ОБРАЗЕЦ СПРАВКА О ПЕРЕВОДЕ НА ЛЕГКИЙ ТРУД БЕРЕМЕННОЙ ОБРАЗЕЦ

Оплата лёгкого труда беременным

Употребляя термин «легкий труд» для беременных, под ним следует понимать снижение норм выработки и обслуживания, а также исключение воздействия на женщину вредных факторов. Такая обязанность для компании установлена в ст. 254 ТК РФ.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.

Для того чтобы провести перевод, женщина должна предоставить:

Сразу после получения этих документов компания переводит работницу на легкий труд. Либо, если подходящего места нет, освобождает от выполняемой работы с сохранением дохода.

Если условия труда на текущем месте не предполагают значительных физических нагрузок или воздействия вредных факторов, что подтверждено результатами спецоценки, проводить перевод не нужно.

Перевод на легкий труд по медзаключению происходит только с согласия работницы (ст. 73 ТК РФ). При этом, если она отказалась от другой должности, провести ее увольнение на основании п. 8 ч.

1 ст. 77 ТК РФ работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ).

Данная ситуация законом не урегулирована, поэтому в данном случае следует освободить сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка.

Условия оплаты легкого труда

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

Сотрудница трудилась на должности комплектовщика на складе готовой продукции с окладом 26 000 руб. в месяц. После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб.

В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. в месяц.

Сотрудница трудилась оператором технологической линии в производственном цехе с оплатой 28 000 руб. в месяц. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб.

В этом случае ей должны сохранить среднемесячный заработок, рассчитанный исходя из оклада в 28 000 руб. по прежнему месту.

Как оплатить легкий труд

При переводе на легкий труд с более высоким доходом оплату проводят исходя из действующей системы оплаты труда. То есть, выплачивают оклад или тарифную ставку за фактически отработанное время или сдельную расценку за фактически произведенную продукцию.

Беременная сотрудница с 01.06.2021 переведена на должность учетчика с окладом 32 000 руб., что выше заработка на ее прежнем месте. За июнь она отработала 159 часов, поскольку 1 день брала в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Норма времени по производственному календарю составляет 167 часов. Как оплачивают легкий труд в этом случае?

Если доход на новом месте ниже прежнего или сотрудница освобождена от работы, то начисление следует проводить по среднему заработку, рассчитанному по правилам ст. 139 ТК РФ и в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для этого применяют следующие формулы:

Для определения среднедневного заработка рассчитывают частное от деления суммы заработка на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Расчетный период – это 12 месяцев до месяца, за который проводят расчет (ст. 139 ТК РФ).

Беременную сотрудницу с 01.06.2021 перевели на участок, где ее заработок ниже, чем на прежнем месте. На предыдущем месте она за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 заработала 359 000 руб. и отработала 216 дней. За июнь 2021 года она проработала 19 дней. Определить сумму положенного ей заработка.

Предоставление временной легкой работы по состоянию здоровья 2023

Немало серьёзных болезней могут привести к временной или постоянной нетрудоспособности.

Столкнуться с этим может каждый, поэтому эксперты советуют обязательно иметь финансовую подушку безопасности — ведь доходы в таком случае могут резко сократиться, а траты вырасти.

Однако помочь в этой ситуации могут не только собственные накопления, но и государство или работодатель. « Секрет» разобрался, на какую денежную помощь может рассчитывать человек в таком случае и как её получить.

Помощь от государства

Человек с инвалидностью по закону получает от государства разную помощь, в том числе и материальную.

Инвалидность дают, если у человека есть тяжёлое заболевание (или несколько болезней), при котором сложно передвигаться, обслуживать себя или контролировать своё поведение, рассказала председатель комитета по налоговой политике и аудиту Московской торгово-промышленной палаты Юлия Зазуля.

Согласно постановлению правительства «О порядке и условиях признания лица инвалидом», инвалидность оформляется при онкологии, врождённом и приобретённом слабоумии, дефектах верхних и нижних конечностей (к примеру, врождённых аномалиях), последствиях производственной травмы и проч. Список заболеваний и состояний довольно внушителен. При этом особый статус человек получает вне зависимости от возраста.

«При установлении инвалидности оцениваются все обстоятельства в отношении конкретного гражданина: нарушение здоровья, ограничение жизнедеятельности, необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию (реабилитация направлена на восстановление существовавших прежде способностей, абилитация — на формирование новых. — Прим. « Секрета») — всё это рассматривается в совокупности», — рассказала юрист Василиса Савинова.

Решение о том, признавать человека инвалидом или нет, принимает Федеральное бюро медико-социальной экспертизы. Рассмотреть заявку там должны в течение одного месяца со дня подачи заявления.

Чтобы подать заявление, понадобятся оригиналы паспорта, СНИЛС, полиса ОМС, направления на медико-социальную экспертизу, медицинских документов, подтверждающих нарушения здоровья и трудовой книжки (при наличии).

«Признание лица инвалидом — многоэтапная, сложная процедура, одним из ключевых звеньев которой является проводимая медико-социальная экспертиза.

Трудности могут возникнуть на каждом шаге: начиная от получения направления на экспертизу до самих трудностей в её проведении: вопросы к доверенности, если документами занимается представитель; большое количество справок и специалистов-исследователей, которых нужно пройти лицу; отсутствие медицинского оборудования, необходимого для проведения исследований», — рассказал юрист адвокатского бюро «S&K Вертикаль» Никита Кузьмин.

В общей сложности процедура признания инвалидности может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Это связано с тем, что комиссия может потребовать донести документы. И их сбор займёт время.

Если решение окажется положительным, «точкой отсчёта» будут считать тот день, когда человек обратился в бюро.

Всем несовершеннолетним дают категорию «ребёнок-инвалид». А вот группу инвалидности присваивают людям старше 18 лет.

I группудают при стойких, значительно выраженных нарушениях функций организма, рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Татьяна Трофименко. В эту категорию попадают люди, которые не могут самостоятельно позаботиться о себе. Например, если у пациента диагностировали тотальную слепоту обоих глаз.

II группудают при стойких выраженных нарушениях функций организма — людям, которые иногда нуждаются в помощи, но при этом могут работать в определённых условиях — в специально оборудованном рабочем месте или с оптимизированным графиком. Такую группу могут получить люди, например, с циррозом печени, потерей слуха.

III группудают при умеренных нарушениях функций организма. Например, если человек слеп на один глаз или имеет сахарный диабет.

Люди с инвалидностью I группы должны подтверждать свой статус раз в два года, а инвалиды II и III группы — каждый год, отметила Татьяна Трофименко. Не делают это только пациенты с необратимыми нарушениями. Например, если у человека системный склероз, врождённые аномалии развития позвоночника и спинного мозга.

При этом в законе есть оговорка, которая позволяет клинике отправить и таких граждан на переосвидетельствование, если состояние его здоровья изменилось или если организация хочет выяснить, законно ли человека признали инвалидом.

Комиссия может подтвердить степень инвалидности, если состояние здоровья осталось прежним, повысить её (при улучшении) или понизить (при ухудшении).

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

13 декабря 2023

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Является ли справка из поликлиники с рекомендацией об исключении физической нагрузки на две недели медицинским заключением и основанием для перевода на другую работу?

Является ли справка из поликлиники с рекомендацией об исключении физической нагрузки на две недели медицинским заключением и основанием для перевода на другую работу?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, сотрудника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н медицинские заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии).

Обоснование позиции:Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (часть вторая ст. 212 ТК РФ). На основании частей первой и второй ст.

Читать также:  Как заказать справку из регистрационной палаты

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ). Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе (п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (далее — Порядок), утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н). Такое заключение может быть вынесено клинико-экспертной комиссией. Требования к оформлению медицинского заключения содержатся в п. 7 Порядка, который предусматривает произвольную форму этого документа и наличие следующих обязательных реквизитов:— штампа медицинской организации или совершение медицинского заключения на бланке медицинской организации (при наличии);— подписи врачей-специалистов, участвующих в вынесении медицинского заключения, руководителя медицинской организации;— личные печати врачей-специалистов и печать медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также должно быть подписано членами и руководителем врачебной комиссии.

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением должен осуществляться только с его письменного согласия (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.

182 ТК РФ).

При отсутствии возможности перевести работника на работу, соответствующую его состоянию здоровья, а также при отказе работника от перевода у работодателя есть два варианта действий, которые напрямую зависят от срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую более легкую работу. Так, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ). Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).

Как следует из вопроса, работнику выдана справка медицинского учреждения, которая не является медицинским заключением в соответствии с п. 7 Порядка.

Следовательно, работодатель не обязан на указанный период либо ограничить определенную медицинским документом нагрузку, либо предложить работнику более легкую работу по другой должности, специальности.

Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «Гарант-Сервис-Университет»

Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. Порядок перевода на легкий труд

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.

Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

Оплата труда беременной женщины

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Заявление о переводе на легкий труд по состоянию здоровья – образец

Приведем образец заявления о переводе по медицинским показаниям.

Легкий труд по состоянию здоровья (ТК РФ)

Перевод сотрудника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Основанием для временного или постоянного перевода сотрудника компании на более легкую работу может стать его заявление о переводе по медицинским показаниям.

Как выписать приказ на отстранение работника от работы по медицинским показаниям в 2023 году

Когда возникают медицинские показания к отстранению работника от работы, необходимо правильно оформить приказ в соответствии с законодательной базой. Невыполнение этого порядка может привести к наказанию.

В процессе отстранения от работы учитывается состояние здоровья работника и наличие врачебных показаний. Отстранение от работы может произойти в случаях нарушения медицинского режима и здоровья в целом. На основе личной карточки, табеля и других документов врач проводит освидетельствование и выносит заключение об отстранении сотрудника.

Отстранение от работы должно оформляться приказом, который оплачивается работодателем. Вместо увольнения работника по состоянию здоровья возможно отстранение от процесса работы на определенный период времени. По прошествии этого периода, при наличии медицинского заключения о возобновлении работы, работник может вернуться к нормальному режиму работы.

В статье приведен пример оформления приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям с учетом порядка учета и составления документов.

Как правильно оформить приказ на отстранение работника от работы по медицинским показаниям в 2023 году?

Базируясь на медицинском заключении и состоянии здоровья работника, необходимо четко определить период времени и причину отстранения. Нарушение заключения врача может привести к наказанию. Поэтому, важно оформить все документы правильно и своевременно.

Определение медицинских показаний

Для отстранения работника от работы по медицинским показаниям необходимо провести ряд мероприятий. Основой для этого являются освидетельствования, проводимые врачами — специалистами. Они определяют состояние здоровья сотрудника на основе данных из медицинской карты и при проведении общего осмотра.

При определении медицинских показаний врачи учитывают законодательную базу, в которой описаны случаи, когда работник может быть отстранен от работы с оплатой. Нарушения правил работы или поведения сотрудника могут стать причиной отстранения от работы без оплаты.

Для правильного оформления отстранения работника по медицинским показаниям необходимо заполнить табель учета времени работы. Вместо того, чтобы уволить работника по медицинским показаниям, его можно отстранить от работы на определенный период, если это обосновано здоровьем работника.

Основой для оформления приказа на отстранение от работы по медицинским показаниям являются врачебные заключения и состояние здоровья работника. При отстранении от работы за счет работодателя оплачивается только первые две недели времени отсутствия на работе.

Читать также:  НУЖНА ЛИ СПРАВКА ИЗ ШКОЛЫ ДЛЯ ПРОЕЗДА В ПОЕЗДЕ РЕБЕНКУ ДО 10 ЛЕТ

Пример ошибочного оформления приказа на отстранение от работы — отстранение работника без учета медицинских показаний. В таком случае работник может обратиться в суд и он получит возможность отстраниться от работы с сохранением оплаты.

Главными критериями определения медицинских показаний являются заключение врача и медицинская карточка работника. При отстранении от работы работник не должен быть наказан за отсутствие на рабочем месте по причинам, связанным с его здоровьем.

Составление медицинской справки

Для оформления приказа на отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям необходимо предоставить медицинскую справку. Это документ, выдаваемый врачом на основе осмотра и анализов работника.

Основой для медицинской справки является законодательная база, которая определяет порядок процесса ее оформления и заполнения. Уволить сотрудника по медицинским показаниям можно только на основе медицинской справки.

В медицинской справке указывается состояние здоровья работника, причина отстранения от работы, какие работы нельзя выполнять, а также длительность отстранения. Кроме того, медицинская справка включает учетные данные работника и номер т-2.

При нарушениях работника и если он не подходит к выполняемой работе по личным причинам, его могут наказать, но не отстранять от работы по медицинским показаниям. Поэтому правильно составленная медицинская справка является основой для отстранения от работы.

Пример медицинской справки может выглядеть следующим образом:

Оформить медицинскую справку можно на основе освидетельствования работника врачебной комиссией или врачом, который наблюдал за здоровьем работника.

Также врач может оформить медицинскую справку на основе имеющихся у него анализов и исследований.

При отстранении работника от работы на основе медицинской справки необходимо писать приказ и вести учет за работником на время его отстранения от работы.

Подготовка приказа о временном отстранении от работы


ОБРАЗЕЦ СПРАВКА О ПЕРЕВОДЕ НА ЛЕГКИЙ ТРУД БЕРЕМЕННОЙ ОБРАЗЕЦ

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям может произойти в случаях, когда состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу. Это законодательная мера, которая делается на основе медицинского обследования и состояния работника.

Для оформления приказа о временном отстранении от работы необходимо заполнить медицинскую карточку работника, на основе которой будет проведено медицинское освидетельствование. В случае необходимости отстранения от работы, работник должен предоставить медицинские показания и документы.

При оформлении приказа следует учитывать порядок учета времени отстранения от работы и оплачивания зарплаты работника. При отстранении от работы на основе медицинских показаний за работника сохраняются его права и обязанности, но его зарплата не оплачивается.

В приказе необходимо указать причину отстранения от работы, состояние здоровья работника и сроки временного отстранения. Также следует указать, какие работы могут быть выполнены работником вместо прежней работы.

В некоторых случаях нарушения трудовых обязанностей могут стать причиной отстранения от работы, но это должно быть указано в приказе и соответствующим образом оформлено.

При оформлении приказа необходимо учитывать порядок заполнения табеля учета рабочего времени и базу данных сотрудника. В табеле необходимо указать количество дней отстранения от работы, а в базе данных сотрудников следует пометить, что работник находится на временном отстранении от работы.

Важно правильно оформить приказ о временном отстранении от работы, чтобы не было недопонимания между работником и работодателем. При нарушении порядка отстранения от работы работником или работодателем могут быть приняты меры наказания.

Образцы документов и формы для заполнения


ОБРАЗЕЦ СПРАВКА О ПЕРЕВОДЕ НА ЛЕГКИЙ ТРУД БЕРЕМЕННОЙ ОБРАЗЕЦ

Как оформить приказ на отстранение работника от работы по медицинским показаниям?

Какие формы и документы могут потребоваться при оформлении отстранения работника?

Что происходит во время отстранения работника от работы по медицинским показаниям?

Пример оформления приказа на отстранение работника в случаях, связанных с нарушениями здоровья:

Когда можно отстранить сотрудника от работы по медицинским показаниям?

Какие формы учета необходимо заполнять при отстранении работника от работы по медицинским показаниям?

Можно ли уволить работника за отказ от прохождения медицинского освидетельствования?

Как оформить отстранение работника от работы в случаях, когда на работу нельзя возвращаться в связи с нарушениями здоровья?

Легкий труд для беременных Трудовой Кодекс 2023

Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.

Статья закона

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

это правило касается работодателя любой сферы деятельности. но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

в этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

В сфере образования

что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

В банках

спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной.

поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства.

довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

в этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

Справка на легкий труд при беременности

По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

С какого срока выдается?

зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд.

при этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов.

только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

Где можно ее получить при беременности?

выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. в этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

Читать также:  СПРАВКА ВЫЗОВ НА ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

Как оплачивается труд при переводе?

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте.

При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена.

Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

В каких случаях беременные могут перейти на легкий труд – порядок действий при переводе по беременности, оплата

Предусмотрена возможность перехода на, так называемый, легкий труд.

Что это такое, что подразумевается под данным понятием для работающих беременных женщин?

Что значит по Трудовому кодексу России?

Тяжёлые условия работы для беременных женщин должны быть исключены. Трудовое законодательство однозначно высказывается по такому поводу и относит к вредному производству:

Согласно ст. 96 ТК РФ женщина на основании медицинского заключения, справки и письменного заявления переводится на лёгкий труд.

Что это значит?

Работодатель обязан снять сотрудницу, которая принесла такую справку, с вредного производства и сохранить при этом средний заработок. Если руководитель этого не сделает, то он нарушает ст.254 ТК РФ.

Когда интересы беременной сотрудницы в отношении собственного здоровья превышают материальные ценности, то она вправе воспользоваться нормами, прописанными в ст. 93 ТК РФ и перейти на сокращённую рабочую смену или неделю.

Такое решение никоим образом не отразится на продолжительности очередного отпуска. Заработная плата будет исчисляться пропорционально фактически отработанному времени.

Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «лёгкий труд при беременности». Работодателю под лёгкой работой следует понимать реализацию профессиональной деятельности, требующей меньших физических затрат и благоприятно влияющую на общее состояние здоровья беременной сотрудницы и развитие плода.

Порядок перевода на легкий труд по состоянию здоровья.

Кому положен перевод при беременности?

Поскольку производственный процесс сложно изменить, а для работниц, находящихся в состоянии беременности, необходимо создать условия, отвечающие трудовым нормам, работодателям приходится идти на разные хитрости:

Беременным женщинам строго запрещено постоянно находится в одном положении, целый день на ногах, работать в наклон. Допускается поднятие тяжестей не более 5 кг в час, при этом разовая норма равна 1,25 кг.

Также стоит учесть, что перечень профессий, который даёт право на особый вид деятельности, утверждён Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.

Будущая мама самостоятельно принимает решение, сколько ей работать и каким интересам отдавать предпочтение. Закон запрещает увольнять сотрудниц, собирающихся в декретный отпуск.

Это влечёт для работодателя серьёзные штрафы. Поэтому ему придётся либо создать удовлетворяющие нормам трудового законодательства условиям, либо оплачивать дни вынужденного отгула.

С какого срока переводят женщин?

Важно знать свои права и уметь отстаивать. Тем более, что закон на стороне беременных женщин. Не стоит бояться неправильного понимания и трактования ситуации.

Сразу, как только появляется необходимость в создании льготных условий труда, об этом следует сообщить работодателю.

Для подтверждения и обоснования своих требований перевода на легкий труд будущей маме следует взять справку из женской консультации от акушера-гинеколога. Этот документ станет поводом для перевода.

Некоторые женщины при беременности находят точки соприкосновения с работодателем и вообще не уходят в декретный отпуск, работая на особом положении.

Грамотный работодатель всегда пойдёт навстречу, ибо ему грозит административная ответственность за нарушение ТК, и сделает всё, чтобы облегчить труд беременных сотрудниц.

Алгоритм действий при переходе — пошаговая инструкция

Чтобы получить перевод на легкий труд первым шагом беременной должно стать обращение в женскую консультацию к акушеру-гинекологу, который контролирует процесс развития плода и наблюдает за состоянием здоровья будущей мамы.

На основании объективной клинической картины и по просьбе пациентки врач делает медицинское заключение, подтверждающее факт перевода беременной на лёгкий труд.

Вторым этапом становится предоставление беременной сотрудницей справки работодателю, подтверждающей необходимость перевода на легкий труд. Параллельно пишется заявление с просьбой перевести сотрудницу на особые условия труда.

При этом договариваться предварительно с руководителем не надо. Они люди такие, будут искать различные аргументов, чтобы не идти на поводу у беременной.

Перевод на лёгкий труд не расценивается, как жест уважения или одолжения. Это законодательная норма, которую необходимо исполнять.

При попытке напугать сотрудницу в состоянии беременности увольнением, в силу невозможности изменения производственного процесса, эти действия незаконны. Трудовой кодекс находится на стороне будущей мамы.

Если работодатель не может обеспечить сотрудников надлежащими условиями и легким трудом, то последние уходят в вынужденные отгулы, а наниматель эти дни оплачивает в прежнем порядке.

Иногда с работодателем не получается урегулировать вопросы мирно. Тогда беременной работнице придётся отстаивать свои права в суде.

Реальность такова, что руководители не приходят в восторг, когда узнают о наступившей беременности у подчинённой. Ещё страшнее им становится, осознав последствия о предоставлении ненадлежащих условий труда.

В любой момент женщина может отказаться от исполнения обязанностей, а предприятие будет ей выплачивать компенсацию в размере среднего заработка.

Факт перевода на легкий труд фиксируется в приказе.

При работе за компьютером

Ещё несколько лет назад компьютеры представляли прямую опасность беременным женщинам. Особенно это касалось мониторов с электронно-лучевой трубкой.

Сегодня ПК – это устройства нового поколения. Рабочие места оснащены ЖК-мониторами, которые соответствуют нормам СанПиНа. В 2016 году Минтруда подтвердил факт безопасности и перестал относить компьютеры к источникам вредного производства.

Следовательно, расценивать офисную работу на компьютере, как тяжёлый или вредный труд, нельзя. С работодателем можно урегулировать вопрос в части режима труда или оформить трудовой договор о дистанционной работе.

Если общее состояние беременной не позволяет выполнять должностные обязанности в течение всей смены, то ей следует написать заявление на сокращение рабочих часов.

Как оплачивается?

Заявление о переводе по состоянию здоровья не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником, который по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.

К заявлению необходимо приложить копию медицинского заключения.

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу?

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф. И. О. и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Такое заключение может быть составлено как по форме «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 ), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *