В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд и оплатить рабочее время? А когда не обязан? Желательно с примерами. В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд и оплатить рабочее время? А когда не обязан? Желательно с примерами. Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В этом случае сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки. К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05. 2004 N 1). При этом применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23». Освобождение сотрудника от работы оформляется приказом работодателя об освобождении работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей, в основании которого указываются реквизиты заявления и подтверждающего документа.
За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
Порядок оплаты присяжных заседателей установлен Постановлением Правительства РФ от 29. 2022 N 783 «Об утверждении Правил выплаты присяжным заседателям федеральных судов общей юрисдикции, исполняющим обязанности по осуществлению правосудия, компенсационного вознаграждения»
Работодатель обязан отпустить в суд работника, но без оплаты этого дня. Компенсировать может суд, если предоставить справку с места работы с указанием среднего заработка. — см. 170 ТК РФ.
Работодатель обязан отпустить с работы. Работника, если он получил повестку из суда и он вызывается туда в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время. 170 ТК РФ. Также работодатель обязан отпустить работника с работы, если он является присяжным заседателем. Кроме того на основании Федерального закона от 20. 2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (ст. 11) за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Компенсационное вознаграждение присяжному заседателю платят из бюджета РФ.
Похожие вопросыДень добрый, обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для работы в УИК,День добрый, обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для работы в УИК, и как оплачивать рабочее время работнику когда он в избирательной комиссии?В соответствие со ст. 113 ТК РФ, согласно которой привлекать к работе в выходной разрешено только с согласия работника. Оплата за работу в день выборов должна осуществляться по нормам ст. 153 ТК РФ. Закон требует, чтобы работодатель освобождал от исполнения служебных обязанностей сотрудника, который является членом избирательной комиссии или иначе участвует в подготовке и проведении выборов. За отказ освободить от выполнения служебных обязанностей в оговоренных случаях работодателю грозит штраф от 1500 до 2000 рублей (ст. 7 КоАП РФ). Отпуск должен предоставляться: зарегистрированным кандидатам; поверенным лицам кандидатов; членам избирательных комиссий.
Обязан ли работодатель отпустить работника?Работнику поступила повестка из районного суда на заседание, назначенное по гражданскому делу. Обязан ли работодатель отпустить работника? Что необходимо сделать работнику, чтобы явка в суд не явилась основанием для наказания за прогул или отсутствие на рабочем месте. На основании ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отпустить работника:»Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время»
Чтобы Вас не наказали, нужно будет после окончания судебного заседания отметить в повестке время Вашего нахождения в суде у секретаря судебных заседаний, а затем поставить печать в канцелярии суда.
Если работник предоставит билеты, обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск. Нет не обязан. Отпуск согласуется с работодателем. График отпусков, ст. 123 ТК РФОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30. 2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30. 2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работник может пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время,Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?Здравствуйте А. ! Время нахождения работника в суде будет оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Это регламентируется абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса, то есть Вам необходимо в письменной форме уведомить Работодателя об отсутствии на работе, подтвердив причину отсутствия судебной повесткой. Работодатель должен издать приказ, с которым под расписку знакомит главного бухгалтера для правильного исчисления заработной платы.
Обязан ли работодатель оплатить его отсутствие на рабочем месте моего работника согласно повестке?Я являюсь работодателем работника которому пришла повестка явится в военкомат. Работнику 1987 года рождения отслуживший в РА. Обязан ли работодатель оплатить его отсутствие на рабочем месте моего работника согласно повестке? Согласно каких статей?Доброго времени суток! Обязан по средней з/п. Явка в военкомат осуществляется строго по повестке, врученной уполномоченным на то лицом. Вручается за три дня до явки. По повестке можно не явиться, только при наличии уважительных причин (болезнь, командировка и т. ) – ФЗ РФ №53-ФЗ.
Добрый день! В данном случае да, оплатить нужно, поскольку работник отсутствовал по уважительно причине на рабочем месте в связи с повесткой.
Добрый день. Когда работодатель обязан оплачивать по средней заработной плате так как явка в военкомат по повестке трогай обязательно. Хорошего приятного дня.
Здравствуйте, нет не должны.
Добрый день! Постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета.
Добрый день Андрей! Вы обязаны работнику оплатить день отсутствия на рабочем месте, связанный с вызовом по повестке в военкомат. Данная причина отсутствия считается уважительной и время нахождение в военкомате оплачивается с учетом среднедневной ставки. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Андрей. Добрый день. Как будто Вы не в курсе, что Повестка в суд, полицию, военкомат оплачиваемые. Люди туда являются не по своей воле. По полиции и суду есть вопросы, но по военкомату нет. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Статья 234 ТК РФ. Ситуация: 14. 2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам — работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?Вы сами спросили, сами ответили на свой вопрос?
Приказ об увольнении выслали почтой. Пожалуйста, обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Обязан довести до работника в течение 3 дней с момента его издания, способ работодатель сам выбирает.
Пожалуйста в статье 142 трудового кодекса (Работник,Пожалуйста в статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?1. Готовность выплатить задолженность. Сроки место выплаты задолженности. Передается любым легальным способом, чтобы у работодателя имелось письменное доказательство получения уведомления.
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением
Вызван в суд повесткой в качестве ответчика. Оплатят этот день на работе или нет?Вызван в суд повесткой в качестве ответчика. Оплатят этот день на работе или нет?Нет этот день не оплатят.
Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени
Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Статья 170 ТК РФ никакого отношения в вашем случае не имеет. Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас. Удачи Вам в суде.
Похожие вопросыОплачивается ли рабочий день ответчику по повестке в суд?Добрый день. Подскажите пожалуйста, оплачивается рабочий день и кем, если вызвали по повестке в суд в качестве ответчика по административному делу (мужа вызвали в суд, т. истец подал жалобу на постановление инспектора по ДТП)?Здравствуйте! Если Вашего мужа вызывают в суд в рамках административного материала, то рабочий день оплачивается за счёт вызывающей стороны. То есть, если Вашего мужа вызывает суд, то его рабочий день оплачивается за счёт федерального бюджета.
Добрый день. Ваш муж должен предоставить на работу повестку с датой и временем судебного заседания, с отметкой суда. Ему не поставят прогул. Оплачивать все расходы, в том числе и рабочий день (или дни) будет суд. По просьбе Вашего мужа на работе ему должны предоставить справку о среднем заработке для суда.
Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд в качестве свидетеляЧасть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае. «Главная книга», 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕВашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы. Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы. Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом. Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации. Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан. Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник. Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами. Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин. Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе. Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд. Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке. Как отразить в табеле отсутствие работника. Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля. Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен. А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить. Шаповал Юрист,к. Подписано в печать 08. 2013Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Соответственно, данный день оплате не подлежит. Обоснование: Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На основании ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени. Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае применяться не могут. Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время. Однако согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в данной ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.
Уважаемый Сергей Иванович!Свидетелю выплачиваются процессуальные издержки. К процессуальным издержкам относятся:
Добрый день, Сергей Иванович. Денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). К числу таких обязанностей, относится обязательная явка работника в качестве свидетеля по гражданскому делу (ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Разумеется, прогулом это не является, поскольку работник обязан явиться в качестве свидетеля в суд, соответственно на работе он отсутствовал по уважительной причине. Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин (п. а ч. 1 ст 81 ТК РФ).
Что ставить в табеле если работника вызвали в суд по повестке, и кто оплачивает этот день. Добрый день! Если работника вызвали в суд по повестке, то после участия в судебном заседании он должен Вам предоставить эту повестку с отметкой суда о его участии в судебном заседании. При таком условии это считается полноценнымоплачиваемым рабочим днем работника.
Здравствуйте, уважаемый Константин!Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
Добрый вечер, Константин! Нахождение в суде по повестке считается уважительной причиной отсутствия на работе. Если суд связан с деятельностью предприятия — оплачивается за счет работодателя. Если суд связан с личными обстоятельствами работника, то часы отсутствия не оплачиваются, оплачивается время фактической работы в этот день.
Считается как рабочий день, все время нахождения в суде. Так что придется вам оплачивать Удачи вам и хорошего настроения.
Кто должен оплатить? И какие документы надо собрать для выплаты часов?Пришла повестка в суд в качестве ответчика. На работе сказали что часы проведенные в суде не будут оплачиваться. Кто должен оплатить? И какие документы надо собрать для выплаты часов?Доброе время суток! Повестку в суд работодателю покажите. Не отреагирует обращайтесь в трудовую инспекцию.
Екатерина, работодатель прав, так как вы вызываетесь в суд в статусе ответчика, то работодатель кроме, как отпустить на время рассмотрения дела в суде больше никаких обязательств не имеет. При этом, в качестве подтверждения того, что вы участвовали в судебном заседании на конкретную дату и время, должно подтверждаться врученной вам повесткой на которой нужно поставить время начала заседания и её окончания. Повестка должна быть заверена судебной печатью.
Вызывают в суд в качестве ответчикаМеня вызывают в мировой суд в качестве ответчика. На завтра. Пришло смс. Ни по одному из телефонов, указанных на сайте судебного участка, дозвониться не могу. 20 дней назад переехала в другой город, две недели назад прописалась в другой области. Вопросы: 1. каким образом мне узнать по какому вопросу меня вызывают?2. По какому адресу должны были направить извещение о необходимости явиться в суд?3. Куда в моей ситуации обращаются?Спасибо за ответ. Явитесь в суд и узнаете по какому делу Вас вызывают. По месту регистрации3. Получите исковое заявление в судебном заседании с приложением к нему документов и на следующее суд. заседание подготовьте отзыв на иск. Для подготовки отзыва лучше обратиться к юристу.
Позвоните в суд и уточните по какому исковому заявлению Вас вызывают. Если проигнорируете, то дело будет без Вашего участия.
Вы также можете обратиться к юристам сайта из города, в котором вас вызывают в суд за помощью в данном вопросе, если вам приехать проблематично. И оговорив условия, вышлите доверенность. Юристы выяснят ситуацию, могут представить ваши интересы в суде.
Меня вызвали повесткой в районный суд. Оплатит ли работодатель мне этот день? Рассматриваемый вопрос не связан с моей работой. Добрый день! Зависит от того, в качестве кого Вас вызвали в суд. Если вы свидетель или потерпевший, то расходы связанные с явкой в суд относятся к судебным издержкам и должны быть вам возмещены. Удачи!
Добрый день! Работодатель не обязан Вам оплачивать данный день. Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. 32, 34 указанного Положения).
Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) — в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность. Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05. 2004 N 1). При этом применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23», если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван. Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01. 2012 N 1240). Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. 32, 34 указанного Положения).
Ситуация
Работника по телефону вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. В отсутствие документа о вызове работодатель отказался освободить работника от работы. По возвращении работника из полиции работодателю была предъявлена повестка, оформленная надлежащим образом. Однако за самовольный уход с работы в день допроса к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Анализируем ситуацию
Свидетель вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин (ст. 188 УПК РФ). Согласно п. 6 ст. 56 УПК РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд. В соответствии со ст. 165 ТК РФ работникам в случае исполнения государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Свидетель вызывается на допрос повесткой, однако на момент вызова таковой у работника не было. Тем не менее после допроса работник предъявил работодателю документ, подтверждающий его привлечение к расследованию в качестве свидетеля. В отсутствие повестки явка на допрос относилась к усмотрению работника. Он мог отказаться, потребовав оформить вызов повесткой. Приняв решение явиться на допрос без повестки, работник имел право отсутствовать на рабочем месте, поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы на время исполнения работником государственных обязанностей. Работнику не требуется получение предварительного согласия работодателя на отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. Работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать участию работника в исполнении государственных или общественных обязанностей. У работника нет обязательств по предъявлению работодателю документа, подтверждающего факт выполнения им государственной обязанности (ни до, ни после допроса), и тем более обязательств по предоставлению повестки работодателю. Повестка оформляется на имя работника, и наименование работодателя, в отличие от листка нетрудоспособности, в ней не указывается. Тем не менее в интересах работника такой документ работодателю предъявить.
По предъявлении работником повестки работодатель должен освободить работника от работы, предоставив ему возможность для получения необходимых гарантий и компенсаций. При этом повестка остается на руках у работника, поскольку основанием для освобождения от работы является не повестка как таковая, а факт привлечения работника к исполнению государственных обязанностей. Кроме того, работодатель не должен оплачивать время, в течение которого вызванный на допрос работник отсутствовал на рабочем месте. Обязанность по такой оплате возложена на соответствующий государственный орган (см. Постановление Правительства РФ от 01. 2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации»). В связи с этим подлинник повестки – один из документов, позволяющих работнику реализовать свое право на получение государственных гарантий за пределами отношений работник-работодатель. Право работодателя знать о причинах отсутствия работника на рабочем месте не подкреплено обязанностью последнего предъявлять ему повестку. Поэтому работник информирует работодателя о вызове на допрос не во исполнение своих трудовых обязанностей, а во избежание возможности наступления негативных последствий – привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины и связанных с этим затрат, в том числе по обжалованию взыскания.
В рассматриваемом случае работник фактически привлечен к ответственности за непредъявление работодателю повестки, что неправомерно, во-первых, потому, что у работника ее не было, во-вторых, потому, что такая обязанность на работника законом не возложена. Вместе с тем работодатель вправе в предварительном порядке, а не постфактум получать информацию о предстоящем отсутствии работника. Поэтому в рамках исполнения функции по учету рабочего времени он может локальным актом возложить на работника дополнительную нагрузку, конкретизирующую его обязанность в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, оговорив особенности отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением государственной обязанности. Только при наличии такого локального акта работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не за отсутствие на рабочем месте (прогул) в связи с исполнением государственной обязанности, а за нарушение, к примеру, порядка извещения работодателя о необходимости своего отсутствия в связи с допросом. В любом случае препятствовать работнику в исполнении государственной обязанности в части дачи свидетельских показаний работодатель не вправе.
Таким образом, отказ работодателя на основании только устного заявления работника освободить последнего от работы, чтобы тот получил возможность дать показания в качестве свидетеля, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имел права применять к работнику дисциплинарное взыскание, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка, следовательно, работодатель в описанной ситуации обязан издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания работнику. Если приказ о применении дисциплинарного взыскания не будет отменен в добровольном порядке, работник имеет право требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания в связи с неправомерностью его применения. Если работодатель все же отказывается отменить незаконное дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В судебном порядке с работодателя может быть взыскана компенсация в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Правильный порядок действий в данной ситуации
Работнику, получившему вызов на допрос, следует проинформировать об этом работодателя. Работник может предоставить работодателю копию повестки (если таковая имеется), приложив ее к своему письменному заявлению. Подлинник повестки в любом случае остается на руках у работника, поскольку следователь или лицо, проводящее дознание, должны будут сделать на ней отметку о фактической явке работника на допрос.
В случае отсутствия повестки на момент вызова работник вправе направить работодателю ее копию постфактум, т. при возвращении на рабочее место после допроса.
Работодатель должен внести сведения в табель учета рабочего времени работника, целесообразно издать приказ о его освобождении от работы.