Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Справка с места работы (Казахстан): Pixabay

Во многих ситуациях казахстанцам может потребоваться справка с места работы. Для чего нужна гражданам и что она удостоверяет? Как выглядит документ и какие сведения должны быть в нем указаны, объясняют нормативные документы РК.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году: Pixabay

За несколько недель до родов женщину освобождают от работы, чтобы она спокойно подготовилась к ответственному жизненному этапу. Законом для работающих до беременности предусмотрена оплата дородового и послеродового отпуска. Как оформить льготу, которую предоставляет государство?

Для оформления отпуска по беременности и родам (БиР) работодатель должен получить от сотрудницы заявление и больничный лист, выданный медицинским учреждением. Чтобы рассчитать размер полагающихся в этом случае выплат, бухгалтерия работодателя составляет справку для расчета декретных. Рассмотрим на примере, что нужно указать в этом документе, чтобы ФСС не отказал в возмещении расходов.

Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия

В п. 4 приказа № 1012н перечислены категории граждан, которым даже при наличии всех необходимых документов пособие не назначается. К ним относятся российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства:

Лица, которым предоставляется право на полное гособеспечение, перечислены в законе «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21. 1996 № 159-ФЗ.

По ст. 69 Семейного кодекса РФ родители могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от исполнения родительских обязанностей или злоупотребляют ими, а также если жестоко обращаются с детьми, страдают от хронического алкоголизма или наркомании, совершили умышленное преступление против ребенка или другого члена семьи.

Не предусмотрены детские пособия и для тех граждан РФ, которые переехали в другую страну на постоянное место жительства.

Общая структура справки о месте работы

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».

Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. , должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

Ниже указываются Ф. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН, ЖЕЛАЮЩИХ ИСТРЕБОВАТЬ ДОКУМЕНТЫ ИЗ ОРГАНОВ И ВЕДОМСТВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Граждане Республики Казахстан, иностранные граждане (кроме граждан стран – участниц СНГ) и лица без гражданства (кроме лиц без гражданства с документом, удостоверяющим личность стран – участниц СНГ), постоянно проживающие в России, истребуют документы из Казахстана, в том числе справки о несудимости, справки о брачной правоспособности (о семейном положении), а также документы со штампом «Апостиль» (на основании требований Гаагской конвенции от 1961 г. об отмене легализации иностранных официальных документов) через дипломатические и консульские представительства Казахстана согласно делению на консульские округа.

Обращаем Ваше внимание на то, что граждане России и др. стран СНГ, постоянно проживающие в России, истребуют документы из Казахстана через органы юстиции России (либо органы ЗАГС) по месту регистрации на территории России напрямую, минуя дипломатические каналы (статья 14 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, совершенной в г. Минск, 1993 г. При этом исключением является истребование документа со штампом «Апостиль» (истребуется только через загранучреждения Казахстана в России).

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИСТРЕБОВАНИЯ:

  • копия паспорта –  3 экз. (в случае, если данные в истребуемом документе не совпадают с данными по паспорту, необходимо предоставить документ, подтверждающий изменение данных, к примеру, копию свидетельства о заключении брака);
  • копия истребуемого документа (при наличии) – 3 экз.;
  • оригинал квитанции об оплате консульского сбора.

ВНИМАНИЕ, ПРОСИМ ПРИНЯТЬ К СВЕДЕНИЮ!

Не подлежат удовлетворению ходатайства частных лиц по истребованию:

  • повторных свидетельств о регистрации актов гражданского состояния, если они оформлены не на заявителя, а на других лиц;
  • свидетельств о заключении брака, если брак расторгнут;
  • свидетельств о рождении на умерших.

Свидетельства о смерти могут быть истребованы родственниками умерших или юридическими лицами в официальных целях.

Свидетельства о рождении на детей до 16 лет могут быть истребованы родителями, усыновителями, опекунами, попечителями и администрацией детских учреждений, на воспитании которых находятся несовершеннолетние.

Не подлежат истребованию подлинники и копии военных билетов и служебных удостоверений личности.

ВОЗМОЖНО ОНЛАЙН-БРОНИРОВАНИЕ ОЧЕРЕДИ (СМ. ЗДЕСЬ)

Примечание: консульский сбор за истребование составляет 1700 российских рублей, за истребование штампа «Апостиль» — 1980 российских рублей. Оплата производится на каждый истребуемый документ отдельно на основании квитанции, выданной консультантом Консульского отдела. Поскольку оплата консульского сбора, в том числе ошибочно перечисленная, согласно требованиям «Налогового кодекса РК» возврату не подлежит, рекомендуем заранее оплату не производить.

Срок рассмотрения документов составляет от 4 до 6 месяцев.

Документы по почте не принимаются!

Консульский отдел не несёт ответственность за сохранность документов, направляемых заявителями по почте.

Заявитель имеет возможность получения информации о порядке оказания государственной услуги посредством единого контакт центра по вопросам оказания государственных услуг. Контактные телефоны справочных служб по вопросам оказания государственной услуги указаны на интернет ресурсе www. mfa. gov. раздел «Государственные услуги», единого контакт — центра по вопросам оказания государственных услуг: 1414, 8 800 080 7777

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Документы для декрета в Казахстане: Unsplash

Защита материнства — важный интерес государства. Законами Казахстана предусмотрены несколько видов выплат в связи с беременностью и родами. Чтобы получить их быстро и без затруднений, необходимо знать перечень документов для подачи. Документы для оформления декретных выплат в РКСогласно информации ресурса Egov. kz, в Казахстане предусмотрены два вида единовременных государственных выплат по декрету. Вот какие пособия есть для работающих женщин:

  • фиксированное пособие в связи с рождением ребенка;
  • социальная выплата в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного ребенка.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Единовременные декретные выплаты: Unsplash

Какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане в 2022 году? Для оформления декретного отпуска и соответствующих выплат необходимо обратиться к врачу-гинекологу и получить больничный лист (лист временной нетрудоспособности). Для дальнейшего оформления разового пособия подайте в НАО «Государственная корпорация ‘Правительство для граждан’» в течение 12 месяцев с дня получения больничного листа такие документы:

  • Заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью, родами или усыновлением (удочерением).
  • Номер банковского счета и документ о его открытии.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Ежемесячные декретные выплаты: Unsplash

Для неработающих женщин и мужчин предусмотрено ежемесячное пособие. Оно выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста одного года в фиксированной сумме. Какие документы нужны для оформления выплат по уходу за ребенком до года в Казахстане в 2022 году? Для получения ежемесячной выплаты необходимо обратиться через портал Egov. kz или в НАО «Правительство для граждан» с таким пакетом документов:

  • Заявление соответствующей формы.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей).
  • Справка отдела по учету и регистрации граждан (только для жителей Байконура).
  • Документ о регистрации ребенка за границами РК (при необходимости).
  • Выписка из решения суда об усыновлении (в случае усыновления ребенка возрастом до одного года).
  • Документ об опеке (в случае установления опеки над ребенком).
  • Сведения о банковском счете.
  • Если документы подаются третьим лицом — нотариально заверенная доверенность.

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. Что нужно для получения справки с места работыНа некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справкиПо закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Кто выдает справкуОбычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Срок действия справкиКаждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. Имеет ли право требовать справку уволившийся работникПо закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. Правила по составлению справкиЕдиного, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена). Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации. Правила оформления справкиСправка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы. Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов. Образец справки с места работы

  • Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
  • Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  • Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
  • После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  • Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).
Читать также:  Получить справку 2 ндфл если фирма закрылась

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Какие образцы справок с места работы существуют

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  • при оформлении визы;
  • для предъявления суду;
  • для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  • для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

  • его Ф. И. О., должность;
  • оклад или средний заработок;
  • стаж работы в компании.

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.

Справка с места работы для получения визы

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

  • документ составляется именно для консульства определенной страны;
  • работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

О том, как соблюсти требования консульств и оформить справку для получения работником визы правильно, узнайте из консультации эксперта КонсультантПлюс.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

Образец заполнения справки, а также порядок ее оформления, можно найти в Готовом решении КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

С 2022 года справка о неполучении пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении ребенка вторым родителем в ФСС не нужна. Такие сведения соцстрах теперь проверяет сам.

До 2022 года подобная справка нужна была для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним или не получал (-а) пособие при рождении. Форма данной справки законодательно утверждена не была. Документ оформлялся в свободной форме, но с формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Виды детских пособий по законодательству

Прежде чем искать ответ на вопрос, какие документы нужны для детского пособия, определимся с тем, какие детские пособия существуют.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Таким образом, госпособия гражданам, имеющим детей, можно условно разделить на две группы:

  • Пособия, выплачиваемые женщинам в период беременности и во время декретного отпуска после рождения ребенка.
  • Единовременные и ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Документы на детское пособие нужно передать работодателю по месту работы одного из супругов или в орган социальной защиты (если на пособие претендует неработающий гражданин или студент вуза).

Документы для оформления детского пособия отдельные категории граждан (например, безработные родители) могут сдать в МФЦ.

Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей вправе получить единовременное пособие. В 2022 году (с 01. 2022) его сумма составляет 20 472,77 рублей.

С 2022 в ФСС не надо подавать какие-либо документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка. Фонд социального страхования самостоятельно получит все необходимые сведения.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Один из родителей или любой другой родственник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для назначения пособия понадобятся следующие документы:

  • заявление работника о назначении пособия;
  • сведения о застрахованном лице, если данные сведения не были получены ранее;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Если родитель не работает, такую справку он может взять из соцзащиты. Если за ребенком будет ухаживать родственник, например, бабушка, такие справки понадобятся от обоих родителей.

О минимальном и максимальном размере пособия по уходу за ребенком в 2022 году, читайте здесь.

Женам военнослужащих для оформления пособий помимо вышеуказанных документов необходимо предоставить справку из воинской части о прохождении отцом ребенка воинской службы по призыву.

Готовую инструкцию по получению пособия на ребенка до 1,5 лет вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Что указать в заявлении (образец)

В заявлении на выплату пособия отражается следующая информация:

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Все указанные в заявлении сведения нужно подтвердить, поставив подпись. Необходимо также указать дату оформления заявления.

Как может выглядеть заявление на получение детского пособия, смотрите ниже:

Заявление лучше заполнять по месту получения пособия по предложенному работодателем или органом соцзащиты образцу. Также следует приложить пакет документов (справок, выписок, копий). О том, какие справки могут понадобиться для оформления детских пособий, расскажем далее.

О рождении, составе семьи и другие

Ответ на вопрос, какие справки нужны для оформления детских пособий, зависит от вида пособия и от того, кто за ним обращается. Мы остановимся на основных справках, необходимых при оформлении детских пособий.

Справка о составе семьи

Справка о регистрации (форма 9), именуемая в обыденной жизни справкой о составе семьи, содержит информацию обо всех зарегистрированных в конкретном жилом помещении (в квартире или частном доме) лицах:

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Для получения этой справки можно обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию по месту жительства или в паспортный стол. Доступны также способы получения справки через МФЦ или портал «Госуслуги».

Справка с места работы о неполучении пособия

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком требуется справка с места работы не претендующего на пособие родителя ребенка, подтверждающая факт неполучения данного вида пособия (п. 54 приказа № 1012н).

Подробную информацию о такой справке и ее образец вы можете найти здесь.

Если родители новорожденного разведены, эта справка не нужна. Пособие назначается тому родителю, который проживает с ребенком. При обращении за пособием этот родитель должен представить копию свидетельства о разводе.

Иные справки

В отдельных случаях при оформлении детского пособия могут понадобиться и другие справки. Например:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности — при обращении за пособием усыновителей ребенка-инвалида;
  • справка из ОВД о том, что местонахождение разыскиваемых родителей не установлено, справка о нахождении родителей под стражей — при назначении пособия в связи с передачей ребенка под опеку или в приемную семью;
  • другие справки.

Как выглядит справка с места работы и куда ее представляют, узнайте тут.

Когда с документами нужно идти в соцзащиту

За детскими пособиями в органы социальной защиты нужно обращаться, если у родителей нет официального места работы или они являются студентами-очниками высших учебных заведений. То есть в тех ситуациях, когда обращение за пособием к работодателю не представляется возможным. Если же один из супругов работает, за получением детского пособия ему следует обращаться по месту работы.

На рисунке ниже показано, какие могут потребоваться документы на детское пособие в соцзащиту:

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

В зависимости от вида получаемого пособия набор бумаг, представляемый в соцзащиту, может различаться. Конкретный перечень представляемых документов необходимо уточнять у специалистов органа соцзащиты перед началом процедуры оформления детского пособия.

Документы для получения путинских пособий

В настоящее время выплат, которые можно называть «путинскими», несколько.

Во-первых, с 2017 года действует закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28. 2017 № 418-ФЗ, согласно которому гражданам, родившим 1-го или 2-го ребенка в 2018 году и после положены так называемые президентсвие выплаты.

Подробнее об этом пособии читайте в материале «Президентсвие выплаты при рождении ребенка в 2020 — 2021 годах»

Для получения данного пособия необходимо с полным пакетом документов обратиться в соцзащиту (при рождении 1-го ребенка) или в ПФР (при рождении 2-го ребенка).

Перечень бумаг для обоих ведомств будет одинаков (приложение №2 к приказу Минтруда и соцзащиты от 29. 2017 № 889н):

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие принадлежность к гражданству РФ родителя и ребенка;
  • сведения о доходах всех членов семьи;
  • справка из военного комиссариата о призыве родителя на военную службу;
  • реквизиты банковского счета.

В каких случаях нужна справка с места работы

Для чего нужна справка с места работы в Казахстане в 2022 году? Гражданам РК справка с работы нужна для решения финансовых вопросов, поступления в вуз, оформления визы, материальной помощи и решения ряда других вопросов.

Случаются и экстренные ситуации, как весной 2020 года. В связи с коронавирусной пандемией было ограничено передвижение жителей по городам Нур-Султан и Алматы. Допускалось только перемещение до работы и обратно при наличии справки с места работы.

Документ подтверждает такие факты:

  • трудоустройство;
  • занимаемую должность;
  • размер заработной платы.

Эти сведения могут понадобиться:

  • правоохранительным органам;
  • ведомствам, которые занимаются социальной защитой;
  • кредитным и банковским организациям;
  • органам опеки;
  • визовым центрам и другим госучреждениям.

В зависимости от ситуации, организации могут выдвигать дополнительные требования к информации в документе.

Выдача справки с места работы предусмотрена и регулируется Трудовым кодексом РК, статья 62. Ее выдают по запросу сотрудника, в том числе и бывшего, в течение 5 календарных дней с момента обращения. Как показывает практика, для этого достаточно и 1–2 дней.

Для получения справки не нужно никаких документов. Обратитесь с устной просьбой к своему руководителю. Он или сам выдаст документ, или делегирует просьбу бухгалтерии, отделу кадров, другому структурному подразделению. Но подписать ее должен директор предприятия или уполномоченное лицо.

Иногда для выдачи документа нужен письменный запрос или заявление, в котором нужно указывать цель его получения и какую информацию необходимо подтвердить. Но сотрудник имеете право не указывать организацию, для которой требуется справка. В таком случае на бланке пишут: «По месту требования».

Отказать в выдаче справки работодатель не имеет права. Согласно Трудовому кодексу (ст. 62 п. 2), работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, которая касается его трудовой деятельности, для предъявления по месту требования. Информацию о зарплате обязаны предоставить, даже если сотрудник уже не работает в организации. Все сведения о бывших работниках хранятся в архиве.

Читать также:  Какие документы должен принести работник в бухгалтерию? — Вопрос №579223 на форуме

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Справку с места работы подписывает директор предприятия или уполномоченное лицо: iStockphoto

Как выглядит справка с места работы в Казахстане? В РК нет строго унифицированного образца написания текста, но есть требования к составлению документа, который оформляют на фирменном бланке и заверяют печатью организации.

В справке с места работы обязательно должны быть такие сведения:

  • Дата выдачи.
  • Данные об организации (название, юридический адрес, часто требуются контакты работодателя, БИН).
  • Данные физического лица, кому нужна справка.
  • Подпись выдавшего справку руководителя или уполномоченного лица.
  • Место предъявления или с обозначением «По месту требования».

О сотруднике справка должна содержать следующую информацию:

  • Должность.
  • Трудовой стаж.
  • Заработная плата (в зависимости от требования организации, куда нужна справка, но чаще всего помесячно за последние 6 или 12 месяцев).
  • Дата отпуска, если справка нужна для получения туристической визы.

Внимательно изучите сведения в справке с места работы — они должны быть правдивы. Во-первых, их будут проверять органы, которые требуют документ. Во-вторых, за предоставление неправдивых данных могут привлечь к административной или криминальной ответственности.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Сведения в справке с места работы должны быть правдивыми: iStockphoto

Казахстан держит курс на цифровизацию документов. Экс-премьер-министр РК Аскар Мамин еще в ноябре 2020 года заявил, что власти хотят на 100% отказаться от бумажных вариантов. Вскоре образец справки с места работы, как и сам документ, будет доступен только в электронном виде. Сегодня на сайте Egov. kz казахстанцы могут заказать и получить документы в электронном формате.

Правильно оформленная справка с места работы поможет подтвердить трудоустройство, стаж и размер заработной платы. Получение этой информации должно быть в рамках закона и занимать минимум времени без всякой бюрократической волокиты.

Какой отпуск по беременности и родам предоставляется в Казахстане

Женщины с первых недель беременности наблюдаются у врача, становятся на учет в женской консультации. Больничный лист по беременности и родам — это основание для оформления декретного отпуска и получения соответствующих выплат.

С какой недели декретный отпуск в Казахстане? Медицинские учреждения руководствуются Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, по которым выдают больничные листы по беременности и родам. Женщинам их выписывает врач акушер-гинеколог на таком сроке беременности:

  • С 30 недели в большинстве регионов страны.
  • На территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, с 27 недели.

Сколько длится декретный отпуск в Казахстане? Продолжительность этого отпуска зависит как от места проживания женщин, так и от того, как прошли роды:

  • Изначально женщинам предоставляется отпуск на 126 календарных дней (70 до родов и 56 после). Если роды прошли с осложнениями или родилось 2 и больше детей, послеродовой отпуск согласно выписке из родовспомогательной организации продлевают на 14 дней (составит 70 дней).
  • Женщины, проживающие на особых территориях, сразу получают декретный отпуск больше — 170 дней (91 до родов и 79 после них). Если роды случились осложненные, послеродовой отпуск продлевается на 14 дней (составит 93 дня).

Лист временной нетрудоспособности оформляют в медицинском учреждении при предъявлении паспорта или документа, удостоверяющего личность. Возможно его оформление онлайн на сайте электронного правительства, для чего потребуется ЭЦП.

Больничный лист на послеродовой отпуск могут получить не только родившие женщины, но и те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка — либо женщина, либо мужчина. При этом документ выдают со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Больничный лист выписывает врач: Freepik

Другое немаловажное назначение больничного листа по беременности и родам — начисление соответствующих социальных выплат. Со времени внедрения в Казахстане системы социального страхования, работодатели не оплачивают эти больничные, если это не предусмотрено трудовым договором.

За начислением социальных выплат сейчас обращаются в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Работающих женщин считают участниками системы обязательного социального страхования, если с их дохода поступали отчисления в этот фонд. Тогда по Закону «Об обязательном социальном страховании» (ст. 23, п. 3) они получают право на выплату. Больничный лист считается наступлением страхового случая потери дохода в связи с беременностью и родами.

Оформление декретного отпуска и начисление выплаты

Как оформить декретный отпуск в Казахстане? Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам дает право женщине оформить декретный отпуск согласно Трудовому кодексу РК (ст. 99, п. Продолжительность отпуска соответствует количеству календарных дней, указанных в больничном листе. Для оформления предъявите по месту работы больничный. На его основании руководство создаст соответствующий приказ об отпуске по беременности и родам, с которым претендент на декрет должен быть ознакомлен под подпись. Те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка, оформляют отпуск таким же образом.

На основании этого же больничного мать, отец, другой родственник, а также усыновители новорожденного имеют право оформить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом Трудовой кодекс дает гарантии, что этот отпуск считается в трудовой стаж, а человека нельзя уволить: за ним сохраняется рабочее место или должность.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Как оформить декретный отпуск: Freepik

Чтобы оформить социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, обращайтесь в ЦОН по месту жительства. На портале Egov. kz онлайн можно забронировать очередь для посещения ЦОН.

Для оформления декретного отпуска нужно собрать небольшой пакет документов:

  • Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Обратите внимание, что на обороте этого документа следует заранее оформить подпись и печать работодателя — плательщика социальных отчислений.
  • Номер банковского счета для перечисления выплаты.

Индивидуальным предпринимателям к этому пакету следует добавить:

  • Документ о государственной регистрации ИП.
  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

Документы можно подать сразу, как только больничный будет на руках. В других случаях помните, что социальная выплата может быть назначена не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.

Декретные выплаты единовременные. При их начислении учитывают доход женщины, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев. При начислении декретных также учитывают такие положения:

  • Среднемесячный доход не может превышать 7 минимальных зарплат (в бюджете РК на 2022–2024 годы МЗП равна 60 тыс. тенге). Если фактически эта сумма больше, то для расчета принимаются только 7 МЗП.
  • Из суммы вычитают 10% на пенсионные взносы.

ЦОН в течение 4 рабочих дней передает документы в ГФСС. Здесь в течение следующих 4 рабочих дней рассмотрят документы и примут решение о назначении выплаты или отказе, о чем женщина будет оповещена.

Через сколько дней поступают дородовые в Казахстане? Выплаты поступают на специальный счет в банке в течение месяца. Если сдали документы в начале месяца, то до 15 числа можете получить СМС, что выплаты назначены. В таком случае деньги придут в следующем месяце за прошлый и текущий месяцы.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Как оформить декретный отпуск: Unsplash/Sharon McCutcheon

Правительство Казахстана заботится о будущем поколении: все семьи получают фиксированное пособие на родившегося ребенка, выплаты на ребенка до 1 года. Но работающие женщины дополнительно получат еще и социальную выплату — декретные, которые компенсируют потерю дохода в связи с беременностью и родами.

Назначение справки о доходах для соцзащиты

Несмотря на то, что многие отождествляют ее с 2-НДФЛ, разница между этими документами заметная. Главное отличие состоит в том, что справка о доходах и налоге физлица не является налоговой отчетностью. Она предназначена сугубо для того, чтобы представить сведения по зарплате и проч. доходам в нужную инстанцию (госорганы, организации). Данная справка отражает суммы заработка, который работник получил за определенный (запрашиваемый им) период.

Как выдать работнику справку 2-НДФЛ, рассказывает КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Когда необходима справка в соцзащиту

На основании такой справки и сведений, которые она содержит, соцзащита рассчитывает доход на одного члена семьи. Затем результат сопоставляется с действующим региональным прожиточным минимумом и назначаются, рассчитываются положенные соцвыплаты либо субсидии по оплате жилья. Она может также понадобиться и в иных структурах для других целей, например:

Расчет среднего заработка для центра занятости
Подробнее

  • при постановке на учет в центре занятости;
  • для получения банковского кредита;
  • с целью назначения пенсии в отделении ПФР и др.

Оформление справки о доходах для соцзащиты

Гражданин может получить справку по своим доходам у нанимателя. Он вправе запросить ее, по сути, в любое время, при необходимости. Например, пребывая в отпуске, болея, и даже после увольнения. Для этого ему нужно всего лишь подать письменное заявление.

Наниматель обязан будет оформить и выдать ему справку на протяжении 3 раб. дней (ст. 82 ТК). Отсчет ведется со дня получения заявления от работника. Отказать наниматель не может, так как это будет нарушением, за которое привлекают к ответственности по ст. 27 КоАП.

Составляет справку стандартно сотрудник бухгалтерии, после чего отдает на подпись руководителю организации. Обычно срок ее действия ограничивается месяцем, но, как показывает практика, он может отличаться, поскольку зависит от организации, для которой ее оформляют.

Заявление работника

Чтобы получить справку по своим доходам за нужный период, работник подает нанимателю заявление, написанное им в свободной форме. Но если в организации применяется бланк для него, то заполняется и подается этот бланк.

Образец заявления с просьбой выдать справку для представления ее в органы соцзащиты:

Директору ООО «Возрождение»

Шмаковой В.

специалиста по связям с общественностью

Косымова Г.

Прошу выдать мне справку о суммах зарплаты, на которую мне начисляли страховые взносы на ОСС, ВНиМ за 2021 год для представления ее в Управление соцзащиты населения в г. Кирове.

2022                                                 Косымов                                                  /Косымов Г

Типовой формы для такой справки законом не предусмотрено. Хотя организация может самостоятельно разработать и утвердить специальный бланк (шаблон) для нее. Если такового нет, ее составляют в произвольной форме. В общем случае в ней обязательно указывают:

  • название, реквизиты организации (ИНН, КПП, ОГРН, телефон, адрес), где работает человек, которому оформляют справку (либо Ф. И. О. предпринимателя-нанимателя);
  • реквизиты документа: дата, № справки;
  • для кого ее оформляют: Ф. И. О., должность (стаж) работника;
  • суммы доходов за последние 3 целых месяца либо иной требуемый период (месяц обращения за справкой при этом не учитывают).

К сказанному еще можно добавить период, за который она оформлена, а также сумму среднемесячного заработка (СМЗ). Подписать оформленный документ должен главбух и руководитель организации (обычно это директор).

Общие и специальные требования к оформлению справки

Оформить справку можно на обычном листе бумаге формата А4 либо на фирменном бланке организации, если таковой имеется. Причем допускается оформление как рукописной версии, так и печатной. На что обратить внимание:

  • Все сведения, которые вносятся в оформляемый документ, должны быть достоверными.
  • Ошибки, правки, тем более при помощи корректирующего средства не допускаются.
  • При указании «чистой» зарплаты, страховые взносы и НДФЛ опускаются – их не указывают.
  • Если у организации имеется долг перед работником на момент оформления и выдачи справки, его следует отразить.
  • Также рекомендуется указывать срок действия трудового соглашения (включая бессрочный).
  • Основную часть документа, где указывают сумму по доходам, можно оформить единым списком. Но опять же, исходя из практики, эксперты рекомендуют оформлять ее таблицей либо заранее спрашивать у организации, в которую будет представляться справка, как оформить эту часть. Соцзащита, например, требует представлять размеры доходов именно посредством таблицы.
  • При составлении таблицы с указанием размеров доходов в нее можно включить: месяц, совокупную сумму выплат, а также удержанные и выданные на руки суммы. Например, за образец можно взять следующий вариант таблицы, отображающей доходы за 3 последних месяца работы:
Читать также:  Как получить справку через интернет в паспортном столе

Месяц
Совокупный размер выплат (руб. )
Размер удержаний (руб. )
Сумма, выданная на руки (руб. )

Июнь
9 000
1 000
8 000

Июль
9 000
1 000
8 000

Август
9 000
1 000
8 000

Итого:
27 000
3 000
24 000

Более упрощенный вариант таблицы со сведениями, например, за полгода, может выглядеть так:

№ п/п
Месяц
СМЗ (сумма минус удержания)

1
Февраль

2
Март

3
Апрель

4
Май

5
Июнь

6
Июль

Документ может оформляться в нескольких экземплярах, если этого требует заявитель. ИП и юрлица могут не проставлять печать на нем, так как с 2016 г. они не обязаны использовать в процессе осуществления деятельности печати, штампы.

В большинстве случаев справку о доходах физлица оформляют по данным за 3 месяца. Но в ряде случаев, период может быть иным. Например, при предоставлении банковского кредита либо субсидии для оплаты жилья требуются сведения за полгода (п. 32 Правил предоставления субсидий, утв. ПП № 761 от 14. 2005).

Пример справки по доходам за последние 3 мес. работы сотрудника

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Форма справки

Работодатель самостоятельно разрабатывает форму справки, так как утвержденного официально бланка для нее нет. О необходимости составления отдельного расчета пособия по БиР, прилагаемого к больничному листу, сказано в п. 67 Порядка № 624н, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29. 2011 г. При проверке обоснованности начисления расходов Фонд соцстрахования запрашивает справку-расчет, поэтому без нее не обойтись. Закрепляется выбранная форма в учетной политике работодателя.

Необходимые реквизиты справки-расчета пособия по беременности и родам

Так как расчет можно отнести к первичным бухгалтерским документам, то требования, к нему предъявляемые, должны соответствовать п. 2 ст. 9 закона о бухучете от 06. 2011 № 402-ФЗ.

Какие реквизиты необходимы:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • название компании;
  • должность составителя;
  • подпись ответственного лица.

В содержании справки должны быть отражены все необходимые сведения для расчета декретного пособия и сам расчет.

Чтобы не возникало путаницы при проверке начисления пособий, в справке для расчета декретных в 2020 году следует указывать и дополнительные реквизиты. К ним относятся:

  • регистрационный номер компании в ФСС, код подчиненности;
  • фамилия, имя, отчество сотрудницы, которой начисляется пособие, номер СНИЛС;
  • номер больничного листа;
  • период отпуска.

Вся остальная необходимая информация указывается в тексте справки.

Выбор расчетного периода

Начисление пособия предполагает несколько шагов в алгоритме расчета. Прежде чем непосредственно приступать к вычислению причитающейся суммы, необходимо определиться с годами расчетного периода.

В общем случае к расчету принимается заработок, облагаемый взносами на случай болезни и материнства, за 2 года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2020 году для расчета берут выплаты за 2018 и 2019 годы. Но если женщина в этот период находилась в предыдущем декрете или отпуске по уходу за первым ребенком, можно применить замену лет.

Замена лет производится будущей матери при условии, что:

  • в заменяемых годах есть периоды отпуска по БиР или по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • сотрудница выразила намерение о смене расчетного периода, подав работодателю соответствующее письменное заявление;
  • размер пособия при замене лет увеличится.

Вместо заменяемых лет в расчетный период включаются года, непосредственно предшествующие им.

Например, сотрудница уходит в отпуск по БиР в 2020 г. , заработок для расчета пособия берется за 2018-2019 годы. Если же в 2018 или 2019 г. сотрудница была в отпуске по уходу за старшим ребенком, то для замены можно выбрать 2017 г. Если и в 2017 г. имелись такие периоды, то берется 2016 г. и т.

Далее производится начисление пособия.

Что отразить в расчете

В содержании справки должны быть указаны все основные сведения. Желательно отразить следующую информацию:

  • выбранные для расчета года;
  • размер учитываемого заработка;
  • количество дней расчетного периода (730 за 2 года, но оно может уменьшаться, если были исключаемые дни, и увеличиваться, если в расчете участвует високосный год);
  • получившийся средний заработок;
  • число дней отпуска по БиР, согласно больничному листу;
  • сумму начисленного пособия.

Размер пособия

Бухгалтерии необходимо учитывать величину предельной базы по взносам ФСС для выбранных лет. В 2019 г. — это 865 000,00 руб. , в 2018 г. – 815 000,00 руб. Это влияет на максимальный размер пособия. В 2020 г. за каждый день декретного отпуска сотрудница может получить не более 2301,37 руб.

Минимальное пособие привязано к МРОТ – в 2020 г. его размер не может быть ниже, чем 398,79 руб. в день (при условии, что сотрудница трудоустроена на полный рабочий день, иначе оплата производится пропорционально рабочему времени). Если бухгалтерия производит расчет исходя из «минималки», в справке-расчете это нужно указать.

Если у сотрудницы общий трудовой стаж менее полугода, то пособие за месяц не должно превышать уровень МРОТ (в 2020 г. – 12130 руб.

Оформляется справка-расчет на отдельном листе, прилагаемом к больничному. Печать ставить на расчете не обязательно. Если был выписан следующий больничный, продлевающий отпуск, например, при осложненных родах, то в справке нужно указать не только номер второго листка нетрудоспособности, но и первичного документа.

Ниже приведен пример оформленной справки-расчета при стандартной продолжительности отпуска по БиР 140 дней.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

КАКИЕ ВИДЫ СПРАВОК МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ РАБОТНИК?

Работникам могут понадобиться разные справки. Разные в зависимости от цели, содержания и места предоставления. В этой статье мы рассмотрим примеры наиболее востребованных справок.

Обязанность выдавать работникам справки установлена Трудовым кодексом РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Извлечение из Налогового кодекса РФ

Глава 23. Налог на доходы физических лиц

Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы

Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Выдается справка на основании заявления. Она подписывается руководителем и бухгалтером и заверяется печатью.

Реквизиты справок оформляются в соответствии со схемами расположения реквизитов документов, приведенными в приложении А к ГОСТ Р 6. 30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СПРАВКИ

Справки, как правило, оформляются на общем бланке или на специально разработанном бланке для справок. В любом случае справка должна содержать следующие реквизиты:

• наименование организации — автора документа;

• наименование вида документа («справка»);

• регистрационный номер документа;

• место составления документа;

• заголовок к тексту (при оформлении на бланке формата А4);

• отметка о наличии приложения (если оно имеется);

• подпись руководителя организации или его заместителя;

• оттиск печати (при наличии у организации или индивидуального предпринимателя).

ФОРМЫ СПРАВОК, ВЫДАВАЕМЫХ РАБОТНИКУ

Такие справки занимают особое место среди документов по личному составу. Их основная цель — подтвердить определенные факты, а именно:

• должность или профессию (пример 1);

• размер заработной платы и т.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Справка с места работы подписывается руководителем организации либо кадровым работником, если такая обязанность входит в его компетенцию на основании приказа о распределении обязанностей.

Справка о заработной плате тоже имеет несколько разновидностей. Например, справка о заработной плате за последние три месяца работы (пример 2) может представляться в органы соцзащиты для признания семьи малообеспеченной.

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Еще одна распространенная справка — о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих увольнению работника, — выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Эта справка нужна уволенному работнику для оформления пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Заполняется она либо от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой), либо с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются. Сведения, содержащиеся в справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. Заполненная справка удостоверяется печатью организации (круглой), которая проставляется в специально отведенном месте и не должна закрывать подпись.

Справка для представления по месту требования

В зависимости от места требования содержание справки может разниться. Исполнитель обязательно должен уточнить у работника, в какую организацию он будет ее представлять.

Справка для представления по указанному работником месту требования оформляется и регистрируется в том же порядке, что и справки с места работы, — на фирменном бланке организации (пример 3).

Как планировать и сколько длится декретный отпуск в Казахстане

Список документов для получения пособия по беременности и родам

Для оформления пособия по беременности и родам (БиР) работнице необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • сведения о застрахованном лице;
  • справки о сумме заработка с предыдущих мест работы за расчетные 2 года, если таковой имеется;
  • заявление о замене лет расчетного периода, если сумма пособия при замене периодов увеличивается.

ВАЖНО! Пособие не выплачивается, если сотрудница обратилась за ним по истечении 6 месяцев после окончания отпуска по БиР (ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29. 2006 № 255-ФЗ).

Дополнением к пособию по БиР является пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. С 01. 2021 года оно выплачивается с иными условиями. Что это за условия, можно узнать из типовой ситуации КонсультантаПлюс.

Работодатель, получив от сотрудницы весь пакет документов, в течение 5 календарных дней обязан передать их в ФСС. Фонд в течение 10 дней приинимает решение о выплате и перечисляет пособия декретнице.

Готовую инструкцию по получению пособия по беременности и родам вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Итоги

Виды детских пособий перечислены в законе № 81-ФЗ. К ним относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие при передаче ребенка на воспитание в приемную семью и другие. С какими документами нужно для оформления детского пособия обращаться к работодателю или в орган соцзащиты, установлено в приказе Минздравсоцразвития № 1012н. К заявлению с просьбой о выплате пособия прилагаются справка из ЗАГСа о рождении ребенка, свидетельство о его рождении, справка о составе семьи, справка о неполучении пособия другим супругом и прочие справки, выписки и копии.

Если родители лишены родительских прав или ребенок находится на полном государственном обеспечении, пособие не выплачивается и документы на его оформление не представляются.

Выводы

Справки работнику выдаются по его заявлению. В заявлении нужно указать, какие именно сведения должны содержаться в справке.

Выдаваемые справки подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом и заверяются печатью организации (при ее наличии).

Выдаваемые справки учитываются в специальном журнале и выдаются работнику под роспись.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2017.

Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.

Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

  • «Зачем и куда нужна справка 2-НДФЛ?»;
  • «Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику».
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *