ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Заявление на предоставление справки о доходах – это документ, с которым работник может обратиться на своё предприятие, попросить сотрудника отдела кадров предоставить ему справку о заработанных денежных средствах за время работы. Сегодня мы разберемся, что представляет собой справка о доходах, зачем она может понадобиться, каковы правила её запроса и выдачи работнику.

Справка о доходах

С недавнего времени всем известная справка 2-НДФЛ ушла в прошлое. Теперь вместо неё на работе оформляют и выдают справку о доходах. С точки зрения рядового гражданина никаких кардинальных изменений не произошло, ведь если не обладать соответствующими бухгалтерскими познаниями и опытом, разницы можно и не заметить. В документе отображаются деньги, заработанные сотрудником предприятием за прошедший календарный год, а также размер уплаченных с них налогов. Если говорить просто, то это расчетный лист, но не за один месяц, а за целый год.

62 статья Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работнику обратиться к своему работодателю с просьбой о выдаче документов, связанных с работой. Во-первых, организация не имеет права отказать в удовлетворении подобной просьбы. Во-вторых, работодатель ограничен сроком в три рабочих дня с даты заявления обращения. В-третьих, справка выдаётся работнику бесплатно, безвозмездно.

Куда может пригодиться

Справка о доходах может пригодиться гражданину в различных сферах его жизнедеятельности. Самая распространённая ситуация – оформление потребительского кредита или ипотечного займа. Когда банк выдаёт деньги заёмщику, он должен удостовериться в его платежеспособности, убедиться в уровне дохода. Надлежащим образом заверенная справка о доходах как раз и выступит подтверждением для кредитной организации.

Также справка о доходах может пригодиться при обращении в ИФНС для оформления налогового вычета. Документ подскажет, на какую сумму гражданин уплатил налога на доход физлица за прошедший календарный год.

Сроки подготовки

Срок подготовки заявления на предоставление справки о доходах организацией – три рабочих дня. Так, если вы заявили обращение в пятницу, крайний срок будет во вторник. Работой по подготовке справки будет заниматься бухгалтер организации, ведь взаимодействие с заработной платой сотрудников – это его вотчина.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выдать вам справку, нарушает установленные законом сроки или ином способом препятствует реализации вашего права, следует напомнить ему об административной ответственности. Обращение в трудовую инспекцию поможет сотруднику восстановить справедливость в этом вопросе.

Зачастую предприятие отказывается предоставлять справки в тех случаях, когда руководство знает, что начисляло зарплату своему подчинённому не в том размере, в каком положено. Такая практика обычно является преддверием грядущего судебного процесса по трудовому спору между гражданином и организацией.

Кому передать

Уже полностью составленное заявление следует передать главному бухгалтеру на обработку. Если у вас есть подозрения, что компания попытается вас обмануть, намеренно растянуть срок или иным образом создать ситуацию, в которой вы не получите справку в течение трёх рабочих дней, мы бы рекомендовали подготовить два экземпляра заявления. Один мы всё так же вручаем бухгалтеру, а второй просим заверить штампом о принятии к производству. Теперь руководство не сможет сказать, что не получало никаких заявлений, а значит, отвертеться от ответственности уже не получится.

Главбух проверит содержание вашего заявления, проанализирует его, сделает отметку «согласовано». Подготовкой справки о доходах будет заниматься бухгалтер по заработной плате.

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Заявление на предоставление справки о доходах принято составлять в свободной форме. На законодательном уровне не закреплено каких-либо общеобязательных унифицированных бланков, однако предприятие имеет возможность самостоятельно разработать шаблоны, которыми бы пользовались сотрудниками. Таким образом бухгалтерии будет проще работать с поступающими в её адрес обращениями.

Если в вашей компании никаких бланков не предусмотрено, придётся брать ситуацию в свои руки, оформлять заявление в произвольном виде. В любом случае официальная бумага должна отвечать общим стандартом документооборота, однако отдельные аспекты оформления в любом случае отдаются на откуп заявителю.

Шапка размещается в правом верхнем углу листа бумаги. Здесь мы должны прописать ФИО главного бухгалтера нашей организации, а также её полное наименование с указанием организационно-правовой формы. Далее по тексту обозначим ФИО работника-заявителя, серию и номер его паспорта. Если вы желаете получить справку не лично в руки, а по почте, укажите адрес для почтовой корреспонденции.

Ниже по документу обращаемся к главбуху, просим его подготовить и выдать нам справку о доходах за прошедший календарный год. Указывать причины, по которым вам понадобился документ, ведь Трудовой кодекс этого не требует. Грубо говоря, работодателя причины волновать не должны, ведь он в любом случае обязан выдать документ в течение трёх рабочих дней.

Теперь, когда просьбы уже прописана на бумаге, мы заверяем всё вышеизложенное своим автографом, ставим дату оформления. Именно с этой даты и начнет отсчитываться трёхдневный срок. Имеем в виду, что в счёт идут именно рабочие дни, а не календарные, а значит, если на носу выходные, придётся подождать до следующей недели.


ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Актуально на: 8 июня 2018 г.

При расчете среднего заработка работника для определения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком используются данные о сумме начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года (ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 ). А если работник менял место работы, используются в том числе сведения о заработке у предыдущего работодателя. Эти данные берутся из особой справки. У этой справки длинное название – Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Форма справки утверждена Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

А нужно ли писать заявление о выдаче такой справки и как его составить?

Нужно ли заявление о выдаче справки?

Работодатель обязан выдавать справку о заработке при прекращении работы. И сделать это нужно в день увольнения. Никакого заявления о выдаче справки в связи с увольнением работник писать не должен.

Однако если такую справку работодатель все же не выдал или работник, скажем, потерял ее, он может запросить справку в любое время после увольнения, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель обязан будет выдать бывшему работнику справку не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 , п.п. 2,3 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Напоминаем, что за нарушение срока выдачи справки или за отказ в ее выдаче работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к такой ответственности (ч. 1 ст. 5.27 ):

Составляем заявление на получение справки

Заявление на выдачу справки о заработке за 2года составляется в произвольной форме. В нем можно указать причину, по которой справка запрашивается (например, в связи с тем, что не была выдана при увольнении).

Такое заявление может быть подано как самим застрахованным лицом (работником), так и его законным представителем или доверенным лицом. В этом случае к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие соответствующие полномочия (например, доверенность).

Приведем пример заполнения работником заявления о выдаче ему справки о заработке за 2 года.

Заявление на справку о сумме заработной платы для предоставления в органы социальной защиты населения

Ниже представлен один из вариантов формы «Заявление на справку о сумме заработной платы для предоставления в органы социальной защиты населения». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк заявления на справку о сумме заработной платы для предоставления в органы социальной защиты населения. Работник запрашивает данную справку у работодателя и предоставляет её в органы социальной защиты населения для оформления пособия. Справка о сумме заработной платы для предоставления в органы социальной защиты населения включает в себя данные о заработке работника за три последних месяца. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере.

Подробнее о применении формы:

Заявление на справку с места работы – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя в письменном виде на бумажном носителе предоставить те или иные сведения о его рабочем месте. Процедура всегда начинается с заявления сотрудника и оформляется соответствующими документами.

Файлы для скачивания:

Справка с места работы

Справка с места работы – это документ, в котором работодатель пишет те или иные факты из трудовой жизни конкретного сотрудника по его просьбе. Такая официальная бумага может пригодиться во многих местах, в частности:

Как правило, справку с места работы заинтересованные лица требуют предоставить в качестве обязательного документа. Например, при трудоустройстве по совместительству работник должен в обязательном порядке заполучить этот документ и показать его новому работодателю. Справка входит в обязательный перечень официальных бумаг, предъявляемых при трудоустройстве по совместительству.

Как выглядит справка

Вид и содержание справки с места работы будет зависеть от каждого конкретного случая. В своём заявлении сотрудник указывает, какие именно моменты должны быть отражены в документе. В справке может быть обозначено:

Получение документа на руки

Как уже было сказано выше, для получения справки на руки работнику необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Процедуру выдачи документов, связанных с работой, регламентирует статья 62 Трудового кодекса РФ. Выданная справка должна быть заверена оттиском фирменной печати предприятия и подписью должностного лица компании. Срок для оформления документа работодателем – 3 рабочих дня (выходные не в счёт). Следует иметь в виду, что отказать в выдаче официальной бумаги руководство не вправе. Оформлять и предоставлять копии документов, связанных с работой, является обязанностью фирмы.

Читать также:  В приложении № приложения приведен пример справки о доходах и удержанных налогах. 4. Справка о доходах и суммах налогов физического лица (форма в соответствии с КНД 1175018)

В противном случае организация-работодатель может быть подвергнута административной ответственности. Если сотруднику отказали в выдаче справки с места работы, обращаться следует в комиссию по трудовым спорам, а потом и в суд. За каждый день просрочки руководство предприятия должно отчитаться.

Куда подать

Заявление пишется на имя руководителя организации, следовательно, передать документ нужно ему лично в руки. Однако в силу определённых особенностей организации трудового процесса в каждой отдельной компании сделать это не всегда удаётся. Работой с личными документами работников занимаются сотрудники отдела кадров. Именно кадровик будет писать саму справку, а начальник только поставит на ней печать и свою подпись. Передать заявление можно руководителю кадровой службы, кадровику или непосредственному начальнику. В любом случае документ дойдёт до конечного адресата посредством внутреннего документооборота.

Процедура

По факту принятия заявления к рассмотрению на нём ставится соответствующая отметка с датой принятия. Именно с этого момента и начинает течь трёхдневный срок. На самом заявлении руководитель организации должен поставить свою разрешительную визу. Только после этого кадровик получит полномочия на оформление справки с места работы.

Форма документа

На сегодняшний день законодатель не предусмотрел какой-то единой общеобязательной формы для составления заявления на справку с места работы, следовательно, работники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Составить официальную бумагу можно непосредственно на рабочем месте или заранее. Следует иметь в виду, что перед тем, как писать заявление, необходимо ознакомиться с порядком обращений к руководству, закреплённому в компании. Работодатель своим распоряжением может закрепить в локальном нормативном акте определённую процедуру обращения по конкретному разработанному бланку. Ознакомиться с шаблоном можно в отделе кадров предприятия или на вывешенном информационном стенде. Сотруднику останется только вписать все необходимые сведения в готовую форму. Если таковых не оказалось, придётся изложить заявление на чистом листе бумаги формата А4.

Допускается как рукописный (при помощи шариковой ручки), так и машинописный вариант (на компьютере) написания текста. Юридическая сила ни коим образом не зависит от способа изложения текста. Компьютерную версию нельзя отправить по электронной почте, её всё равно придётся распечатать на принтере. Обуславливается это необходимостью заверения заявления автографом сотрудника.

По своей структуре весь документ можно разделить на 3 составных части: шапка, основная (просительная) часть и подпись заявителя.

Начинаем составлять именно с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги отмечаем, от кого и кому подаётся заявление. Указываем ФИО руководителя в дательном падеже, его должность на предприятии и наименование организации-работодателя со ссылкой на её организационно-правовую форму (ООО, ЗАО и т.д.). Здесь же оставляем ФИО заявителя в родительном падеже и его должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу посередине листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать просьбу. Обозначаем необходимость получения справки, обуславливаем причину (например, для получения кредита). Затем уточняем, какие именно моменты должны быть отражены в документе.


ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ

На этом составление заявления можно считать оконченным. Указываем дату его подачи на предприятие и ставим свою подпись (с расшифровкой).

Заявление на справку о зарплате с места работы

Ниже представлен один из вариантов формы «Заявление на справку о зарплате с места работы». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк заявления на справку о заработной плате с места работы. Справка о заработной плате с места работы — это справка о том, что работник действительно работает в организации и получает указанный в ней заработок. Справка нужна для предоставления по месту требования, например в госорганы или при трудоустройстве на работу по совместительству. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Дополнительно, можно указать причину и место куда требуется предоставить справку, но по закону работник не обязан этого делать. Если нужна справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, например для предоставления в банк или для получения визы, то можно использовать «Заявление на справку 2-НДФЛ».

Подробнее о применении формы «Заявление на справку о зарплате с места работы»:

Актуально на: 30 июля 2018 г.

В силу разных причин работнику может понадобиться справка с работы. Например, такая справка с места работы одного из родителей потребуется по месту работы другого родителя для подтверждения того, что пособие на рождение ребенка не назначалось (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 , п.п. 25, 28 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Или, например, справка с места работы может подтверждать, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 ). Потребуется справка с работы и для того, чтобы новый работодатель смог исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную предыдущим работодателем. Не обойтись без справки с места работы жене военнослужащего для назначения выходного пособия в связи с переводом ее мужа-военнослужащего к новому месту военной службы (п. 5 Правил, утв. Приказом Министра обороны от 04.04.2017 № 170). Необходима также справка с работы по совместительству, чтобы работодатель по основному месту работы смог сделать запись в трудовой книжке (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Наконец, обычно требуется справка с места работы в качестве экономической гарантии при подаче заявления на получение визы. И это далеко не полный перечень случаев, когда работнику может потребоваться справка с места работы.

А как работнику составить заявление о предоставлении справки с места работы?

Составляем заявление на справку с работы

Заявление на получение справки с места работы составляется в произвольной форме. Хотя если у работодателя разработаны шаблоны таких заявлений, целесообразно воспользоваться ими.

В справке указываются Ф. И. О., должность работника, цель получения справки, может быть указан срок, в который такая справка должна быть выдана.

Обращаем внимание, что документы, связанные с работой (в т.ч. справка с работы) выдаются работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). За отказ выдать справку с работы предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 ):

Обычно работодатель знает, какая информация должна быть отражена в запрашиваемой справке. Но работник может уточнить в своем заявлении, какую дополнительную информацию хотел бы видеть в справке. Например, в заявлении на справку для визы работник может попросить указать в ней факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также период такого отпуска.

Приведем для заявления на справку с места работы образец его заполнения.

Скачивать формы могут только подписчики журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня

В отдельных консультациях мы приводили, в частности, образец заявления о выдаче справки с места работы, содержащей сведения о заработке за 2 года, а также пример заявления на получение справки с места работы для службы занятости.

Заявление на справку с места работы – это документ, с которым сотрудник предприятия может обратиться в отдел кадров, попросить коллегу подготовить справку с места работы. Сегодня мы разберемся, как регулируется выдача документов, связанных с работой, что представляет собой справка с места работы, сколько она готовится и как её запросить.

Документы, связанные с работой

62 статья Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам возможность обращаться к своему работодателю с просьбой предоставить документы, связанные с работой. К таким бумагам относят трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, справку о доходах, расчетный лист или справку с места работы.

Законодатель обязывает работодателя выдавать документы сотрудникам по их запросу в течение трёх рабочих дней. Причем обращаться с подобной просьбой может как нынешний работник предприятия, так и предыдущий. В жизни случаются различные ситуации, требующие предоставления сведений с бывших мест работы. Отдел кадров обязан хранить документацию о своих старых сотрудниках в течение тридцати лет с даты их увольнения, а значит, если организация всё еще существует юридически и фактически, данные можно раздобыть.

Пропуск трёхдневного срока на подготовку и выдачу документов будет означать совершение предприятием административного правонарушения, ущемление трудовых прав гражданина. Сотрудник, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, сообщить об инциденты, попросить должностных лиц разобраться в вопросе.

Справка с места работы – это общее название целой группы документов, которые могут подтверждать те или иные сведения о сотруднике. Например, иногда может понадобиться подтвердить сам факт осуществления трудовой деятельности на предприятии. Такая информация пригождается при оформлении перерасчета за вывоз ТКО, оформлении кредита, поручительстве за заёмщика. Организация, запрашивающая подобную справку, желает подтвердить те или иные факты о гражданине.

Также справка может подтверждать, что человек действительно находился на рабочем месте в конкретную дату, конкретное время. Такие сведения могут понадобиться, если сотрудники правоохранительных органов заподозрят работника в совершении того или иного преступления, административного правонарушения.

При формировании заявления следует чётко обозначить задачу, какая именно информация должна найти отражение в справке. Если не предоставить никакой конкретики, кадровик не сможет подготовить тот документ, который вам требовался, сроки предъявления справки будут пропущены, а крайними будете именно вы. Никаких нарушений от предприятия здесь не усматривается.

Форма заявления на справку с места работы не закрепляется на законодательном уровне, что позволяет сотрудникам и организациям формировать документы в произвольном виде. Предприятие имеет возможность разработать и утвердить на локальном уровне собственный шаблон, которым работники пользовались бы при каждом случае. Так кадровику будет проще понять, какая перед ним стоит задача, какие сведения должны найти отражение в справке, а сотрудник затратит на подготовку заявления меньше времени. К сожалению, далеко не каждая организация практикует подобный подход к внутреннему документообороту, а значит, в большинстве случаев придётся брать ситуацию в свои руки и формировать заявление самостоятельно, в произвольном виде.

Написать содержание заявления можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Ответ на вопрос, каким же вариантом воспользоваться, даёт исполнитель.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на справку с места работы в свободной форме должно составляться по общим правилам делового документооборота: деловой стиль языка, нейтральный тон повествования, конкретная структура. Разберемся, как не допустить банальных ошибок при оформлении.

Первым делом обратим внимание на шапку. В правом верхнем углу листа бумаги мы должны прописать, кому подаётся официальная бумага, от кого. Указываем ФИО начальника отдела кадров, полное наименование компании, а также её организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность на предприятии. Оставлять номера телефонов и паспортные данные нет никакой необходимости, ведь заявление носит строго внутренний характер, где вся информация о сотрудниках находится в распоряжении работодателя. При необходимости кадровик откроет личное дело заявителя, найдет ответы на все интересующие его вопросы.

Ниже по документу обращаемся к главному кадровику, просим его подготовить и выдать вам справку с места работы конкретного содержания. Крайне важно правильно поставить задачу чтобы потом не получить результат, которого вы ожидали.

Подготовленная справка должна быть заверена оттиском фирменного штампа организации, подписью кадровика. В таком виде официальная бумага приобретет должную юридическую силу, сможет быть предъявлена по месту требования.

В завершение работы с документом указываем дату его формирования, а также заверяем всё вышеизложенное своей подписью с расшифровкой. Как мы уже обозначали ранее, срок подготовки справки с места работы не должен превышать трёх рабочих дней. Следует отличать рабочие дни от календарных, ведь если на носу выходные или праздники, придётся подождать.


ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации. Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и чаще всего нужна для получения кредита в банках и прочих финансовых организациях, для оформления виз, а также для налоговых инстанций и различных социальных служб. В последнем случае, этот документ обычно нужен для подтверждения права гражданина на получение каких-либо государственных субсидий и льгот.

Кто выдает справку

Помните: закон не требует указывать, для каких именно целей вам понадобилась справка о доходах.

Данный документ выдает работодатель по запросу подчиненного. Выписывает справку, как правило, специалист бухгалтерского отдела, который затем передает ее на подпись руководителю предприятия. Для того, чтобы ее получить заинтересованному сотруднику достаточно обратиться к руководству компании с письменным заявлением – отказать руководство не вправе. В течение трех дней с момента запроса, сотрудник должен получить требуемый документ. Сроки действия справки могут существенно отличатся в зависимости от той организации, в которую ее необходимо предоставить, но обычно этот срок не превышает одного месяца.

Правила оформления справки

Унифицированного образца, обязательного к применению, у этого документа нет, поэтому она может быть оформлена в свободном виде или по специально разработанному и утвержденному в компании шаблону. Главное, чтобы в справке содержались следующие сведения:

Размер отчислений по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды можно не писать, при условии, что в справке указывается «чистая» з/п. Кроме того, желательно указать сумму долга организации перед сотрудником на дату выдачи справки, если таковой имеется.

Все данные, вносимые в справку о доходах должны быть достоверными, в документе не должно быть никаких ошибок и исправлений. За предоставление неверных сведений (который сегодня могут легко проверить надзорные органы), администрация предприятия, в лице главного бухгалтера и руководителя может понести наказание в виде крупного штрафа.

Справка может быть написана как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, законом допускается как печатный, так и рукописный вариант. Экземпляров у справки может быть столько, сколько потребует сотрудник в своем заявлении. Документ должен быть подписан главным бухгалтером предприятия и директором.

Если документ выдает коммерческая организация, то печать можно не ставить, так как индивидуальные предприниматели и юридические лица (с 2016 года) не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы (но стоит иметь ввиду, что иногда представители государственных и кредитных структур могут потребовать наличие оттиска на документе).

Инструкция по заполнению справки о доходах

С точки зрения делопроизводства, заполнение справки не должно вызвать особых затруднений, поскольку она имеет вполне стандартную структуру.

Вверху документа пишется полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО), затем вносятся ее реквизиты, а также дата заполнения справки и населенный пункт, в котором работает предприятие. Если используется фирменный бланк, то эти сведения указывать уже необязательно.

Чуть ниже посередине строки пишется название документа. Далее вносятся сведения о сотруднике, для которого предназначается справка:

Следующая часть справки касается непосредственно полученных сотрудником доходов за тот или иной период времени. Оформить это можно как списком, так и в виде таблицы (последний вариант намного удобнее). В таблицу вносятся суммы заработной платы помесячно (можно только в рублях, копейки указывать необязательно).

Если указывается «чистый» доход, то никаких дополнительных столбцов делать не нужно, в противном случае необходимо занести сведения о произведенных налоговых отчислениях и страховых выплатах во внебюджетные фонды.

Ниже таблицы нужно указать срок действия трудового договора и если он бессрочный, то это необходимо также отметить.

В завершении документ должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации.


ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Этот документ может пригодиться при оформлении визы, для предъявления суду, оформления кредита, больничного, декрета либо пособий. Поэтому ее структура зависит от цели запроса. Справка носит подтверждающий характер и может содержать сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. п.

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю другого структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так. В большинстве, особенно в крупных компаниях, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Отметим, закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник вправе обратиться в суд.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация:

Но если непосредственным оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен директор компании или уполномоченное лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период. За это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Сотрудник, который уволился, так же может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Однако законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате, например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат. Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе составлять ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании. Однако индивидуальные бланки необходимо регистрировать в локальной нормативной документации. Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

Кроме того, согласно п. 3 ст. 62 ТК РФ, начальник обязан выдать справку о факте занятости гражданина в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника. При этом если прилагается копия, то ее нужно обязательно заверить. Порядок заверения утвержден в ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Справка может быть написана как от руки, так и в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и при обнаружении каких-либо ошибок потребовать выдачи нового документа. Дело в том, что от содержания справки зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Образец справки с места работы


ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ

На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.

Справки о заработной плате

Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.

Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно). Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением. Приведем пример такого заявления.

Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.

В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.

В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Справки о стаже и персонифицированном учете

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.

Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Иные справки

Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.

Справка № 23

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами.

Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Заведующая детским садом Ткачева С. Н.

Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом).

Справка № 25

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н. Г. приходится на периоды:

– с 05.02.2018 по 18.02.2018;

– с 03.09.2018 по 16.09.2018.

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).

Справка № 27

Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).

Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).

Фиксируем факт выдачи справки

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.

Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *