Кто может заверить копию медицинской справки

Как получить копии медицинских документов

Медицинские документы по запросу будут выданы при личном получении по предъявлении паспорта, а законному представителю пациента еще и при предъявлении документа, подтверждающего его статус. По почте документы направляют заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Чтобы получить медицинские документы, их копии или выписки необходимо обратиться в медицинскую организацию, в которой была получена медицинская помощь.

Обратиться может пациент лично либо через своего законного представителя.

Такой запрос направляется в свободной форме с обязательным указанием: сведений о пациенте, перечня требуемых медицинских документов, их копий или выписки, способа получения запрашиваемых документов.

  • Медицинские документы выдаются лично или заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • Запрос на получение медицинских документов может подать пациент или его законный представитель.
  • В запросе необходимо указать сведения о пациенте, список требуемых документов и способ их получения.
  • Пациент или его законный представитель имеют право на получение копий медицинских документов на основании письменного заявления.
  • Выписка из медицинских документов выдается при личном присутствии заявителя с удостоверением личности и максимальный срок предоставления ответа — 5 дней.
  • По закону пациент имеет право заказать копии медицинской карты или выписку из нее.
  • Для получения медицинской документации необходимо обратиться в медорганизацию с заявлением, отвечающим установленным требованиям.
  • Право на получение медицинской документации о состоянии здоровья имеют пациент или его законный представитель.
  • Пациент или его законный представитель имеют право непосредственно знакомиться с медицинской документацией и получать консультации у других специалистов.
  • Медицинская выписка оформляется лечащим врачом на основании учетной формы, в зависимости от вида ЛПУ.
  • Медицинская карта стационарного больного является основным медицинским документом стационара.

На каком основании пациент может получить копию медицинской документации

Пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.

Как получить выписку из медицинских документов

Выписка выдается только при личном присутствии заявителя при предоставлении документа, удостоверяющего личность. За получением выписки необходимо лично обратиться к участковому врачу или в доврачебный кабинет. Максимальный срок предоставления ответа со дня подачи заявления — в течение 5 дней.

Можно ли получить копию медицинской карты

По закону пациент имеет право заказать в медицинском учреждении копии карточки или выписку из нее.

Как сделать копии медицинских документов

Для получения медицинской документации пациент должен обратиться в медорганизацию с заявлением, отвечающим требованиям, которые установлены Приказом Минздрава России от 31 июля 2020 г. № 789н. Этим же приказом утверждены порядок и сроки предоставления копий медицинских документов и выписок из них заявителю.

Кто имеет право запрашивать медицинскую документацию

Право на получение медицинской документации о состоянии здоровья имеют пациент либо его законный представитель (часть 5 статья 22 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Кто может запрашивать медицинскую документацию

Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.

Какой врач дает выписку

Медицинская выписка (форма 027/у) — оформляется лечащим врачом на основании учетной формы 025/у-04 (медицинская карта амбулаторного больного), формы 003/у (медицинская карта стационарного больного — история болезни) или выписного эпикриза (стационарная форма справки), в зависимости от того, в ЛПУ какого порядка (

Какой документ является одним из основных медицинских документов

Медицинская карта стационарного больного является основным медицинским документом стационара, который составляется на каждого поступившего в стационар больного.

Как бесплатно получить выписку

Получить информацию собственники смогут бесплатно через «Личный кабинет» на сайте госуслуг. Новый порядок предоставления сведений из ЕГРН установлен в постановлении правительства №605 от 16 апреля 2021 г.

Сколько делают копию медицинской карты

Документ будет заверяться подписью врача и печатью организации, срок получения — 30 календарных дней с момента регистрации обращения.

Сколько делается копия медицинской карты

Выписка из амбулаторной карты, копия, справка, медицинское заключение предоставляется пациенту или его законному представителю в срок от 3 — 7 дней, т. к. подготовка документов требует определенного количества времени.

Где можно посмотреть свою медицинскую карту

  • Зайдите на mos.ru и укажите в запросе свои личные данные (или данные ребенка до 15 лет)
  • Возникли вопросы? Вам помогут в любом центре госуслуг «Мои Документы»
  • Подождите, пока Ваши личные данные пройдут проверку (это займет не более 3-5 дней)
  • Теперь Вам открыт доступ к Вашей единой электронной медкарте!

Где заверить копии медицинских документов

Заверение копий документов совершается нотариусом в соответствии с ФЗ «Основы законодательства РФ о нотариате» (раздел II, глава XIII, статьи 77-79). Заверение копий документов — достаточно распространенная правовая процедура в практике нотариусов.

Как запросить документы в больнице

Копии медицинских документов или выписки из них оформляются с проставлением штампа медицинской организации или подписываются лечащим врачом и представителем администрации медицинской организации, заверяются личной печатью врача, выдавшего копию медицинского документа или выписку из него, и круглой печатью медицинской

Как получить свою историю болезни

В настоящее время единственной возможностью получить информацию об истории болезни является выписка из медкарты пациента. Т. е. если гражданин захочет узнать историю болезни ему нужно идти в больницу, отстоять длинную очередь, чтобы получить выписку из медкарты.

Как получить медицинскую карту из архива

Для этого нужно написать заявление, в нём указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания и саму просьбу предоставить информацию. При себе нужно иметь паспорт. Пациент может запросить копию карты или же выписку из неё за определённый период. Их по закону должны предоставить в течение семи рабочих дней.

Сколько действительна выписка из медицинских документов

СРОК ДЕЙСТВИЯ ВЫПИСКИ ИЗ АМБУЛАТОРНОЙ КАРТЫ — 3 МЕСЯЦА.

Сколько стоит получить выписку

Если нужны сведения по всей России, выписка на бумажном носителе обойдется в 1770 Р, а в электронном варианте — 870 Р. Если обратитесь в МФЦ, надо будет заплатить 750 Р и 2080 Р соответственно.

Какие документы нужны чтобы заказать выписку

Как получить выписку ЕГРН через МФЦ: инструкция:

  • паспорт заявителя;
  • доверенность, нотариально заверенная, если получает представитель заявителя;
  • паспорт представителя;
  • квитанция об оплате государственной пошлины (на усмотрение заявителя);
  • заполненное заявление.

Как можно быстро получить выписку

При обращении в МФЦ

Для получения выписки из ЕГРН об объекте недвижимости можно обратиться в любой центр госуслуг «Мои документы». При себе необходимо иметь паспорт. Процедура предельно проста: оплачиваем госпошлину, заполняем заявление, ждём 5 рабочих дней и забираем выписку.

Как запросить медицинскую карту

Несмотря на необходимость хранения амбулаторной карты в стенах поликлиники, лечебное учреждение обязано предоставить выписку из амбулаторной карты или копию амбулаторной карты, для этого пациенту нужно написать заявление на имя главного врача поликлиники. Копия или выписка делается бесплатно.

Где должны храниться медицинские карты

Согласно приказу медицинская карта относится к основным первичным медицинским документам и должна храниться в регистратуре: в поликлиниках — по участкам и в пределах участков по улицам, домам, квартирам; в центральных районных больницах и сельских амбулаториях — по населенным пунктам и алфавиту.

Почему не отдают карту в поликлинике

Медицинская карта является собственностью поликлиники, это ее юридический и финансовый документ, который медицинское учреждение обязано хранить после смерти пациента в течение 25 лет. Кроме того, главный врач поликлиники несет личную ответственность за сохранность медицинских документов, условия и сроки их хранения.

Нужно ли заверять копии медицинских документов

Из анализа действующего законодательства следует, что медицинские организации обязаны выдавать гражданам копии медицинских документов. Соответственно, копии должны надлежащим образом заверяться. Выдача копии означает, что оригинал документа находится не у гражданина, а у организации.

Кто может получить выписку из медицинской карты

Пациент или его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.

Какие есть медицинские документы

К ней относятся, например, медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (форма 025/у), индивидуальная карта беременной и роженицы (форма 111/у), выписка из медицинской карты (форма 027/у), медицинские справки, медицинские заключения, дневник работы врача (форма 039/у).

Как получить данные из архива больницы

Способы получения результата:

  • Лично
  • Через законного представителя
  • Почтой
  • Через МФЦ
  • Через ЕПГУ
  • Через РПГУ

Какие права есть у пациента

Права пациента — это специфические права, производные от общих гражданских, политических, экономических, социальных и культурных прав человека, регулируемые при получении медицинской помощи и связанных с ней услуг или в связи с любым медицинским воздействием, осуществляемым в отношении граждан.

Читать также:  КАК ЗАПОЛНИТЬ СПРАВКУ БК ДЛЯ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ

Кто может получить информацию о пациенте

Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту в доступной, соответствующей требованиям медицинской этики и деонтологии форме лечащим врачом, заведующим женской консультации или иными должностными лицами лечебного учреждения.

Где можно взять выписку

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ совместно с Росреестром запустили новый электронный сервис, посредством которого можно получить выписки из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН) на портале Госуслуг.

Где брать выписку

Для направления запроса на получение выписки пользователям — физическим и юридическим лицам — необходимо иметь подтверждённую учетную запись на Госуслугах. Результат поступит в личный кабинет на портале в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной подписью органа регистрации прав.

Зачем нужна выписка из поликлиники

При выписке из стационара пациенту выдаются: Необходимые рецепты или информация о предписаниях врача для лекарственных препаратов по электронному рецепту Больничный лист и прочие необходимые справки, такие как справка для денежной компенсации расходов на проезд.

Как заказать выписку из медицинской карты онлайн

Зайдите на сайт поликлиники, к которой относитесь по прописке либо на основании разрешения главного врача. Заполните бланк заявления на оформление выписки. Отправьте заполненный документ на электронную почту медицинского учреждения. Обязательно дождитесь подтверждения на электронную почту, что Ваш запрос получен.

Что делать если нет медицинской карты

Ольга, ничего страшного в отсутствии документов, медицинскую помощь вы все равно получите. Для этого подходите в регистратуру поликлиники, по месту вашей прописки, — рассказали нам в Кировской городской больнице №4. — Там напишите заявление и на вас заведут новую карту.

Что если потерял медицинскую карту

Вам же в случае утери карты обязаны тут же завести ее дубликат. Все записи могут быть только по документам, Ваши жалобы на здоровье они вправе написать просто на очередном приеме.

Как получить выписку из поликлиники

  • Подайте заявку на Госуслугах. Укажите в ней номер полиса ОМС и период, за который нужны сведения. Понадобится постоянный полис нового образца
  • Получите выписку бесплатно в личном кабинете в течение суток

Что пишут на копии документов

Так, заверять документы следует с указанием названия должности, личной подписи лица, удостоверяющего копию, его инициалов и фамилии, с отметкой «Согласно с оригиналом», заверенной печатью, даты заверения копии.

Можно ли попросить копию истории болезни

Выписку или копию можно будет получить при личном обращении, по почте или в форме электронного документа из медицинской карты пациента в амбулатории или стационаре, истории развития ребенка или новорожденного, карты беременной и родительницы, истории родов, стоматологической медкарты.

Кому и когда предоставляется информация о состоянии пациента

Информация о состоянии здоровья предоставляется лечащим врачом пациенту лично, данную информацию пациент имеет право передать кругу лиц по своему усмотрению.

Оставить отзыв (1)

Некоторые особенности выдачи работнику копий документов

Работодателю в процессе управления деятельностью организации достаточно часто приходится выдавать копии тех или иных документов различным органам или должностным лицам. Это связано, как правило, с налоговыми проверками, запросами контролирующих или судебных органов и т.д. Обязан предоставить копии документов работодатель и по запросам работников. О том, какие документы необходимо предоставить работнику, в каких случаях, как правильно заверить такие копии, вы узнаете из данной статьи.

Что такое копия документа?

Копия — это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинника документа и его внешние признаки, не имеющий юридической силы. Подлинником считается первый или единственный экземпляр документа. Чтобы копия документа обрела юридическую силу, ее необходимо заверить. Право на заверение копий имеет руководитель организации или уполномоченное им лицо — работник кадровой службы, юрист, секретарь, руководитель подразделения и др. Поскольку суд или иной орган может попросить подтвердить полномочия на заверение копий, то руководителю организации необходимо издать приказ о наделении определенных лиц этими полномочиями либо включить соответствующий раздел в положение о документообороте организации или должностную инструкцию сотрудника.

В определенных случаях требуются только нотариально заверенные копии. При этом нотариус может засвидетельствовать верность копии не только с оригинала документа, но и с его копии при условии, что эта копия засвидетельствована в нотариальном порядке или выдана юридическим лицом, от которого исходит подлинный документ. В последнем случае копия документа должна быть изготовлена на бланке данного юридического лица, скреплена печатью и иметь отметку о том, что подлинный документ находится у юридического лица (ст. 79 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате*(1)).

Заверяться может как полностью документ, так и выписка из него, например, выписка из штатного расписания, трудовой книжки.

Порядок выдачи и засвидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан, утвержден Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-Х (далее — Указ). Также порядок свидетельствования копий документов частично регламентируется ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»*(2) и ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»*(3) (далее — ГОСТ Р 6.30-2003), которые носят рекомендательный характер. Некоторые организации применяют методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденные Приказом Росархива от 23.12.2009 N 76 (далее — Рекомендации).

Согласно Указу государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если данные копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно (например, в случае их утраты при пожаре).

Как правильно заверить копию?

Копия документа может быть изготовлена на печатающем устройстве, копировальном аппарате, а также рукописным способом. Согласно Указу копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций, а верность копии свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

В соответствии с Рекомендациями для засвидетельствования верности копии (выписки из документа) подлиннику документа на последнем листе копии (выписки из документа) на свободном месте под текстом оформляется реквизит «Отметка о заверении копии», включающий: указание о месте нахождения подлинника документа; слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения; печать (при представлении копии или выписки из документа в другую организацию). Например:

Подлинник документа находится в деле

(наименование органа власти) N__________ за ____ г.

Ведущий специалист Подпись /И.О.Фамилия/

Дата Печать

Листы многостраничных копий (выписок из документа) нумеруются, отметка о заверении дополняется указанием количества листов копии (выписки из документа): «Всего в копии_____л.». Допускается заверять отметкой «Верно» каждый лист многостраничной копии документа.

Как правило, для удобства в организациях существуют штампы с надписью «Копия верна» с указанием должности и расшифровкой подписи лица, заверяющего документ.

Отметим, что не со всех документов можно делать копии. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления. Кроме этого, работодатель может отказать в выдаче копий, если в документе содержится информация, составляющая государственную или служебную тайну, или персональные данные других работников.

Какие документы работодатель обязан выдавать работнику?

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой, в частности:

— приказа о приеме на работу;

— приказов о переводах на другую работу;

— приказа об увольнении с работы;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Данные копии выдаются по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи. Заявление составляется в произвольной форме с перечислением документов, копии которых нужны. Они должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Трудовой кодекс также обязывает работодателя выдать работнику по его требованию копию: приказа о приеме на работу (ст. 68); приказа о прекращении трудового договора (ст. 84.1); любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных п. 5 ст. 14 Федеральным законом от 27.07.2006 N 152 «О персональных данных» (ст. 89). К таким случаям относятся:

— обработка персональных данных, в том числе персональных данных, полученных в результате оперативно-разыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляемая в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;

— обработка персональных данных органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к нему меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством РФ случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;

Читать также:  СПРАВКА ПО ИТОГАМ ПОСЕЩЕНИЯ УРОКОВ МАТЕМАТИКИ В НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ

— случай, когда предоставление персональных данных нарушает конституционные права и свободы других лиц.

Должен ли работодатель выдать копии документов, связанных с работой, ранее уволенному сотруднику?

Может случиться, что работник при увольнении не запросил копии документов, связанных с работой, или работодатель их ему не предоставил, а впоследствии они понадобились. Как правило, это справка о доходах по форме 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за два календарных года и др.

Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ, если налогоплательщик начал работать с середины года, налоговые вычеты за этот год предоставляются с учетом дохода, полученного с начала года по другому месту работы. При этом сумма дохода должна подтверждаться справкой по форме 2-НДФЛ, выданной по прежнему месту работы в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ.

Несмотря на отсутствие справки о доходах в перечне документов, предоставляемых при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такую справку часто запрашивают. Если работодатель откажет бывшему работнику в выдаче такой справки, тем самым будут ущемлены права последнего на трудоустройство. А статья 37 Конституции РФ гарантирует всем право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Обязанность и срок выдачи справки о сумме заработка за два календарных года работнику, расторгнувшему трудовой договор, прямо предусмотрены пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Выдается она по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Что касается выдачи других документов уволенному ранее, ТК РФ такой обязанности работодателя не устанавливает. Но, как показывает судебная практика, бывший работник имеет право запрашивать копии документов, связанных с его трудовой деятельностью в данной организации. Если же действия работодателя будут ущемлять права гражданина, он вправе их защитить любыми способами, в том числе обратившись в суд.

Копии каких документов, кроме установленных ТК РФ, работодатель должен предоставить работнику?

Поскольку перечень документов, установленный ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, работник может запросить любой интересующий его документ. Вопрос в том, обязан ли работодатель его предоставлять. Обращаем внимание, что предоставляться могут копии только тех документов, которые непосредственно связаны с работой данного работника. Установить конкретный перечень таких документов достаточно проблематично, на практике у работодателей часто возникают сложности. Например, является ли документом, связанным с работой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, личное дело? Чтобы внести некоторую ясность, рассмотрим следующие судебные решения.

Гражданин Т. по трудовому договору от 20.05.2006 работал в филиале ОАО «Мосэнерго». Согласно приказу ОАО «Мосэнерго» N 70-к Т. уволен 04.03.2009 по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). 11.08.2009 он направил на бывшую работу заявление о предоставлении ему права ознакомиться со следующими документами организации: штатным расписанием с должностными окладами; порядком и суммами индексации по должностным окладам за данный период; коллективным договором; отраслевым тарифным соглашением и бизнес-планом организации. На свое письмо ответа он не получил и обратился в суд. Решением Замоскворецкого суда г. Москвы от 13.04.2010 в удовлетворении исковых требований ему было отказано.

Т. обратился с кассационной жалобой в Московский городской суд. При рассмотрении жалобы судебная коллегия пришла к выводу, что часть запрашиваемых документов (штатное расписание с должностными окладами, порядок и суммы индексации по должностным окладам за данный период, бизнес-план) не относятся к документам, касающимся непосредственно работника и его персональных данных.

При вынесении решения суд первой инстанции не принял во внимание, что перечень документов, связанных с работой, предусмотренный ст. 62 ТК РФ, является открытым, и не дал оценку тому факту, что в силу ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. Также не выяснено, какие правоотношения работника и работодателя регулировались отраслевым тарифным соглашением и могли ли быть в связи с этим нарушены права Т.

Кроме этого, судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции об отказе в предоставлении документов по причине того, что трудовой договор между сторонами на момент обращения в суд расторгнут, поскольку документы, которые запросил Т., касаются периода, когда он находился в трудовых отношениях с ОАО «Мосэнерго».

Таким образом, определением Московского городского суда от 21.09.2010 решение Замоскворецкого суда г. Москвы было отменено в части непредоставления Т. копии коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения и дело было направлено на новое рассмотрение.

А вот какое решение принял Московский городской суд по делу N 33-19675/2010.

П. обратился в суд с жалобой на действия должностных лиц УВД (одного из московских УВД), которые отказали ему в предоставлении копий материалов и заключения служебной проверки, аттестации об увольнении П., протокола аттестационной комиссии, представления к увольнению, приказа об увольнении и в ознакомлении с материалами его личного дела.

Суд первой инстанции обязал УВД выдать П. копию заключения служебной проверки, аттестации, представления к увольнению. В удовлетворении остальной части жалобы было отказано. Судебная же коллегия Московского городского суда решение первой инстанции в части удовлетворения исковых требований отменила, и вот почему.

Нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел на тот момент осуществлялось Законом РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» (далее — Закон о милиции) и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (далее — Положение).

В соответствии с положениями ст. 17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ*(4) сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, в день увольнения под расписку выдается трудовая книжка, его знакомят с приказом об увольнении либо вручают заверенную копию приказа, возвращают военный билет и указывают на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет.

Несмотря на то, что вопрос о выдаче документов, связанных с работой, не урегулирован Законом о милиции, Положением и внутриведомственными инструкциями, применять нормы трудового законодательства было бы неправильно. Кроме этого, согласно п. 3 приложения 2 к Инструкции по учету кадров МВД РФ и Правилам оформления и ведения личных дел рядового и начальствующего состава ОВД РФ, утвержденным Приказом МВД РФ от 26.07.1996 N 446дсп, личное дело сотрудника является секретным документом.

Из материалов дела также следовало, что со всеми документами, которые П. просил выдать, он ознакомился и не был лишен права сделать выписки из этих документов. Дело было направлено на новое рассмотрение, а кассационная жалоба П. оставлена без удовлетворения.

Говоря о документах, которые должен предоставить работодатель при увольнении работника, отдельно отметим, что в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в день прекращения работы работодатель должен выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н. В нее сведения вносятся на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. Подписывают этот документ руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер. В нижнем левом углу справки проставляется печать организации, печать не должна закрывать подписи.

Как правильно заверить трудовую книжку?

В настоящее время работники наиболее часто запрашивают копию трудовой книжки. Обязанность выдать ее по письменному заявлению работника предусмотрена не только ст. 62 ТК РФ, но и п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Как правило, копию делают со всей трудовой книжки, но возможна и форма выписки. Выписка из трудовой книжки в обязательном порядке делается с первой страницы, а лишь затем с тех страниц, которые необходимы. Заверяет копию инспектор отдела кадров. Если работник просит сделать копию всей книжки, делается копия с каждого разворота, при этом не будет ошибкой, если на одной странице будут размещаться два разворота. В правом верхнем углу проставляется слово «Копия». Внизу под надписями согласно п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 делается отметка, которая включает:

Читать также:  A Practical Guide, by Frisch Download the free copy of Frisch GL's Practical Guide to Writing Management Statements. Онлайн-статьи о новостях киноиндустрии

— заверительную надпись «Верно»;

— указание должности лица, заверившего копию;

— личную подпись;

— расшифровку подписи (инициалы, фамилию);

— дату заверения.

Инспектор отдела кадров Кузнецова /Т.Н. Кузнецова/

Если на одной странице сделана копия с двух разворотов, то заверяется каждый разворот. На последней странице на полях трудовой книжки делается рукописная запись: «Работает по настоящее время» (должность, ФИО, дата, подпись). Под датой ставится печать организации или отдела кадров.

В отличие от заверения копии, при внесении в саму трудовую книжку записи при увольнении сотрудника (прекращении трудового договора) или иных записей в период работы у данного работодателя они заверяются печатью работодателя, то есть печатью организации. Печать отдела кадров (другого структурного подразделения) в данном случае ставить нельзя.

Чтобы не заверять каждую страницу, документ можно прошить, пронумеровать страницы и с обратной стороны скрепить печатью и подписью с расшифровкой заверившего лица. Но обычно такой способ не применяют.

Еще раз обратим внимание на наиболее важные моменты, связанные с предоставлением работнику копий документов.

1. Работодатель имеет право не выдавать копии по устной просьбе работника. Такая обязанность возникает только при получении от него письменного заявления.

2. Работодателю установлен трехдневный срок на подготовку таких копий.

3. Работодатель обязан предоставить работнику только копии документов, связанных с его работой.

4. Работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные других работников или составляющие государственную (служебную) тайну.

5. Документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

6. В случае невыполнения законных требований работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

7. За отказ работодателя в выдаче работнику документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, как и за предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам гражданина, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 140 УК РФ.

«Отдел кадров бюджетного учреждения»

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 8, август 2011 г.

*(1) Утверждены ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1.

*(2) Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28.

*(3) Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст.

*(4) Утверждена Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Пациент имеет право на бесплатное получение копий медицинских документов

Но что делать, если клиника просит заплатить за копии документов, которые содержат информацию о состоянии здоровья пациента, или отказывается их выдать?

Кто может заверить копию медицинской справки

Каждая медорганизация обязана вести медицинскую документацию и обеспечивать ее хранение. Этой обязанности корреспондирует право пациента на ознакомление с медицинской документацией, отражающей его состояние здоровья, и получение копий и выписок из нее (ст. 22, 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Тем не менее иногда пациентам отказывают в выдаче документов или берут плату за это. Такое игнорирование медицинскими организациями положений законодательства приводит к нарушению права пациентов на получение информации о своем состоянии здоровья.

Как пациенту получить копии документов в клинике?

Для получения медицинской документации пациент должен обратиться в медорганизацию с заявлением, отвечающим требованиям, которые установлены Приказом Минздрава России от 31 июля 2020 г. № 789н. Этим же приказом утверждены порядок и сроки предоставления копий медицинских документов и выписок из них заявителю. По мнению судов, если нет письменного заявления пациента, нет и обязанности у клиники предоставить ему документы (Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июня 2021 г. по делу № 33-23585/2021, 2-2213/2020).

В заявлении пациенту нужно указать, помимо сведений о себе, наименование медицинских документов и период, за который он хочет их получить. Если запрос не содержит такую информацию, клиника вправе отказать в предоставлении документов. Суды в таких случаях встают на сторону медорганизаций (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2021 г. № 88-20252/2021 по делу № 2-74/2021).

Проинформировать пациента о несоответствии его заявления требованиям Приказа Минздрава России № 789н клиника обязана в 14-дневный срок со дня регистрации запроса. После этого пациент вправе сформировать заявление повторно, устранив недостатки.

Медорганизация обязана предоставить пациенту запрошенные копии медицинских документов или выписку из них в течение 30 дней. А при нахождении пациента на лечении в стационарных условиях или условиях дневного стационара копии документов и выписка должны быть предоставлены в течение одних суток с момента обращения пациента с запросом.

Вместе с копией медицинской карты, отражающей историю болезни, пациент вправе получить копии диагностических исследований в виде аналоговых изображений (рентгенограммы, флюорограммы, фото-, киноизображения, микрофиши) или цифровые изображения на цифровых носителях (магнитных лентах, CD- и DVD-дисках, магнитно-оптических дисках) вместе с копией протокола, составленного по результатам проведенного исследования.

Однако медицинская организация предоставит такие изображения, только если у нее есть возможность и если пациент попросил об этом в заявлении на выдачу копий документации. Обычно клиники записывают на CD-диск изображения, полученные по результатам диагностических исследований пациента. Но он вправе передать свой съемный внешний накопитель информации, например USB-носитель, для записи сведений, хранящихся в клинике в электронной форме. При наличии возможности предоставить запрошенные сведения клиника не вправе отказать пациенту в записи их на его электронный носитель. Такие отказы суды признают незаконными (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28 января 2022 г. № Ф03-7521/2021 по делу № А37-960/2021, Определение Верховного Суда РФ от 25 мая 2022 г. № 303-ЭС22-6893 по делу № А37-960/2021).

Также в заявлении пациенту необходимо указать на способ получения запрошенных документов – на бумажном носителе (передать лично или направить почтой) либо в электронной форме. Бумажные документы клиника вправе предоставить пациенту лишь в одном экземпляре по запрошенному периоду. Предоставление медицинских документов в электронной форме возможно только с использованием единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения. Например, в Нижегородской области каждый пациент может ознакомиться со своей электронной медицинской картой на региональном портале медицинских услуг.

Что делать, если клиника просит заплатить за копии документов?

Клиника не вправе устанавливать и брать с пациента плату за предоставление копий медицинских документов, выписок из них, изображений диагностических исследований на электронных носителях информации и протоколов, сформированных по их результатам.

Право на бесплатное получение копий медицинских документов и выписок из них вытекает из положений ст. 22, 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и п. 25 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г. № 1006. Предоставление копий и выписок позволяет пациенту реализовать право на получение информации о своем состоянии здоровья, которая содержится в медицинских документах (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2022 г. № 88-8412/2022 по делу № 2-3758/2021).

Как указал Верховный Суд РФ, «право на получение медицинских документов (копий медицинских документов, выписки из медицинских документов), отражающих состояние здоровья пациента после получения платных медицинских услуг, непосредственно связано с уже оказанными услугами и является их составной частью» (Определение ВС РФ от 1 ноября 2017 г. № 306-АД17-10345 по делу № А12-73211/2016).

В случае если пациент столкнулся с нарушением права на бесплатное получение копий документов и выписок из них, он может обратиться с жалобой в территориальный орган Роспотребнадзора, который обязан провести проверку.

Но нужно помнить, что такое право пациента ограничено лишь той документацией, которая отражает сведения о его здоровье. Предоставление копий всех документов, имеющихся в клинике и касающихся пациента, законодательство не предусматривает. Отказ клиники в выдаче копий документов, не отражающих состояние здоровья пациента, суды признают правомерным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2021 г. № 88-20252/2021, 2-74/2021).

Пациент вправе не только получить копии медицинских документов, но и ознакомиться с их оригиналами. Порядок ознакомления с ними урегулирован Приказом Минздрава России от 12 ноября 2021 г. № 1050н. При этом право пациента на получение медицинских документов в копиях не может быть заменено ознакомлением с оригиналами документации (Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 2 марта 2022 г. № 88а-3988/2022).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *