Справка из образовательного учреждения для футболистов не старше 14 лет образец

Справка 083/5-89 нужна для занятия спортом в секциях и допуску к спортивным турнирам.

Документ выдаётся в государственных поликлиниках или частных клиниках с соответствующей лицензией.

Сроки действия справки разнятся:

  • На год для шахмат и рыболовных турниров.
  • На полгода для неопасных видов спорта.
  • На 1 соревнование для травмирующих дисциплин. В таких случаях может потребоваться фотография участника.

В зависимости от вида спорта отличаются обследования.

К обязательным относятся:

  • ЭКГ;
  • Анализ крови;
  • Анализ мочи.

Бланк формы 083/5-89 для несовершеннолетних — docx — pdf

Справка школьника с фото для соревнований - образец 2022

Справка школьника с фото для соревнований – документ, который является допуском ребенка к участию в спортивных мероприятиях.

Как и для чего использовать

Это разовая справка, которая действительна на момент соревнований. Получить документ можно в поликлинике или диспансере. Потребуется сдать анализы и пройти диагностические процедуры, которые подбираются, исходя из вида спорта. Возможно получение в платной клинике, рекомендуется заранее изучить отзывы для выбора учреждения. Справка включает данные о ребенке, вид дисциплины, дату выдачи и сроки действия. Для ознакомления с содержанием можно найти образец.

Медицинский документ формы 083/5-89 является документом, который свидетельствует о том, что у человека нет каких-либо противопоказаний, препятствующих занятию спортом. С ним можно участвовать в определенных турнирах и чемпионатах. Справка о допуске к состязаниям дается только на конкретное время, в течение которого будут проходить мероприятия.

Какая информация должна отражаться в документе

справка о допуске к соревнованиям

Бумага должна содержать заключение, которое выносит спортивный врач. Делает он это после проведения лабораторных исследований и внимательного осмотра. Для того чтобы справка о допуске к соревнованиям была выдана, человек обязан:

  • сдать общий анализ мочи и крови;
  • пройти обследование у профильных специалистов;
  • сделать электрокардиограмму.

Полученные сведения о состоянии здоровья помогут врачу решить, может спортсмен участвовать в состязаниях или нет. Перед тем как выдана справка о допуске к соревнованиям, образец ее должен быть тщательно изучен, чтобы избежать возможных подделок и досадных ошибок.

Также в документе должна отражаться информация о результатах исследования и осмотра, данные о возможных ограничениях, подпись врача и две печати. На треугольном штампе будет название медицинского заведения, а на круглом — ФИО специалиста.

Предназначение справки, ее разновидности

медицинские справки допуск к соревнованиям

Важные сведения о здоровье человека содержат медицинские справки, допуск к соревнованиям подтвердит то, что организм сможет без негативных последствий пережить сильнейшие нагрузки.

Выдаются бумаги двух видов:

  1. Разовые. Оформляются перед непосредственным началом мероприятий для тех, кто занимается альпинизмом, борьбой, подводным плаванием, боксом. Для их получения нужно пройти осмотр и сдать анализы.
  2. Долговременные. Даются на полгода людям, которые принимают участие в дисциплинах, не являющихся опасными.

Существует и третий тип справок. Они действительны в течение одного года. Получаются теми, кто увлекается рыболовным спортом и шахматами.

Как получить документ формы 083/5-89

Справка о допуске к соревнованиям может быть оформлена в специализированных центрах, поликлиниках, частных медицинских клиниках с лицензией. Большинство людей отдают предпочтение последнему варианту, так как центры хоть и взимают плату за свои услуги, зато позволяют сэкономить силы и время.

Список необходимых процедур для выдачи документа будет зависеть от конкретного вида спорта, в котором человек желает участвовать. Бумага подтвердит то, что у него не выявлено патологий костно-мышечной и сердечно-сосудистой систем, опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов. Если исследования вызывают у врача подозрения или неоднозначные выводы, то он назначает дополнительные анализы.

Требования, предъявляемые к получателю

справка о допуске к соревнованиям образец

Справка о допуске к соревнованиям не может быть оформлена в том случае, если у спортсмена выявлены абсолютные либо относительные противопоказания. Последние говорят о том, что от участия в отдельных дисциплинах человеку придется отказаться. Однако прочая физическая активность разрешена.

Абсолютные противопоказания включают наличие:

  • различных деформаций стопы, в том числе и плоскостопия;
  • возможности возникновения кровотечения;
  • заболеваний органов дыхания;
  • болезней сердца и сосудов;
  • патологий в нервной системе;
  • острых заболеваний и инфекций;
  • повышенной температуры тела.

Справка о допуске к соревнованиям должна быть получена не ранее, чем за пять дней до старта спортивных мероприятий. Это касается обычных дисциплин. Медицинский документ необходим всем без исключения участникам состязаний. Если он по каким-то причинам не получен, то побороться за медали в турнире человеку не удастся.

Таким образом, без справки формы 083/5-89 можно забыть о спортивных соревнованиях. Только она служит гарантией того, что участник будет допущен к состязаниям. Обычно бумага действительна полгода, но бывают и исключения. Оформить ее можно в поликлинике, специализированном центре либо частной медицинской организации. Стоит заметить, что последний вариант пользуется наибольшей популярностью.

Справка из образовательного учреждения для футболистов не старше 14 лет образец

В этом году мы особенно часто слышим подобный вопрос, потому что теперь загружать скан/фото справки из школы нужно уже при регистрации в личном кабинете. Объясняем, зачем.

Что это за справка?
Это справка, подтверждающая, в каком классе и учебном заведении учится школьник с подписью и печатью. Фотография в справке не требуется. Скорее всего в вашей школе есть шаблон такой справки, примерный образец выглядит так:

Справка из образовательного учреждения для футболистов не старше 14 лет образец

В качестве справки из школы в личном кабинете можно прикрепить скан/фотографию любого документа, подтверждающего статус школьника. Это может быть ученический билет, социальная карта школьника или заверенный школой список учащихся. Подойдут и другие формы документов, если они удостоверяют, что вы обучаетесь в образовательном учреждении среднего общего образования.

Иными словами, именно для того, чтобы соблюсти права участников Олимпиады и исключить выпускников образовательных учреждений, чтобы они не занимали потенциальные места дипломантов, при регистрации вам необходимо загрузить в личном кабинете скан или фотографию справки из школы. Учащиеся колледжей, не завершившие обучение по программе среднего общего образования, тоже могут принимать участие в олимпиадных состязаниях. В этом случае справка из колледжа должна подтверждать, что обучение не завершено.

Справку нужно взять в единственном экземпляре и загрузить один раз независимо от количества предметных олимпиад, в которых вы планируете принять участие. Перечислим несколько полезных эффектов:

— можно не волноваться о соблюдении равных прав для участников олимпиады;

— нет необходимости объяснять в школе, зачем вам несколько одинаковых справок, если вы прошли на заключительный этап по нескольким предметам;

— отправляясь на состязания заключительного этапа, не нужно беспокоиться о том, не забыли ли вы взять с собой справку из школы, т.е. риски быть отстраненным от участия в состязании из-за отсутствия справки из школы в одном шаге от возможной победы теперь стали нулевыми;

— этот же документ можно использовать на других олимпиадах школьников — небольшой, но полезный бонус.

Документ, удостоверяющий статус учащегося
В качестве справки из школы в личном кабинете можно прикрепить скан/фотографию любого документа, подтверждающего статус школьника. Это может быть ученический билет, социальная карта школьника или заверенный школой список учащихся. Подойдут и другие формы документов, если они удостоверяют, что вы обучаетесь в образовательном учреждении среднего общего образования.

Оргкомитет убежден, что эти требования не могут стать препятствием для одаренных школьников на пути к новым достижениям в интеллектуальных состязаниях!

Справка из школы — это документ, который подтверждает факт зачисления в образовательное учреждение, обучения в нем, получения определенных оценок или окончания обучения. Такая бумага выдается по требованию ученика или его родителей.

Когда потребуются школьные справки

Есть ряд ситуаций, в которых понадобится справка о том, что учишься в школе. Когда потребуется предъявить этот документ:

  • чтобы получить скидку на мероприятие (в театр, музей, на выставку и т. д.);
  • чтобы родителям оформили налоговый вычет на детей по месту работы;
  • чтобы оформить льготный проезд в общественном транспорте;
  • для оформления шенгенской визы;
  • для предъявления по месту требования (в органы опеки, МВД, суд и т. д.).

При переводе ребенка в другую школу образовательное учреждение, из которого ребенок переводится, иногда запрашивает справку-подтверждение о зачислении. В случае перевода школа, куда переводят ребенка, запрашивает справку об оценках ученика.

Образцы школьных справок: об обучении, об оценках, о зачислении, об окончании

Есть ли единая форма справок

Форма справки об обучении в школе

(число) (месяц) (год рождения) (учебный год)

Справка выдана для предъявления по месту требования.

Директор _________ / ______________________

М.П. подпись / расшифровка

Справка с фотографией

Если вас просят предоставить справку с фото ученика, допускается вклеить фотографию в свободное место с правой стороны справки. Или использовать специальный бланк с выделенным местом под фото. Справка с фотографией из школы выглядит так же, с выделенным местом под печать.

Справка с оценками

Для поступления в кадетскую школу или другие специализированные образовательные учреждения требуются справки об обучении и оценках за последний год обучения.

Для ознакомления — примерный образец справки, что ребенок учится в школе, с графами для оценок:

Муниципальное общеобразовательное учреждение НАЧАЛЬНАЯ общеобразовательная школа №

в том, что он (она) действительно обучался (обучалась) в ______________классе

МОУ НОШ № ____ и имеет следующие оценки за ___________________________________________________________________________

русский язык — _______________________________________________________________

литературное чтение — ________________________________________________________

окружающий мир — ___________________________________________________________

физическая культура — ________________________________________________________

иностранный язык — ___________________________________________________________

Директор МОУ НОШ № _________ Ф.И.О. / подпись

Классный руководитель _________ Ф.И.О. / подпись

Так как единой формы бланка не предусмотрено, допускается свободная форма справки при условии, что в ней отображается нужная информация и указаны все реквизиты школы.

Справка о зачислении

Справку о зачислении просят предоставить школы, из которых ученик перевелся. Для чего требуется справка о зачислении в школу: для отчетности, что ребенок не остался без дальнейшего обучения.

О прибытии в школу

(выдается в школу, из которой прибыл ученик)

Справка дана для предъявления в: ________________________________________________________________________________________________________.

Читать также:  Фтизиатры в Барнауле. Адреса на карте, телефоны, отзывы и цены

Справка об окончании

Когда ученик после окончания школы продолжает обучение дальше, в средних или высших учебных заведениях, потребуют предъявить аттестат о получении образования.

Если школьник не прошел итоговую аттестацию или получил неудовлетворительные оценки, ему вместо аттестата выдается справка об обучении. Примерный образец справки ученику об обучении в школе (вместо аттестата):

Данная справка дана __________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

Должен ли несовершеннолетний при приеме на работу представить справку из учебного заведения?

Вопрос: На работу промоутером устраивается 15-летний подросток. Должен ли он при устройстве на работу предъявить справку из школы? Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу из-за непредставления данной справки? Возможно ли принять на работу 15-летнего подростка без справки из учебного заведения? Подросток при приеме на работу заявил, что бросил учебу и уехал с семьей в другой город, предъявил трудовую книжку с записью о предыдущей работе в другом городе в аналогичной должности промоутера.

  Ответ: У несовершеннолетнего кандидата на работу необходимо будет запросить документ, подтверждающий факт обучения или оставления учебного заведения. Таким документом служит справка с последнего места учебы, в том числе о факте обучения на момент оформления справки или о факте отчисления из учебного заведения. Указанный документ не повлияет на факт приема на работу несовершеннолетнего работника, но окажет влияние на устанавливаемый ему график его работы (в случае продолжения работником обучения). При установлении графика работы работодателю придется учесть, что работа обучающимся работником должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В том случае, если кандидат на работу не представит запрошенную справку с места учебы (в том числе по причине того, что он бросил учебу и переехал в другой город с семьей) и запрашивать ее отказывается, полагаем, что работодатель может принять 15-летнего работника в указанных обстоятельствах и без справки с места учебы, тем более что имеются доказательства его уже начавшейся трудовой деятельности, подтвержденной записями в трудовой книжке. При этом рекомендуется получить от работника в произвольной письменной форме заявление о том, что запрошенная работодателем справка с места учебы им представлена быть не может с указанием причины.

  Обоснование: Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, которые кандидат на работу должен предъявить при заключении трудового договора. Основной перечень этих документов (с оговоркой «если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами») выглядит следующим образом:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Промоутер — от английского Promote «продвигать, содействовать, активизировать». Промоутером называют частное лицо или группу лиц, занимающихся целенаправленной рекламой товара. Такой профессии и должности не содержат ЕКС и ЕТКС. Не утверждено пока и профессионального стандарта по данной должности. Исходя из требований работодателей в описании данной вакансии данная работа не требует наличия каких-либо навыков, опыта, образования. Соответственно, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний кандидат на работу промоутером предъявлять не должен.
Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Поскольку указанная норма не урегулировала прямо ситуацию с трудоустройством, когда подросток не получил общего образования, но уже и не обучается, Пленумом Верховного Суда РФ в п. 6 Постановления от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» было разъяснено, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со ст. ст. 61 и 63 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В связи с необходимостью учитывать данное положение о выполнении работы без ущерба для освоения образовательной программы у кандидата на работу все же необходимо будет запросить документ, подтверждающий факт обучения или оставления учебного заведения в установленном Федеральным законом N 273-ФЗ порядке. Таким документом служит справка с последнего места учебы, в том числе о факте обучения на момент оформления справки или о факте отчисления из учебного заведения. Указанный документ не повлияет на факт приема на работу несовершеннолетнего работника, но окажет влияние на график его работы (в случае продолжения работником обучения).
В том случае, если кандидат на работу не представит запрошенную справку с места учебы (в том числе по причине того, что он бросил учебу и переехал в другой город с семьей) и запрашивать ее отказывается, полагаем, что работодатель может принять 15-летнего работника в указанных обстоятельствах и без справки с места учебы, тем более что имеются доказательства его уже начавшейся трудовой деятельности, подтвержденной записями в трудовой книжке. При этом рекомендуется получить от работника в произвольной письменной форме заявление о том, что запрошенная работодателем справка с места учебы им представлена быть не может с указанием причины. В этом случае работодатель, конечно же, не освобождается от обязанности установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и необходимости установления продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей значения, установленные ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

  Н.В.Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.07.2016

Обновлено: 22.05.2023

— паспорт;
— медицинская справка (с заключением врача об отсутствии противопоказаний к работе);
— согласие одного из родителей (опекуна, попечителя);
— разрешение органа опеки и попечительства – для подростков 14-15 лет (по запросу организации, в которую осуществляется оформление на работу);
если есть:
— трудовая книжка;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ об образовании или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу оформляются:

— трудовой договор (заключается в течение 3-х рабочих дней в письменной форме, в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй – выдается на руки);
— приказ о приеме на работу;
— трудовая книжка (на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной).

Сколько можно работать:

Для подростков 14-15 лет:
— во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю,
— во время учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю;

Для подростков 16-17 лет:
— во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
— во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17, 5 часов в неделю.

ЗАПРЕЩЕНО подросткам от 14 до 18 лет:

— работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— работать на подземных работах;
— работать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью, и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работать сверхурочно (т.е. работать по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени);
— работать в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра);
— работать в выходные и праздничные дни;
— направлять подростков в служебные командировки.

Исключение составляют:

— творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, — театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, — участвующие в создании и (или) исполнении произведений, — профессиональные спортсмены.

Всю необходимую информацию о трудоустройстве несовершеннолетних Вы можете узнать в Московском центре занятости молодежи «ПЕРСПЕКТИВА»

Читать также:  Как правильно составить справку об увольнении работника

Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

Должность для подростка

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

  1. Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
  2. Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
  3. Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
  4. Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

  • на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
  • в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года. До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

  • для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
  • молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Справка из образовательного учреждения для футболистов не старше 14 лет образец

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);
— документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены Приказами Минобрнауки России от 27 августа 2013 года № 989 (далее – приказ № 989) и от 04 июля 2013 года № 531. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
— документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 989. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом № 989. Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;
— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства;
— документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

Читать также:  Получить справку нарколога и психиатра в домодедово

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимы следующие документы:
— документ, удостоверяющий личность. Таким документом является свидетельство о рождении;
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;
— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;
— разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы.

Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун).
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает для подростков специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени. В этой связи прием на работу несовершеннолетних граждан допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который производится бесплатно.

Кроме того,
— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию при заключении трудового договора необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию для заключения трудового договора подростку необходимо представить справку о том, является или не является он подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Важно! Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также к административной ответственности в отношении работодателя.

Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях.

Трудовой договор

14-16 лет:

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

16-18 лет:

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

Документы

Для всех:

  • Паспорт гражданина РФ
  • Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

+ 14-16 лет

  • Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
  • Согласие от одного из родителей в свободной форме
  • Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

+ 16-18 лет

  • Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
  • Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Продолжительность рабочего времени

14-15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

16-18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Важно!

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД.

  • до 14 лет нельзя
  • с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Читайте также:

      

  • Малое содержание краткое содержание
  •   

  • Никогда не сдавайся 3 краткое содержание
  •   

  • Книга фреон краткое содержание
  •   

  • Очень плохие девчонки краткое содержание
  •   

  • Взаимодействие с общественностью в доу

Зачем нужна справка

Когда ребенка устраивают в спортивную секцию, руководитель группы попросит родителей для зачисления предоставить справку.

Зачем нужна справка ребенку для занятий спортом от врача:

  1. Для подтверждения того, что ребенок не опасен для остального детского коллектива, он здоров и не является переносчиком опасных болезней.
  2. Чтобы уберечь его здоровье, подтвердить тренеру, что детский организм выдержит предлагаемые в кружке или секции физические нагрузки.

Справка для занятий спортом

Группы для занятий спортом

Всех детей делят на группы здоровья, которые отображают их физическое и психическое состояние. В зависимости от группы, выдается справка о здоровье для занятия спортом, на основании которой ребенка допустят, допустят с ограничением или не допустят совсем к спортивной деятельности.

Какие есть группы здоровья:

Ограничения в допуске к занятиям спорту по группам здоровья:

  1. Для ребятишек из первой группы здоровья возможны занятия спортом.
  2. Для детей из второй группы возможны с небольшими ограничениями и без участия в соревнованиях.
  3. Детям третьей группы положены занятия физкультурой со значительными ограничениями нагрузок.
  4. Детям четвертой группы разрешены только занятия лечебной физкультурой.

Кто оформляет справку

Здоровым детям, у которых в медицинской карте установлена первая группа здоровья, выдается справка от педиатра для занятий спортом (студентам и взрослым выдает терапевт).

Детям со второй и третьей группами здоровья справку выдает врач по спортивной медицине.

Справка в школу

Так выглядит бланк справки от врача для занятий в школьных спортивных секциях (по форме 73):

Место для штампа

С П Р А В К А

В том, что он(а) «___» ________________ 20__ г. прошёл(а) медицинское

обследование, необходимое для занятия спортом.

Заключение терапевта: соматическая патология Выявлена, Не выявлена
(нужное подчеркнуть)
Противопоказания к занятиям _______________ Выявлены, Не выявлены
(указать вид спорта / нужное подчеркнуть)
ЭКГ _____________________________________________________________

Заниматься _____________________________ не противопоказано
(указать вид спорта)

Справка дана для предоставления в администрацию спортивного учреждения.

Справка действительна до «___» ________________ 20__ г.

М.П. Врач _________________
(треугольная печать) (личная печать врача)

Справка в спортзал

Так выглядит бланк справки по форме 086/у, для получения которой проходят расширенную комиссию из терапевта (педиатра), хирурга (ортопеда), невропатолога, ЛОРа, окулиста, кардиолога (лицевая часть бланка):

МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА №_______

(врачебное профессионально-консультативное заключение)

1. Фамилия, имя, отчество___________________________________

2. Дата рождения: число________месяц______________год_______

3. Место регистрации

субъект Российской Федерации_______________________________

4. Место учебы, работы_____________________________________

5. Перенесенные заболевания_______________________________

6. Профилактические прививки______________________________

Так выглядит обратная сторона справки:

7. Объективные данные и состояние здоровья:

Данные лабораторных исследований__________________________

8. Заключение о профессиональной пригодности_______________

Дата выдачи справки:

«___» _____________ 20___г.

Ф.И.О. врача, выдавшего медицинскую справку_________________

Ф.И.О. Главного врача медицинской организации______________

Медицинская справка действительна в течение 6 месяцев со дня выдачи.

При каких заболеваниях справку не дадут

Есть ряд заболеваний, которые относят к абсолютным или относительным противопоказаниям при занятиях спортом. Какие заболевания включены в этот список:

  • гнойные процессы (фурункулез, флегмона, отит и т. д.);
  • состояния, сопровождающиеся опасностью кровотечения (туберкулез легких, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки, травматические и эрозивные поражения);
  • болезни мочевыделительной системы (нефрит, нефроз, лейкоплакия, камни почек и мочевого пузыря и т. д.);
  • заболевания органов дыхания, сопровождающиеся резким нарушением функций, падением веса тела, нарушением кровообращения и т. д.;
  • все остро протекающие болезни, сопровождающиеся высокой температурой тела, и период выздоровления до полного восстановления здоровья;
  • органические и функциональные заболевания сердечно-сосудистой системы с расстройствами компенсации;
  • органические и функциональные заболевания нервной системы, сопровождающиеся значительными нарушениями ее функций.

При одном или нескольких из перечисленных заболеваний справка от врача для занятий спортом выдается только после полного излечения от них.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *