Как получить справка о беременности для суда

Как получить справка о беременности для суда

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Беременность супруги обязательная к учету судом как смягчающее обстоятельство. Это прямо прописано в ст. 161 УК РФ.

Для ее подтверждения необходима справка из женской консультации в которой женщина встала на учет по беременности. Проверять ее вероятнее всего никто не будет, т.к. это официальный медицинский документ и ответственность за его выдачу несет врач.

Однако это не дает сто процентной гарантии, что наказание Вашего мужа будет без реального лишения свободы. Статья указанная Вами является тяжкой и одной Вашей беременности возможно будет недостаточно. Положительные характеристики и отсутствие судимостей ранее являются положительным моментом в этой ситуации.

В суде Вам необходимо указать, что потерпевший перестал принимать денежные средства и указать причину этого. А также предоставить подтверждение того, какая сумма была уже выплачена.

Справка о беременности из смотрового кабинета выдается беременной женщине, посетившей врача-гинеколога, по результатам УЗИ-гинекологического исследования и данным объективного осмотра. Эта медсправка является полным аналогом медсправки о беременности из женской консультации и также как и справка о беременности из женской консультации, подтверждает факт наличия беременности у женщины.

Если вы пришли в женскую консультацию при сроке до 12 недель, вам полагается пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Чтобы его получить, возьмите у врача справку и приложите ее к заявлению, которое нужно подать в органы социальной защиты населения.Заявление пишется в произвольной форме, например: «Прошу начислить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается«.Очень важно во время беременности вовремя урегулировать отношения с работодателем. О беременности его лучше известить как можно раньше – причем не в устной форме, а официально. Чтобы в спорной ситуации начальник не смог невинно похлопать глазами: «Надо же! А я и не знал, что она беременна!»Поэтому вам нужно взять в женской консультации справку о беременности и отнести ее в отдел кадров. Там ее зарегистрируют и присвоят регистрационный номер. Если ситуация на работе напряженная, можете сделать копию справки, на которой начальник отдела кадров должен расписаться, проставить дату и отметку о регистрации. Это даст вам дополнительные гарантии.После этого вас не только не смогут уволить, но и будут обязаны сделать все возможное для вашей безопасности и комфорта. В частности, статьи 254, 255 и 259 ТК РФ говорят о том, что вы имеете право на:• перевод на более легкую и менее вредную работу;• неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;• возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не работать сверхурочно;• оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;• отпуск по беременности и родам;• ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.Если работодатель не может найти подходящую для вас легкую работу, он обязан на время «поиска» освободить вас от работы – с сохранением заработной платы. Если же подходящего рабочего места не нашлось, ваше оплачиваемое пребывание дома продлевается до окончания беременности.Что же касается медицинского наблюдения – список необходимых анализов и исследований определяется инструкциями Минздрава. Если какое-то обследование вы проходить не хотите – напишите письменный отказ от него. В этом случае врач не имеет права настаивать.

Читать также:  Выдают ли справки о незаконченном высшем образовании

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Читать также:  Как получить справку для перевозки животного

Могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

Добрый день, подскажите пожалуйста, если я не состою в официальном браке со своим мужем, но мы вместе проживаем 4 года, я жду от него ребенка, могу ли я предоставить справку о беременности в суд для уменьшения срока?

31 января 2020, 11:45, Анна, г. Челябинск

Да, можете. При этом хорошо будет еще Вам явиться в судебное заседание и дать показания о том, что это именно его ребенок. А также положительно охарактеризовать Вашего мужа. Суд учтет это в качестве обстоятельства, смягчающего наказание.

31 января 2020, 12:48

Могу ли я подать в суд, если прошло 10 лет

Здравствуйте. В 2012 году вступила в наследство. И вот на днях у друзей мужа(покойный) нашлись бумаги .Там есть договор на вклад.Могу ли я подать в суд ,если прошло 10 лет .

28 декабря, 10:51, вопрос №3546172, кристина игошина, г. Москва

В праве ли я не являться в суд, по беременности на поздних сроках, в качестве свидетеля, если есть письменные показания и был допрос у следователя?

28 декабря, 10:17, вопрос №3546197, Анастасия, г. Иркутск

Могу ли я обратиться в суд за защитой своей чести и достоинства

Здравствуйте , у моего бывшего молодого человека находится порнографический материал с его и моим участием , где видно только мое лицо .на данном видео я несовершеннолетняя .Спустя долгое время после записи данного видеоролика , это видео распространяется другим людям БЕЗ моего согласия .Могу ли я обратиться в суд за защитой своей чести и достоинства.

28 декабря, 00:19, вопрос №3545839, Софья, г. Москва

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  • Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  • Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Читать также:  1с справка расчет налога на прибыль неправильно налог рассчитан

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *