СПРАВКА 182 Н НУЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 2022

Отказ бухгалтерии в приеме справки о работе на внешнем совместительстве

«Я работаю по основному месту работы уже 14 лет, в 2018 году я работала 6 месяцев как внешний совместитель. В январе 2019 года я ушла на больничный, который сдан по основному месту работы. Я предоставила справку 182 н за 2018 год с работы, на которой работала как совместитель, но бухгалтерия отказалась ее принять, объяснив, что проработала менее 2 лет. Я задаю вопрос: законен ли такой отказ?»

Ответы юристов

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если помещение:

Услуга может понадобиться, если:

Услуга понадобится, если:

Похожие вопросы

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Документ

Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ

Комментарий

Справка о сумме заработка, утв. приказом  Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, содержит сведения, необходимые для расчета пособий. В частности, это данные о:

Требование о выдаче справки по форме № 182н закреплено в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Она выдается:

С 01.01.2023 указанное требование будет исключено из Закона № 255-ФЗ. Соответствующие поправки предусмотрены пп. «б» п. 7 ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

С 01.01.2023 сведения, которые необходимы работодателю (в т. ч. заказчику по ГПД) для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставит единый фонд (п. 14 ст. 9 Закона № 237-ФЗ).

Пока не вполне ясен процесс получения от единого фонда таких сведений.

Возможно, правила предоставления сведений утвердят дополнительно. Следите за новостями на 1С:ИТС.

У многих возникают вопросы. Ведь этот момент пока окончательно не урегулирован на уровне законодательства.


СПРАВКА 182 Н НУЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 2022

Закон № 237-ФЗ от 14.07.2022 отменил справку 182н. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР.

Это означает, что работодатель по сути не имеет права ни выдавать справку, так как она отменена, ни принимать ее в учет, если она выдана после 31.12.2022.

Однако упразднение справки 182н сгенерировало ряд сложностей для страхователей, застрахованных лиц и страховщика. Предполагалось, что все данные для расчета пособий из средств СФР будут в фонде. А главное — что они автоматически будут попадать в предзаполненные реестры, присылаемые СФР в проактивном порядке. Но на практике этого не случилось.

Работодатели продолжают выдавать справки по форме 182н

И ничем не рискуют. Однако рискуют другие работодатели, который эту справку потенциально могут принять в расчет пособия.

Справка, выданная в 2023 году, не легитимна. Если при проверке СФР обнаружит, что расчет пособия будет произведен из данных справки 182н, предоставленной в 2023 году, он потенциально может опротестовать выплату такого пособия, так как на основании закона № 237-ФЗ от 14.07.2022 справка 182н упразднена. Тогда излишне выплаченное работодателю придется вернуть.

Также есть большая вероятность выставления штрафа за недостоверные данные. Максимальная сумма — 5 000 рублей.

Мы рекомендуем обратить внимание на письмо СФР от 06.03.2023 № 19-20/33754 «О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера». В нем нет упоминания о справке 182н. Во избежание проблем с СФР в период правовой коллизии рекомендуем работодателям выдавать дубликаты справок 182н, выданных до 31.12.2022.

Что делать, если работник заболел, но в предыдущие годы работал в другой компании

У работодателя есть 3 варианта действий:

Если у работодателя не будет иного выхода, кроме как рассчитать пособие из федерального МРОТ после урегулирования вопроса с доходом, в случае получения сведений о заработке из СФР по запросу и/или предоставления застрахованным лицом справки 18н, у человека есть срок до 3 лет для перерасчета пособия и его доплаты.

На сайте СФР, а также в информационных рассылках, направляемых страхователям, размещены рекомендации продолжать выдавать/принимать справку 182н и в 2023 году. Однако они идут вразрез с законами 237-ФЗ и 255-ФЗ. В случае судебных разбирательств превалировать будут положения законов.

Объединение фондов внесло изменения в процедуру обмена данными о заработке работников и начисленных взносах.


СПРАВКА 182 Н НУЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 2022

Законодательная база

Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ внес поправки в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Касаются они требования к работодателю предоставлять работнику справку по форме 182н.

Сейчас право работника на получение справки о доходах и начисленных страховых взносах закреплено в ст. 4.3 255-ФЗ.

Что отражают в справке 182н

В 182н отражают данные о работодателе и сумме дохода, который был начислен работнику на этом месте работы с учетом установленных лимитов для начисления страховых взносов.

Также в ней показывают количество дней, когда сотрудник болел, находился в отпуске по беременности и родам или в по уходу за ребенком при условии, что в это время страховые взносы работодатель не начислял.

Для чего нужна справка 182н

Справка нужна, тобы работодатель, получивший ее, мог верно рассчитать и оплатить больничный за первые три дня.

Справка не является обязательным документом для предоставления новому работодателю, но ее наличие — в интересах работника: бухгалтер на новом месте работы учтет данные справки при расчете пособия, в противном случае — пособие будет рассчитано исходя из заработка у текущего работодателя или МРОТ.

Работодатель обязан выдать работнику справку в день увольнения или в течение трех дней после получения письменного запроса.

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста. Стоимость курса сейчас 26000 6499 руб. Записаться

Что изменится с 01. 2023

С 01.01.2023 закон не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах.

Эта функция будет возложена на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС.

Как будет происходить обмен информацией с 01. 2023

Пока, дорожной карты, как работодателю получать информацию от фонда нет. У работодателей копятся и другие вопросы.

Видимо, порядок информационного обмена будет утвержден и опубликован дополнительно.

Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача справки 182н совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности(Калинченко Е. О.)(«Главная книга», 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.

Статья: Трудовой договор (отношения) с внешним совместителем с учетом оплаты больничных(Авдеев В. В.)(«Налоги» (газета), 2013, N 43)Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, представляется работником за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, с основного места работы и (или) с других мест работы, если указанным работником принято решение о получении пособия по временной нетрудоспособности у работодателя, где он является внешним совместителем. Справка должна быть представлена по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача справки 182н внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Какова правомерность отказа учитывать справку 182н после устройства на другую работу и возможно ли учесть отпуск, который закончился 18 декабря?»

Юридическая поддержка потребуется:

Услуга может дать:

Как я могу получить выплату больничного по беременности и родам, если я работаю более пяти лет на двух официальных работах и мне требуется предоставить справку 182н с основного места работы, но мне отказывают в выплате больничного по совместительству?

Обратившись за помощью, вы сможете:

Воспользовавшись услугой, вы получите:

Чем хотели заменить справку 182н

Предполагалось, что данные о суммах заработка застрахованных лиц будут содержаться в СФР. Работодатели должны каждый месяц передавать эти сведения в ФНС в составе новой формы персонифицированных сведений, а налоговики направлять их в фонд.

Чтобы получить сведения о зарплате нового сотрудника, работодателям нужно отправить в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» через СЭДО.

В запросе нужно указать два календарных года, и в ответ фонд пришлет сведения о доходах сотрудника по всем работодателям за указанные периоды и сумму доходов по той организации, которая отправила запрос.

Информацию по зарплате сотрудника уже можно получить, подробнее читайте в инструкции.

Однако назначать пособия без справки 182н оказались ещё не готовы. Данные о зарплате СФР получает только за 2023 год. Расчетный период для назначения пособий состоит из 2022 и 2021 годов. Этих данных нет у СФР, предоставить их новому работодателю фонд не может. Поэтому многие работодатели стали назначать пособия из МРОТ.

Оказалось, что справку отменили преждевременно.

Как быть с назначением пособий

Согласно статье 62 ТК у работодателя по-прежнему осталась обязанность выдать сотруднику документы, связанные с работой, и их копии в течение 3 дней с момента подачи заявления.

Таким образом, сотруднику необходимо самостоятельно запросить справку о заработной плате на предыдущем месте работы. И по необходимости предоставить её на новом месте.

Когда отправлять запрос в СФР

Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения утвержден законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Разберем, в каких случаях нужно отправить запрос на получение сведений о зарплате сотрудника, а когда это делать не надо.

●     по нетрудоспособности;

●     беременности и родам;

●     ранним срокам беременности;

●     рождению ребенка;

●     уходу за ребенком до 1,5 лет;

●     профтравме или профзаболеванию.

Важно! Организация выплачивает пособие за первые 3 дня только по болезни или бытовой травме. Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает СФР.

Когда запрос направлять не нужно

Если сотрудник на дату наступления страхового случая работает у вас и в двух предшествующих календарных годах тоже работал только у вас, запрос о зарплате направлять не нужно. В таком случае все данные должны быть у работодателя (п. 2 ст. 13 № 255-ФЗ).

Когда запрос может понадобиться

Направить в СФР запрос о зарплате сотрудника за 2 предыдущих года может потребоваться, если:

Для назначения пособия и расчета среднедневного заработка можно учитывать только зарплату по текущей организации или сумму зарплаты по всем организациям, где работал сотрудник в два предыдущих года. Это зависит от желания сотрудника.

Если он предпочел, чтобы пособие рассчитывалось только исходя из заработка у текущего работодателя, запрос не понадобится.

Пока у СФР не накопилось данных о зарплате за предыдущие два года с места работы, можно начислять пособие, исходя из справки 182н, которая содержит данные до 2023 года.

Когда у Фонда появятся данные о зарплате от работодателей, то можно будет отправлять запрос сведений о заработной плате и начислять пособия по нему.

Как получить сведения о зарплате сотрудника через Контур. Экстерн

Для запроса сведений вы можете заполнить запрос в Экстерне или загрузить готовый файл.

Как заполнить запрос в Экстерне:

Чтобы попробовать, как работает эта опция в Экстерне, подключите бесплатный тест-драйв. Вы получите доступ к полной версии сервиса на 14 дней и сможете отправлять отчетность и взаимодействовать с контролирующими органами, в том числе отправлять запросы в СФР.

В результате социальной реформы будет отменена справка 182н, в которой указываются сведения о заработной плате сотрудников за два года для оплаты больничных.

Ненужный документ

По причине объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в Социальный фонд России (СФР) отпадет необходимость в заполнении формы 182н, так как у объединенной организации будут все данные для расчета размера оплаты больничных. Соответствующий проект постановления Минтруда уже опубликован на федеральном портале.

Сейчас сумма пособия рассчитывается на основании среднего заработка застрахованного лица за два календарных года. Если гражданин в этот период работал в другой организации, что при определении пособия новому работодателю нужно учесть зарплату у предыдущего. Чтобы обмениваться этой информацией, бизнес использует бланк 182н, который выдается сотруднику в момент увольнения. Эту справку сотрудник передает новому работодателю.

Взаимодействие по-новому

Глава министерства Антон Котяков пояснил, что справка больше не нужна из-за перехода на прямые выплаты по листкам нетрудоспособности. Работодатель будет направлять сведения о зарплате персонала в налоговую инспекцию, которая передаст эту информацию в Социальный фонд. Сдавать такие отчеты в ИФНС нужно с начала 2023 года.

Благодаря новому подходу компаниям не придется регулярно обмениваться данными о заработке сотрудников. Вся информация будет у фонда, даже если гражданин регулярно менял работу в течение двух лет.

В задачи СФР войдет назначение оплаты по больничным, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком в рамках социального казначейства без истребования дополнительных справок от работников.

Больше автоматизации – меньше ошибок

Фонд социального страхования сообщил, что с сентября 2022 года работникам медучреждений при открытии электронного листка нетрудоспособности больше не придется сверять данные с ПФР и ФСС. Эта процедура будет происходить автоматически при оформлении больничного.

Автоматизация достигается благодаря интеграции с информационными системами страховых фондов. В организации уверены, что такой подход поможет снизить количество ошибок при открытии листа нетрудоспособности и уменьшить число обращений в поликлиники.

Новости и аналитика

С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена.
В каких случаях бюджетному учреждению нужно будет выдавать данную справку? Как с 01.01.2023 работодателю узнавать размер заработной платы новых работников за предыдущие два года для оплаты больничного?

С 01. 2023 справка по форме 182н отменена. В каких случаях бюджетному учреждению нужно будет выдавать данную справку? Как с 01. 2023 работодателю узнавать размер заработной платы новых работников за предыдущие два года для оплаты больничного?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя выдавать справку по форме 182н с 01.01.2023 отсутствует. Никаких исключений не предусмотрено. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, будут представляться работодателю Фондом пенсионного и социального страхования РФ.

Обоснование вывода: Обязанность работодателя выдать работнику справку по форме 182н в день его увольнения была установлена п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», (далее — Закон N 255-ФЗ) а также п. 2 Приложения N 2 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. С 01.01.2023 в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) вступили в силу поправки в действующее законодательство. В обновленной редакции Закона N 255-ФЗ обязанность страхователя выдавать справку о зарплате уже отсутствует. Также в Законе N 255-ФЗ уже ничего не сказано о праве работника беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка. Кроме того, упоминание о справке исключается из ч. 2.2 ст. 14, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, а п. 4 ч. 1 ст. 4.1, согласно которому работодатель вправе проверить сведения о страхователях, выдавших справку 182н, путем направления запроса в ФСС, признается утратившим силу. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности работникам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя. Согласно ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 этого же закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком. Официальных разъяснений по вопросу о том, как именно будут поступать сведения о заработной плате застрахованных лиц, на данный момент не имеется. Возможно, работодатели будут пользоваться информацией, находящейся в распоряжении Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Иванова Инна

Ответ прошел контроль качества

12 января 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

В настоящее время для назначения и выплаты пособий работник представляет при необходимости справку с места работы у другого страхователя о сумме заработка, из которого должны быть исчислены указанные пособия (ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

В п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ указано, что справка о сумме заработка должна выдаваться работнику:

Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ вносит изменения в приведенную норму, обязанность страхователя выдавать справку 182н в новой редакции нормы отсутствует. Также вносятся изменения в п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ: в новой редакции отсутствует право работника беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

Кроме того, упоминание о справке исключается из ч. 2.2 ст. 14, ч. 6 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, а п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, согласно которому работодатель вправе проверить сведения о страхователях, выдавших справку 182н, путем направления запроса в ФСС России, признается утратившим силу.

Поправки вступят в силу с 1 января 2023 года, они связаны с объединением ПФР и ФСС.

Теги:
2023,
бюджетная сфера,
госсектор,
кадровое делопроизводство,
пенсии,
трудовые отношения,
физлица,
формы документов,
юрлица,
ПФР,
СФР,
ФСС России

Документы по теме:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Справку о заработке по форме 182н отменили с 1 января 2023 года. Но в Роструде заявили, что в настоящий момент работодатели должны продолжить их выдавать.

Для чего была нужна справка 182н и почему ее отменили

Справка о заработке по форме 182н выдается сотруднику при увольнении. В ней содержатся сведения:

До 2023 года справка 182н относилась к обязательным документам: она передавалась сотрудником следующему работодателю. С ее помощью можно было рассчитать размер пособия за первые 3 дня болезни (эту часть больничного оплачивает организация).

С начала 2023 года работодатели могут не выдавать справку 182н. Об этом говорится в Приказе Минтруда от 19 октября 2022 г. № 677н. Вместо нее новообразованный СФР должен получать сведения напрямую от налоговой, налоговая же получает информацию от работодателя. Если новому работодателю нужны сведения о заработке, он просто запрашивает их у Социального фонда.

В каких случаях работодатель должен выдать справку о заработке

Роструд разъяснил, что по запросу работника компания по-прежнему должна выдать справку 182н. Причина такого решения: справки убрали из числа необходимых документов при увольнении, но никто не снимал с работодателя обязанности выдавать ее по запросу сотрудника (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса).

С практической стороны, справки могут быть нужны работникам еще на протяжении всего 2023 года: отменяя этот документ, не учли один важный нюанс – откуда СФР взять сведения до 2023 года? У Фонда их просто нет.

Таким образом, работодателям рекомендуется выдавать справку о заработке 182н в том случае, если сотрудник потребовал ее сделать. Справку нужно оформлять с обязательным указанием всех нужных сведений: суммы всех выплат и периоды временной нетрудоспособности за 2 предыдущих года.

Какие документы остались обязательными к выдаче при увольнении

С 2023 года упразднили только справку 182н. Напоминаем, какие документы обязательны:

Это список основных документов, которые выдаются в любом случае и при увольнении по любой причине.

Также сотрудник имеет право запросить в бумажном виде:

Уволенный работник обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки о сумме заработной платы по форме, утв. приказом Минтруда России
от 30.04.2013 № 182н. Обязана ли организация выдать справку по требованию бывшего работника за периоды до 2023 года?

Организация обязана выдать бывшему работнику справку о сумме заработной платы за периоды до 2023 года. Объясняется это следующим.

До 1 января 2023 года при увольнении работодатели были обязаны выдавать работникам справки о сумме заработной платы по
форме, утв. приказом Минтруда России
от 30.04.2013 № 182н (далее – справка по форме № 182н). После увольнения справку выдавали по письменному заявлению уволенного в течение
трех рабочих дней со дня подачи им заявления. Такая обязанность была закреплена в
п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

С 1 января 2023 года работодателям не требуется выдавать справку по форме № 182н работникам, поскольку такая обязанность законодательно
отменена (пп. «б» п. 7 ст. 9,
ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Согласно
ч. 4 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ сведения о заработной плате
застрахованного лица и о других выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности,
представляет работодателю Социальный фонд России (СФР). Порядок получения работодателями сведений о заработной плате (вознаграждениях)
застрахованных лиц в настоящее время СФР не утвержден.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению
сотрудника работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой (в том числе справку о заработной плате). Обратиться за справкой
может также бывший работник организации. Например, если нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотрудника на его новом
месте работы. В этом случае потребуются сведения о заработке сотрудника на прежнем месте работы за 2021 и 2022 годы. Прежний работодатель
не вправе отказать уволенному работнику в выдаче справки по форме № 182н. Это подтверждает
Роструд.

Обязано ли бюджетное учреждение в 2023 году выдать работнику при увольнении справку 182н?

Обязанность работодателя выдать работнику справку по форме 182н в день его увольнения была установлена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), а также пунктом 2 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

С 01.01.2023 в обновленной редакции Закона N 255-ФЗ обязанность страхователя выдавать справку о зарплате в новой редакции уже отсутствует. Также в Законе N 255-ФЗ уже ничего не сказано о праве работника беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

Упоминание о справке исключается из ч. 2.2 ст. 14, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, а пункт 4 ч. 1 ст. 4.1, согласно которому работодатель вправе проверить сведения о страхователях, выдавших справку 182н, путем направления запроса в ФСС, признается утратившим силу.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Иванова Инна

28 февраля 2023 г.

Работа по совместительству – это возможность дополнительного заработка, чего может быть особенно полезным в период непростых экономических условий. Однако, такая работа требует соблюдения определенных правил и оформления соответствующих документов. Одним из таких документов является справка 182н.


СПРАВКА 182 Н НУЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 2022

Справка 182н – это документ, выдаваемый работодателем работнику, который ведет работу по совместительству. Она является обязательной для оформления и оплачивается работодателем. Справка выдается за предыдущий год и содержит информацию о заработной плате, полученной работником по основной и совмещаемой работе. Именно по данным указанной справки происходит расчет налогов на новом месте работы.

Для получения справки 182н необходимо обратиться к работодателю, на новом месте работы или в органы социальной защиты населения, в случае увольнения с предыдущего места работы. Справка заполняется и подписывается работодателем, в которой указывается общая сумма заработка работника за год, то есть сумма всех выплат, полученных работником на основной и совместительной работе. Важно отметить, что заработок по совместительству не подлежит оплате больничных по сравнению с основным местом работы.

Все, что нужно знать

Справка 182н – это документ, который выдается работодателем сотруднику, работающему по совместительству. Она содержит сведения о его заработке за предыдущий год. С внешнего вида справка по совместителю ничем не отличается от справки 2-ндфл.

Справка 182н формируется на основании календарных дней, в том числе и выходных. Она является обязательной для всех работодателей, у которых есть сотрудники, работающие по совместительству.

Какие сведения содержит справка 182н

Заполнение справки 182н производится работодателем, у которого работает сотрудник по совместительству. Разница между справкой 182н и справкой 1н заключается в том, что в справке 182н необходимо указать данные только заработка по совместительству.

Чтобы заполнить справку 182н, необходимо знать сумму заработка по совместительству, которая оплачивается за предыдущий год.

Если сотрудник работал на нескольких местах, необходимо заполнить справку 182н для каждого места работы.

Ситуации, когда нужно взять справку 182н

Работа по совместительству – это когда человек занимается дополнительной деятельностью помимо основной работы. За такую работу сотрудник получает дополнительный заработок. Если вы решили заняться совместительством, то вам может понадобиться справка по форме 182н.

Как и где делается справка 182н?

Справка 182н выдается работникам, которые обратились к работодателю с просьбой оформить данную справку. Работодатель формирует справку в соответствии с правилами, установленными законодательством. Это означает, что справка должна содержать информацию о заработке работника за последние 6 месяцев. Справка выдается безвозмездно.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

Какие документы нужны для получения справки 182н?

Для получения справки 182н нужно сообщить своему работодателю, что вы занимаетесь работой по совместительству и просить о выдаче справки. Работодатель обязан предоставить такую справку в течение 3 рабочих дней. Кроме того, для оформления справки могут потребоваться дополнительные документы, такие как копия 2-НДФЛ, справки о доходах, другими пособиями и т.д.

Где и как хранится справка 182н?

Оригинал справки 182н должен храниться у работодателя в организации в течение 5 лет. Для работника справка также имеет значение, так как она может быть необходима при увольнении, при расчетах по больничным, пособиям и т.д. Сам работник может сохранить копию справки, чтобы иметь возможность предоставить ее при необходимости.

Сколько работнику нужно отработать для получения справки 182н?

Для получения справки 182н работник должен отработать как минимум полугода на данной работе. Если работник проработал меньше этого периода, справка выдается не полная, а только за период фактической работы.

Какое место занимают совместители в справке 182н?

Совместители – это работники, которые занимаются дополнительной работой помимо основной. В справке 182н совместители называются «работниками, имеющими соответствующий стаж работы по настоящему коду». Они указываются в отдельной графе в форме справки.

Кто выдаёт справку 182н и в какой срок?

Справка 182н выдается работникам работодателем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента обращения работника с просьбой o оформление справки.

Для чего нужна справка 182н?

Справка 182н может потребоваться при оформлении различных пособий, начислении больничных, внешних и внутренних расчетах и других случаях. Она дает информацию о заработке работника за последние 6 месяцев и помогает работнику доказать свои доходы и стаж работы.

Основные требования к оформлению справки 182н

Справка 182н – это документ, необходимый при оформлении совместительства на работе. Для получения данной справки работнику нужна информация о времени, которое он отработал на основной работе и на совместительстве.

Справка 182н необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. Она также называется «Увольнение с основной работы». Запрашивающая справку организация – это работодатель, на которой сотрудник уже устроился по основной работе.

Оригинал справки 182н выдаются безвозмездно сотруднику, оформление которой идет по месту работы. Этой годовой справки выдают тем, кто имеет право на получение пособий. Например, она не выдается бывшим совместителям.

Как получить справку 182н?

Оформление справки 182н производится в МФЦ (многофункциональном центре), Межрайонном инспекционном отделении или в филиалах ПФР. Справка изготовляется на бланке формы 002 в двух экземплярах.

Для получения справки 182н необходимо предоставить следующие сведения:

Какие требования к заполнению справки 182н?

При заполнении справки 182н необходимо учитывать следующие требования:

Заполнение справки 182н производится бесплатно и не требует оплаты. Оформление справки 182н может производиться только после окончания рабочего дня.

Как правильно заполнить справку 182н

Справка 182н представляет собой документ, который выдается работодателем работающему по совместительству. Она содержит информацию о заработной плате работника за определенный период времени. В данной статье мы рассмотрим, как правильно заполнить справку 182н.


СПРАВКА 182 Н НУЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 2022

Когда нужно заполнять справку 182н?

Справка 182н заполняется в случаях, когда работник занимается работой по совместительству. Такая ситуация возникает, когда человек устроился на работу на основное место работы, но также имеет возможность получать дополнительный заработок на другом месте.

Справку 182н выдает работодатель работнику по совместительству. Для этого работник должен обратиться к работодателю и предоставить необходимые сведения о своих заработках за определенный период времени.

Как заполнять справку 182н?

Справку 182н заполняются в соответствии с установленной формой 2-НДФЛ. В ней указываются сведения о заработной плате работника за определенный период времени. В самой справке указывается сумма заработной платы, сумма налогов, удерживаемых с заработной платы, а также итоговая сумма, которую работник получил на руки.

Для заполнения справки 182н работник должен предоставить работодателю следующие сведения:

Где хранится справка 182н?

Справка 182н хранится у работодателя, который выдал ее работнику. Работодатель обязан хранить справку в течение 5 лет в соответствии с законом.

Зачем нужна справка 182н?

Справка 182н необходима работнику по совместительству для предоставления ее в различных ситуациях. Например, работник может использовать эту справку для устройства на другую работу, при подаче документов на получение больничного или других пособий, а также при оформлении справки о доходах для подачи налоговой декларации.

Важно отметить, что справка 182н может отличаться для работников, занятых по совместительству и работников, не занятых по совместительству. При заполнении справки 182н для работника по совместительству следует указывать сумму заработка, полученного по основному месту работы, за вычетом суммы заработка, полученного по дополнительному месту работы.

Также стоит учесть, что справка 182н для работника по совместительству может содержать дополнительные сведения о заработке, в зависимости от особенностей работы и условий труда.

Надеемся, что эта статья поможет вам правильно заполнить справку 182н для работы по совместительству.

Документы, необходимые для получения справки 182н

Для получения справки 182н работнику, который начинает работать по совместительству, нужно предоставить следующие документы:

Оформление и заполнение справки 182н имеет свои особенности в зависимости от ситуации:

Если работник устроился на новое место работы

Справка 182н заполняется работодателем, на новом месте работы и выдается работнику до начала работ.

Если работник устроился на совместительство

Справка 182н заполняется работодателем основного места работы и выдается работнику при заключении дополнительного трудового договора о совместительстве.

Что такое справка 182н и зачем она нужна

Справка 182н – это документ, который оформляется работодателем и подтверждает факт выплаты заработной платы работнику. Она требуется работнику для предоставления воле работодателя в ситуациях, когда отказывают в выдаче больничных листов (больничного) без оформления справки 182н.

Справка 182н отличается от справки о заработной плате тем, что в ней указываются сумма и способы расчета отработанных часов и окладов по внешнему и трудовому (территориальному) расчету работника. Расчет производится в соответствии с Законом о СФР, а также указываются работник и совместитель в случае подписания дополнительного трудового договора и работодатель, у кого или которых трудуется работник.

Справка 182н необходима, если работник хочет получить больничные листы и быть освобожденным от работы по закону без оформления трудового договора о совместительстве. Она предоставляется внешнему работодателю при устройстве на работу по совместительству вместо трудовой книжки.

Читать также:  Справка по форме 182н скачать образец заполнения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *