Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Ваш браузер устарел!

Для корректной работы c сайтом
glavkniga. ru
обновите свой браузер:

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Mozilla/5. 0 (iPhone; CPU iPhone OS 5_0 like Mac OS X) AppleWebKit/534. 46 (KHTML, like Gecko) Version/5. 1 Mobile/9A334 Safari/7534

Читатель Александр спрашивает: «Открываю частный детский сад, беру на работу двух воспитателей. Принесли вместе с документами справку об отсутствии судимости. Что это за документ, зачем нужна справка о несудимости?»

  • Что такое справка об отсутствии судимости
  • В каком виде сотрудник должен предоставить справку
  • Что содержит справка
  • Может ли работодатель получить справку самостоятельно

Нужно ли работникам образования (в том числе работникам, в отношении которых уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления) обновлять справки об отсутствии судимости, если справки были предъявлены ими при трудоустройстве?

Обязанность обновлять или представлять неоднократно справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, ежегодно) трудовым законодательством не предусмотрена.

В силу ст. 351. 1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. При применении ст. 351. 1 ТК РФ следует иметь в виду позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07. 2012 № 52-КГПР12-2. Суд указал, что установленные этой статьей ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. Подозреваемые и обвиняемые, в том числе и в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, считаются невиновными, пока их виновность не будет доказана и установлена вступившим в законную силу приговором суда (ст. 14 УПК РФ). Факт возбуждения уголовного дела в отношении какого-либо работника сам по себе не свидетельствует о совершении этим лицом преступления, а говорит лишь о начале предварительного расследования по данному делу (ст. 149 УПК РФ). В дальнейшем уголовное дело может быть как направлено прокурору, а затем передано в суд (ст. 215 и ст. 221 УПК РФ), так и прекращено, например, в связи с отсутствием в деянии события преступления (ст. 212, п. 2 части 1 ст. 24 УПК РФ). Право на реабилитацию имеют подозреваемые или обвиняемые, уголовное преследование в отношении которых прекращено, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 ст. 24 УПК РФ (п. 3 части второй ст. 133 УПК РФ). Таким образом, отсутствие события преступления относится к реабилитирующим основаниям прекращения уголовного дела и (или) преследования. Следовательно, работник организации, в отношении которого уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления, отнесен к числу тех лиц, на которых не распространяется запрет, установленный частью первой ст. 351. 1 ТК РФ.

Читать также:  Для справки в автошколу что проверяет нарколог

Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, помимо прочих документов, предусмотренных данной частью, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее также — справка). Таким образом, все работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. По смыслу положений части первой ст. 65 ТК РФ представлять Справку работник обязан только при трудоустройстве, то есть один раз. Норм, обязывающих работника представлять справку повторно после заключения трудового договора или дающих работодателю право требовать от работников ежегодного обновления справки, законодательство не содержит. Аналогичную позицию занимают и судебные органы (решение Перовского районного суда г. Москвы от 03. 2017 по делу № 2-998/2017).

Из ответов специалистов Роструда, размещенных на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ», следует, что работодатель вправе самостоятельно получить сведения о том, что работники не подвергаются уголовному преследованию, у правоохранительных органов, установив периодичность запроса таких сведений в МВД РФ в локальных актах организации. Однако согласно п. 2 Административного регламента. , утвержденного приказом МВД России от 27. 2019 № 660 (далее — Административный регламент), указанную справку по утвержденной форме получает сам гражданин, желающий устроиться на работу, или его представитель. В силу п. 87 Регламента справка выдается заявителю в виде документа на бумажном носителе либо направляется заявителю в форме электронного документа в личный кабинет заявителя на Едином портале госуслуг или в МФЦ, с которым заключено соглашение о взаимодействии. Таким образом, из Административного регламента также следует, что необходимость получения указанной справки связана с устройством на работу, и получить такую справку за гражданина другое лицо не вправе, если только гражданин сам не уполномочит на это другое лицо в добровольном порядке. На основании части четвертой ст. 8 ТК РФ наличие в локальном нормативном акте нормы, обязывающей работников в течение срока действия трудового договора представлять работодателю справку с определенной периодичностью или уполномочить работодателя запрашивать такую справку в органах МВД, не будет иметь юридически значимых последствий в случае отказа работника от предоставления работодателю такой справки или его отказа в наделении работодателя полномочиями на ее получение.

Читать также:  Зачисление на второй курс с выпиской из диплома

Таким образом, требование работодателя об обновлении (о неоднократном, повторном представлении) работниками справок об отсутствии судимости не является правомерным. Данный вывод касается также и работника, в отношении которого уголовное преследование было прекращено по такому реабилитирующему основанию, как отсутствие события преступления.

Что такое справка об отсутствии судимости

Справка об отсутствии судимости — это документ, который нужно запросить при приеме на работу, к которой нельзя допускать людей с судимостью. Например, к таким специальностям относятся:

  • педагоги, воспитатели — ст. 331 ТК РФ;
  • врачи, тренеры, которые работают с несовершеннолетними, — ст. 351.1 ТК РФ;
  • сотрудники таможни — п. 1 ст. 7 закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ;
  • авиационный персонал — п. 4 ст. 52 воздушного кодекса;
  • сотрудники ведомственной охраны — ст. 7 закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ.

У всех остальных сотрудников работодатель не должен требовать справку о несудимости, например у дизайнера, секретаря или менеджера по продажам. Для них действует стандартный перечень обязательных документов при приеме на работу, и справка о судимости в него не входит.

Так, если работодатель нанимает водителя для перевозки грузов, он не может требовать справку об отсутствии судимости. А если нанимает водителя для школы, чтобы перевозить детей, — обязан потребовать такую справку.

В каком виде сотрудник должен предоставить справку

Сотрудник может получить справку о судимости на бумаге или в электронном виде. Работодателю подойдут оба варианта: нельзя требовать от сотрудника строго бумажный документ.

Справку на бумаге сотруднику придется забирать лично в МВД. Работодатель должен проверить, что на справке есть печать и подпись представителя ведомства.

Электронный документ придет работнику в личный кабинет на Госуслугах. Он будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью представителя МВД. Сотрудник может прислать его работодателю в формате PDF или принести распечатку.

Заказать справку сотрудник может на Госуслугах. Там ему нужно выбрать услугу «Получение справки об отсутствии (наличии) судимости» и выбрать тип документа: бумажный или электронный.

Там еще будет третий вариант — на бумаге с апостилем, но российский работодатель не имеет права требовать такую справку. Апостиль нужен только для предъявления за рубежом.

Срок изготовления — до 30 календарных дней. Справка выдается бесплатно, пошлину платить не нужно.

Что содержит справка

Бумажная справка состоит из двух частей — корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в МВД, его хранят три месяца. У электронной справки корешка нет.

В справке должны быть Ф. сотрудника, дата и место его рождения, сведения о судимости или ее отсутствии.

Иногда справку подделывают, поэтому нужно проверить обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись. У электронной справки нужно проверить подпись — для этого есть специальные программы и плагины, как платные, так и бесплатные.

На бумажной справке есть элементы защиты от подделок:

  • подложка в виде двусторонней фоновой защитной сетки;
  • фоновое изображение герба МВД;
  • микротекст «МВД России».

Если судимости нет, в справке должна стоять пометка «Не имеются».

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в графе «Сведения о судимости» будут написаны подробности

Читать также:  Где получить справку об отсутствии коронавируса в Санкт-Петербурге. Сделать мазок и получить справку об отсутствии ковида в в Санкт-Петербурге 18 января 2021

Может ли работодатель получить справку самостоятельно

Работодатель не может самостоятельно получить справку о судимости для своих сотрудников. Но если человек захочет, он может назначить работодателя своим доверенным лицом и дать ему право на получение справки. Для этого нужно оформить нотариальную доверенность и согласие сотрудника на обработку его персональных данных, а заявление на справку придется подавать в МФЦ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Выплаты на карты любых банков

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Можно без расчетного счета в Тинькофф

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ

Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

К таким видам деятельности, в частности, относятся:

Почему при приеме на работу продавца супермаркета требуется справка об отсутствии судимости

На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 4, 2019.

Когда возможно требовать при приеме на работу справку о несудимости

Подборка наиболее важных документов по запросу Когда возможно требовать при приеме на работу справку о несудимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Прием на работу:
  • Анкета при приеме на работу
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Без испытательного срока
  • Вид на жительство и патент
  • Внештатный сотрудник
  • Судимость:
  • Административный надзор
  • Доверенность на получение справки об отсутствии судимости
  • Как получить справку об отсутствии судимости
  • Погашение судимости
  • Получение справки об отсутствии судимости

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о судимости где требуется (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Справка о судимости где требуется

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 21 «Предмет надзора» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Арбитражный суд удовлетворил требование СПАО о признании недействительным представления прокуратуры об устранении нарушений законодательства в сфере страхового дела, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что общество не допустило нарушений Закона об организации страхового дела, доказательств того, что кто-либо из агентов имеет неснятую или непогашенную судимость, прокуратурой не представлено. Так как Законом об организации страхового дела не предусмотрена обязанность страховщиков запрашивать официальные сведения об отсутствии (наличии) судимости у страховых агентов или требовать от страховых агентов представления ими справок об отсутствии (наличии) судимости, доказательств наличия неснятой или непогашенной судимости у страховых агентов не представлено (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 17. 1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *