Ваш браузер устарел!
Для корректной работы c сайтом
glavkniga. ru
обновите свой браузер:
Mozilla/5. 0 (iPhone; CPU iPhone OS 5_0 like Mac OS X) AppleWebKit/534. 46 (KHTML, like Gecko) Version/5. 1 Mobile/9A334 Safari/7534
На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:
- о заработной плате;
- о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;
- о периоде работы у данного работодателя.
Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.
Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ). Основное нововведение Закона N 400-ФЗ — формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб. Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ. В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка; общего трудового стажа; сумм страховых взносов. В соответствии с п. 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Таким образом, сведения о среднемесячном заработке застрахованного лица для назначения пенсии могут быть представлены либо за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, либо за любые 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 г. на основании документов, выдаваемых работодателями или государственными (муниципальными) органами. Чтобы определить, за какой период работы выгоднее взять заработок для расчета пенсии, необходимо среднемесячный заработок сотрудника за любые 60 месяцев подряд разделить на среднемесячный заработок в РФ за тот же период, полученный показатель будет являться отношением среднемесячной з/п застрахованного лица к среднемесячной з/п по стране и должен стремиться к большей величине 1,2. При определении размера среднемесячной заработной платы в РФ используются данные Росстата (с ними можно ознакомиться в сети Интернет, пройдя по ссылке: www. pfr. kirov. ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata). Более подробно порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица действующим пенсионным законодательством не урегулирован. Тем не менее должностные лица территориальных органов Пенсионного фонда РФ разъясняют, что из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним*(1). Однако неполные месяцы подлежат замене только при выборе варианта определения заработка за 60 месяцев. Кроме того, при определении среднемесячного заработка за 60 месяцев учитываются только те месяцы, когда выполнялась работа. Месяцы, в которые гражданин по тем или иным причинам не работал (независимо от продолжительности такого перерыва в работе), просто пропускаются. К примеру, можно взять заработок за 48 месяцев до перерыва в работе и заработок за 12 месяцев после перерыва (при их суммировании получится заработок за 60 месяцев). Форма документа, содержащего сведения о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, действующим законодательством не установлена. Поэтому полагаем, что такой документ составляется работодателем в виде справки произвольной формы с соблюдением требований п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02. 2014 N 1015 (смотрите, например, образец 4 в журнале «Практическая бухгалтерия», N 2, февраль 2016 года — «Оформляем выход на пенсию»). Необходимо отметить, что при подготовке справок о заработной плате, выдаваемых работникам для представления в территориальные органы ПФР, на наш взгляд, следует использовать информацию, содержащуюся в документах бухгалтерского учета (первичных и сводных учетных документах, регистрах бухгалтерского учета), позволяющих достоверно установить индивидуальный размер заработной платы за тот или иной период работы у данного работодателя (лицевые счета, платежно-расчетные ведомости и т.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТДроздова Анжелика
Ответ прошел контроль качества
5 октября 2020 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-*(1) Подобное положение было предусмотрено ст. 102 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», к которой отсылал п. 9 ст. 30 Закона N 173-ФЗ в редакции до 1 января 2010 г. После этой даты действующее пенсионное законодательство не регулирует в общем порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица.
Один из самых популярных документов, который запрашивают в бухгалтерии, – это справка о заработной плате. Образец 2020 года должен отвечать всем требованиям закона. Ведь она нужна для обращений к различным государственным структурам, выдачи кредитов, прочих займов и др. Расскажем, как ее оформить в 2020 году.
Что собой представляет
Также см. Письмо Минтруда от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5
В обязанности работодателя входит выдача в 2020 году справки о заработной плате по письменному заявлению в течение 3-х дней после обращения за ней.
На практике бухгалтеры часто довольствуются устными обращениями и могут выписать справку уже в день обращения. При условии, что фирма некрупная, и руководитель с главным бухгалтером смогут своевременно подписать ее.
По общему правилу справка о заработной плате образца 2020 года должна включать в себя следующие обязательные реквизиты:
- данные об организации;
- должность, Ф.И.О работника.
Во многом подход к составлению справок у каждой фирмы свой, некоторые даже выписывают их от руки, и в большинстве случаев, кроме тех, где строго обязательны утверждённые в приказах или постановлениях образцы, рукописный документ примут без проблем.
Принцип свободной формы
Для тех, кому адресован рассматриваемый документ, главное – чтобы образец справки о зарплате в свободной форме давал полную информацию о доходах сотрудника. При этом нужный период должен сообщить бухгалтерии сам работник. Она также должна включать:
- реквизиты нанимателя (название, ИНН, КПП, юридический и фактический адрес);
- печать (при наличии) и подписи ответственных лиц (руководитель, главбух либо кадровик).
Иногда после получения подписей забывают о печати, которая тоже может выступать практически главным реквизитом. Ведь она дублирует реквизиты организации. И если один из них не был напечатан в справке, его прочитают с оттиска печати.
Обычно печать для таких справок хранит у себя секретарь или кадровик.
Для получения пособий и при увольнении
При болезни, уходе в декрет и других аналогичных случаях получения положенных выплат, запрашивают справку о зарплате для расчёта пособий. Её форма утверждена приказом Минтруда России от 30. 2013 № 182н.
GDE Ошибка: Тип файла не поддерживается (rtf)
Если работник официально трудоустроен ещё в одно или несколько мест, то ему следует получить справки и у этих работодателей. Иначе в предоставлении пособия могут отказать. В такой справке будут указаны:
- все периоды за 2 года, в которые начислялась заработная плата;
- частично исключаемые периоды (например, больничные самого работника, его отпуска по уходу за ребёнком).
Также см. «Справка для расчета больничного листа: бланк 182н».
Эту же форму справки используют при:
- увольнении сотрудника;
- обращении давно уволившегося сотрудника.
Обязанность выдать такую справку прописана Трудовым кодексом. Так что бухгалтер не имеет права отмахнуться от такой просьбы. Главное – зарегистрировать соответствующее письменное обращение.
В том случае, если справка понадобилась через много лет после ухода с предприятия, а сама организация больше не существует (например, разорилась), запросите ее у правопреемника. Если и его нет, то данные можно найти в местных архивах.
На крайний случай справка о заработной плате при увольнении может быть составлена в произвольной форме. Освещаемый в ней период обычно – от 3 месяцев до 2х лет.
Ещё можно взять бланк справки о заработной плате образца 2020 года в центре занятости, если после увольнения человек встает туда на учёт, и принести его на заполнение в бывшую контору.
Обратите внимание: каждый центр занятости может вводить свою форму такой справки, так как ее универсальной формы нет. Однако в любой случае можно воспользоваться бланком, которым для этих целей принят Минтрудом в письме от 15. 2016 № 16-5/В-421. Он показан далее.
Для субсидии на «коммуналку»
В наше нелёгкое время многие получают зарплату на грани прожиточного минимума, поэтому тратят большую часть денег на еду и коммунальные услуги. Для таких категорий предусмотрены разнообразные субсидии, в частности – коммунальные.
Согласно Жилищному кодексу РФ (ст. 159), субсидия положена гражданам, чьи расходы на жильё превышают 22% дохода. А у семейных учитывают совокупный доход всех трудоустроенных членов.
Претендовать на получение субсидии могут:
- собственники жилья;
- арендаторы;
- члены семей собственников и арендаторов, которое проживают с ними на постоянной основе.
Если попадаете под вышеуказанные категории и затраты на коммунальные услуги больше 22%, то понадобятся следующие документы:
- самое главное – справка о зарплате за 6 месяцев;
- справка о составе семьи;
- ксерокопии паспортов членов семьи;
- справки, подтверждающие степень родства (свидетельство о браке, о рождении ребёнка и пр.);
- документы, в которых указана жилая площадь и право на нее (выписка из ЕГРП, договор аренды и др.);
- справка об отсутствии задолженности перед коммунальными службами.
При этом у пенсионеров, студентов и безработных состав пакета предоставляемых документов будет отличаться. Образец справки о зарплате должен предоставить каждый официально трудоустроенный член семьи. Иначе в получении субсидии будет отказано.
Естественно, бланк справки о зарплате для субсидии должен содержать типичные для таких документов элементы:
- наименование юридического лица/ИП;
- его реквизиты;
- дата и номер исходящего документа;
- Ф.И.О. сотрудника, его должность;
- данные о заработной плате за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он обратился в бухгалтерию.
Ниже приведен образец справки о заработной плате 2020 года, который может быть оформлен на фирменном бланке работодателя.
Также см. «Что делать, если не выдают справку 2-НДФЛ».
- 2002 год: пенсию в России разделили на страховую и накопительную.
- 2005 год: уточнили, что такая система действует только для людей 1967 года рождения и младше.
- 2014 год: накопительные пенсии «заморозили». Средства из накопительной части теперь идут в страховую часть. Эту «временную» меру продлевали несколько раз.
- 2020 год: продлили «заморозку» до конца 2022 года и активно обсуждают полный отказ от накопительной части.
Первая шла в Пенсионный фонд России и ежегодно индексировалась примерно на размер инфляции.
Вторая — в государственный или негосударственный фонд, который занимался инвестированием этих средств и стремился их приумножить. Если человек не подавал заявление в ПФР о том, что переводит накопительную пенсию в негосударственный фонд или управляющую компанию, то ПФР сам выбирал, где хранить накопительную пенсию — по умолчанию это ВЭБ. РФ (бывший Внешэкономбанк).
Начиная с 2014 года все эти средства работодатели перечисляют только на страховой счет. Но те деньги, которые вы могли накопить с 2002 по 2014 год, не пропали — они находятся в фонде, куда их перечисляли. Когда вы выйдете на пенсию, то каждый месяц, кроме выплат по страховой части, будете получать 1/258 суммы накопительной части.
Если человек умирает раньше, то накопительная пенсия делится как наследство. Как еще можно увеличить накопительную часть пенсии:
Сведения о накопительной пенсии, если она естьЗдесь указана вся сумма накопительной пенсии и из чего она складывается. В этой части документа можно увидеть:
- сколько у человека пенсионных накоплений,
- сумму взносов на накопительную пенсию,
- сколько средств принесло инвестирование средств,
- вносился ли материнский капитал в счет накопительной пенсии,
- взносы по программе государственного софинансирования.
Как узнать размер страховой части пенсииЭто проще всего сделать с помощью пенсионного калькулятора на сайте ПФР. Заполните поля максимально точно, насколько это возможно. Главное — возраст, предполагаемый стаж и официальная зарплата.
Научитесь оптимизировать налоги законно и без рисков«Клерк» запустил новые коллекции. В коллекции по оптимизации налогов вас ждут:• 5 онлайн-курсов;
• 15 вебинаров. Разберетесь с АСК-НДС 2, налоговые схемами в 2022 году: поймете какие использовать точно не стоит. Узнаете как законно сэкономить на налогах. Эксперты «Клерка» помогут безопасно структуризировать бизнес. На коллекцию действует акция — 14. 900 рублей. Полный список курсов и вебинаров по налоговой оптимизации смотрите здесь. Или заполните форму ниже — расскажем больше.
Справки о заработной плате
Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.
Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21. 2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.
Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 29. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):
- о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
- о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30. 2013 № 182н.
При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно). Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением. Приведем пример такого заявления.
Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.
В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.
В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15. 2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.
В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.
Справки о стаже и персонифицированном учете
Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.
Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2. 3 ст. 11 Федерального закона от 01. 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):
- справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);
- справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);
За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.
Иные справки
Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.
Справка № 23
Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15. 2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15. 2016 № 10). Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами.
Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).
Заведующая детским садом Ткачева С.
Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом).
Справка № 25
Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15. 2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15. 2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04. 2017) очередной отпуск Смирновой Н. приходится на периоды:– с 05. 2018 по 18. 2018;– с 03. 2018 по 16. 2018.
Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).
Справка № 27
Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01. 2018 по 31. 2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).
Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).
Фиксируем факт выдачи справки
Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:
- дата выдачи справки;
- описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);
- наименование органа, в который будет представлена справка;
- Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.
Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.
Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).
Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:
- в день увольнения;
- либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.
Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ СПРАВКИ О ЗАРАБОТКЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ
В связи с изменениями и дополнениями, внесенными в Закон РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет новую форму справки о заработке для рекомендации ее всем предприятиям, учреждениям, организациям.
При этом предприятиям, организациям, учреждениям следует разъяснить, что при оформлении справки периоды, принятые в подсчет заработка (денежного довольствия), следует указывать раздельно по каждому календарному году.
Если предприятие (учреждение или организация), в котором работал обращающийся за пенсией, ликвидировано или прекратило свое существование по другим причинам, то справки о заработке для исчисления пенсии выдаются его правопреемником или архивами, принявшими на хранение бухгалтерские документы.
Справки подписываются должностными лицами предприятий, учреждений, организаций или архивов.
В тех случаях, когда архивные органы на основании имеющихся материалов не имеют возможности выдать справку по рекомендуемой форме, они могут выдавать справки, соответствующие сведениям, имеющимся в архивных фондах, без соблюдения этой формы.
В указанном бланке графы 4 и 6 оформляются в органах социальной защиты населения. Скорректированный среднемесячный заработок проставляется в бланке на соответствующей строке и заверяется подписью работника, производившего расчеты.
Заместитель Министра А. КЛИМКИНА
Выдана ___________________________________________
фамилия, имя, отчество
в том, что он (она) работал(а); проходил(а)
службу ___________________________________________
наименование предприятия,
__________________________________________________
организации, колхоза, кооператива, в/ч и др.
Место
с __________ по __________, с _________ по _______
штампа
с __________ по __________, с _________ по _______
и его (ее) заработок (денежное довольствие) в соответствии со ст. 100
— 104, 107 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР»
составляет:
Примечание. Периоды с _______ по ______, с _______ по ___________
исключены (заменены) в связи с ______________________
_____________________________________________________
Основание выдачи справки _____________________________________________
лицевые счета, платежные ведомости и др. Руководитель организации Со справкой
ознакомлен(а)
Главный (старший) бухгалтер заявитель(ница)
Начальник финансового отдела _______________
подпись
Справки, выдаваемые государственными архивами, подписываются
должностными лицами архивов.
ЗАКОН РСФСР
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РСФСР
VII. ИСЧИСЛЕНИЕ ПЕНСИИ И ЗАРАБОТКА
Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия
В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются
все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за
сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство,
кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за
неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др. За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности
и родам учитывается выплаченное пособие. Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую
работу. При этом он рассчитывается по государственным ставкам,
действовавшим в тот период, когда производилась его выплата. Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается (по
желанию обратившегося за пенсией) к заработку. Статья 101. Оценка натуральной части заработка
Натуральная часть заработка оценивается по государственным
розничным ценам того периода, когда производилась оплата труда. Статья 102. Периоды, за которые определяется среднемесячный
заработок при назначении пенсии
Среднемесячный заработок при назначении пенсии определяется (по
желанию обратившегося за пенсией): за 24 последних месяца работы
(службы, кроме срочной военной службы) перед обращением за пенсией
либо за любые 60 месяцев работы (службы) подряд в течение всей
трудовой деятельности перед обращением за пенсией. Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный
заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией)
неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с
первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска,
предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех
лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся
инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо
иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы,
ребенком — инвалидом в возрасте до 16 лет или престарелым,
нуждающимся в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими,
непосредственно предшествующими избранному периоду или
непосредственно следующими за ним. Статья 103. Порядок подсчета среднемесячного заработка
Среднемесячный заработок за периоды, указанные в статье 102
Закона, подсчитывается путем деления общей суммы заработка за 24
месяца работы (службы) и 60 месяцев работы (службы) соответственно
на 24 и 60. Если работа продолжается менее 24 месяцев,
среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы
заработка за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев. В тех случаях, когда период работы составил менее одного полного
календарного месяца, пенсия исчисляется исходя из условного
месячного заработка. Он определяется следующим образом: заработок за все проработанное
время делится на число проработанных дней и полученная сумма
умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем
за год (21,2 — при пятидневной рабочей неделе; 25,4 — при
шестидневной рабочей неделе). В этом случае заработок, из которого
исчисляется пенсия, не может превышать сумму двух тарифных ставок
(окладов) данного работника. Порядок увеличения заработка в связи с повышением стоимости жизни и
изменениями в уровне номинальной оплаты труда устанавливается Законом. Статья 104. Исчисление заработка некоторых категорий трудящихся
Заработок лиц, работающих у отдельных граждан по их
обслуживанию, принимаемый для исчисления пенсии, ограничивается
суммой заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и
квалификации, занятых на государственных предприятиях и в
организациях бытового обслуживания населения. Членам творческих союзов СССР и союзных республик, другим творческим
работникам (часть вторая статьи 89 Закона) пенсия исчисляется
на общих основаниях, установленных настоящим разделом Закона. При этом их среднемесячный заработок определяется за два
последних календарных года перед обращением за пенсией либо за
любые пять календарных лет подряд в течение всей трудовой
деятельности перед обращением за пенсией. Статья 107. Перерасчет пенсии в связи с увеличением заработка
Пенсионерам, проработавшим после назначения пенсии не менее 24
месяцев с более высоким заработком, пенсия может пересчитываться
(по их заявлению) исходя из среднемесячного заработка,
подсчитанного за 24 месяца работы подряд после назначения пенсии в
порядке, установленном статьями 102 и 103 Закона. Каждый последующий
перерасчет производится не ранее чем через 24 месяца работы после
предыдущего перерасчета. Примечание к ст. 102, 107. Законом РФ от 3 апреля 1992 года разрешено в 1993 году (по желанию
пенсионера) среднемесячный заработок для назначения или перерасчета
пенсии исчислять за 12 последних месяцев работы (службы) перед
обращением за пенсией или ее перерасчетом. Этот заработок можно
принимать за работу не ранее чем с 1 января 1992 года по 30 декабря
1993 года включительно.
Требования к справке о заработной плате для назначения пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к справке о заработной плате для назначения пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 30 «Оценка пенсионных прав застрахованных лиц» Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование об обязании произвести перерасчет пенсии, производить расчеты на основании справок о заработной плате, выплатить недополученные суммы пенсии с учетом индексаций, суд в порядке статьи 14, статьи 30 ФЗ от 17. 2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Постановления Минтруда РФ от 17. 2003 N 70 установил, что на основании решения суда, которым признано право истца на получение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, ответчиком назначена трудовая пенсия, расчет которой с учетом момента возникновения права на нее осуществлен в том числе в соответствии с правилами оценки пенсионных прав истца на соответствующий период, при этом ответчиком правомерно определена расчетная величина пенсионного капитала, учитываемого со спорного периода в обязательном порядке для расчета величины трудовой пенсии по старости.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковУчитывая требования ст. 3, 62 ТК РФ, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения от работника соответствующего заявления обязан выдать ему копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу (в случае его составления), приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки (в случае ее ведения), справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии заверяются надлежащим образом и выдаются работнику безвозмездно.
Справка о заработной плате в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о заработной плате в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях»(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 28 Федерального закона от 28. 2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и установив, что ответчице назначена трудовая пенсия по старости за работу в особых условиях, поскольку она представила трудовую книжку с указанием профессии «рабочая» со сведениями о том, что принята на государственную производственную фармацевтическую фабрику в качестве наполнителя ампул; справку, уточняющую особый характер или условия труда, необходимые для назначения льготной (досрочной) пенсии, и подтверждающую занятость в течение полного рабочего дня на фармацевтической фабрике; однако, как следует из справки, поступившей в адрес истца, государственная производственная фармацевтическая фабрика в период с 1993 года по настоящее время в органах ПФР зарегистрирована не была, что свидетельствует о том, что справка о заработной плате ответчице выдана несуществующим предприятием; решением истца выплата страховой пенсии по старости ответчику прекращена, суд правомерно взыскал сумму выплаченной пенсии, придя к выводу о наличии в действиях ответчицы недобросовестности, неосновательном получении досрочной пенсии по старости, назначаемой лицам, работавшим на работах в особых условиях труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам(КонсультантПлюс, 2022)Да, но их мало. Продолжительность такого отпуска разная, и, например, у инвалидов-чернобыльцев она составляет 14 календарных дней, а у тех, кто работает в зоне отселения до переселения в другие районы и проживал там с 26. 1986, — 21 календарный день. Попросите у работника документ, подтверждающий право на отпуск, например, удостоверение. В приказе об отпуске укажите, что это именно «чернобыльский» отпуск. Выдайте работнику справку о среднем заработке. Она понадобится ему при обращении в ПФР для оплаты отпуска, поскольку вы его не оплачиваете.
Справка для назначении пенсии о заработной плате что включается
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для назначении пенсии о заработной плате что включается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03. 2021 по делу N 88-22939/2021, 2-2/11/2021Категория спора: Пенсионное обеспечение. Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж. Обстоятельства: Истице в назначении пенсии было отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности стажа педагогической деятельности в учреждениях для детей. Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части. Вместе с тем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что обозначенные периоды не подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, поскольку сведения о получении С. заработной платы за 1993, 1994, 1995, 1996, 2005, представленные в справке администрации Кильмезского района Кировской области от 01. 2021 сами по себе не подтверждают выполнение в указанные периоды нормы рабочего времени, установленной за одну ставку заработной платы в связи с отсутствием штатных расписаний за 1993 — 1995 (за 1996 год представлено штатное расписание с 1 сентября), 2005 годы, из которых можно было бы установить количество предусмотренных в указанные годы в детском саду ставок музыкального руководителя и размер его оклада и соотнести с размером полученной заработной платы за указанные периоды для установления выработки нормы рабочего времени за ставку.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера»(утв. Росархивом)При составлении архивной справки о заработной плате необходимо учитывать, что до 1991 г. выплаты единовременного характера при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) в архивной справке не отражаются, так как они при исчислении пенсии не учитываются. Соответствующая запись делается в строке месяца начисления: «комп. не вкл. «, «комп. и вых. пособ. не вкл. » (Приложение N 40) или даются пояснения после таблицы: «Компенсация за неиспользованный отпуск в размер заработной платы не включена», «Сведений о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в лицевом счете (Ф. ) за (указывается год) не имеется».
Правила заполнения справки для начисления пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заполнения справки для начисления пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10. 2021 по делу N 88-799/2021, 2-733/2020Категория спора: Пенсионное обеспечение. Требования ПФР: О взыскании неосновательно полученной пенсии. Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что представленная при назначении пенсии ответчиком справка является фиктивной, в связи с чем ответчику ошибочно назначена страховая пенсия по старости, следовательно, образовавшаяся переплата пенсии в спорный период подлежит взысканию. Решение: Отказано. Рассматривая дело и отказывая в удовлетворении исковых требований пенсионного органа к П. о взыскании излишне выплаченной суммы пенсии в результате неправомерных действий ответчика, суды первой и апелляционной инстанций указали, что представленный ответчиком документ с надлежащими реквизитами организации — работодателя по отношению к ответчику, пенсионным органом был принят как соответствующий Правилам подсчета стажа для назначения пенсии, пенсионный орган при приеме документов на установление пенсии, в том числе указанной справки, обязан был проверить ее достоверность, соответствие требованиям оформления документов, далее учитывая пояснения свидетелей, подтвердивших факт работы ответчика на Кочубеевской швейной фабрике в спорные периоды, пришли к выводу о том, что пенсионный орган не подтвердил относимыми и допустимыми доказательствами наличие признаков недобросовестности (противоправности) в действиях лица, которому была назначена пенсия. Это соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях от 6 июня 1995 года N 7-П, от 13 июня 1996 года N 14-П, от 28 октября 1999 года N 14-П, от 22 ноября 2000 года N 14-П, от 14 июля 2003 года N 12-П, от 12 июля 2007 года N 10-П и др.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ситуация: Как получить гражданство РФ совершеннолетнему в общем порядке?(«Электронный журнал «Азбука права», 2022)Документы (документ), подтверждающие (подтверждающий) наличие у вас законного источника средств к существованию и величину дохода за период проживания в РФ с 1 января по 31 декабря года, предшествовавшего дате обращения с заявлением. Такими документами могут быть справка о доходах физического лица, налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовой договор, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном порядке), пенсионное удостоверение или справка из ПФР о назначении пенсии, подтверждение получения алиментов, справка о наличии вклада в кредитной организации с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, или иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА(Слесарев С. )(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 6)Что говорят об обязанностях кадрового специалиста нормативные акты? Согласно установленным квалификационным требованиям <1> специалист по кадрам помимо прочего контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия; составляет установленную отчетность.
Указ Президента РФ от 14. 2002 N 1325(ред. от 16. 2021)»Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации»(с изм. и доп. , вступ. в силу с 01. 2021)документы (документ), подтверждающие (подтверждающий) наличие законного источника средств к существованию и величину дохода за период проживания на территории Российской Федерации с 1 января по 31 декабря года, предшествовавшего дате обращения с заявлением о приеме в гражданство Российской Федерации (справка о доходах заявителя, налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовой договор, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, пенсионное удостоверение или справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии, подтверждение получения алиментов, справка о наличии вклада в кредитной организации с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, либо иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности);
Справка о зарплате в ПФР для начисления пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о зарплате в ПФР для начисления пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).