ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Справка для больничного с предыдущего места работы нужна в том случае, если работник перед наступлением страхового случая не имеет на текущем месте работы достаточного стажа для расчета пособия. Нюансы оформления такой справки и некоторые вопросы, о которых необходимо знать человеку при увольнении, будут рассмотрены ниже.

Справка по больничным листам при увольнении для расчета пособия по временной нетрудоспособности (образец)

Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.

ВАЖНО! С 2023 года справка 182н отменяется. Подробнее об этом мы писали в материале. Предполагается, что сведения о зарплате будут передаваться налоговикам, а те в свою очередь будут передавать сведения непосредственно в социальный фонд. Как это будет реализовано на практике, пока не ясно.

В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

А образец заполнения справки выглядит так:

Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи «Размер МРОТ для расчета больничного в 2022 году».

Пример начисления пособия по справке о доходах (форма бланка по приказу № 182н)

Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н.

Работница Савельева Н. Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 15.01.2022. До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н. Л. заболела. Срок больничного составил 10 дней.

В справке о заработке для расчета больничного, выписанной в ООО «ЭНЕРГИЯ», указаны следующие данные о заработной плате Савельевой Н. Л. за 2020 и 2021 годы:

2020 год — 430 597,61 руб.;

2021 год — 452 820,32 руб.

За указанное время периодов, исключаемых из расчета, нет (Савельева Н. Л. в 2020 – 2021 годах не болела, не брала отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам).

Количество учитываемых в расчете пособия дней, на которое необходимо разделить сумму дохода работника за два года, составляет 730.

430 597,61 + 452 820,32 = 883 417,93 / 730 = 1 210,16 руб.

Средний дневной заработок за 2020 – 2021 годы у Савельевой Н. Л. равен 1 210,16 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Среднедневной заработок при расчете больничного не может быть ниже того, что рассчитывается из МРОТ. А о том, каков максимальный размер выплат по больничному, читайте в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году».

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Для удобства расчет представим в форме таблицы.

Таблица 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л.

Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб.

Сумма, оплачиваемая ФСС (7 дней): 8 471,12 руб.

Обратите внимание! С 2021 года по всей территории РФ действует пилотный проект ФСС. То есть все пособия, которые ранее ФСС возмещал работодателям, теперь перечисляются напрямую работнику на карту. Подробности см. здесь.

Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Можно ли получить пособие напрямую от ФСС (ссылка на образец заявления)

Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

Согласно п. 3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС.

Как действовать работодателю при выплате пособий напрямую из ФСС, описали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

Итоги

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только справку по форме 2-НДФЛ, но и справку о доходах за время работы у него по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Справка о доходах может потребоваться для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности на новом для него месте работы.


ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

На практике оказалось, что без этой справки пока обходиться затруднительно.

В связи с тем, что новому Соцфонду взять данные за 2022 и предшествующие годы неоткуда, чиновники поясняют, что выдавать справку 182н работодателям по-прежнему нужно.

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Стоимость 26000 6490 руб. до 6 октябряУспеть записаться

Справка 182н в 2023 году

С начала 2023 года справку по форме 182н исключили из документооборота компаний и сотрудников. До этого времени такой документ следовало выдавать увольняющимся кадрам в последний день работы.

Справка 182н предназначалась для назначения больничного пособия по новому месту работы лица. Исходя из нее, работодатель получал данные о суммах заработка сотрудника за два предшествующих года.

В 2023 году в связи с объединением ПФР и ФСС справку упразднили.

Вначале предполагали, что новый Соцфонд должен получать данные, необходимые для назначения пособия за первые 3 дня болезни сотрудника, напрямую от налоговиков, которые, в свою очередь, должны получать сведения о заработках персонала от работодателей.

Для этого ввели новый вид отчетности, которую сдают работодатели в ИФНС – персонифицированные сведения о физлицах.

С первого января 2023 года работодатели обязаны до 25 числа каждого месяца сдавать этот документ в налоговое ведомство. В отчет о ПСФЛ включена информация о суммах заработка сотрудников.

Однако СФР получает эти данные только начиная с 2023 года. Сведения за 2022 год и ранее у него нет.

В связи с тем, что в 2023 году расчетный период для назначения больничного пособия состоит из 2022 и 2021 годов, работодатели начали назначать пособия исходя из МРОТ.

Поэтому на практике оказалось, что справку 182н для больничного отменили преждевременно и она до сих пор нужна сотрудникам.

Чиновники Роструда нашли выход из сложившейся ситуации. Они напомнили о положениях статьи 62 ТК, которые устанавливают обязанность выдачи компаниями документов, связанных с работой, по заявлению физлиц.

Если сотрудник в письменном виде подаст запрос на выдачу справки 182н при увольнении, работодатель в течение 3 дней обязан этот документ выдать.

С начала 2023 года для назначения и выплаты пособий компания обязана передавать данные, подписанные УКЭП, в информационную систему «Соцстрах».

Такая обязанность следует из пункта 22 правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Из них следует, что работодатели в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии ЭЛН по запросу СФР должны разместить в его информационной системе в том числе сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, которые включались в базу для начисления взносов на ОСС в связи с ВНиМ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого работодателя, с разбивкой по годам расчетного периода.

Соцфонд не видит нарушения в том, что если в подаваемых страховщику данных для назначения и выплаты пособия компания укажет зарплату и иные выплаты на основании справки 182н, которая была выдана до 1 января 2023 года.

Об этом представители СФР сообщили в письме от 21.02.2023 № 19-20/26411.

Сведения о зарплате

С января 2023 года компании сдают в ИФНС сведения о застрахованных лицах и суммах выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физлиц.

Форма утверждена приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878.

Персонифицированные сведения о физлицах сдают ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Сдавать отчет ПСФЛ должны плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения, в том числе компании, ИП.

В отчете нужно показывать персональные данные всех застрахованных граждан и суммы выплат, начисленные в пользу каждого из них в отчетном месяце.

В отчет включают следующих физлиц, это:

Если индивидуальный предприниматель не выплачивает доходы другим физлицам, отчет можно не сдавать. Однако это касается только ИП без сотрудников.

Если компании не выплачивают доходы сотрудникам, персональные сведения представлять нужно.

Читать также:  СПРАВКИ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕТСКОГО ПОСОБИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО

Разъяснения чиновников об отсутствии необходимости сдавать отчет ПСФЛ в отношении сотрудников, исполняющих свои обязанности безвозмездно, были отозваны.

Вначале ФНС отмечала, что лица, которые выполняют свои трудовые функции безвозмездно, к примеру, руководители или члены общественных организаций или НКО, и при этом в отношении них не начисляются взносы, относятся к неработающим.

Однако Минфин с такой точкой зрения не согласился и обязал сдавать отчетность в любом случае (письмо Минфина от 24.03.2023 № 03-15-07/26016).

Включить человека в отчет нужно, даже если в отчетном периоде в его пользу не начисляли выплаты и вознаграждения. В этом случае строка 070 в электронном отчете остается пустой, а в бумажном заполняется прочерком.

Однако есть случай, когда персотчетность сдавать в ФНС не нужно. От этой обязанности компании освободили за последний месяц каждого квартала, то есть за март, июнь, сентябрь, декабрь.

Это связано с тем, что отчет ПФСЛ содержит показатели, которые идентичны данным в разделе 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» РСВ.

Поэтому обязанность по представлению персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц отчетных периодов по взносам считается исполненной.

Для удобства страхователей предусмотрено несколько способов подачи сведений – по ТКС, на бумаге (лично или по почте).

Но если у работодателя численность персонала более 10 человек, требуется сдавать персональные сведения только в электронной форме с использованием УКЭП по ТКС.

Запрос в СФР

Компании нужны данные о заработке сотрудника для оплаты первых 3 дней больничного за счет средств страхователя.

Поскольку с начала 2023 года справка 182н упразднена, по общему правилу получать данные о размере зарплаты работодатель должен в электронном виде, направляя соответствующий «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» в СФР.

В настоящее время этот порядок не работает. Планировалось, что запрос компании смогут направлять в Соцфонд в апреле.

Однако запрос в СФР понадобится направлять не всегда. К примеру, если сотрудник компании в текущем году и в двух предшествующих годах не менял место работы, то все данные о выплатах в его пользу есть у работодателя. В таком случае запрос в Соцфонд не понадобится.

Но если сотрудник в предшествующие периоды трудился в других компаниях или совмещал работу на фирме и у иных работодателей, то компании потребуется подать запрос в СФР.

Так, по закону есть несколько вариантов оплаты больничного пособия для таких лиц, а именно:

Справка с места работы

Утвержденной формы справки с места работы нет. Поэтому ее оформляют в произвольной форме.

Основание оформления – письменный запрос сотрудника, на который работодатель должен среагировать в течение 3 дней.

На практике в справке присутствуют следующие реквизиты:

При составлении справки можно руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденного приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст.

В то же время объем сведений в справке может различаться в зависимости от цели ее составления. Эти сведения сотруднику желательно отразить в заявлении на выдачу справки.

Например, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляется справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

А справка иностранному сотруднику, представляемая в МВД при получении вида на жительство, должна содержать сведения о заработке лица.

С 2023 года для расчета выплаты по больничному справка о зарплате с предыдущей работы будет не нужна. Минтруд отменил приказ № 182н, которым утверждена форма такой справки (приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677н).

Напомним, справка 182н — это справка о доходах работника на предыдущем месте работы и о количестве дней, когда он болел, был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Данные из этой справки используются для оплаты больничного на новой работе. Сейчас работодатель обязан выдать справку 182н по заявлению работника в день увольнения или в течение 3 дней после получения от бывшего работника соответствующего письменного запроса.

С 2023 года обязанности выдавать такую справку у работодателей не будет. Сведения о зарплате работодатели будут представлять непосредственно в налоговые органы, которые, в свою очередь, передадут информацию в новый единый Социальный фонд. И уже от него сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель. Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ. Сам порядок взаимодействия работодателей и фонда пока не определен. Будем ждать соответствующий НПА.

Однако по состоянию на январь-февраль 2023 года такое взаимодействие нанимателей и СФР все еще не налажено нужным образом. Поэтому, считает Роструд, справку по форме 182н при расставании с работником нужно оформлять и выдавать, если он обратился с таким заявлением.

Как с 1 января 2023 г. начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам, разобрались эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Оформление больничных листов – важный процесс для работника, который не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. До недавнего времени проверить его подлинность и получить нужную информацию можно было только в Федеральном сайте социального страхования (ФСС) или обратившись к работодателю. Однако, благодаря удаленному оформлению справок о больничном в электронной форме, сотрудникам стало гораздо удобнее получать необходимые документы.

Теперь можно оформить справку о больничном листе года Вашего работника с помощью электронного сервиса государственных услуг. Для этого нужно зайти на соответствующий сайт и заполнить несколько параметров. Если больничный лист был выдан в Российской Федерации, то оформление справки о больничных листах производится на портале государственных услуг Российской Федерации. Если лист выдан в Севастополе, то оформление производится на сайте информационно-аналитической системы «Работник».

Для начала проверьте статус листа о временной нетрудоспособности. Чтобы узнать статус, номер и сумму начислений по больничному листу, заполните параметры в форме на сайте госуслуг. После заполнения заявки следует выбрать нужную услугу и внести необходимые данные. Далее может потребоваться настройка параметров поиска для более точного просмотра информации о вашем сотруднике. При потере или дальнейшем использовании больничного листа, вы можете найти номер листа в системе электронных услуг.

В случае, если на сайте госуслуг недоступна информация о сотруднике, можно обратиться к его работодателю. Там должны быть технические возможности для заполнения заявки на получение справки о состоянии больничного листа. Подробная информация об оформлении справки о больничном и о настройке параметров поиска листа доступна на электронной платформе Федеральной службы государственной статистики и на сайте госуслуг.

Оформление справки о больничном на портале государственных услуг

Для оформления справки о больничном на портале государственных услуг необходимо следовать нескольким шагам.

Шаг 1: Перейдите на официальный сайт портала государственных услуг Российской Федерации.

Шаг 2: В верхней панели найдите раздел «Услуги».

Шаг 3: В поисковой строке введите точную информацию о том, какую услугу вы хотите получить. В данном случае это «Оформление справки о больничном».

Шаг 4: Найдите нужную услугу в результате поиска и выберите ее.

Шаг 5: Заполните все необходимые данные в электронной форме. Проверьте правильность введенной информации и сохраните заявку.

Шаг 6: Подтвердите свою личность с помощью электронной подписи или других предусмотренных способов.

Шаг 7: Отправьте заявку на оформление справки о больничном.

Шаг 8: После обработки заявки вам будет предоставлена возможность просмотра электронных данных о больничном листе. Вы сможете узнать информацию о начислениях, сумму больничного, даты использования и другую важную информацию.

Важно помнить, что оформление справки о больничном на портале государственных услуг возможно только при соответствующем распоряжении правительства Российской Федерации. Если ваш работодатель не предоставляет такую услугу, вы можете узнать подробную информацию о получении справки о больничном у ФСС России.

Таким образом, оформление справки о больничном на портале государственных услуг является удобным и быстрым способом получения необходимой информации о больничных листах и начислениях сотрудника. Данный сервис доступен для граждан Российской Федерации во всех регионах, включая город Севастополь.

Получение электронной справки без посещения ФСС

Для получения электронной справки о больничном без посещения ФСС, вам необходимо выполнить следующие шаги:

Полученная электронная справка будет содержать точную информацию о вашем больничном листе. Вы сможете узнать состояние своего больничного листа, как его использование, так и его начисления. Также вы сможете проверить подлинность электронного листа и получить информацию о его дальнейшем использовании.

Услугу по получению электронной справки о больничном без посещения ФСС можно получить на сайте портала государственных услуг Российской Федерации. Подается заявка онлайн, после чего вам будет предоставлен номер электронного больничного листа.

Регистрация и аутентификация на портале госуслуг

Для оформления справки о больничном на портале госуслуг необходимо пройти регистрацию и аутентификацию. Это позволит получить доступ к функциям портала и оформить справку в электронном виде.

Для регистрации на портале госуслуг необходимо:

После регистрации можно приступить к аутентификации на портале госуслуг:

При успешной аутентификации вы будете перенаправлены на личный кабинет портала госуслуг. В нем можно просмотреть информацию о вашей учетной записи, настроить параметры использования портала, получить доступ к электронным услугам и оформить справку о больничном.

Читать также:  КРЕДИТ БЕЗ СПРАВОК И ПОРУЧИТЕЛЕЙ НАЛИЧНЫМИ В ЧИТЕ БЕЗ СПРАВОК И ПОРУЧИТЕЛЕЙ

Заполнение и отправка заявления


ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Для оформления справки о больничном на портале государственных услуг вам потребуется заполнить и отправить заявление. В этом разделе мы рассмотрим этот процесс подробнее.

1. Для начала, перейдите на сайт портала государственных услуг Российской Федерации.

2. На главной странице сайта найдите окно поиска и введите ключевые слова «оформление больничного».

3. После нажмите на кнопку «Найти». Среди результатов поиска, выберите нужную услугу — «Оформление электронного больничного листа».

4. На странице услуги найдите и нажмите на ссылку, которая ведет к описанию услуги и порядку ее оформления.

5. Перед вами откроется страница с подробным описанием услуги и инструкциями по ее выполнению. Перед тем как приступить к заполнению заявления, рекомендуется внимательно прочитать всю информацию.

7. Заполните все необходимые поля в заявлении. Укажите свои персональные данные, номер больничного листа, даты начала и окончания больничного, а также другую необходимую информацию.

8. В дальнейшем, желательно сохранить копию заполненного заявления для подтверждения его отправки и для личных нужд.

9. После заполнения всех полей, нажмите на кнопку «Отправить». В этот момент заявление будет отправлено в Федеральную службу государственной статистики (ФСС) для проверки и обработки дальнейших данных.

10. Чтобы проверить статус вашей заявки и получить больничный бланк, вернитесь на главную страницу портала государственных услуг. В разделе «Мои услуги» найдите соответствующий раздел и перейдите в него.

11. Найдите свою заявку среди списка и нажмите на нее, чтобы посмотреть подробную информацию о статусе и обработке. Если ваша заявка еще находится в процессе обработки, вам необходимо немного подождать.

Теперь вы знаете, как заполнить и отправить заявление на оформление больничного листа через портал государственных услуг Российской Федерации. Следуйте этим шагам, чтобы узнать точную информацию о вашем больничном и облегчить процесс его получения.

Ожидание и получение справки

Если вам требуется оформить справку о больничном на портале государственных услуг, вам потребуется знать том, что справки о больничном выдает Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации. Но прежде чем оформить справку, убедитесь, что вашего больничного нет в списке утерянных и запрещенных к оформлению на сайте ФСС. Чтобы проверить наличие вашего больничного в списке утерянных или запрещенных, перейдите на сайт ФСС, найдите нужную информацию на сайте и сумму порядка 200 рублей, а затем заполните заявку на получение справки.

Для оформления справки о больничном на портале государственных услуг:

Каждому работающему человеку может понадобиться справка о нетрудоспособности по форме 095/у в Москве. Этот документ является необходимым для оформления больничных листов и для получения прав на отсутствие на работе.

Для получения временной медсправки по форме 095/у можно обратиться в различные медицинские учреждения в Москве. В зависимости от клиники и врача, срок выдачи справки может отличаться.

Процедура получения справки о нетрудоспособности по форме 095/у требует оформления больничного листа в месте работы. На документе должны быть указаны сроки нетрудоспособности, а также наименование медицинского учреждения, которое выдало медсправку. Данные сведения необходимы для получения прав на отсутствие на работе и для избежания штрафных санкций со стороны работодателя.

Необходимо отметить, что справка о нетрудоспособности по форме 095/у действительна в течение 10 дней. Если нетрудоспособность продолжается, необходимо обратиться в медицинское учреждение для получения продления срока.

Выбрав подходящую клинику и оформив больничный лист, можно получить справку о нетрудоспособности по форме 095/у и обеспечить свои права на отсутствие на работе. Это важная процедура, которая поможет защитить себя и свое здоровье в экстремальных ситуациях.

Зачем она нужна и как ее получить в Москве


ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Медсправка о временной нетрудоспособности — что это и для чего она нужна


ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Медсправка о временной нетрудоспособности — это документ, подтверждающий, что человек находится в состоянии болезни и не может работать. Такая справка необходима, чтобы оформить больничный лист и отсутствовать на работе без потери заработной платы. Больничный лист может быть выдан только при наличии медсправки о временной нетрудоспособности.

Как получить медсправку о временной нетрудоспособности в Москве

Чтобы получить медсправку о временной нетрудоспособности в Москве, необходимо обратиться в медицинское учреждение, где будет проведен осмотр и вынесен диагноз. Это может быть как муниципальная поликлиника, так и коммерческий медицинский центр.

При получении медсправки о временной нетрудоспособности необходимо указать все основные симптомы заболевания, ограничения по работе и прием лекарств, если они есть. Врач заполнит специальную форму 095/у, после чего справка будет выдана пациенту.

Как обеспечить свои права, используя медсправку о временной нетрудоспособности

После получения медсправки о временной нетрудоспособности и оформления больничного листа, работодатель не может уволить сотрудника по причине болезни. Также сотруднику гарантировано сохранение заработной платы. В случае нарушения прав работника можно обратиться к юридической консультации или к профсоюзу, которые окажут помощь в защите прав.

Важно знать, что такая медсправка действительна не более чем на 10 дней, а после этого необходимо продлить ее в соответствующей медицинской организации.

Выбор медицинской клиники

Медицинская справка о временной нетрудоспособности – это документ, выдаваемый при лечении заболевания или травмы. Она необходима для отсутствия на работе и получения государственных выплат в случае, если вы не можете работать.

Важно выбрать подходящую медицинскую клинику для получения справки о нетрудоспособности. Только квалифицированный врач сможет правильно определить ваше состояние здоровья и выдать необходимый документ.

Как выбрать медицинскую клинику для получения справки о нетрудоспособности?

Чтобы получить медсправку о нетрудоспособности, необходимо предоставить больничный лист. Зачем нужна медсправка? Она может потребоваться при продлении ежегодного отпуска, при получении пособия по временной нетрудоспособности и других случаях.

Для оформления больничного листа необходимо обратиться к врачу в медицинском учреждении. Врач вынесет диагноз и напишет рекомендации для выздоровления. На основании этого больничный лист будет выдан на определенный период времени.

Важно помнить, что оформление больничного листа должно быть своевременным и соответствовать законодательству. За нарушение правил выдачи больничных листов могут быть наложены штрафные санкции.

Защита своих прав в отсутствии на работе

Если вам нужна медсправка о временной нетрудоспособности по форме 095/у, необходимо знать, зачем вам эта справка нужна. Во-первых, она подтверждает факт вашего заболевания и неспособности работать на данный момент. Во-вторых, справка обеспечивает вас правом отсутствовать на работе без последствий и ограничений.

Но необходимо помнить, что медсправку по форме 095/у можно получить только после обращения к врачу в медицинскую организацию, которую вы выберете. Для оформления больничного листа вам необходимо предъявить медсправку и получить у врача соответствующий документ. При этом, важно выбирать только лицензированные медицинские организации, чтобы не возникло проблем с законностью получения медицинской помощи.

Получив медсправку и оформив больничный лист, вы обеспечиваете свои права на отсутствие на работе в связи со здоровьем. Однако, следует помнить, что срок действия больничного листа ограничен, поэтому в случае продолжительного отсутствия на работе, необходимо незамедлительно общаться с работодателем и согласовывать дальнейшие действия.


ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: справка о полученных пособиях из ФСС: как и где получить. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.

Справка о полученных пособиях из ФСС — это документ, в котором Фонд социального страхования сообщает обо всех произведенных лицу социальных платежах. Такой документ выдается Фондом по заявлению лица.

Зачем нужна информация о полученных выплатах

В последние два года Фонд социального страхования, страховщик, постепенно переходит к практике прямых перечислений денег гражданам. Это значит, что если раньше деньги поступали гражданину от его работодателя, то теперь они перечисляются напрямую из Фонда на карту получателя, а работодатели несут только функцию посредника при передаче необходимых документов для оформления тех или иных выплат.

Соответственно, если гражданину необходимо получить информацию об уровне его доходов за определенный период с учетом всех выплат, в том числе социальных выплат, ему следует обращаться напрямую в Фонд социального страхования.

Например, Фонд предоставляет информацию о начисленных и выплаченных «материнских» и «детских» денег. Такая справка от ФСС о начислениях для пособия необходима для подтверждения общего дохода семьи, что важно, например, когда семья претендует на дополнительную материальную помощь, в том числе на предоставление «путинской» выплаты на первого или второго ребенка. Подтверждать общий доход необходимо и для получения льгот, полагающихся малоимущим семьям, или для оформления кредита в банке.

Где и кому ее получать

Заявитель вправе заказать справку из ФСС о выплатах пособий одним из следующих способов:

Фонд социального страхования предлагает несколько способов, как получить справку ФСС о выплатах пособий, выбрать подходящий следует на этапе подачи заявления о предоставлении информации и указать выбранный способ в тексте:

Если заявление подается через личный кабинет на сайте ФСС, в форме, которую заполняет заявитель, есть возможность выбрать подходящий способ получения документа:

Примерный образец справки о пособиях и компенсациях:

Для получения документа заявителю потребуется паспорт и СНИЛС, никаких дополнительных бумаг не нужно.

Куда предоставлять эту информацию

Этот документ предоставляется в различные инстанции, например, справка из ФСС для получения путинского пособия подается в Пенсионный фонд РФ. Нередко такая бумага требуется для оформления кредита в банке — в таком случае она предоставляется в кредитную организацию.

Читать также:  Только на автозаводской требуют от водителей медицинские справки

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ, органы власти не вправе требовать от гражданина информацию, которая находится в распоряжении иных органов и организаций, оказывающих государственные услуги населению. Таким образом, если государственному или муниципальному органу власти требуется информация о социальных выплатах, которые получил гражданин, такой орган обязан самостоятельно запросить эти сведения, а не обязывать гражданина делать запрос.

Справка 182н о сумме заработной платы

Для начисления пособия по больничному листу в связи с болезнью необходимо в общем случае знать заработок за два предшествующих года. Но как быть, если работник устроился недавно, и подобных сведений у бухгалтера нет? Нужно, чтобы сотрудник взял у бывшего работодателя справку 182н и принес на новое место работы. Заполнению этого документа посвящена наша статья.

Что такое справка 182н и для чего нужна

В ней указана заработная плата бывшего сотрудника (другие выплаты и вознаграждения) за год, в котором он был уволен, и за два предшествующих календарных года. Важный нюанс: отражаются не все суммы, а только те, на которые были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Плюс к этому в справке есть сведения о количестве календарных дней в указанном отрезке времени, приходящихся на исключаемый период. Исключаемый период — это дни бюллетеня по болезни, декрета и отпуска по уходу за ребенком. Сюда же относятся дни, когда человек был освобожден от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Внимание!

Если человек работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то взносы «на больничные» с его вознаграждения не начислялись. Как следствие, справка 182н не заполняется.

Зачем нужен этот документ? Чтобы правильно рассчитать пособие по болезни или по беременности и родам в случае, когда сотрудник покинул прежнее место работы и устроился на новое. У «нового» бухгалтера нет полной информации о том, какую зарплату получал сотрудник у бывших работодателей в позапрошлом, прошлом и текущем году. Также отсутствуют данные о днях исключаемого периода. А между тем эти сведения необходимы для верного вычисления среднего заработка и величины пособия (подробнее об этом читайте в статье «Оплата больничного листа в 2022 году»). Поэтому бухгалтер берет недостающую информацию из справки 182н.

К сведению

На самом деле у справки есть длинное название, которое занимает несколько строк. Но специалисты чаще используют неофициальную версию. Она возникла благодаря приказу Минтруда от 30.04.13 № 182н, которым утверждена форма и порядок выдачи справки. В результате появилась «справка 182н».

Так выглядит «шапка» справки 182н.

к приказу Министерства труда

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

Когда выдавать справку 182н

Работодатель должен выдать документ в двух случаях:

Где получить справку 182н

Этот документ можно получить только у своего бывшего работодателя. Если это невозможно из-за ликвидации, банкротства или по другим причинам, недостающие сведения о заработке и вычитаемом периоде сотрудники ФСС добудут самостоятельно (при необходимости запросят в Пенсионном фонде).

Структура документа

В справке 182н четыре раздела.

Не исключено, что взносы с выплат не были начислены, потому что работодатель применял нулевую ставку. Тогда в третьем разделе необходимо отразить суммы, включенные в базу по взносам.

4.    Информация об исключаемых периодах за каждый год, отраженный в третьем разделе. Сначала нужно указать общее число исключаемых календарных дней в том или ином году, а потом — с разбивкой по периодам: отдельно дни бюллетеня по болезни, отдельно отпуск по БИР, отдельно отпуск по уходу за ребенком и т.д.

Прежде справку подписывали руководитель (или ИП) и главный бухгалтер. Сейчас — только руководитель, либо индивидуальный предприниматель (см. « Изменена форма справки о зарплате № 182н»).

ФСС разрешает добавлять строки и менять размер шрифта. Делать это можно в том случае, если не удается уместить всю информацию в стандартном бланке (письмо от 24.07.13 № 15-02-01/12-5174л; см. « ФСС разрешил менять размер шрифта или добавлять строки в новой справке о заработке»).

Образец заполнения справки 182н в 2022 году (по клику откроется файл Word).

Основные ошибки при заполнении

Самая распространенная ошибка — это отражение тех выплат, которые не входили в облагаемую базу по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При подобном недочете цифра в разделе 3 справки превышает предельно допустимое значение базы, установленное на соответствующий год (лимит на 2022 год равен 1 032 000 руб., лимит на 2021 г. — 966 000 руб., лимит на 2020 г. — 912 000 руб. и т.д.).

Также ошибкой является заполнение документа гелиевой или перьевой ручкой. В пункте 5 порядка выдачи справки 182н говорится, что, если бухгалтер оформляет ее от руки, нужно пользоваться шариковой ручкой с чернилами синего или черного цвета.

Наконец, к недочетам относится отсутствие документов, которые следует приложить к справке, если на ней не стоит оттиск печати. Это подтверждение полномочий лица, поставившего подпись, доверенность и др. (п. 7 порядка выдачи справки 182н).

Елена Маврицкая, ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»

Объединение фондов внесло изменения в процедуру обмена данными о заработке работников и начисленных взносах.


ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 182 Н ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНА

Законодательная база

Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ внес поправки в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Касаются они требования к работодателю предоставлять работнику справку по форме 182н.

Сейчас право работника на получение справки о доходах и начисленных страховых взносах закреплено в ст. 4.3 255-ФЗ.

Что отражают в справке 182н

В 182н отражают данные о работодателе и сумме дохода, который был начислен работнику на этом месте работы с учетом установленных лимитов для начисления страховых взносов.

Также в ней показывают количество дней, когда сотрудник болел, находился в отпуске по беременности и родам или в по уходу за ребенком при условии, что в это время страховые взносы работодатель не начислял.

Для чего нужна справка 182н

Справка нужна, тобы работодатель, получивший ее, мог верно рассчитать и оплатить больничный за первые три дня.

Справка не является обязательным документом для предоставления новому работодателю, но ее наличие — в интересах работника: бухгалтер на новом месте работы учтет данные справки при расчете пособия, в противном случае — пособие будет рассчитано исходя из заработка у текущего работодателя или МРОТ.

Работодатель обязан выдать работнику справку в день увольнения или в течение трех дней после получения письменного запроса.

Что изменится с 01. 2023

С 01.01.2023 закон не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах.

Эта функция будет возложена на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС.

Как будет происходить обмен информацией с 01. 2023

Пока, дорожной карты, как работодателю получать информацию от фонда нет. У работодателей копятся и другие вопросы.

Видимо, порядок информационного обмена будет утвержден и опубликован дополнительно.

Чем хотели заменить справку 182н

Предполагалось, что данные о суммах заработка застрахованных лиц будут содержаться в СФР. Работодатели должны каждый месяц передавать эти сведения в ФНС в составе новой формы персонифицированных сведений, а налоговики направлять их в фонд.

Чтобы получить сведения о зарплате нового сотрудника, работодателям нужно отправить в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» через СЭДО.

В запросе нужно указать два календарных года, и в ответ фонд пришлет сведения о доходах сотрудника по всем работодателям за указанные периоды и сумму доходов по той организации, которая отправила запрос.

Информацию по зарплате сотрудника уже можно получить, подробнее читайте в инструкции.

Однако назначать пособия без справки 182н оказались ещё не готовы. Данные о зарплате СФР получает только за 2023 год. Расчетный период для назначения пособий состоит из 2022 и 2021 годов. Этих данных нет у СФР, предоставить их новому работодателю фонд не может. Поэтому многие работодатели стали назначать пособия из МРОТ.

Оказалось, что справку отменили преждевременно.

Как быть с назначением пособий

Согласно статье 62 ТК у работодателя по-прежнему осталась обязанность выдать сотруднику документы, связанные с работой, и их копии в течение 3 дней с момента подачи заявления.

Таким образом, сотруднику необходимо самостоятельно запросить справку о заработной плате на предыдущем месте работы. И по необходимости предоставить её на новом месте.

Когда отправлять запрос в СФР

Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения утвержден законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Разберем, в каких случаях нужно отправить запрос на получение сведений о зарплате сотрудника, а когда это делать не надо.

●     по нетрудоспособности;

●     беременности и родам;

●     ранним срокам беременности;

●     рождению ребенка;

●     уходу за ребенком до 1,5 лет;

●     профтравме или профзаболеванию.

Важно! Организация выплачивает пособие за первые 3 дня только по болезни или бытовой травме. Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает СФР.

Когда запрос направлять не нужно

Если сотрудник на дату наступления страхового случая работает у вас и в двух предшествующих календарных годах тоже работал только у вас, запрос о зарплате направлять не нужно. В таком случае все данные должны быть у работодателя (п. 2 ст. 13 № 255-ФЗ).

Когда запрос может понадобиться

Направить в СФР запрос о зарплате сотрудника за 2 предыдущих года может потребоваться, если:

Для назначения пособия и расчета среднедневного заработка можно учитывать только зарплату по текущей организации или сумму зарплаты по всем организациям, где работал сотрудник в два предыдущих года. Это зависит от желания сотрудника.

Если он предпочел, чтобы пособие рассчитывалось только исходя из заработка у текущего работодателя, запрос не понадобится.

Пока у СФР не накопилось данных о зарплате за предыдущие два года с места работы, можно начислять пособие, исходя из справки 182н, которая содержит данные до 2023 года.

Когда у Фонда появятся данные о зарплате от работодателей, то можно будет отправлять запрос сведений о заработной плате и начислять пособия по нему.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *