ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Фирменный бланк или угловой штамп

организации с указанием юридического адреса

идентификационный номер организации

код вида экономической деятельности

о среднем заработке за последние три месяца по последнему

месту работы (службы)

Выдана гр. ________________________________________________________________

в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу

с _________________________________ по ____________________________________

наименование организации, N в/ч и т.п.,

на условиях полного рабочего дня (недели): __ часовой рабочий день (смена),

___ дневная неделя (часовая неделя)

указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней

(часов) в неделю

на условиях неполного рабочего дня (недели): _________ часовой рабочий день

(смена), ___ дневная неделя (часовая неделя)

указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный

рабочий день (неделя)

Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ____ коп.

сумма цифрами и прописью

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления

среднего заработка для определения размера пособия по безработице и

стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы

занятости (постановление Министерства труда и социального развития

Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62).

Справка выдана на основании: ______________________________________________

лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации ______________/____________________________

подпись Ф. И. О.

Главный (старший) бухгалтер ___________/____________________________

подпись Ф. И. О.

«__» _______ 20__ г. Телефон для справок _____________

В соответствии с законодательством Российской Федерации

ответственность за достоверность сведений, указанных в справке,

несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.

Заключение органа службы занятости

В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,

________________________ имеет _____ недель трудовых (служебных) отношений.

фамилия, имя, отчество

«__» _________________ 20__ г. ___________________________ ______________

дата заполнения подпись работника органа ф.и.о.

Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления.

Обязанность работодателя по выдаче справки

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику среди прочих документов справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

Такая справка нужна уволенному работнику для того, чтобы, в частности, встать на учет в центр занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице.

При этом до 31.12.2021 действуют временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460.

Согласно этим правилам работники могут подать заявление в электронной форме, используя единую цифровую платформу или единый (региональный) портал госуслуг.

Так, подать заявление можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) (п. 2 ст. 3, п. 3.1 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Информация Роструда «Поиск работы и оформление пособия по безработице доступны онлайн на «Работе в России»). В этом случае работнику предоставлять справку не нужно, потому что все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных центр занятости проверит в рамках межведомственного взаимодействия с ПФ РФ.

Если работник решил обратиться в центр занятости лично, он может взять справку о заработной плате у последнего работодателя. При этом работодатель обязан выдать ему такую справку. Причем работник не обязан предоставлять данную справку, поскольку центр занятости может получить эти сведения самостоятельно.

По какой форме заполняется справка?

Справка может быть заполнена:

Обратите внимание: отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, центр занятости не может, если в ней будут указаны все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5).

Справка о среднем заработке должна содержать:

Заполнить нужно все имеющиеся в справке реквизиты, кроме указанных под заголовком «Заключение органа службы занятости».

Какой расчетный период брать?

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

По общему правилу расчетный период составляет три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка).

Если работник увольняется в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Читать также:  Образец справки от нарколога о кодировании от алкоголизма

Из расчетного периода исключаются:

Если за расчетный период зарплата фактически не начислялась или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за три предыдущих месяца.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты и за расчетный период, и до расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником в месяце увольнения дни.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К ним относятся:

В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:

Как учитывать премии при расчете среднего заработка?

Согласно п. 9 Порядка премии, начисленные за расчетный период, при определении среднего заработка учитываются следующим образом:

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитываются в полной сумме, а остальные – пропорционально отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени.

Размер премии определяется по формуле:

Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка?

Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата всем работникам, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, надо проиндексировать – увеличить на коэффициент индексации.

Коэффициент индексации определяется по формуле:

Как рассчитать размер среднего заработка?

Средний заработок определяется по формуле:

Если работнику установлено неполное рабочее время, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Работник уволился 13 августа 2021 г. и затем обратился с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для регистрации в статусе безработного.

В данном случае для расчета среднего заработка следует использовать 3-месячный период – с 1 мая по 31 июля 2021 года. В этом периоде 62 рабочих дня. За 3 месяца работник получил 155 000 руб. При 5-дневной рабочей неделе он отработал рабочие дни полностью.

Средний заработок работника составит 51 750 руб. (155 000 руб. / 62 дн. х (62 дн. / 3)).

Новый порядок расчета среднего заработка

Правительством РФ разработан проект нового порядка расчета среднего заработка для исчисления уволенному работнику пособия по безработице.

При этом сам порядок расчета среднего заработка не изменился, нововведения затронули порядок предоставления справки.

В частности, установлено, что орган занятости населения должен сам рассчитывать средний заработок на основании сведений о выплатах, на которые начислялись пенсионные взносы, то есть аналогично временному порядку, который применяется сейчас.

Работодатель должен будет рассчитывать средний заработок в двух случаях:

1) когда сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в периоде, приходящемся на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;

2) когда доход гражданина за период трех месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

В этих случаях работодатель выдает бывшему работнику справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»»Защита граждан от безработицы является одним из направлений государственной политики в сфере занятости населения. Названная цель реализуется путем осуществления предусмотренных законом специальных мер, направленных на нейтрализацию негативных и нежелательных последствий, связанных с утратой гражданами работы, и социальную поддержку граждан, не имеющих работы и заработка (трудового дохода). К числу таких мер относится пособие по безработице, которое выплачивается гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными. При этом безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости населения при представлении таким гражданином ряда документов, среди которых справка о его среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Представление гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы связано с необходимостью подбора ему подходящей работы, определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости. Вместе с тем обязательная форма такой справки, равно как и обязательные требования к сведениям, содержащимся в такой справке, законом не установлены, а приведенный в пункте 3 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, но не представивших органам службы занятости документ, содержащий сведения о размере среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.»

Читать также:  27.09.2021 Нужно ли вести карточку-справку (ф. 0504417) в разрезе источников финансового обеспечения?

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Указывая на то, что Д. не представил доказательств уважительности причин непредставления в центр занятости населения справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, суд апелляционной инстанции не учел, что справка, содержащая сведения о заработной плате Д., была выдана ему работодателем, в выдаче другой справки о среднем заработке работодатель Д. отказал. Эти обстоятельства правовой оценки суда апелляционной инстанции не получили, вследствие чего вывод суда апелляционной инстанции о том, что Д. каких-либо необоснованных затруднений в реализации права на защиту от безработицы не создано, противоречит нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям.

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке за 3 месяца для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2021 по делу N 33-29639/2021Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, процентов. Обстоятельства: Истец указал, что обратился в службу занятости с целью постановки на учет в качестве безработного, был уведомлен о необходимости представить справку о среднем заработке за последние три месяца, в связи с чем он обратился к ответчику, но ему была выдана справка о заработной плате с ошибочным указанием периода работы, поэтому ответчик должен возместить ему убытки в виде суммы невыплаченного пособия по безработице. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано. Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов — отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса — отказано. Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Ж. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что доказательства наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненными истцу убытками в виде невыплаты пособия по безработице в полном объеме, суду представлены не были. При этом суд учел, у Ж. имел объективную возможность обратиться к ответчику с просьбой о выдаче справки о среднем заработке за последние три месяца работы до обращения в службу занятости населения. Кроме того, в деле отсутствуют доказательства того, что в случае предоставления в службу занятости населения надлежащим образом оформленной справки о среднем заработке Ж. последнему было бы назначено пособие по безработице в большем размере, чем фактически выплаченное пособие.

От потери работы никто не застрахован. При увольнении работнику выдается справка для определения размера пособия по безработице по специальной форме, на основании которой ЦЗН рассчитывает выплаты безработному.

В этой статье мы ответим на вопросы:

В 2020 году действуют временные правила назначения пособий по безработице (Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460):

Подробнее Изменяются сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудников

Справку о среднем заработке для расчета пособия по безработице нужно выдать не позднее 3 дней с момента получения заявления о ее выдаче (ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). P DF

Правила расчета среднего заработка определены «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утв. Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.

В расчете учитываются за 3 последних месяца:

Не включаются в расчет выплаты и дни, за которые они начислены:

13 апреля сотрудник Воробьев А. П. уволен из Организации.

В расчетном периоде (январь — март):

Шаг 1. Сформируйте справку для получения пособия по безработице из документа Увольнение по кнопке Печать — Справка для пособия по безработице (раздел Зарплата и кадры — Кадровые документы — кнопка Создать — Увольнение).

Читать также:  СПРАВКА ФОРМЫ 40 КАК ПОЛУЧИТЬ ЕКАТЕРИНБУРГ ОРДЖОНИКИДЗЕВСКИЙ РАЙОН


ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Справка заполняется данными автоматически, в том числе — рассчитанным программой средним заработком.


ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Шаг 2. Программа 1С Бухгалтерия не учитывает ручные корректировки и документах Начисление зарплаты (введенные вручную начисления, правки отработанных часов и пр.). Поэтому проверьте сделанный программой расчет по формуле:


ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Чтобы получить данные для расчета, используйте Отчет Анализ зарплаты для расчета среднего заработка

Расчет по нашему примеру:

Шаг 3. Если рассчитанная вне 1С сумма не совпадает с указанной в программе, исправьте ее вручную в справке, включив режим редактирования.


ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Дозаполните необходимые данные:


ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Распечатайте справку, заверьте печатью и подписями, передайте ее работнику:

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем

Новая форма «Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем» официально утверждена документом Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июля 2023 г. N 604н.

Бланк Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем (Форма) для предоставления в Центр занятости.

Подробнее о применении формы:

Как выдать и оформить справку о среднем заработке для безработного

При увольнении работник может затребовать справку о среднем заработке. Она понадобится ему в случае, если работник планирует встать на биржу труда. Выдать эту справку работодатель обязан в течение 3-х дней.

Форма справки о среднем заработке для пособия по безработице

Работодатель может оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице либо по рекомендованной форме, направленной письмом Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5 либо в произвольной форме.

При этом центр занятости не имеет права не принять справку о среднем заработке для пособия по безработице, составленную работодателем в произвольной форме, если она содержит сведения:

Что указать в справке о среднем заработке для пособия по безработице

В справке отразите средний заработок работника за 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения. Этот срок и будет расчетным периодом.

При исчислении среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы надо руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, утвержденного постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62.

При расчете среднего заработка дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы, материальную помощь, другие выплаты за неотработанные дни исключаются.

Если работнику выплачивались премии, то их надо учитывать по одной за каждый показатель премирования. Годовую премию надо включать в расчет по 1/12, полугодовую — по 1/6, квартальную — по 1/3 за каждый месяц расчетного периода.

Если в расчетном периоде отработаны не все дни, в расчет войдут полностью только ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой за тот же месяц.

В случае, когда работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок надо рассчитать за 3 ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (письмо Минтруда от 04.06.2019 № 16-5/73-283).

Пример. Расчет среднего заработка для пособия по безработице, если сотрудник в расчетном периоде не работал

Работник состоял в трудовых отношениях с 9 января 2015 года по 1 октября 2021 года, в указанный период находился в отпуске по беременности и родам с 29 сентября 2019 по 15 февраля 2020 года, в отпуске по уходу за ребенком с 16 февраля 2020 года по 1 октября 2021 года.

С учетом того, что у работника как в расчетном периоде за июль — сентябрь 2021 года, так и в предшествующем периоде, равном расчетному за апрель — июнь 2021 года, не было отработанных дней и заработка, то расчетным периодом в данном случае являются 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих сентябрю 2019 года, а именно июнь, июль, август 2019 года.

От обязанности выдавать справку о среднем заработке для пособия по безработице работодателей хотят освободить. Правительство рассматривает проект соответствующего постановления. Средний заработок будет считать центр занятости на основании сведений о доходах работника, с которых платили страховые взносы.

От бывших работодателей сотрудники смогут потребовать справку только в случае, если центр занятости не сможет самостоятельно определить средний заработок работника. Например, если в расчетный период работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.


ФОРМА СПРАВКИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *