Образец заполнения справки по зарплате для пособий

Для получения выплат от соцзащиты работникам требуется справка о доходах для соцзащиты – образец вы найдете в нашем материале. Также разберем подробнее вопрос о том, как, кем она оформляется и выдается.

Уже не первый год банковские программы кредитования помогают людям в достижении поставленных целей. Одним из крупнейших кредиторов в стране является банк ВТБ, который, оправдывая свой статус, предъявляет к заемщикам определенные требования – например, у клиента должна быть заверенная справка по форме банка ВТБ 24.

Согласно статье 62 Трудового кодекса работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять ему документы, связанные с трудовой деятельностью последнего. Среди таких документов отдельно выделяется справка о зарплате. О каких же вариантах такой справки может идти речь? Давайте разберемся.

Сама справка должна содержать сведения о заемщике, его заработной плате и компании-работодателе. Справка по форме ВТБ используется только для подтверждения доходов заемщика при обращении в ВТБ за кредитом. Сведения, содержащиеся в ней, являются конфиденциальными. Банк не передает информацию третьим лицам, в том числе налоговой.

Недостатком документа по форме ВТБ является надбавка к процентной ставке, однако этот «штраф» применяется не всегда.

Справка №182н (о сумме заработка и прочих вознаграждений за прошедшие два года) с 2023 года больше не нужна. Но в некоторых случаях ее лучше выдать увольняемому сотруднику и в 2023 году. До конца 2022 года она входила в число обязательных документов, которые наниматель выдавал уволенному работнику. Как изменилось законодательство в части выдачи справки с 2023 года? В каких случаях справку нужно выдать сотруднику в обязательном порядке? Как правильно ее заполнить? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления.

На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

о заработной плате;
о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;
о периоде работы у данного работодателя.

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.

Справка для центра занятости

Еще один вид справки о заработной плате — справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. При предъявлении в том числе этого документа происходит постановка гражданина в качестве безработного на бирже труда. В самой справке содержатся данные, на основании которых производится расчет размера и определения срока выплаты пособия по безработице.

Работодатель может выдать уволенному сотруднику такую справку о зарплате в свободной форме. Можно использовать образец, представленный в письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. Объединяет оба варианта общий принцип: расчет среднего заработка в таких справках должен быть представлен в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года № 62.

Образец справки о зарплате в свободной форме

Наконец, нельзя не упомянуть о справке по доходу, оформляемой в свободной форме. Такую справку работник может запросить у работодателя, например, для получения визы и подтверждения платежеспособности во время заграничной поездки. Более редкие, но тем не менее вполне допустимые ситуации, когда такую справку просят для предоставления в банк. В данном случае при заполнении документа работодатель должен ориентироваться на суммы фактического дохода, выплачиваемого сотруднику. Образец справки о заработной плате должен содержать реквизиты компании, а также ФИО и подпись ее руководителя, печать, при наличии, а сам текст в ней может выглядеть так:

Настоящая справка выдана Иванову П.Н. о том, что, начиная с 01.03.2016 г. и по настоящее время, он действительно занимает должность ведущего инженера в ООО «Альфа» с должностным окладом 70 000 рублей в месяц (до налогообложения).

Проверка справки сотрудником ВТБ

В первую очередь сотрудник свяжется с работодателем, узнает работает ли заемщик в его организации, запрашивал ли он справку о доходах.
Затем проверке подвергнется уровень заработной платы. Да, узнать реальный доход заемщика банк не сможет, однако сможет рассчитать его приблизительно. Например, если средняя зарплата аптекаря в Краснодаре составляет 30 000 рублей, а предоставляется подтверждение на 70 000 рублей, кредитор сделает вывод о завышении уровня дохода.

Справка о заработке для расчета пособий

Еще один документ о зарплате, с необходимостью выдачи которого сталкивается каждый работодатель, – это справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Оформление такой справки предусмотрено пунктом 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Предоставить данный документ сотруднику необходимо при расторжении трудового договора. А форма справки о зарплате и уплаченных по ней страховых взносах утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н. Справку также именуют по номеру приказа — № 182н.

Данный образец справки о зарплате с места работы у предыдущего нанимателя позволит новому работодателю определять принцип расчета страховых взносов с заработной платы принимаемого работника. Это связано с определением предельной величины базы для начисления страховых взносов. Напомним, данный лимит в 2017 году установлен на уровне 755 000 рублей в год по взносам в ФСС и 876 000 рублей – по взносам в ПФР. Как только заработная плата работника, начиная с января, нарастающим итогом превышает эти пороги, то взносы с сумм превышения работодатель начнет рассчитывать по другим правилам. Пенсионные взносы вместо обычных 22% процентов будут уплачиваться по ставке 10%, а взносы на соцстрах по ставке 2,9% начисляться вовсе не будут. На медицинские взносы и взносы на травматизм эти лимиты не распространяются, однако по выше упомянутым взносам новый работодатель должен будет рассчитываться с учетом сумм зарплаты и взносов по ней, которые выплачивал новому работнику его предыдущий наниматель.

5 частых ошибок при заполнении справки по форме банка

Грамматические ошибки, опечатки, исправления.
Реквизиты работодателя. Ошибочные или неполные реквизиты работодателя не позволят банку провести проверку и станут поводом отказа в кредите.
Наименование организации, в которой работает заемщик, должно быть написано полностью. Не «ООО» или «ИП», а «Общество с ограниченной ответственностью» или «Индивидуальный предприниматель».
Контактная информация. Номера телефонов организации необходимы для проверки трудоустройства заемщика. Сотрудники банка будут звонить работодателю и задавать вопросы о действительности справки. Если в контактной информации допущены ошибки — банк не сможет дозвониться до работодателя.
Дата выдачи формы. Срок действия составляет 1 календарный месяц с момента выдачи, если дата не проставлена, то узнать действителен ли документ — нельзя.

Сведения о заработной плате и трудоустройстве, указанные в справке по форме банка, должны быть достоверными. Вся информация о доходах и трудоустройстве подлежит тщательной проверке сотрудниками службы безопасности.

Калькулятор ВТБ 24 по ипотеке для расчета платежеспособности

Чтобы рассмотрение анкеты заняло минимум времени, а вероятность одобрения, наоборот, стремилась к максимуму, необходимо заранее проанализировать входящие данные анкеты – совокупность доходов, текущие регулярные расходы, кредитную историю и прочее. Для предварительного расчета финансовой нагрузки, доступной к одобрению суммы, а также переплаты за весь срок кредитования можно использовать ипотечный калькулятор для ипотеки, разработанный нашим порталом, по заданным условиям.

Действуя последовательно, опираясь на проверенную информацию и мнения экспертов, вы сможете оформить выгодное соглашение с банком и исполнить свою мечту. Пусть исполняются не только ваши желания – делитесь этой статьей с близкими, чтобы в нашей стране достоверная информация стала доступной, а оформление кредитов – процедурой прозрачной и понятной.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашему дежурному юристу прямо в чате или оставить заявку на получение бесплатной консультации через специальную форму, расположенную в углу экрана. Не сомневайтесь, что сможете получить полную информацию по интересующей вас теме с отсылками к актуальным источникам и последовательную инструкцию необходимых действий.

Будем благодарны за лайк и репост статьи.

Бланк справки по форме ВТБ в 2020 году

Скачать справку по форме ВТБ

Гражданин может получить справку по своим доходам у нанимателя. Он вправе запросить ее, по сути, в любое время, при необходимости. Например, пребывая в отпуске, болея, и даже после увольнения. Для этого ему нужно всего лишь подать письменное заявление.

Наниматель обязан будет оформить и выдать ему справку на протяжении 3 раб. дней (ст. 82 ТК). Отсчет ведется со дня получения заявления от работника. Отказать наниматель не может, так как это будет нарушением, за которое привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Составляет справку стандартно сотрудник бухгалтерии, после чего отдает на подпись руководителю организации. Обычно срок ее действия ограничивается месяцем, но, как показывает практика, он может отличаться, поскольку зависит от организации, для которой ее оформляют.

Заявление работника

Чтобы получить справку по своим доходам за нужный период, работник подает нанимателю заявление, написанное им в свободной форме. Но если в организации применяется бланк для него, то заполняется и подается этот бланк.

Образец заявления с просьбой выдать справку для представления ее в органы соцзащиты:

Директору ООО «Возрождение»

Шмаковой В. И.

специалиста по связям с общественностью

Косымова Г. З.

Прошу выдать мне справку о суммах зарплаты, на которую мне начисляли страховые взносы на ОСС, ВНиМ за 2021 год для представления ее в Управление соцзащиты населения в г. Кирове.

19.11.2022 Косымов /Косымов Г. З./

Типовой формы для такой справки законом не предусмотрено. Хотя организация может самостоятельно разработать и утвердить специальный бланк (шаблон) для нее. Если такового нет, ее составляют в произвольной форме. В общем случае в ней обязательно указывают:

название, реквизиты организации (ИНН, КПП, ОГРН, телефон, адрес), где работает человек, которому оформляют справку (либо Ф. И. О. предпринимателя-нанимателя);
реквизиты документа: дата, № справки;
для кого ее оформляют: Ф. И. О., должность (стаж) работника;
суммы доходов за последние 3 целых месяца либо иной требуемый период (месяц обращения за справкой при этом не учитывают).

К сказанному еще можно добавить период, за который она оформлена, а также сумму среднемесячного заработка (СМЗ). Подписать оформленный документ должен главбух и руководитель организации (обычно это директор).

Общие и специальные требования к оформлению справки

Оформить справку можно на обычном листе бумаге формата А4 либо на фирменном бланке организации, если таковой имеется. Причем допускается оформление как рукописной версии, так и печатной. На что обратить внимание:

Все сведения, которые вносятся в оформляемый документ, должны быть достоверными.
Ошибки, правки, тем более при помощи корректирующего средства не допускаются.
При указании «чистой» зарплаты, страховые взносы и НДФЛ опускаются – их не указывают.
Если у организации имеется долг перед работником на момент оформления и выдачи справки, его следует отразить.
Также рекомендуется указывать срок действия трудового соглашения (включая бессрочный).
Основную часть документа, где указывают сумму по доходам, можно оформить единым списком. Но опять же, исходя из практики, эксперты рекомендуют оформлять ее таблицей либо заранее спрашивать у организации, в которую будет представляться справка, как оформить эту часть. Соцзащита, например, требует представлять размеры доходов именно посредством таблицы.
При составлении таблицы с указанием размеров доходов в нее можно включить: месяц, совокупную сумму выплат, а также удержанные и выданные на руки суммы. Например, за образец можно взять следующий вариант таблицы, отображающей доходы за 3 последних месяца работы:

Читать также: Отдых в краснодарском крае нужна ли справка

Более упрощенный вариант таблицы со сведениями, например, за полгода, может выглядеть так:

Документ может оформляться в нескольких экземплярах, если этого требует заявитель. ИП и юрлица могут не проставлять печать на нем, так как с 2016 г. они не обязаны использовать в процессе осуществления деятельности печати, штампы.

В большинстве случаев справку о доходах физлица оформляют по данным за 3 месяца. Но в ряде случаев, период может быть иным. Например, при предоставлении банковского кредита либо субсидии для оплаты жилья требуются сведения за полгода (п. 32 Правил предоставления субсидий, утв. ПП № 761 от 14.12.2005).

Пример справки по доходам за последние 3 мес. работы сотрудника

Справки о стаже и персонифицированном учете

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.

Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):

справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);
справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Отмена справки 182н с 01. 2023 года

Отмена справки 182н

С 1 января 2023 справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по форме 182н применяться не будет.

Подробнее

Справка 182н в 2023 году не применяется. Минтруд отменил приказ №182н, которым была эта справка утверждена (приказ от 19.10.2022 № 677н).

Напомним, форма справки была утверждена Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013. Изменения в нее в последний раз были привнесены Приказом Минтруда № 1н от 10.01.2022 и начали действовать с 20.02.2022.

Справка содержит данные по заработку за два предшествующих года, которые учитывают при расчете соцпособий.

Так, исходя из доходов за два прошедших года, предшествующих заболеванию, рассчитывают пособия по болезни. Поскольку работник должен был подтвердить свои доходы, полученные у предшествующих нанимателей, он запрашивал у них справку № 182н. При отсутствии такой справки ФСС производил расчет выплаты по пособию по тем данным, которые у него имеются. Сведения о заработке конкретного лица требвались также при расчете отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

ВНИМАНИЕ! С 2023 года ФСС и ПФР были объединены в единый Социальный Фонд России (СФР).

С 2023 года подход к взаимодействию СФР и работодателей по обмену сведениями изменился. С 2023 года работодатели ежемесячно сдают в ФНС персонифицированные сведения с доходами каждого сотрудника. И если наступает страховой случай, СФР самостоятельно запрашивает сведения о доходах работника в ФНС и начисляет ему пособие. Чтобы новый работодатель начислил пособие за первые 3 дня болезни, сведения о доходах за предыдущие 2 года ему предоставит СФР. Такие нововведения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Как учитывать премии при расчете среднего заработка?

Согласно п. 9 Порядка премии, начисленные за расчетный период, при определении среднего заработка учитываются следующим образом:

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитываются в полной сумме, а остальные – пропорционально отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени.

Размер премии определяется по формуле:

Последовательность получения ипотеки ВТБ 24

В 2023 году ожидается ряд намеченных законодателем изменений в сфере ипотечного кредитования, ознакомиться с которыми подробно можно в статье. Если получить необходимые для получения кредита документы удалось, а предстоящие нововведения в сфере кредитования вас не пугают, то можно приступать к оформлению займа. Первым этапом станет подача заявки в банк.

Заявление о желании стать заемщиком ВТБ можно подать в банк двумя способами:

Оформление интернет-заявки. В специальную форму необходимо внести все данные потенциального заемщика с указанием подтверждающих документов и содержащейся в них информации. Далее заявка направляется на верификацию в службу проверки заемщиков, сотрудники которой в ходе проведения процедуры идентификации клиентов и подтверждения данных могут связываться по контактным телефонам из анкеты с клиентом и его работодателем для уточнения информации. В случае одобрения банк свяжется с заявителем для назначения встречи и предоставления заемщиком оригиналов заявленных документов.
Обращение в офис банка. Процедура не имеет принципиальных отличий за исключением сроков рассмотрения. Обращаясь напрямую в банк, клиент имеет возможность на этапе заполнения анкеты предоставить комплект документов на проверку, что сокращает срок принятия решения по заявке.

Новый порядок расчета среднего заработка

Правительством РФ разработан проект нового порядка расчета среднего заработка для исчисления уволенному работнику пособия по безработице.

При этом сам порядок расчета среднего заработка не изменился, нововведения затронули порядок предоставления справки.

В частности, установлено, что орган занятости населения должен сам рассчитывать средний заработок на основании сведений о выплатах, на которые начислялись пенсионные взносы, то есть аналогично временному порядку, который применяется сейчас.

Работодатель должен будет рассчитывать средний заработок в двух случаях:

1) когда сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в периоде, приходящемся на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;

2) когда доход гражданина за период трех месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

В этих случаях работодатель выдает бывшему работнику справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка?

Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата всем работникам, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, надо проиндексировать – увеличить на коэффициент индексации.

Период повышения зарплаты Порядок индексации

В расчетном периоде Индексируются выплаты, начисленные за предшествующий повышению период

После расчетного периода, но до дня увольнения работника Индексируется средний заработок, исчисленный за расчетный период

После дня увольнения работника Индексация не производится

Коэффициент индексации определяется по формуле:

Коэффициент индексации = Оклад (тарифная ставка) после повышения зарплаты / Оклад (тарифная ставка) до повышения зарплаты

Справки о заработной плате

Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.

Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно). Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением. Приведем пример такого заявления.

Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.

В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.

В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Назначение справки о доходах для соцзащиты

Несмотря на то, что многие отождествляют ее с 2-НДФЛ, разница между этими документами заметная. Главное отличие состоит в том, что справка о доходах и налоге физлица не является налоговой отчетностью. Она предназначена сугубо для того, чтобы представить сведения по зарплате и проч. доходам в нужную инстанцию (госорганы, организации). Данная справка отражает суммы заработка, который работник получил за определенный (запрашиваемый им) период.

Читать также: Как получить медицинскую справку?

Как выдать работнику справку 2-НДФЛ, рассказывает КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Когда необходима справка в соцзащиту

На основании такой справки и сведений, которые она содержит, соцзащита рассчитывает доход на одного члена семьи. Затем результат сопоставляется с действующим региональным прожиточным минимумом и назначаются, рассчитываются положенные соцвыплаты либо субсидии по оплате жилья. Она может также понадобиться и в иных структурах для других целей, например:

Расчет среднего заработка для центра занятости

при постановке на учет в центре занятости;
для получения банковского кредита;
с целью назначения пенсии в отделении ПФР и др.

Образец заполнения справки по форме ВТБ

Дата выдачи: дата, в которую происходит заполнение. Если вы не собираетесь сразу идти в банк, то поставьте дату с запасом в несколько дней.Помните!Справка действительна в течение 1 календарного месяца с момента заполнения. Рекомендуем получать справку по форме ВТБ за несколько дней до подачи заявки на кредит.
Данные о работнике: фамилия, имя, отчество и должность.
Данные об организации: полное наименование организации работодателя, ее место нахождения, почтовый адрес, телефоны бухгалтерии и отдела кадров, банковские реквизиты.
Данные о доходе работника: сведения о среднемесячных доходах работника, а также среднемесячный налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Подтверждение достоверности сведений: данные лица, заполнившего документ, ставится подпись и печать организации.

https://youtube.com/watch?v=GXYP0FIa5AY%3Ffeature%3Doembed

Кто должен заполнять справку?

Если на предприятии нет главного бухгалтера, необходимо указать это или предоставить документ, подтверждающий, что должность главного бухгалтера не предусмотрена.

Какая информация о доходах указывается в справке?

Это официальная справка, которую работодатель в том числе подает и в налоговую инспекцию по итогам прошедшего года. По запросу работника ему может быть выдана справка и до окончания календарного года. В этом случае в документе будут отражены доходы, начиная с января, и до того месяца, расчеты по зарплате за который уже были осуществлены на дату запроса справки.

Справку по форме 2-НДФЛ работник может запросить с целью подтвердить свой доход, например, перед банком при получении кредита либо в иных инстанциях, куда требуется предоставить официальный документ о доходах.

Фиксируем факт выдачи справки

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

дата выдачи справки;
описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);
наименование органа, в который будет представлена справка;
Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.

Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

в день увольнения;
либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Как рассчитать размер среднего заработка?

Средний заработок определяется по формуле:

Если работнику установлено неполное рабочее время, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Работник уволился 13 августа 2021 г. и затем обратился с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для регистрации в статусе безработного.

В данном случае для расчета среднего заработка следует использовать 3-месячный период – с 1 мая по 31 июля 2021 года. В этом периоде 62 рабочих дня. За 3 месяца работник получил 155 000 руб. При 5-дневной рабочей неделе он отработал рабочие дни полностью.

Средний заработок работника составит 51 750 руб. (155 000 руб. / 62 дн. х (62 дн. / 3)).

Документы для оформления ипотечного кредита объединенного банка ВТБ

Чтобы получить ипотеку на выгодных условиях, необходимо подготовить комплект документов, заявленный кредитной организацией. Для оформления ипотечного договора помимо подтверждения регулярного дохода потребуется предоставить:

паспорт гражданина;
свидетельство о регистрации лицевого счета в пенсионном фонде РФ (СНИЛС);
заверенную в отделе кадров или руководителем копию трудовой книжки (если интересующая сумма кредита превышает 500 тысяч рублей).

Паспортные данные должны быть актуальными на дату подачи заявки: корректный адрес регистрации (не допускается отсутствие штампа), семейное положение и соответствие персональных данных во всех предоставляемых документах.

Копия трудовой книжки должна быть заверена сотрудниками отдела кадров или директором организации постранично. Печать организации должна быть проставлена на каждой странице копии с заступом на экземпляр документа. Корректное заверение состоит из:

должность заверяющего лица;
фамилия, имя и отчество заверителя;
надпись «копия верна», проставленная штампом или от руки;
дата заверения – срок действия 30 дней;
надпись «работает по настоящее время», заверенная подписью и печатью – проставляется отдельной строкой за номером последней записью;
надпись «подлинник документа находится в организации с указанием номера дела», также заверяется подписью уполномоченного лица и печатью.

Внимание: в 2018 году произошло слияние банков ВТБ 24 и ВТБ Банка Москвы, поэтому ипотечное кредитование бывших клиентов объединенных организаций в 2023 году осуществляется на равных условиях согласно приведенным выше требованиям.

Как можно получить кредит в ВТБ без справки 2-НДФЛ?

Справки, составленной в свободной форме, но содержащей все сведения о доходах заемщика;
Справки из финансового отдела (для военнослужащих или представителей правоохранительной структуры);
Выписки с зарплатного или дебетового счета, на который поступает зарплата или дополнительный доход;
Выписки из ПФР;
Документов о дополнительных доходах.

По какой форме заполняется справка?

Справка может быть заполнена:

по форме, рекомендованной в Письме Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5;
по форме, утвержденной региональными органами власти, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения этих регионов (например, в Москве форма справки утверждена Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 24.12.2018 № 1721). Региональная форма справки, если она установлена, является приоритетной;
в произвольной форме на фирменном бланке организации.

Обратите внимание: отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, центр занятости не может, если в ней будут указаны все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5).

Справка о среднем заработке должна содержать:

наименование и юридический адрес организации;
Ф. И. О. уволенного работника;
дату приема и дату увольнения работника;
условия работы уволенного сотрудника (полный или неполный рабочий день (неделя), количество рабочих часов в день и рабочих дней (часов) в неделю);
статью Трудового кодекса, на основании которой был установлен неполный рабочий день (неделя), если сотрудник работал на таких условиях;
сумму среднего заработка за последние три месяца (цифрами и прописью);
номера и даты документов, на основании которых выдана справка (лицевые счета, платежные поручения, РКО, платежные ведомости и пр.);
подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой;
дату составления справки;
телефон организации для справок;
печать организации (при ее наличии).

Заполнить нужно все имеющиеся в справке реквизиты, кроме указанных под заголовком «Заключение органа службы занятости».

Нужно ли выдавать справку 182н в апреле 2023 года

За январь — март 2023 года порядок взаимодействия работодателей и СФР еще не налажен. Именно поэтому Роструд настоятельно рекомендует оформлять справку 182н при увольнении сотрудника либо по письменному заявлению бывшего работника. На подобные вопросы Роструд уже несколько раз отвечал на сайте (см. например, ответы на вопросы №№ 174912, 175455).

Справка 182н, как любой иной кадровый документ, имеет стандартные реквизиты: номер, дату выдачи. Она состоит из 4 разделов, включает сведения:

о страхователе (название организации, реквизиты юрлица, адрес места нахождения, контактный телефон либо ФИО ИП и физлица, а также их адрес проживания, проч.);
о застрахованном лице (ФИО, данные паспорта, дом. адрес, СНИЛС, период работы у данного страхователя);
размер зарплаты, прочих вознаграждений уволенного застрахованного лица, на которые начислялись взносы (по годам);
периоды нетрудоспособности, декрета, отпуска по уходу за ребенком, высвобождения от работы с полным либо частичным сохранением заработка, если на сохраненный заработок не начисляли взносы (число календарных дней по годам).

Сведения в справку заносятся по данным бухучета, соответствующей отчетности страхователя (нанимателя). Заполнять можно как от руки (шариковой ручкой с чернилами черного либо синего цвета), так и в печатной форме с помощью компьютера. Ошибки, помарки, неточности в бланке не допустимы.

Особенности заполнения справки 182н при увольнении в 2023 году

Первые два раздела со сведениями о страхователе и застрахованном лице заполняются в обычныом порядке.

Особого внимания требуют оставшиеся разделы – 3 и 4. Сведения, которые сюда вносят, взаимосвязаны и касаются заработка уволенного, а также периодов отпусков, временной нетрудоспособности и освобождения от работы.

Заработок в справке отображают с учетом лимитов, установленных по годам. Это суммы, в пределах которых на него начисляли взносы на обязательное медицинское страхование. Их размер составляет:

2018 г. – 815 000 р.;
2019 г. – 865 000 р.;
2020 г. – 912 000 р.;
2021 г. – 966 000 р.;
2022 г. – 1 032 000 р.

Раздел 3

По данному разделу прописывают суммы заработка уволенного за три года (отдельно по каждому году). Берут сведения по суммам, на которые начислялись взносы, за год увольнения (т. е. текущий) и за два года до увольнения.

При отсутствии заработка в каком-то году по соответствующим полям проставляют прочерки. Если человек проработал неполный год, то указывают сведения по тем месяцам, которые он работал.

При необходимости заполняют дополнительные строчки. Например, если увольнение оформлено в 2023 г., в 2021-2022 гг. Если уволенная работница была в декрете, отпуске по уходу за ребенком. В этом случае добавляют и заполняют строки для «дополнительных» годов – 2019 и 2020 гг.

Образец заполненного раздела 3:

Раздел 4

Сведения в этом разделе отображают за те годы, которые указаны в предшествующем разделе 3. Их распределяют и записывают по годам. При этом указывают общее число календарных дней, а затем – подробно по каждому случаю заболевания, отпуску по БИР и т. п. Если данных дней в том либо ином году нет, то ничего не пишут и по соответствующим полям проставляют прочерки.

Образец заполненного раздела 4:

Печать и подпись на бланке

Печать на справкепроставляется только при ее наличии. Если печать есть, но проставлять ее не хотят, к справке нужно приобщить ряд документов, в числе которых (согласно п. 7 Порядка, утв. Приказом № 182н):

документ, удостоверяющий полномочия (действовать от юрлица без доверенности) того, кто подписывал справку;
удостоверяющий личность физлица документ;
доверенность на подписание справки с документацией, удостоверяющей полномочия того, кто выдавал доверенность.

Читать также: Сделать справку об отсутствии вич и гепатита

Справку 182н должен лично подписать глава организации (обособленного подразделения) либо ИП.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К ним относятся:

зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;
зарплата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
зарплата, выданная в неденежной форме;
денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
зарплата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:

выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные);
социальные пособия (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
выплаты, перечисленные в пп. «в« – «ж» п. 4 Порядка;
другие выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания, сотовой связи).

Какой расчетный период брать?

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

По общему правилу расчетный период составляет три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка).

Если работник увольняется в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Из расчетного периода исключаются:

период сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством РФ;
период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам;
время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
период забастовки, в которой работник не участвовал, но в связи с которой не имел возможности выполнять свою работу;
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи со сверхурочной работой, при вахтовом методе работы, в других случаях.

Если за расчетный период зарплата фактически не начислялась или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за три предыдущих месяца.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты и за расчетный период, и до расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником в месяце увольнения дни.

Подтверждение дохода для ипотеки в ВТБ 24

Банк предоставляет потенциальным заемщикам выбор справки об уровне заработной платы:

типовая справка формы 2 НДФЛ;
нетиповая справка по форме банка ВТБ 24.

Для лиц, официально трудоустроенных в организации, выплачивающей сотрудникам доход в соответствии с требованиями законодательства, не станет проблемой получение 2 НДФЛ за отчетный период. А для лиц, на предприятиях которых заработная плата выдается в конверте или только частично проводится по налоговым отчетам, единственным выходом для получения займа станет предоставление справки, заверенной по форме банка ВТБ 24.

Важно: При отсутствии возможности удаленного получения бланка через интернет можно обратиться в любой удобный офис банка ВТБ, где сотрудники предоставят экземпляр справки и проконсультируют по вопросам заполнения.

Иные справки

Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.

Справка № 23

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами.

Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Заведующая детским садом Ткачева С. Н.

Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом).

Справка № 25

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н. Г. приходится на периоды:

– с 05.02.2018 по 18.02.2018;

– с 03.09.2018 по 16.09.2018.

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).

Справка № 27

Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).

Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).

Обязанность работодателя по выдаче справки

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику среди прочих документов справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

Такая справка нужна уволенному работнику для того, чтобы, в частности, встать на учет в центр занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице.

При этом до 31.12.2021 действуют временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460.

Согласно этим правилам работники могут подать заявление в электронной форме, используя единую цифровую платформу или единый (региональный) портал госуслуг.

Так, подать заявление можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) (п. 2 ст. 3, п. 3.1 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Информация Роструда «Поиск работы и оформление пособия по безработице доступны онлайн на «Работе в России»). В этом случае работнику предоставлять справку не нужно, потому что все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных центр занятости проверит в рамках межведомственного взаимодействия с ПФ РФ.

Если работник решил обратиться в центр занятости лично, он может взять справку о заработной плате у последнего работодателя. При этом работодатель обязан выдать ему такую справку. Причем работник не обязан предоставлять данную справку, поскольку центр занятости может получить эти сведения самостоятельно.

Образец заполнения справки в 2023 году

Чтобы понять принцип и нюансы справки по форме банка ВТБ 24, рассмотрим форму ее корректного заполнения. Справка содержит пять основных разделов, в которые необходимо внести достоверную информацию.

Дата заполнения формы. Срок действия справки составляет 30 календарных дней. Рассмотрение заявки на получение кредита осуществляется в течение пяти рабочих дней. Проставлять дату на справке следует с учетом возможных задержек – выходных и праздничных дней.
Данные работника. Здесь необходимо прописать полные данные фамилии, имени и отчества сотрудника, его должность согласно записи в трудовой книжке и число, месяц и год, которым он был трудоустроен в компанию.
Развернутые данные работодателя. Данный блок формы содержит информацию о полном наименовании организации с указанием ее организационно-правовой формы, юридического и фактического адреса нахождения работодателя с простановкой индекса и стационарного номера телефона.
Сведения о доходе физического лица за установленный требованиями банка период. Бухгалтеру необходимо построчно в графах таблицы проставить год отчетного периода и сумма ежемесячного дохода сотрудника за вычетом подоходного налога в размере 13% от общей суммы.
Заверение документа. Справка по форме банка ВТБ 24 заверяется подписями двух сотрудников организации – руководителем и главным бухгалтером. Должностные лица в соответствующей должности строке формы ставят подпись и прописывают расшифровку – фамилию имя отчество.

Внимание: если на предприятии отсутствует штатная единица главного бухгалтера и его полномочия переданы директору, то для получения кредита необходимо получить дополнительно копию приказа о совмещении должностей бухгалтера и генерального директора.

Также обязательно проставление контактного телефона бухгалтерской службы, или, в случае ее отсутствия, первого лица компании. Завершающий штрих – оттиск печати организации в предусмотренном месте с заступом на подписи руководящего состава.

Итоги

Таким образом, чтобы ответить на вопрос «справка 182н в 2023 году нужна ли?» — ответ официально нет. Но Роструд просит ее оформлять пока не наладится взаимодействие между СФР и работодателем. По состоянию на апрель 2023 года такое взаимодействие еще не налажено.

Заключение

ВТБ не разглашает полученную от клиентов информацию. Выдача документа по форме ВТБ не несет для компании-работодателя никаких рисков.