Как получить справку стд пфр через мфц

Госуслуги сейчас откроются

Портал работает в прежнем режиме.

Подождите пару секунд

Справку о стаже будет выдавать МФЦ и любой пенсионный фонд

Справку о трудовой деятельности можно будет получить в любом МФЦ и любом отделении ПФР.
Премьер-министр Мишустин подписал постановление, согласно которому справку о трудовой деятельности можно будет получить не только в Пенсионном фонде, но и в многофункциональном центре (МФЦ). Документ опубликован на сайте правительства.
Список госуслуг, которые предоставляются по принципу одного окна, дополнен новой – «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счёте». Из другого постановления следует, что услуга станет доступна в любом отделении ПФР и МФЦ независимо от места жительства или пребывания.
На прошлой неделе стало известно, что резервировать и покупать «красивые» автомобильные номера можно будет через портал госуслуг.

ПФР опубликовал регламент предоставления сведений о трудовой деятельности (СТД) застрахованному лицу из своих ресурсов.

Причиной появления документа стали изменения в законодательстве, вызванные переходом к электронным трудовым книжкам. Теперь для получения СТД можно обратиться не только к последнему работодателю, но и в ПФР, МФЦ, а также на Единый портал.

Обратиться за получением СТД можно лично, либо через представителя.

Госуслуга оказывается заявителю:

в режиме реального времени — в день обращения; при поступлении заявления по почте – не позднее 10 рабочих дней.

Продолжение истории после рекламы

Список документов для получения сведений:

запрос застрахованного лица по форме приложения к Постановлению; документ, удостоверяющий личность.

От представителя потребуются:

документ, удостоверяющий личность зарегистрированного лица документ, подтверждающий полномочия представителя; документ, удостоверяющий личность самого представителя.

При отправке документов зарегистрированным лицом по почте, вместо документа, удостоверяющего его личность, прилагается нотариальное удостоверение подписи заявителя.

Для получения СТД заявитель может воспользоваться:

«Личным кабинетом застрахованного лица» на сайте ПФР; Единым порталом.

Прилагать удостоверяющие личность документы при отправке через указанные сервисы не требуется.

СНИЛС представлять не обязательно при любом способе направления заявления.

Основаниями для отказа в выдаче СТД могут стать:

неустановление личности заявителя вследствие непредставления удостоверяющего личность документа, либо документа с истекшим сроком действия; отсутствие документов, подтверждающих полномочия представителя; признание недействительности ЭЦП заявителя.

Сведения предоставляются бесплатно.

При наличии межведомственного взаимодействия застрахованное лицо вправе обратиться в МФЦ.

Обратиться за получением СТД можно в любое территориальное отделение ПФР или МФЦ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правления ПФ РФ от 21.01.2020 № 46па «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по предоставлению сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете»

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Как получить справку стд пфр через мфц

Минтруд выпустил Приказ от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР и порядка их заполнения».
В чём суть документа?
Утверждены формы сведений о трудовой деятельности, выдаваемых работнику работодателем, а также из информационных ресурсов ПФР. Определён порядок их заполнения.
Какие появились новые формы?
Минтруд утвердил следующие формы:
— «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»;
— «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)».
Чем вызвано появление новых форм?
Формы утверждены в связи с введением электронных трудовых книжек. Напомним, что с 01.01.2020 в России начался переход на электронные трудовые книжки. В связи с этим у работодателей появились новые обязанности по передаче в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовом стаже и изменениях в трудовой деятельности (приём на работу, перевод, увольнение) работников. Работники, перешедшие на электронные книжки, теперь смогут получать сведения о своей трудовой деятельности у работодателя, в Пенсионном фонде или в МФЦ. Предоставление указанных сведений будет осуществляться по формам СТД-Р и СТД-ПФР.
В каком случае работодатели должны выдавать форму СТД-Р?
Работодатели обязаны выдавать сведения о трудовой деятельности только тем работникам, на которых не ведётся бумажная трудовая книжка, т.е. всем работникам, которые перейдут в 2020 году на электронные трудовые книжки. Работникам, которые решили продолжать использовать бумажные трудовые книжки, СТД-Р не выдают.
Когда конкретно выдавать эту форму?
Работодатель обязан выдавать справку по форме СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»:
Как предоставляется форма СТД-Р?
Работодатель должен сформировать СТД-Р тем способом, который работник указал в заявлении — на бумажном носителе или в форме электронного документа. СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя организации (или его доверенного лица) и печатью организации (при её наличии). СТД-Р в форме электронного документа заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.
Какие сведения указываются в форме?
В форме СТД-Р нужно указать:

  • Сведения о работнике — Ф.И.О., дату рождения, СНИЛС.
  • Сведения о работодателе — наименование, регистрационный номер в ПФР, ИНН, КПП.
  • Данные о трудовой деятельности работника в организации — сведения о приёме на работу, переводах и увольнении с датами, номерами приказов и т.д.
Читать также:  QR-код переболевшего коронавирусом на госуслугах

В течение какого срока выдаётся СТД-Р?
Срок зависит от основания выдачи. При увольнении форма СДТ-Р выдаётся в день увольнения вместе с расчётом. По запросу работника в любое время, как в процессе работы, так и после увольнения, работодатель должен выдать справку в течение 3-х рабочих дней после получения соответствующего запроса.
Как ещё работник может получить сведения о своей работе?
Получить сведения о трудовой деятельности физлицо вправе не только у работодателя (текущего или по последнему месту работы), но также непосредственно в ПФР. Запрос в фонд можно направить через МФЦ или портал госуслуг. Фонд предоставит сведения по форме СТД-ПФР. Её главное отличие от формы СТД-Р заключается в том, что в неё включаются не только данные о последнем месте работы, а вообще все сведения с начала трудовой деятельности у всех работодателей.
Когда приказ вступает в силу?
Документ начнёт действовать с 7 марта 2020 года.

Как выдать сотруднику справку СТД-Р

Справка СТД-Р выдается работнику для подтверждения стажа и факта работы в компании, если он выбрал ведение электронной трудовой книжки вместо бумажной. Как правильно оформить документ, в каких случаях и в какие сроки предоставлять сотруднику — разъясняем в этой статье.

Как получить справку стд пфр через мфц

Напомним, что с 2020 года в обиход вошли электронные трудовые книжкизакон № 439-ФЗ от 16.12.2019). Работники получили право сделать выбор в пользу виртуального или бумажного документа. Согласно ст. 66.1 ТК, компания по желанию самого сотрудника может сформировать информацию о трудовой деятельности и стаже в электронном виде, а затем предоставить ее для обработки и хранения на специальные ресурсы ПФР. Это удобно и надежно для обеих сторон.

Однако в некоторых случаях работнику требуется подтвердить указанные сведения. Например:

  • при поиске другой работы или трудоустройстве по совместительству;
  • при оформлении кредита, в том числе ипотечного, в банке;
  • при выходе на пенсию;
  • при оформлении субсидий, социальных пособий, страховых выплат и т. п.

За оптимизацию документооборота в компании, архивную обработку и надежное хранение бухгалтерских, кадровых, банковских документов отвечает сервис Делис Архив.

Читать также:  Тесты для проверки подлинности документации учителей

Кому выдавать справку СТД-РОрганизация обязана выдать справку по форме СТД-Р любому трудоустроенному в штат сотруднику, независимо от режима работы. В том числе, документ получат те, что выполняет свои должностные обязанности из дома, ведет деятельность дистанционно или вообще работает по совместительству.Сроки для предоставления СТД-Р четко оговорены в законе:

  • при увольнении сотрудника — в последний рабочий день
  • в течение 3 рабочих дней.

Аналогичную справку (СТД-ПФР) можно в любой момент заказать на портале Госуслуг, либо получить через центры обслуживания ПФР и МФЦ. Отличается она от СТД-Р тем, что содержит информацию о стаже работника у всех работодателей, начиная со дня оформления трудовой книжки.

Как получить справку стд пфр через мфц

Предприятие обязано отреагировать на запрос в течение 3 рабочих дней. Уклонение от исполнении просьбы сотрудника влечет наложение административных санкций.

Как выдать СТД-Р при увольненииДля выдачи справки СТД-Р при расторжении трудовых отношений с работником отдельного заявления от него не требуется. На работодателе в любом случае лежит обязанность своевременного представления документа. Это нужно сделать в последний рабочий день увольняемого лица.При выходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением, справку стоит выдать в последний день перед отпуском (ч. 5 ст. 80 ТКЕсли же работник намеренно уклоняется от получения справки или просто забыл про нее, направьте документ почтой заказным письмом с уведомлением. Ответственность за несвоевременную выдачу справки снимается с компании с даты отправки (даже если адресат не явится за получением корреспонденцииКак оформить справку СТД-РСправка составляется по унифицированной форме, утвержденной приказом Минтруда № 23н от 20.01.2020. В этом же документе можно найти инструкцию по заполнению бланка.Условно СТД-Р можно разделить на 2 части

  • Общая информация о сотруднике и компании (шапка).
  • Таблица, в которой непосредственно указываются данные о стаже и трудовой деятельности человека за конкретный период.

Итак, в шапке прописывают:

  • ФИО, дату рождения, СНИЛС физлица;
  • наименование организации, номер страхователя в ПФР, ИНН, код причины постановки на учет — КПП;
  • дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в электронном формате;
  • дату письменного запроса физического лица на выдачу СТД-Р.

Как получить справку стд пфр через мфц

В табличной части необходимо заполнить следующие графы:

  • порядковый номер кадрового события;
  • дата, когда оно произошло;
  • конкретное название мероприятия (прием на работу, увольнение
  • должность, профессия, специальность, трудовая функция лица, в отношении которого заполняется документ;
  • код трудовой функции (с 01.07.2021 заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий
  • причина увольнения (прописывается без сокращений со ссылкой на пункт, часть, статью Трудового кодекса)
  • номер и дата приказа, который послужил основанием для кадрового события;
  • отметка об отмене записи (делается в случае необходимости

Как получить справку стд пфр через мфц

Как подписать справку СТД-РСправка может быть выдана в электронном виде или на бумажном носителе. Но в обоих случаях она должна быть надлежащим образом заверена.

  • Справка на бумаге — подписью генерального директора или доверенного лица с проставлением печати организации (при ее наличии);
  • Электронная СТД-Р заверяется квалифицированной подписью уполномоченного лица.

Переход на электронные трудовые книжки за 2020-2022 г. облегчил для многих компаний проблему хранения и обработки кадровых документов. Оцифровать и перенести в электронный вид другие документы предприятия, сократить расходы на хранение бумажных версий поможет архивный сервис Делис Архив

Допустили ошибку, как исправитьЕсли в выданной справке СТД-Р была допущена ошибка, можно либо исправить информацию в ней, либо аннулировать.

  • Для исправления записи сделайте отметку Х в графе 10 табличной части документа и строкой ниже внесите верные данные.
  • Для аннулирования записи (например, удаления информации об увольнении, которого на самом деле не было) просто внесите отметку Х в графу 10 ошибочной строки.
Читать также:  Портфолио учителя первого класса содержит аналитическую записку

СТД-Р формируется на основе СЗВ-ТД, поэтому убедитесь, прежде всего, что неточность не прокралась оттуда. В таком случае нужно переделать отчет и отправить его снова в ПФР. Если оставить СЗВ-ТД без внимания и скорректировать только саму справку, есть риск расхождения базой Пенсионного фонда

В 2020 году появились электронные трудовые книжки. Работники смогли выбрать, продолжать вести книжку на бумаге или перейти на электронный формат. Чтобы подтвердить трудовой стаж сотрудника с электронной трудовой, кадровики выдают справку СТД-Р. Как заполнять и выдавать СТД-Р, разберемся с начальником отдела персонала ООО «РЕФИНИШ АВТОЛАК» Евгенией Авдеевой.

Заявление с просьбой выдать бумажную справку СТД-Р

Заявление с просьбой выдать справку СТД-Р в электронном виде

Выдача СТД-Р при увольненииПри увольнении сотрудника работодатель обязан выдать СТД-Р. Отдельное заявление на выдачу справки не требуется. Если у сотрудника есть пожелания к форме справки, он может указать их в заявлении на увольнение.Выдать справку нужно в последний рабочий день. Так, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то СТД-Р выдайте в последний рабочий день перед отпуском (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).Работнику, который не забрал СТД-Р, направьте справку заказным письмом с уведомлением. Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи справки со дня отправки письма.Как выдать СТД-РСправку выдайте тем способом, который выбрал сотрудник. Если он не указал своих пожеланий, работодатель имеет право выбрать бумажный или электронный формат выдачи самостоятельно. В обоих случаях СТД-Р должна быть заверена надлежащим образом:

  • бумажная СТД-Р — подписью руководителя или его доверенного лица и печатью организации (при наличии);
  • электронная СТД-Р — усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) уполномоченного лица.

Справку можно выдать лично в руки сотруднику, направить заказным письмом или отправить по e-mail.Как должна выглядеть справкаСТД-Р выдается на бланке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты от 20.01.2020 № 23н. В этом же документе прописан порядок заполнения формы.Справка заполняется индивидуально по работнику. В ней отражаются все сведения о трудовой деятельности сотрудника за период, в котором он работал у вас. Эти сведения берутся из бумажной трудовой книжки и форм СЗВ-ТД. Условно форму СТД-Р можно поделить на 2 части: верхняя (шапка) и нижняя (табличная). В шапке указываются следующие данные:

  • сведения о работнике — ФИО, СНИЛС, дата рождения;
  • сведения о работодателе — наименование, ИНН, КПП, номер в ПФР;
  • информация о том, когда работник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности — день, месяц, год (это поле заполняет только работодатель, который получил соответствующее заявление от этого сотрудника).

Образец заполнения шапки формы СТД-Р

Образец заполнения табличной части СТД-Р

Как исправить ошибку в СТД-РЕсли сотрудник заметил неверную запись в СТД-Р, то информацию нужно исправить или аннулировать.СТД-Р формируется на основании информации в СЗВ-ТД. Поэтому, если обнаружена ошибка, надо исправить СЗВ-ТД и отправить в ПФР, а потом заново формировать СТД-Р. Если будет исправлена только СТД-Р, возникнет расхождение с базой Пенсионного фонда (с формой СТД-ПФР).Чтобы полностью аннулировать запись, нужно заполнить в отношении кадрового мероприятия все графы с 1 по 9, а в графе 10 поставить «Х». Например, если кадровик ошибочно отразил запись об увольнении, которого не было, надо просто поставить «Х» в графе 10 соответствующей строки.Чтобы исправить запись, нужно сначала отменить неправильную запись, проставив «Х» в графе 10, а затем заполнить следующую строку верными данными.

Образец СТД-Р с исправленной ошибкой

Ответственность за непредоставление справки СТД-РЗа непредоставление СТД-Р в установленные сроки работодателю грозят санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *