Вуз не дает справку-вызов из-за COVID-19.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10790 юристов ждут Вас
Вуз не предоставляет справку-вызов на сессию и защиту, мотивирует это тем, что обучение идет в дистанционной форме (из-за COVID-19) и физическое присутствие не обязательно. Тем не менее, мое предприятие относится к тем, которые продолжают работать во время нерабочих дней, и мне необходим данный отпуск. Пока беру отпуск за свой счет.
Куда жаловаться на университет? Как воздействовать на них? Все оплачено, задолженностей нет.
Все зависит от того, какой у вас университет, если он у вас частный, то можете обратиться, минуя Управлеения образования сразу в прокуратру. Если же государственный, то опишите свою проблему и отправьте жалобу им заказным письмом, объяснив полностью свою ситуацию.
Если же вам там откажут, то только в прокуратуру.
Согласно Трудовому кодексу Вам должны предоставить справку -вызов. ( ст. 177 ТК РФ)
Как правило, справка-вызов выдается по требованию студента. Сроки выдачи справки зависят от того, утверждены ли графики сессий, расписания экзаменов или иные документы, устанавливающие порядок и сроки прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов.
Обратитесь с письменным заявлением в ВУЗ, укажите, что Ваше предприятие работает и Вам необходимо освобождение от работы для прохождения обучения.
При отказе, Вы вправе обратиться с жалобой в
Департамент надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере образования Ленинградской области https://edu.lenobl.ru/ru/contact/
Напишите на имя ректора Вашего ВУЗа заявление о выдаче справки-вызова на основании статьи 173, 177 ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ, Приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368 (ред. от 26.05.2015) «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».
Укажите, что в соответствии с нормами действующего законодательства РФ работнику, обучающемуся по заочной форме обучения должен предоставляться учебный оплачиваемый отпуск, не зависимо от способа реализации образовательных программ. Дистанционное обучение — это как раз способ осуществления образовательной деятельности, а не форма обучения. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. (ст.16, 17 ФЗ №273). Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения. При этом реализация образовательных программ с помощью дистанционного обучения не лишает работающих студентов права на оплачиваемый учебный отпуск и не является основанием для отказа в выдаче справки-вызова.
Если последует отказ, направляйте жалобы в Управление образования и в прокуратуру.
В университете отказывают в выдаче спракви на предоставление учебного отпуска на написание диплома. Законно ли это?
В университете отказывают в выдаче спракви на предоставление учебного отпуска на написание диплома. Законно ли это?
Справку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ — отказ является незаконным.
Вам обязаны выдать подобную справку.
При отказе в выдаче справки жалуйтесь в Рособрнадзор и прокуратуру.
ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?
Ответ от 11.04.2013 21:24
Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым.
Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.
Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?
НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ВУЗ ОТКАЗЫВАЕТ ВЫДАТЬ СПРАВКУ-ВЫЗОВ?
Являюсь военнослужащим (офицером) Министерства Обороны РФ. В данный момент успешно обучаюсь по очно-заочной форме на последнем курсе МГЮА им. Кутафина.
Запросил у инспектора курса справку-вызов для написания, защиты выпускной работы и сдачи государственных экзаменов. Вместе с инспектором курса и справкой о том, что я являюсь военнослужащим, пошли к вышестоящему руководству С ПРОСЬБОЙ О ВЫДАЧЕ ТАКОВОЙ.
На мои доводы, что
1) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, п.2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без каких-либо дополнительных условий.
2)На основании п.6 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. — БЫЛ ДАН УСТНЫЙ ОТКАЗ. П ОСЛЕДОВАЛИ ТРЕБОВАНИЯ, ЧТОБЫ ИЗ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ ПРИШЕЛ ЗАПРОС НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ-ВЫЗОВА.
Естественно командование части не жаждит меня отпускать на подготовку и не будет отсылать запрос на предоставление справки-вызова.
Предполагаю написать заявление ректору со следующей аргументацией:
1) в соответствии с п.5 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского среднего профессионального образования или высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ПОЛУЧЕНИЯ ИМИ ВТОРОГО ИЛИ ПОСЛЕДУЮЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.
2) На основании п.6 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, п.2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без каких-либо дополнительных условий.
4) в соответствии со статей 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
5) в соответствии со статей 173 ТК РФ работникам поступившим самостоятельно на обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца.
6) в соответствии со статьей 173 ТК РФ приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова
ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОСТРОИЛ ЛОГИКУ РАССУЖДЕНИЙ?
КАК ЕЩЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЭТУ СПРАВКУ-ВЫЗОВ?
Не игнорируйте мой вопрос!
ВУЗ отказывает мне в выдаче справки-вызова для получения на работе целевого отпуска для написания диплома и сдачи госэкзаменов на основании того, что этот отпуск якобы не заложен в учебном плане ВУЗа. правомерно ли это и если нет то как мне доказать свою правоту?
Может ли не давать справку-вызов, на защиту диплома, учреждение, аргументируя, что только после допуска к защите возможна выдача этой справки? (долгов нет ни по оплате, ни по предметам)
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1) Я учусь в государственном учереждении у меня скоро диплом (инжинера) а работаю медсестрой в государственном учереждении. Могут ли мне отказать в справке вызове (учебный отпуск) так как разная сфера деятельности? Какие у меня права?
2) я хотела бы не менять свою девичью фамилию в дипломе будет ли считаться на работе справка вызов действительной с ксерокопией свидетельстка о браке?
Имеет ли университет не выдать справку вызов?
Академическая задолженность не является основанием, чтобы не выдавать справку-вызов для сдачи сессии. Но академическая задолженность может повлечь за собой прекращение образовательных отношений по инициативе образовательного учреждения и, соответственно, отчисление из ВУЗа.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся
2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.
3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
Как получить справку-вызов для защиты ВКР в университете
Как можно получить справку-вызов для защиты ВКР в университете и нужна ли договоренность на работе для этого?
Ответы юристов
Согласно законодательству Российской Федерации, университет имеет право запросить личное заявление студента о выдаче справки-вызова для защиты ВКР. Однако, в случае отказа университета предоставить данную справку без объективных причин, студент может обратиться в Учебную комиссию или администрацию и обсудить возможность решения данного вопроса. В случае неудачи, студент может обратиться в правоохранительные органы.
Для решения данного вопроса необходимо запросить управление образования или деканат факультета официальные документы и законодательные акты, регулирующие процедуру проведения защиты ВКР в конкретном университете. Для подтверждения факта отсутствия предоставления справок-вызовов также могут потребоваться свидетельские показания студентов, которые сталкивались с данной проблемой, а также любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса. Решение в данном случае будет зависеть от соответствия действий университета законодательству Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
Эта услуга необходима в следующих случаях:
Услуга может помочь в следующем:
Похожие вопросы
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 7 апреля 2021 г.
Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
Если работник совмещает свою трудовую деятельность с учебой по программе, имеющей государственную аккредитацию, чтобы впервые получить образование соответствующего уровня, то ему положен учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Продолжительность его зависит от уровня образования, формы обучения, а также основания предоставления отпуска. При этом какие-то учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а какие-то не оплачиваются.
Отметим, что работнику должен быть предоставлен учебный отпуск только на том месте работы, которое является для него основным (ст. 287 ТК РФ).
Учебный отпуск на диплом
ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев. Указанное время дается работнику на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы, а также на сдачу итоговых государственных экзаменов. А как оплачивают такой учебный отпуск на диплом? К сожалению, никак не оплачивают.
Вместе с тем, аналогичный отпуск при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения работника для целей прохождения государственной итоговой аттестации также может составить максимум 4 месяца и он предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). В этой части статьи ТК ничего не сказано об отпуске для подготовки квалификационной работы. Но продолжительность его такая же, и ничто не мешает работнику использовать этот учебный отпуск на написание диплома. Как правило, защита дипломных работ назначается спустя после выпускных экзаменов или даже в более короткие сроки.
Конкретные даты отпуска определяются на основании справки-вызова, составленной учебным заведением по утвержденной форме (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368), и заявления работника. Ведь он вправе взять отпуск на меньший период, чем указано в справке.
Учебный отпуск на диплом при получении СПО
Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ).
Особенности учебных отпусков
Поскольку работнику учебный отпуск предоставляется для конкретных целей, то его нельзя:
Кроме того, учебный отпуск нельзя оплачивать в несколько этапов. Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Предоставление отпуска по вызову из вуза
Я являюсь студентом высшего образовательного учреждения. Одновременно работаю на госслужбе. С 09.01.2019 по 19.02.2019 мне предоставляют справку-вызов для сдачи государственных экзаменов и защиты ВКР. Как поступить, если мне не подписывают данную справку на работе и не предоставляют отпуск?
Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
— прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;
— работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим высшее профессиональное образования и направленным для обучения работодателем по трудовому или ученическому договору. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, должна соответствовать форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом РФ не установлены. В данном случае применяются по аналогии положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть работник обязан уведомить работодателя о начале учебного отпуска не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала.
Передать заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов можно лично, с обязательным проставлением отметки о принятии работодателем указанных документов, либо направить по почте заказным письмом с описью вложения.
Возможность отказа работодателем в предоставлении учебного отпуска (при наличии всех установленных Трудовым кодексом РФ условий) законодательством РФ не предусмотрена. В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в суд по месту своего жительства.
Право студентов на справку-вызов на сессию
Какие правила относятся к получению справки-вызова на сессию в моем университете при очной форме обучения и есть ли ограничения на их количество и частоту получения? Могу ли я получить одну справку-вызов на одну из сессий в течение 15 календарных дней один раз в учебный год?
Что вы получите:
Помощь может понадобиться, если:
Воспользовавшись услугой, вы получите:
ВУЗ отказывается предоставить справку вызова на подготовку диплома — что делать?
Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.
Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, Трудовой кодекс РФ (ст. 173) предоставляет право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска предоставляются для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.
Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, которую выдает учебное заведение.
Предоставление вам учебного отпуска – не право руководителя, а его обязанность. Своим отказом руководитель нарушает нормы трудового законодательства.
Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней — студентам старших курсов. Кроме того, если вуз находится в другом городе, Трудовым кодексом также закреплена обязанность руководителя раз в год оплачивать работнику проезд до места учебы и обратно.
Также работающий студент вправе рассчитывать на предоставление неоплачиваемого отпуска в случае:
— сдачи вступительных экзаменов в вуз — 15 дней,
— подготовки к написанию дипломной работы и сдаче госэкзаменов — 4 месяца,
— сдачи госэкзаменов — 1 месяц.
Действия ВУЗА незаконны!!
У Вас есть право жаловаться в суд и прокуратуру.
ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска. Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?
Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов — четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа — это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
Обязан ли ВУЗ давать справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Дело в том, что я обучаюсь в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией по заочной форме обучения, образование получаю впервые, а мой ВУЗ отказался выдать мне справку-вызов на работу для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а сказали что дадут справку-вызов лишь на 1 месяц для сдачи государственных экзаменов, подскажите, законно ли это?
Предоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?
Меня зовут Николай. Обучаюсь в ВУЗе. Мне дали справку-вызов для подготовке к госам и защите выпускной работы на 4 месяца. В связи с приостановлением аккредитации учебного заведения, по нашему заявлению нас переводят в другой вуз (в заявлении мы не указывали с какого числа нас перевести). Через месяц появился приказ в котором написано «перевести с сохранением формы и условий обучения» о котором нас своевременно но известили. Я на работу не хожу уже два месяца и не знал что уже существует приказ о переводе нас в другое учебное заведение, в котором пояснили, что справка-вызов будет дана только в следующем месяце. Как мне быть? Разве выданная справка-вызов не является условием обучения? Причем Все экзамены и защита диплома по новой справке-вызов полученной в новом Вузе будут входить в срок справки-вызов старого Вуза. Как мне подтвердить что я не прогулял работу с того дня, как появился приказ на перевод?
Я совмещаю учебу на очном отделении в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и работу. Для оформления учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения сессии предприятие требует справку-вызов с места учебы. Однако, в вузе отказываются выдавать справку-вызов, мотивируя это тем, что форма обучения очная, а справка-вызов выдается только для заочников.
Как реализовать в данной ситуации свое право на учебный отпуск?
В статье 17 закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании есть указание, что право на отпуск дает справка-вызов. Однако, не удалось найти какой-либо закон, обязывающий вуз выдать справку.
Я нахожусь в учебном отпуске по подготовке и защте ВКР, а также сдаче итоговых экзаменов.
Мною в отдел кадров была предоставлена справка-вызов на срок с 01.12.2009 — 31.01.2010.
По итогам защиты будет справка — подтверждение на эти же сроки. Отдел кадров просит помимо справки подтверждения, справку об успешной защите, в которой будет стоять дата защиты 26.01.2010, скажите будет ли считаться прогулом выход на работу 01.02.2010 согласно справке подтверждению?
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Учусь на заочном отделении в ВУЗе,5 курс, бакалавриат. Летом госы и защита ВКР. В УЗ готов предоставить справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на 1 месяц (включающий в себя сдачу ГОСов и защитуВКР ссылаясь на учебный план и образовательные стандарты. Но согласно ст.173 ТК РФ для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы. Таким образом время для подготовки отсутствует к экзаменам отсутствует (специфика работы включает и дневные и ночные смены) Как быть и законно ли решение ВУЗа? Работодатель готов предоставить мне дополнительный отпуск на 4 месяца при наличии справки-вызова от ВУЗа.
У меня возникла проблема, я являюсь студентом 5 курса на заочной форме обучения у меня впереди последний курс на котором у меня идет написание и защита диплома, но институт отказывает мне в предоставлении справки-вызова на написание диплома сдачи гос. экзаменов и защиты диплома (на 4 месяца) и говорит что диплом я должен писать в свободное от работы время а справка вызов будет дана только на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома (1 месяц) вот у меня и возникает вопрос может ли институт отказать в предоставлении этой справки-вызова (на 4 месяца) ?
Право университета отказать в выдаче справки-вызова из-за академической задолженности
Могу ли я быть отказан в выдаче справки-вызова университетом, если у меня есть академическая задолженность, и я имею право на ее получение? Или это незаконно, чтобы университет отказал в выдаче справки-вызова в этом случае?
Ответы юристов
Опыт юристов поможет:
Услуга может помочь:
Воспользовавшись услугой, получите:
Да, имеете Это прямо предусмотрено ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.