Кому понадобиться справка 989-н для доступа к гос. тайне?
Большинство считает, что «государственная тайна» скрывает засекреченные данные о месте расположения ракет или о чертежах новейшего орудия. В реальности, с секретной документацией возможно встретиться во многих специальностях. Например, список физ. или юр. лиц, учреждений, подозревающихся в терроризме.
Получается, что мед. справка на работу, связанную с гос. тайной, необходима отдельным лицам, работающим в:
- Экономической отрасли;
- Оперативной деятельности;
- Разведке;
- Политической сфере;
- Оборонной промышленности;
- Исследовательской деятельности.
Полноценный список профессий, где необходимо получение справки 989-н для работы с гос. тайной и секретностью, включает в себя свыше 50 наименований.
Статья 62 ТК РФ требует от работодателей выдачи по письменному заявлению работника копий документов, связанных с работой. Но, не все документы нужно и можно выдавать.
По статье 62 ТК РФ работодатель по письменному заявления работника в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
- копию приказа о приеме на работу,
- копию приказов о переводах на другую работу,
- копию приказа об увольнении с работы;
- выписку из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
В перечне нет самого трудового договора, но, если работник его потеряет и затем попросит выдать копию – вы должны ее выдать.
Это все документы, которые прямо поименованы в статье 62 ТК РФ. Но есть еще и приписка: «и другие документы». Работники часто просят выдать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, графики, характеристику, положения об оплате труда и премировании и т.п. Не все эти документы нужно и можно выдавать.
Для получения допуска к государственной тайне в гос. учреждении необходимо предоставить медицинскую справку по форме 989-н, в которой указано соответствующее здоровье и отсутствие противопоказаний к работе. Такую справку вы можете получить быстро и по лояльной цене в мед. центре «Здоровье Плюс».
Медицинская справка по форме 989-н − полное заключение медицинской комиссии об отсутствии заболеваний и противопоказаний для руководителей при необходимости лицензии ФСБ, а также для сотрудников с доступом к секретной информации. Документ следует предъявить в отделе кадров оформляясь на работу. Такую справку следует обновлять ежегодно, т. е. каждый год проходить обширную мед. комиссию – все это требует много времени.
В мед. центре «Здоровье Плюс» мед. справка 989-н предоставляется высококвалифицированными специалистами в одном учреждении в уютной атмосфере и с гарантированным результатом. На предлагаемую услугу установлена лояльная цена.
В статье вы узнаете для чего нужна справка и как проходит мед. осмотр. Расскажем о стоимости и сроке действия документа.
Оформление справки для работы с государственной тайной
Необходимые документы:
Для оформления медицинской справки формы № 989-н об отсутствии противопоказаний для работы, связанной с государственной тайной при себе необходимо иметь паспорт. Работники, имеющие доступ к ведениям, составляющим государственную тайну, проходят осмотр невролога в нашем центре. Медицинское заключение о допуске к работе утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью организации в соответствии с Приказом 989н. При необходимости и по Вашему запросу, Вы получите на руки копию нашей лицензии на проведение медицинского освидетельствования. Медицинские противопоказания к работе с использованием сведений, составляющих гостайну, определены Приказом Минздравсоцразвития России № 989н от 26.08.2011 года.
К ним относятся:
- Психические расстройства и расстройства поведения. Органические психические расстройства, в том числе симптоматические (коды F00-F09 по МКБ-10) — шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства (коды F20-F29 по МКБ-10). Расстройства настроения (аффективные расстройства) (коды F30-F39 по МКБ-10). Расстройства привычек и влечений (коды F63 по МКБ-10). Умственная отсталость (коды F70-F79 по МКБ-10)
- Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ (коды F10, F11, F12, F13, F14, F15, F16, F18, F19 по МКБ-10)
3. Заболевания нервной системы (код G40 по МКБ-10).
Срок действия справки 1 год.
Образец справки
распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года
Законодательство обязывать всех соблюдать определенные правила кадрового документооборота.
Процедура увольнения и перечень документов, который работодатель обязан выдать работнику регламентирован законодательством.
Пакет документов, который нужно выдать работнику не зависит от причины увольнения.
Какие документы нужно выдать при увольнении
Увольняющемуся сотруднику нужно выдать полный пакет документов.
Не все работники просят полный пакет. Не все работники охотно забирают все документы.
В принципе, работодатель не имеет право настаивать на том, чтобы работник забрал все бумаги.
Важно получить работника подпись о том, что он получил бумажную трудовую, если он еще не перешел на электронный формат.
Все остальные документы можно составить в любой момент, даже через несколько дней или месяцев после увольнения. Поэтому выдавать их под роспись не имеет смысла. Особенно, учитывая то, что работник имеет право обратится за этим документами в любой момент. Даже в том случае, если он получил все документы при увольнении, расписался за них и потом потерял.
Список документов для увольняющегося работника. Таблица
Форму СЗВ-ТД нужно сдать в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения (пп. «в» п. 1 постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590, п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Скидка 10%
при обращении
в праздничный день
Внимание! Мы НЕ предлагаем Вам купить медицинские документы без сдачи анализов и без обследования — подобные действия запрещены Законодательством РФ. Мы осуществляем только медицинские услуги и можем платно оформить Вам медицинские справки и медкнижки, имеющие законную силу.
Вам нужен допуск к государственной тайне по форме
Легальное оформление справки 989н для доступа к государственной тайне в Москве можно обратиться в наш частный медицинский центр «Профилактика» по доступной стоимости и в максимально короткие сроки. Получить её можно только после прохождения полноценного медицинского обследования и получения общего заключения профильных специалистов. Выдача такого документа свидетельствует о том, что у человека нет никаких ограничений по состоянию здоровья и самочувствия для осуществления работы с теми сведениями, которые представляют собой государственную тайну.
При изучении сведений Указа Президента РФ № 1203 от 30.11.1995 года можно ознакомиться с полным перечнем всех данных, которые относятся к государственной тайне в экономической, военной, научной, технической областях, а также в сфере внешней политики, разведки, розыскной деятельности. А также к данной сфере относятся сведения в области разработки ядерных объектов, разведки и контрразведки, ряде других важных областей.
Современный центр медицины «Профилактика» готов провести оперативное медицинское обследование и уже на его основании предоставить пациенту соответствующую медсправку по всем установленным стандартам. Мы имеем все необходимые лицензии и сертификаты для выполнения своей профессиональной деятельности.
Получить бесплатную консультацию
Отправьте заявку онлайн через форму обратной записи и получите гарантированную скидку!
В течении 5 минут после оформления заявки с Вами свяжется квалифицированный специалист, и ответит на все интересующие Вас вопросы!
20 филиалов в Москве
и Московской области
Удобное расположение наших клиник позволит получить нужный медицинский документ недалеко от вашего дома или работы.
Все филиалы имеют государственную лицензию на осуществление медицинской деятельности.
Вы можете приехать в удобное для Вас время. У нас удобный график работы мы не заставим вас ждать.
Наша техника никогда не подводила
Более 1000+ довольных клиентов
Специалисты нашей клиники
Адреса филиалов в и
Частный центр современной медицины «Профилактика» представляет собой специализированное частное медучреждение в Москве, деятельность которого направлена на предоставление пациентам услуг оперативного оформления официальных и легальных документов. Полученные медицинские справки могут быть предоставлены в различные учреждения по всей территории Российской Федерации и оформляются по установленным требованиями Министерства Здравоохранения России.
Для осуществления своей профессиональной деятельности и оформления пациентам специализированных медицинских справок у нашего частного центра медицины имеется соответствующая лицензия. А также все мероприятия осуществляет высококвалифицированный и опытный персонал с применением персонального подхода к каждому пациенту. А для получения достоверных сведений мы используем исключительно профессиональное и передовое оборудование европейского качества и специализированные приспособления.
Не стоит медлить и сомневаться, обращайтесь к нам в медицинский центр «Профилактика» в Москве прямо сейчас. И мы вам гарантируем предоставление официальной документации, оформленной по всем государственным требованиям в максимально короткие сроки и по низким ценам.
По действующему законодательству работодатель не обязан выдавать Вам после увольнения на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством (тем более, что работодатель возместил вам расходы на его прохождение).
Более того, по смыслу ст.213 Трудового кодекса РФ, направление на прохождение медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника. Следовательно, использовать данные медицинского осмотра, пройденного у предыдущего работодателя, у нового работодателя работник не вправе.
В подтверждение этого привожу консультацию по схожему вопросу, подготовленную специалистами службы Правового консалтинга ГАРАНТ (взята из СПС «Гарант»):
Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника (например водителя автомобиля, машиниста поезда, машиниста трактора и других) не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя. Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.
Обоснование вывода:В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, (часть первая ст. 213, ст. 328 ТК РФ).Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок).Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее — Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Для иных же категорий работников форм медицинской книжки не установлено, следовательно, выполнить требование п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ и п. 33 Порядка в отношении них невозможно, иметь медицинскую книжку такие работники не должны, у них может быть на руках только медицинское заключение.Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014, решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 11.08.2014 (извлечение)).Также суды указывают на то, что действительно специальных сроков действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра законодательство не устанавливает. Однако несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).В заключение отметим, что в настоящее время за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна
Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим
17 марта 2015 г.
Этапы медицинского освидетельствования
К взаимодействию с гос. тайной получают допуск только граждане РФ, не имеющие мед. противопоказаний. Наименования болезней и патологических состояний, из-за которых такая работа не возможна, упомянуты в Приказе МЗ и соц. развития РФ от 26.08.11 г. N 989-н.
Наличие/отсутствие препятствующих состояний и болезней определяют доктора:
- Психиатр — фиксирует отсутствие расстройств психики, личности, настроения и привычек. Также удостоверяется, что у человека нет умственной отсталости.
- Нарколог — проверяются возможные расстройства из-за бесконтрольного потребления алкоголя, наркотических и психотропных препаратов.
- Невролог — определяется отсутствие эпилепсии.
Медицинское освидетельствование специалистов формируется из двух этапов:
1. Анкетирование и диагностика запросившего документ.
2. Запрос сведений об учете у психиатра и нарколога в диспансерном учреждении по прописке. Получение необходимых данных может затянуться до 3-х суток.
Если в текущем году осмотр нарколога и психиатра был пройден (при замене/получении водительских прав), то возможно принести предыдущее заключение комиссии — оно будет учтено. Подача запроса и получение сведений об учете не потребуют временных затрат.
По итогам проведенной комиссии, при установлении отсутствия противопоказаний для допуска к специальности, выдается справка для работы с гос. тайной по форме 989-н. Срок ее годности − 1 год с даты выдачи.
Итоговый формуляр мед. справки необходимо проверить, чтобы каждый специалист поставил подпись и печать напротив своего заключения, а сам бланк заверен круглой печатью с наименованием мед. учреждения.
В клинике «Здоровье Плюс» соблюдается полная анонимность, и выдаются только официальные легальные справки. Для удобства, наши 3 центра располагаются в Москве в 5 минутах от метро.
Какие документы вы обязаны выдать при увольнении
Каждому увольняемому сотруднику необходимо выдать следующий комплект документов:
- Трудовая книжка.
- Расчетный лист.
- Заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 РСВ.
- Выписка из формы СЗВ-М, составленная на уходящего работника, за текущий месяц.
- Выписка из формы СЗВ-СТАЖ.
- Справка о зарплате (форма 182н) за текущий год и 2 предшествующих.
- Медицинская книжка (при наличии).
По заявлению увольняющегося вы обязаны предоставить:
- 2-НДФЛ, где указывают сведения о доходах с начала года по дату его увольнения;
- справку о среднем заработке за последние 3 месяца, если человек планирует в ближайшее время обращаться за пособием по безработице;
- Записка-расчет по форме № Т-61 со сведениями об использованных и неиспользованных отпусках, а также расчет выплат при увольнении;
- копию формы СПВ-2, если работник уходит на пенсию;
- копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности сотрудника.
Уволенный работник вправе повторно запросить у вас копии вышеперечисленных документов, если потеряет их.
Какие документы можно не выдавать
Статья 62 ТК РФ четко конкретизирует, что выдать нужно документы, связанные с работой конкретного работника. Общеорганизационные документы, локальные нормативные акты, которые не имеют прямого отношения к рабочим функция конкретного работника можно не выдавать.
Документы, которых у вас нет или которые работник просит составить исключительно для него, вы выдавать не обязаны.
Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании
Эти документы можно не выдавать, поскольку они не имеют прямого отношения к рабочим функциям.
Штатное расписание
Штатное расписание не имеет отношения к трудовым обязанностям работника и может содержать конфиденциальную информацию. Этот документ вы выдавать не должны. Если будет решение суда о выдаче штатки, нужно выдать выписку по конкретной должности, которую занимал работник.
Должностная инструкция
Должностная инструкция составляется к должности, а не для конкретного работника. Этот документ касается неопределенного круга лиц, поэтому его выдать вы не обязаны.
Докладная или служебная записка
Если докладная записка стала основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ее нужно выдать. Все остальные служебки, в которых согласовываются рабочие процессы, графики, объемы производства, расходы и т.д. выдавать не нужно.
Эти документы не связаны напрямую с конкретным работником, они нужны для согласования коммуникаций и управления бизнес-процессами. Как правило, это промежуточные документы, на основании которых готовятся приказы и распоряжения.
Характеристика с места работы
В перечне документов, которые приведены в статье 62 ТК РФ, служебной характеристики нет. Законодательство обязывает выдавать характеристику, если она требуется работнику для поступления на работу или участия в конкурсе.
Учитывая то, что сейчас большинство госструктур при трудоустройстве на работу требуют характеристику – вам ее придется выдать. Вы вправе попросить у работника объяснение, зачем ему характеристика или попросит запрос от компании, которая планирует принять вашего бывшего работника к себе. Но, нужно иметь в виду, что суды чаще всего в данном вопросе на стороне работников. На основании той же статьи 2 ТК РФ судьи делают вывод о том, что что служебная характеристика является документом, связанным с работой.
Примеры в решениях судов: определения Курганского облсуда от 29 января 2019 г. № 33-202/2019, Санкт-Петербургского горсуда от 12 июля 2016 г. № 33-12492/2016.
Утраченные документы
Вы вправе отказать работнику в выдаче документов, которые утрачены. Единственно условие — факт утраты нужно зафиксировать.
Что представляет собой справка 989н для доступа к государственной тайне?
Такой важный документ имеет силу действия в течение одного года на всей территории РФ. А после завершения этого срока его необходимо обязательно продлевать для возможности дальнейшего осуществления своей профессиональной деятельности. В такой медсправке по форме 989н содержится полный перечень сведений о человеке в виде ФИО, даты рождения, адрес фактического проживания и регистрации на момент составления документа.
А также в справке можно ознакомиться с общим заключением со стороны специалистов в области неврологии, наркологии и психиатрии о состоянии здоровья человека и имеющихся заболеваниях. При отсутствии противопоказаний пациент может приступать к выполнению своих профессиональных обязанностей. Полный перечень противопоказаний содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 989н. К ним можно отнести присутствие умственной отсталости, любых расстройств психики, нарушения нервной системы и прочее. В грамотно оформленном документе обязательно содержатся все необходимые подписи и печати членов врачебной комиссии, главврача и прочие обязательные особенности составления медсправок.
Какие документы нельзя выдавать работнику
Работодатель обязан исполнять не только трудовое законодательство, но и Закон о защите персональных данных. Никакие документы, которые содержат персональные данные других работников выдавать нельзя.
Если кроме запроса от работника есть еще и запрос из суда, выдать нужно выписку о конкретном работнике из общего документа, в котором есть персданные других работников.
Трудности при получении справки для допуска к государственной тайне
Оформление бланка для допуска к секретным сведениям — сложная и длительная процедура. Необходимо пройти 3 этапа медицинского освидетельствования, а также посетить профильные диспансерные учреждения. Выполнение всех необходимых требований может и не гарантировать успешного прохождения комиссии.
- Тесты у врача-психиатра — проводится беседа и специализированное тестирование, результативность которых может быть неоднозначна. Врач может выявить симптомы тревожности и поставить диагноз, не позволяющий получить желаемый допуск.
- Токсикологические анализы по направлению врача-нарколога — исследуется биоматериал на содержание наркотических и психотропных веществ, алкоголя. Не исключены ошибочные показатели в лаборатории − ложноположительные результаты из-за приема определённых лекарств.
- Дополнительные обследования — нарколог, невролог и психиатр могут выдать направление для осмотра другими специалистами.
- Заключение комиссии— справку выдадут, если все специалисты сочтут претендента годным к работе с гос. тайной.
- Многочисленные поездки в поликлинические отделения, диспансерные учреждения — они часто расположены по всему району в труднодоступных местах, возможны большие очереди.
Не стоит надеяться, что оформление легальной справки произойдет за один день. Необходимо ждать результаты анализов до 5 дней, подстроить свой график под прием каждого специалиста. Итоговое заключение должен подписать главный врач медицинского учреждения и поставить мокрую печать. При наличии в бланке ошибок, помарок, зачеркивания – справка будет недействительна.
В мед. центре «Здоровье Плюс» высококвалифицированные специалисты с опытом более 15 лет располагаются в одной клинике. В комфортной европейской атмосфере проведется быстрый осмотр каждого доктора (до 15 минут), без очередей и по лояльной цене.
Как выдавать копии документов
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При выдаче копий документов обязательно нужно взять с работника расписку о получении запрошенных копий документов. Это избавит вас от возможных претензий со стороны работника и многочисленных повторных запросов.
Как происходит оформление справки 989н для доступа к государственной тайне в медцентре «Профилактика»?
Для оформления этого специализированного документа пациенту необходимо в обязательном порядке пройти полноценное медицинское обследование с обязательным посещением нарколога, невролога, психиатра и терапевта.
У нас в медицинском центре Москвы «Профилактика» вы сможете пройти медкомиссию и оформить документ оперативно и комфортно без очередей и длительного ожидания. Вся документация у нас является легальной, оформляется по всем установленным требованиям, действительна по всей территории Российской Федерации и содержит в себе только достоверные сведения.
Вам не придётся сомневаться в качестве проводимого обследования, поскольку его проводят только высококвалифицированные профильные специалисты с применением профессионального и современного оборудования европейского качества. На весь процесс обследований вы потратите не больше 30 минут. Все наши врачи находятся в одном здании, поэтому вам не придётся тратить своё время на поиск кабинетов и хождение по многочисленным больничным корпусам. К каждому клиенту наш персонал проявляет заботливое отношение, выстраивает благоприятную и дружелюбную атмосферу пребывания. По мере необходимости у нас можно пройти дополнительное обследование по низким ценам.
Какие трудности оформления медсправки для доступа к государственной тайне?
Если вам необходимо получить такую специализированную справку для возможности доступа к засекреченной информации, то можно столкнуться с некоторыми трудностями при её получении. В частности, существует ряд противопоказаний, препятствующих её оформлению. К ним можно отнести следующее:
- Эпилепсия.
- Зависимость от наркотических веществ или алкоголя.
- Психические отклонения.
Если будет обнаружено присутствие хотя бы одного из этих препятствий, то вы не сможете получить соответствующий документ. При этом ни в коем случае нельзя пытаться обойти закон и купить незаконную справку без прохождения медобследования. Это противоправное и противозаконное действие, которое повлечёт за собой наказание в виде штрафа, увольнения с занимаемой должности или отказе в её получении, в также за таким поступком может последовать и тюремное заключение.
Оперативное оформление справки 989н для доступа к государственной тайне в Москве осуществляется специалистами частного центра медицины «Профилактика» по доступной стоимости. Мы поможем вам получить документ, оформленный по всем установленным требованиям с присутствием только достоверных сведений.
Стоимость справки 989-н для допуска к гос. тайне
Важно учитывать, что получить мед. справку 989-н могут только лица, оформившие допуск к секретным сведениям. Специализированный документ выдается работодателем и подтверждает, что со специализированной справкой по форме 989-н соискатель будет трудоустроен с возможностью работы с засекреченной документацией.
Справка такого образца строго официальна.
Стоимость оформления справки для допуска к гос. тайне составляет 1500 рублей. Выпускается она только на специализированном бланке, утвержденным МЗ РФ. В документе обязательно указываются:
- Название организации, оформившей документ.
- Персональные данные соискателя.
- Сведения о состоянии здоровья от всех специалистов.
- Заключение о прохождении мед. комиссии.
- ФИО, специальность, подпись всех врачей, а также главы комиссии.
- Дата выдачи справки на руки.
- Печать организации.
Работодатель может подать запрос в мед. учреждение, оформившее справку, для подтверждения ее подлинности.
Для чего необходима медицинская справка при работе с государственной тайной?
Какой специалист и как получает медицинскую справку для работы с гос. тайной регулируется законодательными актами. Определенные строгие условия предъявляются к сотрудникам государственных и частных учреждений, трудоустраиваемых на должность с доступом к секретным данным. Важно провести анализ и выяснить, позволяет ли психологическое и физическое состояние организма грамотно обращаться с засекреченной информацией. Соискатель должен заблаговременно уточнить, где есть возможность получить справку о допуске для работы с гос. тайной от комиссии специалистов, справку по форме 989-н в Москве, чтобы доказать:
- Адекватность — умение корректно оценивать происходящее, брать ответственность за свои решения.
- Психологическую стабильность — не заниматься распространением секретных материалов, не использовать в своих личных целях.
- Отсутствие зависимостей — наркомания, алкоголизм, запрещенные препараты.
После сформированного заключения специалистов, на основании анализов и осмотров, запросившему могут выдать необходимую справку 989-н для работы с гос. тайной. При подозрении некоторых зависимостей, психической неустойчивости поведения или различных отклонений, человек не будет признан годным к специфической работе, и справка об отсутствии противопоказаний для работы с гос. тайной не будет выдана.
Места, где есть возможность получить справку 989-н для работы с гос. тайной в Москве легально:
- Государственная поликлиника по месту прописки.
- Частные лицензированные мед. центры, в частности у нас в «Здоровье Плюс» есть все необходимые документы для выдачи легальной справки.
- Государственные диспансерные учреждения — осмотр нарколога, психиатра, сдача и расшифровка анализов.
- Покупка справки — подлинный документ для работы с гос. тайной по форме 989-н, бланк с заключениями экспертов, специализированными печатями, визами врачей.
Необходимые осмотры специалистов для справки 989-н о допуске к гос. тайне: невролог, нарколог и психиатр.
Выдача документов для суда
Итак, есть документы, которые вы выдавать не обязаны. Но, если суд будет рассматривать трудовой спор, например, связанные с невыдачей заработной платы, судьи сами направят запрос в компанию о предоставлении им необходимого документа. В таком случае вам нужно будет предоставить затребованный судом документ.
Если же работник через суд по потребует выдавать ему определенные документы, шансы у него 50/50. Судебная практика неоднозначна.
Срок годности справки 989-н
Официальный бланк действителен 1 год со дня выдачи в медицинском учреждении. В форме обязательно указана дата оформления, по которой стоит ориентироваться по сроку действия.
Сколько будет стоить оформление справки 989н для доступа к государственной тайне в центре «Профилактика»?
Если вам необходимо оформить такой специализированный документ, то одним из главных вопросов его получения является стоимость. У нас в условиях современного центра медицины «Профилактика» применяется демократичная ценовая политика с доступными и обоснованными расценками. Благодаря этому, обращаться к нам могут люди с различным материальным благосостоянием.
Точная стоимость получения справки формируется персонально в соответствии со сферой деятельности, в области которой применяется государственная тайна. Это определяет точный перечень обязательных к прохождению специалистов и исследований. Для ознакомления с особенностями нашего ценообразования всегда можно обратиться на нашу горячую линию и консультант ответит на все ваши вопросы. Стоимость справки на работу в Москве уточняйте у специалистов клиники.
В каких случаях медсправку для доступа к гос. тайне не выдают?
Справка для работы с гос. тайной не будет выдана, если во время проведения диагностики специалисты выявят:
- Расстройства поведения — агрессия, полярные расстройства и т.д.
- Шизофрению.
- Эпилепсию.
- Патологии психики.
- Умственную отсталость.
- Зависимости — прием запрещенных, психотропных и наркотических препаратов, алкоголизм.
Важно — при оценке общего состояния здоровья, сдаче анализов, возможны ошибочные результаты, субъективное отношение к человеку. Неправильный диагноз может навсегда лишить карьерного роста в сфере с доступом к гос. тайне.