишут.
Платова, На больничных не пишут диагноз. Только код — заболевание, травма, декрет и т. Поэтому мед. учреждение не имеет право разглашать эту информацию даже организации. Только правоохранительным органам и т.
Цитата (knatali1981):На больничных не пишут диагноз
Извините, своё предложение снимаю.
Заполнить и подать через интернет сообщение о наличии транспорта и земельных участков
Nataly S, спасибо огромное!!!В акте слово Прогул нет, а вот в табеле стояло у меня НН, потом решила исправить на ПР. Ссылки сейчас все прочитаю.
Цитата (knatali1981):В акте слово Прогул нет, а вот в табеле стояло у меня НН, потом решила исправить на ПР.
Прогул в табеле появится, когда будут неоспоримые доказательства того, что имеет место прогул и соблюден весь предписанный ТК РФ «ритуал».
Подождите положенный срок, если документов из ЗАГСА о рождении ребенка не будет, факт необоснованного отсутствия на лицо. Зарплату вы все равно не начисляете. Акты об отсутствии подтвердят ваши действия.
Подтверждение беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 2001 N 197-ФЗ(ред. от 14. 2022)(с изм. и доп. , вступ. в силу с 25. 2022)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Документы подтверждающие беременность
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы подтверждающие беременность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Беременность и роды:
- Аборт
- Бесплатные лекарства беременным
- Гарантии беременным женщинам
- Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве
- Диспансеризация беременных
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работница, которая работает дистанционно на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Какими документами возможно подтвердить, что работодатель ограничил время ее работы на компьютере, если режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению?(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Работница, которая работает дистанционно на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Какими документами возможно подтвердить, что работодатель ограничил время ее работы на компьютере, если режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению?
Федеральный закон от 15. 1997 N 143-ФЗ(ред. от 14. 2022)»Об актах гражданского состояния»При установлении отцовства после рождения ребенка одновременно с совместным заявлением об установлении отцовства представляется свидетельство о рождении ребенка, а в случае подачи такого заявления до рождения ребенка документ, подтверждающий беременность матери, выданный медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность.