Как получить справку об освобождении

Портал государственных и муниципальных услуг

Основания для освобождения от воинской службы

Все основания для освобождения от службы можно условно разделить на две группы:

• Обязательные основания. Если они у человека есть, призваться в армию он не сможет, даже если сам захочет.
• Основания, которые дают право на освобождение. А вот пользоваться ими или нет, призывник решает сам. Если захочет, может пойти служить.

Каждый мужчина в возрасте от 18 до 27 лет может получить повестку из военкомата.

В этом случае ему, вероятно, придется провести год в казарме и освоить воинскую специальность.

Но государство дает возможность избежать военной службы. Для этого можно получить отсрочку или вообще не служить, но на вполне законных основаниях. Мы уже рассказывали, как получить отсрочку от армии и как получить военный билет. В этой статье расскажу, по каким причинам можно не служить в армии и как ими воспользоваться.

Что такое освобождение от воинской службы

Освобождение от воинской службы означает, что человеку не придется служить по призыву совсем.

Отличия от отсрочки. Отсрочка всегда носит временный характер. Она дается на определенный период, например на время учебы, пока не вырастут дети или пока не вылечат заболевание. Заканчиваются основания для отсрочки — и придется отправляться к месту службы.

Освобождение от службы всегда бессрочное. Достаточно получить заключение призывной комиссии об освобождении один раз — и больше подтверждать свои права не потребуется.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Что делать после утраты оснований для освобождения от призыва

В этом случае призывника призовут и отправят в часть на общих основаниях.

Что нужно знать, если хотите не служить в армии

• Освобождение от призыва, в отличие от отсрочки, дается один раз и навсегда.
• Перечень оснований для освобождения есть в законе о воинской обязанности.
• Основания для освобождения либо есть, либо их нет совсем. Не стоит верить сомнительным юристам, которые якобы могут их найти, если хорошенько поискать.
• В обязательном порядке от службы по призыву освободят только в том случае, если человек негоден по здоровью либо уже прошел службу — в России, Таджикистане или Туркменистане.
• Окончательное решение об освобождении принимает только призывная комиссия. Давать взятки за освобождение знакомым работникам военкомата не имеет смысла.

По закону трудовой договор с мобилизованными работниками расторгается. Их новым местом работы становится Министерство обороны, а прежний работодатель ничего не должен. Некоторые предприятия могли обеспечить работникам так называемую бронь — перечень отраслей для таких случаев определяет государство. Бронь — это одно из условий для отсрочки от мобилизации, то есть сотрудники некоторых предприятий хоть и подходят для призыва, но продолжают работать.

Фактически это означало, что мобилизованного сотрудника увольняли, а возврата на  должность ему никто не гарантировал. Работодатель не обязан был сохранять рабочее место. Некоторые компании обещали упрощенный порядок трудоустройства, но это не могло стать обязанностью.

Вечером 22 сентября стало известно, что у мобилизованных работников появились дополнительные трудовые гарантии.

В Государственной Думе предложили освободить от частичной мобилизации россиян, не проходивших военную службу. Такой законопроект, предполагающий внесение поправок в закон о мобилизации, внес депутат Михаил Матвеев.

Матвеев внес на рассмотрение еще один законопроект, которым предлагается освободить от частичной мобилизации граждан с ученой степенью доктора наук или кандидата наук.

Частичную мобилизацию президент России Владимир Путин объявил 21 сентября. По словам главы Минобороны Сергея Шойгу, это необходимо для контроля освобожденных территорий Украины и линии соприкосновения, которая имеет протяженность в тысячу километров.

В общей сложности в рамках частичной мобилизации в Вооруженные силы призовут 300 тысяч резервистов. В первую очередь тех, у кого уже имеется боевой опыт. Шойгу заявлял, что речь не идет о мобилизации студентов вузов. Также она не коснется тех, кто подлежит призыву на срочную службу, который начнется в этом году 1 ноября.

Частичная мобилизация вызвала много вопросов у всех, в том числе у работодателей. Разбираемся, что делать, если сотрудник подпал под нее.

По закону организации и работники при мобилизации имеют ряд обязанностей. Организации должны вести воинский учет сотрудников, находящихся в запасе, представлять в военкомат отчетность, оповещать сотрудников о том, что им пришла повестка. ИП-работодателей это не касается: им не нужно вести воинский учет и вручать повестки.

разобралась в трудовых вопросах

При этом контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Если сотрудника мобилизовали, компания должна сохранить его рабочее место. Если нужно, можно взять взамен — но только на время, по срочному договору.

Расскажем обо всем подробнее.

Что вы узнаете

В данном случае не играет роли, прошел гражданин военную службу ранее по призыву или по контракту или он только проходит ее. Попасть в армию по призыву можно только один раз в жизни. Второй раз призывать закон запрещает.

Допустим, Василий поступил на учебу в военный вуз. Ему там присвоили воинское звание, и он на период учебы считается военнослужащим. На срочную службу его не призывали и призвать уже не смогут. У военного комиссариата нет возможности приехать к нему по месту учебы с участковым и вручить повестку — закон не позволяет это делать.

Может быть и другая ситуация — поехал Василий в другой город, пришел в военкомат, откуда его и отправили служить. А потом вернулся домой, а на воинский учет вовремя не встал — забыл. И приезжает к Васе представитель военкомата с повесткой и участковым — собирайтесь, гражданин, вы нужны своей стране. Василий в этом случае может предъявить военный билет с отметкой о прохождении службы — и повторно на год в казарму его уже не отправят.

Даже если Василия замучает ностальгия и он будет просить снова отправить его в армию срочником, сделать это нельзя. Закон запрещает повторный призыв. Но никто не запретит Василию служить по контракту — если, конечно, других ограничений не будет.

С альтернативной службой самое. Тех, кто ее уже прошел или проходит, повторно призвать по закону нельзя, даже если человек хочет служить по призыву.

Так выглядит отметка о прохождении службы в военном билете

Что такое призыв

Воинский призыв — кампания, во время которой мужчин в возрасте от 18 до 27 лет привлекаются для службы в армии. Срок такой службы в мирное время — год, поэтому ее еще называют срочной военной службой, а тех, кто ее проходит, — срочниками.

После срочной службы военнослужащих демобилизуют и отправляют в запас. Считается, что года достаточно, чтобы обучить человека одной из воинских специальностей. А если возникнет военная угроза или чрезвычайная ситуация, таких людей можно снова призвать по необходимости.

Но в истории современной России не возникало ситуаций, когда призывать бывших срочников. Поэтому тех, кто уволен в запас, призывают только на военные сборы — их срок не может превышать 2 месяца. Призывают запасников на сборы нечасто и далеко не всех.

Освобожденных от срочной военной службы не призывают ни на сборы, ни в военное время.

Нормативные акты. Призыв на военную службу регламентируется несколькими нормативными актами. К ним относятся:

Все законные основания для полного освобождения от службы прописаны только в законе о воинской обязанности. Ни один другой документ или закон не содержит оснований для освобождения.

Случается, что призывникам говорят: «У нас есть опытные юристы, они найдут основания для освобождения, даже если у вас их нет». На самом деле никаких других оснований, помимо предусмотренных законом, просто не существует. Поэтому не стоит доверять сомнительным конторам, предлагающим услуги не менее сомнительных юристов. О том, как работают такие конторы и  им доверять, мы рассказывали в статье «Разбираем компанию .

Основание для освобождения № 3
Прохождение военной службы в другом государстве

Если до 2013 года человек отслужил в другом государстве, призвать его на военную службу в России было нельзя. Но наоборот не работало: граждане, которые отслужили в России по призыву, не освобождались от службы в другом государстве.

В 2013 году ситуация изменилась — право на освобождение получили только призывники, отслужившие в странах, с которыми у России заключены соответствующие международные договоры. Если два государства договорились между собой, что срочную службу призывник проходит только в одной из двух стран по собственному выбору, в другой призвать его уже не имеют права.

На 2020 год такие договоры у РФ есть только с двумя странами.

Таджикистан. Часть 4 статьи 3 Договора между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан об урегулировании вопросов двойного гражданства позволяет тем, кто прошел военную службу в одном из государств, не проходить военную службу повторно. Договор действует в обеих странах.

Туркменистан. В статье 5 Соглашения между Российской Федерацией и Туркменистаном об урегулировании вопросов двойного гражданства сказано, что лица, которые состоят в гражданстве, проходят службу только в той стране, на территории которой они постоянно проживают на момент призыва.

Подтвердить, что мужчина проходил службу в Таджикистане или Туркменистане, придется документально, например военным билетом той страны, где человек проходил службу.

А тех, кто уже отслужил срочную службу, например, в Беларуси, Германии или Израиле, от призыва в РФ не освободят.

Но для тех, кто прошел службу за рубежом до 2013 года, делают исключения.

Мужчина в 2011 году отслужил в Израиле, а потом переехал в Россию. В 2016 году военкомат ему прислал повестку, поскольку посчитал, что раз у Израиля соглашений с РФ нет, то мужчина должен отслужить и в России.

Мужчина не согласился с военкоматом и пошел в суд. Он заявил, что раз он проходил службу в Израиле в 2011 году, то на тот момент для него в России имелись основания для освобождения от службы. А освобождение бессрочное, поэтому и призвать его нельзя.

Суд с мужчиной согласился и решение призывной комиссии о призыве на военную службу отменил. Но с этим не согласился уже военный комиссариат и обжаловал судебное решение.

Во второй инстанции решение городского суда отменили. Раз нет договора между РФ и Израилем, пусть идет служить. Дело дошло до Верховного суда, который решил, что в 2011 году мужчина действительно имел основания для освобождения от военной службы, поскольку проходил такую службу за рубежом. В 2013 году закон изменился, но обратной силы он не имеет. Положения новой редакции закона о воинской обязанности применяются только к ситуациям, которые возникли после того, как эта редакция начала действовать. А раз так — служить мужчине не придется.

Те, кто отслужили срочную службу в вооруженных силах Украины либо были освобождены от призыва и проживали в Крыму или Севастополе, тоже освобождаются от призыва в России.

Основание для освобождения № 1
Здоровье

Тем, кто признан ограниченно годным или вообще негодным к военной службе по состоянию здоровья, служить не придется. Даже если такой человек захочет сам служить, в армию попасть он не сможет.

Просто так заявить о проблемах со здоровьем тоже нельзя. Решение о непригодности к службе принимает комиссия. В нее входят терапевт, хирург, невропатолог, психиатр, окулист, оториноларинголог и стоматолог. Этот перечень не исчерпывающий: при необходимости могут привлечь и других специалистов.

Призывника могут направить на амбулаторное или стационарное обследование в медицинскую организацию. Раньше такое право имела призывная комиссия или военный комиссар — чаще всего он и подписывал направление на медосвидетельствование.

В 2021 году один из призывников обратился в Верховный суд с иском, в котором утверждал, что пункт 20 Положения о военно-врачебной экспертизе противоречит Федерального закона «О воинской обязанности». В законе не указано, что у военного комиссара есть полномочия направлять призывников на дополнительное обследование. Суд изучил документы — и признал, что таких полномочий у военного комиссара действительно нет.

Решение суда вступило в законную силу 2 ноября 2021 года — с этого дня Положения о военно-врачебной экспертизе в части, позволяющей военному комиссару направлять призывника в медицинскую организацию для уточнения диагноза заболевания, признан недействующим. Это не значит, что дополнительные обследования отменены — просто теперь такое решение может принять только призывная комиссия.

Платить за такое обследование, как и за медкомиссию, призывнику не нужно — все мероприятия, связанные с призывом, проводятся за счет бюджета.

Бывает так, что медицинское обследование затягивается и призывник не успевает пройти его до того, как очередной призыв закончится. В этом случае медосвидетельствование завершат во время следующего призыва. В это время призывник, если он не скрывается от сотрудников военкомата и не избегает врачей, уклонистом считаться не будет, к ответственности его не привлекут.

По результатам медосвидетельствования призывнику выдадут заключение о годности к военной службе. Призывников делят на следующие категории:

А — годен к военной службе. Если не найдется других оснований для отсрочки или освобождения от призыва, придется отправляться в часть.

Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями. В  войска и в спецназ с этой категорией уже не отправят, но служить такой призывник может.

В — ограниченно годен к военной службе. От призыва с такой категорией освободят и в часть не отправят. Но на военные сборы вызвать могут, а если начнется война, могут и на службу призвать, если совсем будет плохо с личным составом.

Г — временно негоден к военной службе. Присваивают эту категорию годности максимум на 12 месяцев. Призывать с такой категорией человека нельзя, пока он не вылечится.

Д — негоден к военной службе совсем. Шансов попасть в армию у такого человека нет, даже если очень захочется.

Право на освобождение от службы

Право на освобождение от службы — это такая ситуация, когда государство предоставляет призывнику возможность избежать службы на законных основаниях. Но призывник сам принимает решение, воспользуется он этим правом или нет.

Вот кто может воспользоваться этим правом:

• Кандидаты и доктора наук. Чтобы получить ученую степень, нужно сначала защитить диссертацию. Если после этого доктор наук захочет служить, отказать ему не имеют права. А если не захочет, получит освобождение от призыва. О том, как стать кандидатом наук, и что нужно, чтобы защитить диссертацию, мы рассказывали в статье «Сколько стоит защитить кандидатскую».
• Сыновья и родные братья военнослужащих, которые погибли в связи с исполнением ими обязанностей военной службы. Учет погибших ведет военный комиссариат, призывнику достаточно предоставить подтверждение родства с погибшим.

Как оформить нового сотрудника вместо мобилизованного

По закону срочный трудовой договор можно заключить на срок до 5 лет. Минимальный срок не установлен и зависит от причины составления договора.

Точная дата выхода на работу мобилизованного сотрудника неизвестна, поэтому в трудовом договоре нужно написать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом основного работника на работу.

Согласно поправкам в ТК, демобилизованный должен сообщить о выходе обратно на работу минимум за три календарных дня. А вообще на то, чтобы вернуться к работе, у него будет три месяца с даты увольнения с военной службы. Предполагается, что сообщать работодателям об этой дате станут военкоматы. Если человек так и не появится в указанный срок, трудовой договор с ним можно будет расторгнуть на новом основании.

Кого призывают в армию

Это могут быть только мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Поступить на военную службу могут и женщины, и те, кому уже исполнилось 27 — но не по призыву, а по контракту.

Есть и ограничения. Призовут только тех, кто еще не отправлен в запас или состоит на воинском учете в военкомате либо не состоит, но обязан на нем состоять.

Снятие с воинского учета не означает, что человека больше никогда не призовут. Такая возможность сохраняется при определенных условиях. С воинского учета снимают следующие категории граждан:

• Освобожденных от воинской обязанности. Для военного комиссариата их  больше не существует, им перестают отправлять повестки, не требуют проходить медицинские комиссии и не вызывают на сборы. Но при этом они имеют возможность поступить на военную службу по контракту.
• Отбывающих наказание в виде лишения свободы. Но полного освобождения от воинской обязанности это не означает. Как только они выйдут на свободу, их снова ставят на воинский учет, но сразу не призовут. Сначала нужно дождаться погашения судимости. Если судимость будет погашена до 27 лет, могут призвать.
• Женщин, у которых нет специальности.
• Постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.

Как это работает, проще всего объяснить на примере.

Условному Василию исполнилось 18 лет. Право на отсрочку от призыва ему не положено, но и в казарму на год ему тоже не хочется.

Василий может просто не появляться в военкомате и не вставать на воинский учет. Это плохая идея: от призыва это все равно не освободит. То, что он не явился в военкомат, хотя был обязан это сделать, проблемы не решит.

Зато штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету выписать могут — от 500 до 3000 . Причем вполне вероятно, что военному комиссару не придется даже разыскивать Василия: сведения о нем в военкомат должен передать работодатель.

Садиться в тюрьму для Василия не вариант: с воинского учета его снимут, но в местах лишения свободы условия совершенно точно не лучше, чем в казарме. Да и после отбытия срока и погашения судимости все равно могут призвать.

Значит, у Василия остаются два варианта законным образом сняться с воинского учета.

Первый — уехать за границу, например на работу или на учебу. Об этом обязательно нужно уведомить военный комиссариат. В этом случае Василия с учета снимут и перестанут отправлять ему повестки. К ответственности в этом случае привлечь нельзя. Но это не будет считаться освобождением от призыва. Если вернется до 27 лет — служить придется.

Второй — сменить пол. странно это ни звучало, такой способ вполне легален. После смены паспорта нужно будет известить об этом военкомат. Если в паспорте указан женский пол и при этом у Василия нет специальности, например медбрата, с воинского учета его снимут — призвать его будет невозможно. Если специальность есть, уже бывший Василий будет состоять на воинском учете, но призыв ему уже не грозит.

Сохранение рабочих мест

Трудовые договоры с мобилизованными гражданами не расторгаются, а приостанавливаются. Рабочее место сохраняется, и после демобилизации можно будет вернуться на прежнюю должность.

Текст документа до сих пор не опубликован. Это не закон, который нужно принимать в трех чтениях, а постановление правительства — но все равно могут быть нюансы. Как только появится официальная версия, мы дополним материал.

На время приостановки работодатель может нанять другого сотрудника. Видимо, затем договор с ним будет расторгнут как срочный.

Бронь для отдельных отраслей

23 сентября появилось разъяснение Минобороны о работодателях, которые могут дать сотрудникам иммунитет от призыва.

Призывать в рамках частичной мобилизации не будут:

• Специалистов в области информационных технологий, задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры.
• Сотрудников российских операторов связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования.
• Работников системообразующих организаций в сфере информации и связи.
• Тех, кто работает в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

Но освобождение от мобилизации коснется не вообще всех работников, а только тех, кто имеет подходящее образование и окажется в списках.

Уже возникают вопросы, получить отсрочку курьер условного «Яндекса». Скорее всего, нет.

Эльвира Набиуллина сказала, что от призыва освобождаются сотрудники на критически важных направлениях, а не вообще все работники банков и казначейств. Например, инкассатора или кредитного эксперта могут оставить, а водителя или охранника — мобилизовать.

Предприятия оборонно-промышленного комплекса будут включены в единый реестр. Минпромторг объяснил, как это происходит. Работодателям нужно будет собрать пакет документов и подать заявление. Уточните, этим заниматься ваше предприятие.

В каких случаях отказывают в освобождении

Если призывная комиссия сочтет, что оснований для освобождения недостаточно, имеют право отказать. Выписку из протокола призывной комиссии с мотивированным отказом должны вручить призывнику в письменном виде либо направить по почте.

За что не могут освободить от призыва

Возраст призывника. По закону нельзя призвать человека, если ему не исполнилось 18 либо он старше 27 лет. Но даже если человеку исполнилось 27 лет, это не значит, что его освободят от призыва. Исчерпывающий перечень оснований для освобождения указан в статье 2 закона о воинской обязанности. Но возраст там не упоминается.

С точки зрения закона, люди младше 18 и старше 27 лет не подлежат призыву, но проходить военную службу могут и от нее не освобождаются. Например, после окончания школы выпускник может поступить в военное учебное заведение: он может быть младше 18 лет, но будет служить по завершении отсрочки. А люди старше 27 лет имеют право служить по контракту, законом это не запрещено.

Так что возраст не может являться причиной, по которой освобождают от военной службы.

Учеба. Школьники, студенты и аспиранты могут претендовать на отсрочку от призыва. Но действует она только до окончания учебы либо до отчисления. Как только студент получает диплом либо его отчисляют за неуспеваемость или по собственному желанию, право на отсрочку исчезает — ему придется служить. Другой вариант — аспирант имеет право отказаться от отсрочки добровольно.

Судимость. Судимость тоже может отсрочить призыв, но не освобождает от него полностью. По закону не призывают на службу:

• Тех, кто отбывает наказание в виде обязательных или исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы.
• Людей с неснятой или непогашенной судимостью за преступления.
• Граждан, в отношении которых ведется дознание или предварительное следствие либо уголовное дело в отношении которых передано в суд.

Но они именно не подлежат призыву на службу, а не полностью освобождаются от призыва.

Допустим, Василий в 18 лет попался на краже. Полиция возбудила уголовное дело. Пока ведется следствие, Василия призвать нельзя. А длиться оно может несколько месяцев или несколько лет. Потом материалы поступят в суд.

Во время предварительного следствия и судебного разбирательства военкомат будет просто ждать, чем закончится дело. Если Василия оправдают, ничто не помешает призвать его.

Допустим, что суд признал Васю виновным, но учел, что тот привлекается к ответственности впервые, да и вообще он парень неплохой, а характеристики у него положительные. А раз так, ему дают всего один год лишения свободы условно с испытательным сроком в один год.

В тюрьму Василия не отправляют. Теперь его задача — в течение года ничего не нарушать, чтобы условное лишение свободы не превратилось в реальное. В этом случае судимость погашается по истечении испытательного срока. Свободы Василий не лишается, живет дома, может работать. Но призвать его в армию военкомат все еще не может, пока испытательный срок не истечет. Но как только это произойдет, Василия можно призывать.

Но если Василий получит реальный срок, все будет немного сложнее. Судимость у осужденных к реальному лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести погашается по истечении трех лет после отбытия наказания. Если он отсидит год, к этому году добавятся еще три — и только тогда его можно призвать на срочную службу.

Но в случае осуждения за тяжкие и особо тяжкие преступления быть призванным на службу шансов мало. Такая судимость сама по себе не является основанием для освобождения. Но в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, судимость считается снятой через 8 лет после отбытия наказания, а за особо тяжкие — через 10 лет после отбытия. Как правило, к этому времени человеку уже успевает исполниться 27 лет.

Но даже в таком случае у Василия будет шанс отдать долг родине. Для этого после отбытия наказания нужно вести себя безупречно и возместить вред, причиненный преступлением. В этом случае можно обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости до истечения срока ее погашения. Если суд решит, что это возможно, можно будет обращаться в военкомат.

Отцовство. Если у мужчины есть несовершеннолетние дети, это основание для отсрочки, но не для полного освобождения. Когда дети вырастут, отца призовут. Если его лишат родительских прав — .

Опекунство над больным или нуждающимся в уходе родственником не означает полного освобождения от призыва. Пока человек нуждается в опеке, отсрочка будет действовать. Если опекаемый вырастет, выздоровеет или умрет, отпадут и основания для отсрочки.

Депутатская неприкосновенность. То, что человека избрали депутатом, права освобождения от призыва не дает. Депутатам предоставляют отсрочку на период, пока действуют их полномочия. Когда этот период закончится, придется служить.

Поступление на службу в государственную структуру. Система государственной службы в России включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу и государственную службу иных видов. Освобождение от военной службы по призыву можно получить, только если человек проходит военную службу, например служит по контракту. В остальных случаях госслужащие могут рассчитывать только на отсрочку.

Религиозная позиция. Вероисповедание, религиозная позиция, отношение к  религиозной конфессии или религиозному течению не может давать человеку никаких преимуществ ни в чем. Это относится и к прохождению военной службы.

Если призывник считает, что религиозные убеждения не позволяют ему держать в руках оружие, освобождения на этом основании он получить не сможет. Придется либо идти служить, либо искать другие основания для освобождения.

Может ли мобилизованный сотрудник уволиться

Если сотрудник получил повестку и решил уволиться по собственному желанию, работодатель может пойти ему навстречу и не заставлять отрабатывать 2 недели. Также возможно увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Важно соблюсти процедуру увольнения по собственному желанию:

• Получить заявление от сотрудника.
• Составить приказ.
• Сделать запись в трудовой и выдать или выдать форму если трудовая книжка электронная.
• Произвести окончательный расчет с сотрудником.
• Подать в ПФР форму

Увольнение по соглашению сторон также будет законным.

Что делать, если мобилизованного сотрудника уже уволили? Если работодатель расторг трудовой договор с сотрудником призыва на военную службу, то необходимо отменить увольнение.

Для этого нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении, подать отменяющую затем признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, если у сотрудника она бумажная. После этого работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником и информирует об этом пенсионный фонд еще одной

Как получить освобождение от армии

Если призывник считает, что у него есть основания, чтобы его освободили от службы, он должен об этом заявить. Делать это нужно письменно — в военном комиссариате по месту призыва. Установленной законом формы не существует, можно написать в произвольном виде.

Например, это может выглядеть так: «Прошу освободить меня от призыва на военную службу. Причина — ранее прошел ее в Таджикистане. Военный билет прилагается». Дальше нужно поставить дату и подпись и отнести один экземпляр в канцелярию военного комиссариата, а на втором попросить поставить отметку о приеме и подпись сотрудника, который заявление принял. Если заявление потеряется, так проще доказать, что вы его подавали.

Но одного заявления мало, право на освобождение нужно еще подтвердить документально.

Документы. Чем именно призывник будет подтверждать свое право на освобождение от службы, зависит от конкретной ситуации:

• Паспорт, чтобы удостоверить возраст и личность.
• Военный билет для тех, кто прошел или еще проходит военную службу. Если речь идет о службе в другом государстве, может потребоваться нотариально заверенный перевод военного билета или другого документа о факте прохождения военной службы.
• Удостоверение гражданина о прохождении альтернативной службы. Оно нужно тем, кто еще служит. Для тех, кто ее уже прошел, удостоверение меняют на военный билет с соответствующей записью — его и придется предоставить.
• Диплом доктора или кандидата наук для тех, у кого есть ученые степени.
• Документы о близком родстве с погибшим военнослужащим, например свидетельство о рождении или справка о составе семьи.

Кто проводит призыв в армию

За это отвечают военные комиссариаты, которые больше знакомы всем как военкоматы. Они рассылают повестки, занимаются воинским учетом, отправкой граждан к месту прохождения службы и прочими организационными мероприятиями. Если гражданин получил повестку из военного комиссариата, он обязан явиться в военкомат в указанное время. Либо нужно искать уважительную причину для неявки, например болезнь или продолжительное лечение.

Призывная комиссия формально в структуру военного комиссариата не входит. Но именно она проводит медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор. И не военный комиссар, а именно призывная комиссия принимает окончательное решение — призвать человека на службу или не призывать.

Вот на что имеет право призывная комиссия:

• Принять решение о призыве на военную службу в отношении конкретного человека, освободить его только от ближайшего призыва или вообще освободить от исполнения воинской обязанности.
• Предоставить отсрочку от призыва.
• Зачислить в запас — в этом случае призвать могут, но в самом крайнем случае, например если начнется война. Но в мирное время зачисленные в запас на службу уже не призываются.

В состав призывной комиссии включают не только сотрудников военкомата. Большинство ее членов — гражданские. Возглавляет председатель — им может быть только руководитель местной администрации. Работники военного комиссариата возглавлять призывную комиссию не могут, но один из них всегда заместитель председателя комиссии.

Кроме них в призывную комиссию входят:

• Секретарь.
• Врач — он руководит работой комиссии по медицинскому освидетельствованию.
• Представитель органов внутренних дел — как правило, это сотрудник полиции.
• Представитель местных органов образования. В разных регионах они имеют разные названия, например управление образования, отдел образования, управление по делам образования, комитет по образованию.
• Представитель службы занятости — он может участвовать в решении вопросов об альтернативной гражданской службе.

Этот перечень неисчерпывающий. В состав призывной комиссии могут входить и представители других органов и организаций. Например, общественных объединений по защите прав призывника или представители различных комитетов солдатских матерей.

Такая структура призывной комиссии сделана в том числе и для того, чтобы сложнее было освободить по  просьбе призывника от призыва, если на самом деле оснований для освобождения у него нет, или призывать всех подряд без учета оснований, дающих право на отсрочки и освобождения. Все члены комиссии — работники разных ведомств и не подчиняются друг другу, а состав комиссии с каждым призывом может меняться. Но многие граждане до сих пор считают, что любой сотрудник военного комиссариата обладает полномочиями, чтобы решить любые проблемы призывника. На самом деле это не так.

В Саратове мужчину планировали призвать на службу, а он хотел этого избежать. Через знакомых он нашел телефон сотрудника военкомата, позвонил ему и поинтересовался, не  тот помочь с освобождением. Сотрудник военкомата знал, что сделать это можно только коллегиальным решением призывной комиссии, но  согласился помочь за 100 000 . Но на деле вся помощь свелась к тому, что на медкомиссии мужчину провели по всем кабинетам без очереди. Никакого освобождения от призыва мужчина не получил и обратился с заявлением в полицию. Уголовное дело по факту мошенничества передали в суд.

В суде в качестве свидетелей допросили других сотрудников военкомата и выяснили, что подсудимый ни к кому из них с просьбой освободить от призыва в армию не обращался. А сам он сделать этого не мог, поскольку не имел таких полномочий.

В результате уже бывшего сотрудника военкомата признали виновным в мошенничестве. Сначала его приговорили к одному году лишения свободы, но затем смягчили наказание до 10 месяцев лишения свободы в исправительной колонии общего режима.

Призывные кампании. Призывная кампания — это мероприятия по сбору призывников и отправке их к месту службы.

Проводится она, как правило, дважды в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Есть только три категории граждан, для которых установлен отдельный от всех срок призыва:

• Мужчин из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей призывают на службу с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря.
• Мужчин из сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах призывают только с 15 октября по 31 декабря, когда посевные и уборочные работы уже закончены.
• Педагогических работников образовательных организаций призывают только с 1 мая по 15 июля, когда заканчивается учебный год.

Как оформить отсутствие сотрудника, если его мобилизовали

Если сотрудника призывают на военную службу по мобилизации, работодатель должен сохранить за ним рабочее место.

Как оформить сохранение рабочего места за мобилизованным сотрудником. Если сотрудника мобилизуют, ему выдадут повестку, где будет указана дата призыва на военную службу. На работе он пишет заявление с просьбой приостановить действие трудового договора на время мобилизации и прикладывает к нему копию повестки. Приостановить можно как бессрочный, так и срочный договоры. Сотрудник может быть на испытательном сроке, и даже если его собирались сокращать, трудовой договор все равно приостанавливается.

На этом основании работодатель составляет приказ, в котором сотрудник расписывается. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не нужно, об этом сообщил Минтруд.

Бумажная трудовая книжка остается у работодателя. По мобилизованному сотруднику нужно подать форму о приостановлении трудового договора не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановке. Поскольку трудовой договор не расторгнут, мобилизованного нужно будет включать и расчет по страховым взносам.

Время службы по мобилизации будет засчитываться в трудовой и пенсионный стаж работника, кроме стажа для назначения досрочной пенсии.

Период отсутствия мобилизованного сотрудника нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого работодатель издает приказ, где определяет, какие коды он будет использовать. Унифицированных кодов для этого случая нет, код «Г» или «23» использовать нельзя: они для случая с сохранением среднего заработка, чего при мобилизации нет.

платить зарплату мобилизованному сотруднику? Работодатель не обязан: мобилизованным будут платить в армии.

Работодатель должен заплатить сотруднику зарплату за отработанное время до приостановления трудового договора. По поправкам в ТК, это нужно сделать в день приостановления трудового договора или раньше.

Как проходит призыв в армию

Для военкомата призыв — это сотни документов, личные дела призывников, оформление и вручение повесток, сборы и отправка к местам службы. Но для призывника обычно все выглядит проще. Для него призыв начинается с вручения повестки и далее — медкомиссии.

Если после этого призывная комиссия примет решение о годности к службе, призывник превратится в военнослужащего и отправится на год в армию — при условии, что он не обжалует решение комиссии. Если обжалует — все зависит от результата обжалования. Началом службы по призыву будет считаться день, когда ему присвоят воинское звание рядового, а окончанием — дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Срок службы по закону — 12 месяцев. Продлить его нельзя, зато можно сократить, если в период службы появятся законные основания для освобождения от службы или для отсрочки.

Что делать, если сотруднику пришла повестка

Если такая повестка пришла в организацию, она должна:

• Уведомить работника о повестке — или сообщить в военкомат о невозможности вручить ее.
• Содействовать явке в военкомат. Это значит, что работодатель не должен образом мешать визиту сотрудника в военкомат — например, отказывать в отгуле в день, указанный в повестке.

Контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Также работодатель не вправе принуждать человека к явке, например через отстранение от работы или задержку зарплаты.

Как оповестить сотрудника, если на работу пришла повестка. Работника надо оповестить о повестке не позднее чем за 3 календарных дня до указанного в ней срока. Если пришла повестка с указанной датой явки меньше чем за три дня, работодатель также оповещает об этом сотрудника. Практики по этому вопросу еще нет, но лучше подстраховаться.

Повестка считается врученной, если сотрудник получил в руки и поставил подпись. В отрезной части повестки работник указывает ФИО, дату и ставит подпись, что оповещен о повестке. А директор компании либо сотрудник, который отвечает за ведение воинского учета, указывает должность, ФИО и расписывается в том, что работника оповестили о вызове. Также он ставит дату оповещения.

Для оповещения призывника в повестке предусмотрена отрезная часть

После того как отрезная часть будет заполнена, ее надо направить в военкомат заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством, что работодатель выполнил свою обязанность по оповещению.

Если сотрудник отказывается подписывать повестку, работодатель должен составить акт об отказе. После этого повестка все равно будет считаться врученной.

Что делать с повесткой, если сотрудник в отпуске, командировке или работает удаленно. Закон о военной службе не предусматривает возможности вручить повестку дистанционно. Например, отправить сотруднику ее фото через мессенджер или по почте — электронной или обычной. Повестка вручается только лично под подпись.

Поэтому если повестка пришла на сотрудника, который, например, работает удаленно, находится в командировке, отпуске, на больничном, и ему невозможно вручить повестку лично в установленный срок — то есть минимум за три дня до даты, которая указана в повестке, — то работодатель должен сообщить об этом в военкомат, приславший повестку.

Что будет, если не вручить повестку

Если руководитель или сотрудник компании, отвечающий за ведение воинского учета, не известит работника о пришедшей повестке либо образом помешает ему явиться в назначенный день к месту сбора, ему грозит административный штраф от военкомата — от 1000 до 3000 . Срок давности по этому правонарушению — 3 года. До настоящего времени по этой статье работодателей штрафовали очень редко.

Если не сообщить сведения о сотрудниках, которые состоят на воинском учете, грозит штраф — .

Больше никакой ответственности для работодателей в связи с мобилизацией сотрудников не предусмотрено. Если работодатель все сделал по закону, он не отвечает за то, что его сотрудник не явился в назначенный день в военкомат.

По закону гражданин может не явиться в военкомат только по уважительным причинам. Вот их перечень:

• Заболевание или увечье, связанное с утратой трудоспособности.
• Тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц.
• Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина.
• Иные причины, которые призывная комиссия или суд признали уважительными.

Если человек без уважительной причины не явится по повестке, врученной ему по всем правилам, он считается уклоняющимся от военной службы. За это его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа до 3000 .

А вот неоднократные неявки по повесткам или самовольное оставление призывником сборного пункта до отправки его к месту службы — это уже повод для привлечения к уголовной ответственности. Это относится в первую очередь к срочной военной службе. Как все будет работать при мобилизации, пока непонятно: практики нет.

• либо штраф до 200 000  или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;
• либо принудительные работы на срок до 2 лет;
• либо арест на срок до 6 месяцев;
• либо лишение свободы на срок до 2 лет — недавних поправок в уголовный кодекс это наказание может применяться чаще в период мобилизации.

Что делать, если в освобождении отказали

Варианта два — либо согласиться с решением комиссии и готовиться к отправке в войска, либо обжаловать в суде по месту жительства или в вышестоящей призывной комиссии.

На подачу жалобы у призывника есть три месяца со дня принятия обжалуемого решения. С момента подачи жалобы и до принятия решения по ней либо до вступления в законную силу решения суда мероприятия по призыву конкретного призывника приостанавливаются. Уклонистом он при этом считаться не будет.

Можно ли устроиться на работу в компании ради брони

Устроиться можно, но бронь получить уже не удастся. Отсрочка коснется только тех работников, что трудоустроены до 21 сентября 2022 года.

Но ситуация еще может измениться. Ходят слухи, что в отделах кадров некоторых заводов очереди из соискателей. Для оборонно-промышленного комплекса бронь действует на время работы без оговорки про трудоустройство после конкретной даты. Может быть, это сработает для отдельных специалистов. Пока все только на уровне разъяснений и сообщений в соцсетях, информация толкуется на местах.

По мере появления новых документов и разъяснений статья будет дополняться. Берегите себя!

Отсрочка для айтишников

С конкретикой выступило Минцифры. Стало известно, что отсрочку предоставляют работникам с трудовыми договорами на полном рабочем дне:

• В аккредитованных , задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
• У операторов связи, задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных.
• В зарегистрированных СМИ, радиовещателях, телевещателях, включенных в перечень системообразующих, задействованных в производстве и распространении информационной продукции.

Если повестка уже пришла, есть официальные рекомендации, как законно избежать призыва.

Как оформить отсутствие сотрудника, если он подписал повестку

Если сотрудник получил повестку и отправился по ней в военкомат, работодатель должен задокументировать его отсутствие на рабочем месте. Алгоритм действий зависит от того, зачем сотрудника вызвали в военкомат, — это указывается в повестке.

Сотрудника могут вызвать в военкомат для уточнения данных, прохождения медосмотра или военных сборов, а могут — для отправки на военную службу по мобилизации. Некоторые сотрудники могут получить отсрочку — в том числе через работодателя. Тинькофф Журнал собирает все, что об этом известно, в отдельном материале.

Какие документы нужно оформить, если сотрудника вызвали на медкомиссию. Если сотрудника вызвали в военкомат для уточнения данных или медкомиссии, работодатель освобождает его от работы на это время.

Порядок действий будет зависеть от того, кто получил повестку: сам работник или ее прислали в организацию. В первом случае сотрудник говорит об этом руководителю, после чего в организации издается приказ об освобождении его от работы на время, указанное в повестке. Если повестку прислали работодателю, он должен вручить сотруднику под подпись. После этого издается приказ.

платить зарплату, если работник на сборах или проходит медкомиссию. Да, во время отсутствия сотрудника в связи с вызовом в военкомат за ним сохраняется место работы и средний заработок.

Кроме того, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с наймом жилья, оплатой проезда от места жительства или работы и обратно, и командировочные расходы, если военкомат находится в другом городе.

Потом эти расходы работодателю должен возместить военкомат за счет бюджета. Порядок возмещения прописан в правительственных правилах.

В табеле для обозначения времени, когда работник был в военкомате, используется буква Г или цифровой код «23». Если в организации утверждены свои коды, нужно использовать подходящий для этого случая.

Какие документы нужно оформить, если работника вызвали на сборы. Если сотрудник находится в запасе, его могут призвать на военные сборы. Их продолжительность не может превышать двух месяцев. За 10 дней до сборов человеку вручается повестка.

Когда работнику приходит повестка на сборы, работодатель издает приказ о его освобождении от работы на время военных сборов. В это время за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок. Компания оплачивает его расходы на проезд до пункта сбора, наем жилья и суточные, если по повестке работник должен прибыть в другой населенный пункт. Эти расходы также возмещает военкомат.

Период, когда сотрудник был на сборах, обозначается в табеле или цифровым кодом «23». Организация также может утвердить свои коды вместо унифицированных.