СПРАВКА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ УСЛОВНО ДОСРОЧНОГО ОСВОБОЖДЕНИЯ

Вместе с тем, принимая к рассмотрению ходатайства осужденных об условно-досрочном освобождении, судам также необходимо учитывать по данному вопросу сформировавшуюся позицию Конституционного Суда РФ.

Так, в п. 2.2 определения от 20.02.2007 № 110-О-П «По жалобе гражданина Савенкова Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 79 Уголовного кодекса Российской Федерации» Конституционный Суд РФ указывает, что из названных законоположений не следует, что «отсутствие в ходатайстве осужденного ссылок на указание в части первой статьи 175 УИК Российской Федерации обстоятельства, в том числе на раскаяние в совершенном деянии, препятствует его рассмотрению или применению условно-досрочного освобождения от отбывания наказания. Нет в оспариваемой норме и каких-либо положений, которые позволяли бы расценивать непризнание лицом своей вины в совершении преступления в качестве обстоятельства, исключающего условно-досрочное освобождение, — по смыслу закона основаниями, предопределяющими возможность или невозможность применения условно-досрочного освобождения, являются обстоятельства, характеризующие личность осужденного и его поведение после постановления приговора, в период отбывания наказания».

Таким образом, представляется, что изложенные в ч. 1 ст. 175 УИК РФ требования к ходатайству об УДО носят рекомендательный характер, а отсутствие на них ссылок в ходатайстве не может являться безусловным основанием для отказа в принятии к рассмотрению данного ходатайства, а равно и для отказа в удовлетворении ходатайства об условно-досрочном освобождении.

Характеристика исправительного учреждения

В соответствии с ч. 2 ст. 175 УИК РФ, направленная в суд администрацией исправительного учреждения характеристика на осужденного должна содержать следующие сведения:

Дополнительно в характеристике на лицо, которое осуждено за совершение в возрасте старше 18 лет преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, и признано на основании заключения судебно-психиатрической экспертизы страдающим расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, должны также содержаться данные о примененных к нему принудительных мерах медицинского характера, о его отношении к лечению.

Указанный перечень характеризующих сведений об осужденном, как представляется, носит условный характер и не является исчерпывающим и не подлежащим расширительному толкованию.

Содержащиеся в характеристике сведения об исправлении осужденного применительно к ст. 79 УК РФ, а также заключение о целесообразности условно-досрочного освобождения должны быть изложены с учетом положений ст. 9 УИК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 УИК РФ исправление осужденных — это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирования правопослушного поведения.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 УИК РФ основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка и общественное воздействие.

При оформлении характеристики на осужденного сотрудникам исправительных учреждений необходимо руководствоваться и положениями, закрепленными в Концепции развития УИС до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 14.10.2010 № 1772-р.

В частности, следует учитывать предложенные критерии оценки поведения осужденных, наиболее характерными из которых являются:

Назначение судебного заседания

Действующим уголовно-процессуальным законодательством не предусмотрено вынесение постановления о назначении судебного заседания по рассмотрению ходатайства об условно-досрочном освобождении. Вместе с тем представляется, что вынесение такого постановления является целесообразным, поскольку, учитывая положения частей 2, 2.1, 4, 6 ст. 399 УПК РФ, предусматривающих право на участие в судебном заседании осужденного и его адвоката, представителя исправительного учреждения, прокурора, потерпевшего, его законного представителя и (или) представителя, суд должен разрешить вопрос об извещении указанных участников о дате, времени и месте судебного заседания, а также решить вопрос о форме их участия (применительно к осужденному и потерпевшему).

В соответствии с требованиями частей 2, 2.1 ст. 399 УПК РФ, участники судебного разбирательства должны быть извещены о дате, времени и месте судебного заседания не позднее 14 суток до дня судебного заседания. Несмотря на то, что сроки рассмотрения ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении законодательно не оговорены, необходимо придерживаться рекомендаций, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8 (в ред. постановлений Пленума ВС РФ от 23.12.2010 № 31, от 09.02.2012 № 3) «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания» о рассмотрении ходатайства об условно-досрочном освобождении в разумные сроки. Например, применительно к указанным в ч. 3 ст. 227 УПК РФ срокам рассмотрения уголовных дел в отношении лиц, содержащихся под стражей.

Своевременное направление сторонам постановления о назначении судебного заседания по рассмотрению ходатайства об УДО позволит избежать в дальнейшем отложения судебного разбирательства, поскольку стороны будут своевременно извещены о судебном заседании, в том числе осужденный будет иметь возможность решить вопрос о необходимости участия защитника, а потерпевший — принять решение о форме своего участия в судебном заседании.

Кроме того, в постановлении могут быть отражены сведения об истребовании судом дополнительных характеризующих материалов на осужденного. Данное требование вытекает из разъяснений, содержащихся в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8: по просьбе осужденного либо представителя исправительного учреждения или органа исполняющего наказание, судья может оказать им содействие в сборе сведений, которые не могут быть получены или истребованы осужденным либо администрацией учреждения или органа, исполняющего наказание.

Протокол судебного заседания

В ходе судебного заседания по рассмотрению ходатайства об условно-досрочном освобождении ведется протокол. Протокол судебного заседания подлежит оформлению в соответствии с требованиями ст. 259 УПК РФ, с учетом особенностей процедуры рассмотрения ходатайства об условно-досрочном освобождении.

Процедура рассмотрения ходатайства осужденного об УДО регламентирована положениями ч. 7 ст. 399 УПК РФ. Данная норма гласит: «Судебное заседание начинается с доклада представителя учреждения или органа, подавшего представление, либо с объяснения заявителя. Затем исследуются представленные материалы, выслушиваются объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, мнение прокурора, после чего судья выносит постановление».

Также при составлении протокола судебного заседания необходимо обратить внимание на отражение в нем сведений о разъяснении прав участникам с учетом их процессуального положения.

Фактически в заседании разъясняются права, закрепленные в частях 3, 4 ст. 399 УПК РФ: «В случае, когда в судебном заседании участвуют осужденный, потерпевший, его законный представитель и (или) представитель, они вправе знакомиться с представленными в суд материалами, участвовать в их рассмотрении, заявлять ходатайства и отводы, давать объяснения, представлять документы. Осужденный может представлять свои права с помощью адвоката».

Необходимо учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8: «В случае принятия решения об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суду надлежит разъяснить осужденному положения части 7 статьи 79 УК РФ, а осужденному военнослужащему, кроме того, последствия нарушения им воинского правопорядка, о чем в резолютивную часть постановления и в протокол судебного заседания следует внести соответствующие записи».

Необходимо обратить внимание на то, какие конкретно обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса о применении (либо неприменении) к осужденному условно-досрочного освобождения могут быть положены судом в обоснование своих выводов.

Какие обстоятельства устанавливает суд

Во-первых, в соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 8 «вывод суда о том, что осужденный для своего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания или заслуживает замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания, должен быть основан на всестороннем учете данных о его поведении за весь период отбывания наказания, а не только за время, непосредственно предшествующее рассмотрению ходатайства или представления. При этом суду следует учитывать мнение представителя исправительного учреждения и прокурора о наличии либо отсутствии оснований для признания лица не нуждающимся в дальнейшем отбывании наказания».

Во-вторых, в п. 6 указанного постановления дается разъяснение о том, что: «взыскания, наложенные на осужденного за весь период отбывания наказания, с учетом характера допущенных нарушений подлежат оценке судом в совокупности с другими характеризующими его данными».

Данными разъяснениями Пленумом ВС РФ устранена сложившаяся в судах противоречивая практика, когда суды в одних случаях давали оценку наличию взысканий за весь период отбывания наказания (в том числе и погашенным), и это служило основанием для отказа в условно-досрочном освобождении, а в другом случае признавали, что наличие погашенных взысканий не может служить основанием для отказа в удовлетворении ходатайства об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания.

В-третьих, в п. 7 того же постановления Пленума ВС РФ содержатся разъяснения об условиях учета сведений о возмещении (либо невозмещении) причиненного потерпевшему материального ущерба и морального вреда.

Читать также:  ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ ОБ АРЕСТЕ АВТОМОБИЛЯ ДЛЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

Следует также учитывать, что при определении, насколько осужденный исправился и каким образом доказал свое исправление применительно к режимным правилам отбывания наказания, положения ст. 79 УК РФ нужно применять в совокупности с УИК РФ.

Позиция ВС РФ по данному вопросу изложена в надзорном определении Судебной коллегии по уголовным делам от 09.04.2007 № 82-Д07-2 (по жалобе осужденного И. Л. В. на неправомерный отказ в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания). В данном определении указано, что «детализируя положения ст. 79 УК РФ, уголовно-исполнительное законодательство в ст. 9 УИК РФ нормативно определяет понятие исправления, а в ст. 175 УИК РФ законодательно закрепляет критерии, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания».

Отсюда вывод: указанные нормы УИК РФ позволяют суду определить материальные основания и критерии оценки для вывода о том, что окончательное исправление осужденного возможно без полного отбытия наказания.

Какие дополнительные основания может учесть суд

Как уже отмечалось ранее, возможность учета судами дополнительных оснований при решении вопроса об условно-досрочном освобождении от наказания указанной категории осужденных, на наш взгляд, не противоречит действующему законодательству. Более того, это полностью согласуется и с позицией Конституционного Суда РФ, высказанной в определении от 21.10.2008 № 485-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Степанюка А. Ю. на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 79 УК РФ».

Согласно данному определению «Уголовный и уголовно-исполнительный законы, не придавая при решении вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания заранее определенного значения тем или иным обстоятельствам, представляют суду общей юрисдикции право в каждом конкретном случае решать, достаточны ли содержащиеся в ходатайстве и в иных представленных суду материалах сведения для признания осужденного не нуждающимся в полном отбывании назначенного судом наказания и подлежащим условно-досрочному освобождению».

Аналогичную позицию можно проследить в постановлениях Европейского суда по правам человека: от 06.11.1980 по делу «Гудзари против Италии» (душевнобольные, алкоголики и наркоманы), от 11.04.2006 по делу «Леже против Франции», от 13.03.2007 по делу «Чеку против Германии».

Характерным примером того, какие требования предъявляются судами при оценке личности осужденного, является надзорное определение ВС РФ от 15.01.2009 № 37-Д08-18 (по жалобе на неправомерный отказ в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденной).

В данном определении Верховным Судом РФ сделан вывод, что критериями применения условно-досрочного освобождения для всех осужденных являются: правомерное поведение, отношение к содеянному, отсутствие злостных нарушений, добросовестное отношение к обязанностям в период отбытия назначенного наказания, а также уважительное отношение к другим осужденным и сотрудникам исправительной системы.

При этом суды должны учитывать поведение осужденного за весь период отбывания наказания, принимать во внимание как имеющиеся у него поощрения, так и взыскания, оставшийся не отбытым срок наказания.

Также ВС РФ в данном определении обратил внимание и на то, что закон не требует, чтобы осужденные имели какие-то особые, исключительные заслуги.

Учитывая изложенное, в постановлении о принятии решения об условно-досрочном освобождении (либо отказе) должны быть отражены следующие сведения:

Иные документы, которые могут быть исследованы в процессе рассмотрения ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении

В качестве дополнительных материалов, подтверждающих соблюдение порядка отбывания наказания и исправление осужденного, в судебном заседании могут быть исследованы следующие документы:

Правила оформления гарантийного письмо о приеме на работу на УДО, образец документа


СПРАВКА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ УСЛОВНО ДОСРОЧНОГО ОСВОБОЖДЕНИЯ

Устройство на работу – дело ответственное. От будущего работника могут потребовать портфолио, пройти собеседование или дополнительный курс обучения. Также могут возникнуть ситуации, когда потребуется предъявить гарантийное письмо, например, при переводе в новый отдел или другой офис соседнего города, или при оформлении УДО (условно-досрочного освобождения).

После освобождения важно правильно составить письмо о принятии на работу, чтобы отобразить все нужные умения и знания работника, заручиться его правопорядочностью. Но основная цель гарантийного письма – обезопасить сотрудника от потери рабочего места, при случае с УДО – гарантировать работу.

Что это за документ?

Гарантийное письмо представляет собой документ официального характера. На законодательном уровне прием граждан на работу и их трудоустройство рассмотрено в Трудовом Кодексе в статьях 65, 68, 80, 327 – оформление на работу, условия приема, обязанности и требования.

Письмо от работодателя при случае УДО – обязывает принять работника после судебных процедур на закрепленное за ним рабочее место, даже если не был оформлен договор по трудоустройству.

Письмо пригодиться, если не будут выполняться обязанности обеих сторон (работника и работодателя), не выполняться условия труда – тогда можно на его основании обращаться в суд от лица истца для доказательства правоты. Ответчиком при этом может выступать или работодатель (который не заключил трудовое соглашение), или сам работник (который нарушил трудовые обязательства из договора о рабочей деятельности). Как составить письмо об исполнении обязательств по договору, можно узнать тут.

ВНИМАНИЕ! Составление письма направлено на будущее действие работодателя и работника, чему соответствует сам текст документа. С юридической стороны – письмо представляет собой обязательство от работодателя принять на работу сотрудника и обеспечить его рабочим местом.

Более подробно о том, что такое гарантийное письмо, читайте здесь, а о законодательных актах и юридической силе документа, можно узнать тут.

В каком случае требуется?

Будущий работодатель оформляет гарантийное письмо для следующих категорий граждан:

При составлении письма работодатель не подвержен риску, а только связывает себя будущими обязательствами. По Трудовому Кодексу нет требований, которые бы обязывали работодателя составлять такие документы во всех случаях без исключений.

Важно! Законом запрещено отказывать в приеме на работу по причине наличия судимости.

Что обязуется сделать работодатель?

Согласно документу работодатель обязуется выполнять следующие требования:

Инструкция по написанию

Для качественного написания документа требуется внимательное заполнение и точное указание всех имен и названий организаций, живые подписи и печати.

О том, как правильно написать гарантийное письмо, вы подробнее узнаете здесь, а о требованиях к заполнению и об ответственном лице за написание, читайте тут.

Куда отправляется документ и какими способами это можно сделать?

Гарантийное письмо отправляется вместе с ходатайством об УДО в суд, в котором был вынесен приговор на дальнейшее рассмотрение. При неимении возможности направить живой документ – отправляют электронным письмом – делают сканирование документа или по факсу.

Заключение

Граждане после условного освобождения находятся под защитой законодательства по отношении к обеспечению трудоустройством. Гарантийное письмо при этом случит дополнительным фактором, который способствует раннему освобождению и гарантирует занятость после выхода на свободу.

Требования ФСИН к оформлению справки о присутствии на работе

«Как должна выглядеть справка о том, что я был на работе, если она связана с отметкой в инспекции и необходима для ФСИН? Какие данные должны быть указаны, если нет конкретных имен или дат?»

Ответы юристов

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

Использовав услугу, получите:

Услугу можно заказать в следующих случаях:

Похожие вопросы

Иннокентий, Город: Москва

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Справка о условно-судимости и трудоустройстве: как это влияет на работу и можно ли потерять работу из-за этого в онлайн-формате

Когда дело касается трудоустройства, многие работодатели требуют от соискателей предоставить справку о наличии (или отсутствии) судимости. Однако, что произойдет, если на этой справке фигурирует условная судимость? В настоящее время, судимость, даже условная, может повлиять на работу и карьерный рост.

Судимость — это не только осуждение в суде, но и проблема с доверием к человеку. Следовательно, это может стать причиной того, что работодатель откажется от кандидата на должность, несмотря на то что он заинтересован в его навыках, опыте и квалификации.

Условно-судимые, в частности, рискуют остаться без работы. Но начальник, который хочет уволить кого-то, должен иметь законную причину для этого. Если оснований не имеется, то работник может обжаловать увольнение в суде, который рассмотрит обстоятельства и вынесет решение.

Роль справки о судимости в процессе трудоустройства

Справки о судимости — это документы, содержащие информацию о предыдущих уголовных делах, судебных приговорах и наличии уголовных судимостей у граждан. В процессе трудоустройства этот документ становится одним из главных требований работодателей, что позволяет им проверять прошлое кандидата и принимать решение о его приеме на работу.

Читать также:  Справка о том что она является безработной

Справки о судимости являются важной частью процесса трудоустройства, так как они могут отражать прошлое кандидата и влиять на решение работодателя об отказе в приеме на работу. Однако, необходимо учесть, что наличие судимости не является абсолютным препятствием для трудоустройства, и многие предприниматели могут рассматривать кандидатуру, опираясь на его настоящую личность и профессионализм.

С другой стороны, злоупотребления со стороны работодателей, преследующие целью получать личную информацию и дискриминировать кандидатов на основе их прошлой жизни, могут нарушать закон и приводить к судебным разбирательствам. Поэтому важно соблюдать принципы защиты персональных данных и уважать права каждого человека на равное трудоустройство.

Как работодатели могут использовать справку о судимости?

Справка о судимости является одним из главных критериев при выборе кандидата на вакансию работодателем. Она может использоваться для оценки профессиональных и личностных качеств соискателя, а также для определения рисков, связанных с его наймом.

Проверка справки о судимости может проводиться различными способами: от запроса в полиции до обращения к услугам сторонних проверяющих агентств.

Причины для проверки справки о судимости могут быть связаны с законодательными требованиями (например, для работы с детьми или охраной), а также с требованиями работодателя и его политикой в отношении допустимости на работу лиц, имеющих проблемы с законом.

Информация из справки о судимости может использоваться для принятия решения об отказе в трудоустройстве. Работодатель может оценивать тяжесть совершенных преступлений, частоту их совершения, а также время, прошедшее с момента совершения правонарушений.

Работодатель также может принимать решение о найме кандидата, имеющего записи в справке о судимости, но это должно соответствовать политике компании и рискам, связанным с этим наймом.

Влияние судимости на трудоустройство

Существует мнение, что иметь судимость может существенно затруднить трудоустройство. Большинство работодателей включают проверку наличия судимости в стандартный список требований к кандидатам на вакансию. При обнаружении записи о судимости у кандидата может возникнуть серьезный риск не пройти отбор на рабочее место.

Кроме того, работодатели могут использовать информацию о судимости во время процесса трудоустройства для определения уровня ответственности и надежности кандидата.

Однако, в некоторых случаях, наличие судимости не может быть препятствием для получения работы. В законе есть ограничения на запросы о судимости работодателей, которые подразумевают отсутствие права на запрос о решениях судов, имеющихся у работника более чем 5 лет назад. Так же определенных видов преступлений, связанных например с политическим диссентерством, не могут использоваться работодателями как грунт для отказа в предоставлении работы.

В целом, наличие судимости может затруднить поиск работы, но не является абсолютным фактором для отказа в предоставлении рабочего места.

Условно-досрочное освобождение и работа

Условно-досрочное освобождение (УДО) — это форма исполнения наказания, предусматривающая освобождение осужденного из-под надзора при условии соблюдения ряда условий. Основной целью УДО является социальная реабилитация осужденного и его успешная реинтеграция в общество.

Наличие УДО может оказать влияние на трудоустройство осужденного, так как при наличии этой формы исполнения наказания справка о судимости будет содержать информацию о наличие УДО. Это может вызывать определенные трудности при поиске работы, так как работодатели, как правило, предпочитают не иметь дела со судимыми и желают избежать рисков, связанных с пребыванием под надзором государственных органов.

Однако, несмотря на наличие УДО, осужденные имеют право на трудоустройство и на равные возможности с другими гражданами. Работодатели не имеют права отказываться от приема на работу человека только из-за его условной судимости.

Кроме того, работодатели не могут увольнять человека только из-за наличия УДО. Для увольнения требуется наличие веских оснований, связанных с профессиональной деятельностью работника. В случае увольнения без уважительных причин, человек имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Условно-досрочное освобождение — это одна из форм досрочного освобождения осужденных из мест лишения свободы, при котором они выполняют оставшуюся часть наказания не в тюремной камере, а на свободе, при определенных условиях.

Одним из условий для получения условно-досрочного освобождения является исполнение осужденным хотя бы половины назначенного срока лишения свободы. Также необходимо, чтобы отсутствовало противопоказаний, связанных с состоянием здоровья, поведением и т.п.

Следует отметить, что при условно-досрочном освобождении осужденные получают ряд обязательных условий, соблюдение которых является обязательным. В частности, это может быть запрет на употребление алкоголя, обязательная регистрация по месту жительства и работа на определенной должности.

Кроме того, условно-досрочное освобождение является способом социальной реабилитации осужденных и может служить стимулом для исправления их поведения и возвращения в общество.

Как изменится статус судимости после условно-досрочного освобождения

Судимость — это факт совершения правонарушения, подтвержденный официальным решением суда. Однако, если виновный получил условно-досрочное освобождение, то это не значит, что он уже несет статус судимого.

Изменения связанные с условно-досрочным освобождением касаются, в первую очередь, срока исполнения наказания и возможных последствий нарушения условий освобождения. После отбывания наказания виновный может обратиться в суд с просьбой о пересмотре наказания и снятии статуса судимого.

Однако, справка о судимости будет содержать информацию о факте совершения правонарушения и условно-досрочном освобождении. Справка может быть запрошена при трудоустройстве, получении определенных государственных услуг или при оформлении документов на визу в некоторые страны.

Отказ от предоставления справки о судимости или наличие факта судимости может стать причиной увольнения с работы. Однако, есть законодательные ограничения на использование сведений о судимости при трудоустройстве.

В целом, условно-досрочное освобождение не обязательно уменьшает или полностью удаляет последствия совершения правонарушения. Решение о пересмотре статуса судимости может быть принято только судом.

Риск увольнения из-за судимости

В настоящее время работодатели все внимательнее относятся к справкам о судимости своих сотрудников. Наличие условной судимости может привести к негативным последствиям для карьеры работника.

Основным риском является увольнение по инициативе работодателя. Если в трудовом договоре содержится пункт о необходимости соблюдения законов и отсутствия судимости, то работодатель имеет право расторгнуть контракт сработником.

Кроме того, наличие судимости может стать причиной отказа в приеме на работу. Работодатель может квалифицировать сотрудника как ненадежного и не подходящего для определенной должности.

Несмотря на то, что закон запрещает дискриминацию сотрудников по признаку наличия судимости, некоторые работодатели все еще отказываются принимать на работу людей с условными судимостями.

В целом, работнику с судимостью следует быть готовым к повышенному риску увольнения, особенно если работа связана с ответственными задачами и требует высокой степени доверия.

Как работодатели узнают о судимости сотрудника

1. Справка о судимости. Чтобы проверить судимость своего сотрудника, работодатель может запросить у него справку о судимости в органах внутренних дел. В справке указывается информация о привлечении к ответственности и условном осуждении.

2. Поиск в базах данных. Некоторые работодатели имеют доступ к базам данных, в которых хранится информация о судимости. С помощью таких баз можно проверить историю судимости не только сотрудника, но и его близких родственников.

3. Самоволка. Некоторые сотрудники могут предоставить не достоверные сведения о своей судимости или замалчивать ее совсем. В случае выявления факта самовольного скрытия информации о судимости, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с таким сотрудником.

4. Обращение в суд. В некоторых случаях работодатель может обратиться в суд за справедливостью, если обнаружит факт скрытия сотрудником информации о судимости, которая была бы важна для производства работы.

Причины увольнения из-за судимости

Отрицательное влияние на репутацию компании

К сожалению, наличие судимости у сотрудника может отразиться на репутации компании. Возможно, что клиенты или партнеры могут отказаться от сотрудничества из-за этого.

Если судимость связана с насилием, кражей или другими преступлениями, то работодатель может решить, что такой сотрудник неприемлем для компании.

При совершении преступления был нарушен закон и доверие общества к данному человеку. Работодатель может решить, что сотрудник со сбившейся моральной компасом не может быть надежным.

Проблемы с законодательством

В некоторых случаях законодательство может запрещать лицам с судимостью работать в каких-то конкретных сферах. Например, учитель не может работать, если у него есть судимость за изнасилование.

Законодательство и проблема судимости

Одним из главных вопросов, связанных с возможностью трудоустройства для людей с условной судимостью, является законодательство России. Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, человек, которому было назначено условное или отсроченное наказание, не считается судимым, если он исполнял свои обязательства перед судом, не нарушал другие законы, и у него нет других судимостей.

Читать также:  Сколько стоит поставить апостиль на справку о несудимости в москве

Однако, несмотря на отсутствие судимости, работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу. Кроме того, некоторые виды работ, связанные с обслуживанием, безопасностью и детьми, сразу исключают кандидатов с какой-либо судимостью.

В то же время, законодательство РФ защищает права людей с судимостью, предоставляя им возможность покинуть запись о судимости в их полицейской и криминальной истории через определенный период времени. Это означает, что они могут получить повторный шанс на трудоустройство.

В целом, справка о судимости не является главным критерием при приеме на работу, но может стать препятствием, если речь идет о вакансии, связанной с высокой ответственностью и требующей от соискателя безупречной репутации. Кроме того, наличие судимости может вызывать недоверие и конфликты на рабочем месте, что может стать причиной увольнения. Важно понимать, что за каждым случаем судимости стоит определенная история и обстоятельства, поэтому при оценке кандидата на вакансию нужно учитывать и другие факторы, а не только наличие или отсутствие судимости в справке.

Законодательство о справке о судимости

Справка о судимости – это документ, где указывается информация о прошлой судимости человека. В Российской Федерации эта справка является документом государственного образца и ее выдача регулируется законодательством.

Закон «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» обязывает организации и индивидуальных предпринимателей, работающих с недвижимостью, запрашивать справку о судимости у своих сотрудников. Также, согласно статье 51 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от кандидата на работу справку о наличии или отсутствии судимости.

Справку о судимости выдают в течение 10 дней с момента подачи заявления в МВД России. При этом, согласно постановлению Правительства РФ от 04.05.2004 № 217, указанная информация должна храниться в течение 3 лет со дня выдачи справки и только в государственных органах.

Влияние на легальное пребывание и иммиграционный статус при наличии судимости

У граждан, имеющих судимость, могут возникнуть проблемы с легальным пребыванием в стране, а также с получением или продлением иммиграционного статуса.

В некоторых случаях, иммиграционные власти могут отказать в выдаче визы или продлении статуса, если заявитель имеет судимость за определенные виды преступлений, например, связанных с наркотиками или тяжелыми нарушениями правил движения.

При наличии судимости могут возникнуть и другие проблемы, например, возможность депортации или отказа в получении гражданства в будущем.

Также, при устройстве на работу, работодатель может запросить справку о наличии судимости, и наличие ее может отразиться на решении работодателя о найме соискателя на работу.

В итоге, наличие судимости может существенно ограничить возможности человека в разных сферах жизни, поэтому важно предотвращать совершение преступлений и решать имеющиеся проблемы как можно скорее.

Подробнее здесь — С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей.

Как избежать проблем при поиске работы

При поиске работы нельзя себе позволить никаких ошибок, особенно если у вас есть условная судимость. Для того, чтобы избежать проблем, нужно проявлять максимум внимания и осторожности.

Перед тем, как искать работу, следует внимательно изучить справку о судимости и убедиться в ее правильности. Если есть какие-то несоответствия или ошибки, их нужно исправить в срочном порядке.

Дальнейший поиск работы лучше начинать с рекомендаций бывших коллег, друзей или знакомых, которые могут подтвердить вашу хорошую репутацию. Не стоит сразу же упоминать о своей справке о судимости. Эта информация может быть раскрыта только по требованию работодателя.

Если вы получили приглашение на собеседование, необходимо собрать максимум информации о компании и ее репутации. Если компания известна как неприхотливый работодатель, то лучше не тратить свое время на собеседование.

Не забывайте также о своих навыках и квалификации. Если у вас есть опыт работы или профессиональное образование, которое может пригодиться в работе, это может стать вашим конкурентным преимуществом.

Как правильно заполнить анкету в социальных сетях и на сайтах поиска работы

В настоящее время социальные сети и сайты поиска работы являются популярными инструментами для поиска работы. Но при заполнении анкеты на этих ресурсах необходимо быть внимательным и следовать определенным правилам, чтобы увеличить шансы на получение желаемой должности.

Во-первых, обязательно укажите только правдивую информацию о себе, своем образовании, опыте работы и контактных данных. Ложная информация может привести к серьезным последствиям, в том числе к увольнению в случае выявления обмана.

Во-вторых, следует проявлять осторожность в отношении публикуемых в социальных сетях фотографий, сообщений и комментариев. Они могут повлиять на мнение работодателя о вас и стать причиной отказа в трудоустройстве.

В-третьих, при заполнении анкеты на сайтах поиска работы рекомендуется указывать все свои навыки и достижения, которые могут быть полезны работодателю. Также важно проявлять активность и откликаться на объявления о вакансиях, чтобы показать свой интерес к работе.

В целом, правильно заполненная анкета в социальных сетях и на сайтах поиска работы может стать ключом к успешному трудоустройству.

Советы по поиску работы для людей с условной судимостью

Наличие условной судимости может стать серьезным препятствием при поиске работы. Однако, это не означает, что работодатели не рассмотрят вашу кандидатуру вообще. Следуйте нашим советам, чтобы повысить свои шансы на получение работы:

В ___________________________ судот осужденного ___________________________(Ф. И. О.)

содержащегося в ФКУ ИК ___________________________ УФСИН России

Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания

Приговором ______ районного суда ___________________________ от «__» ______ 20___г. я признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. ______ ст. ______ УК РФ, и назначено наказание в виде лишения свободы сроком ______ лет, с отбыванием наказания в исправительной колонии ______ режима (в случае если в приговор вносились изменения, указать сведения о внесенных изменениях со ссылкой на дату и суд).

Срок отбытия наказания исчисляется с «__» ______ 20___г., конец срока «__» ______ 20___г.

В ФКУ ИК______УФСИН России наказание отбываю с «__» ______ 20___г.

В период отбывания наказания мною получено 6 поощрений, взысканий не имею, трудоустроен, переведен на облегченные условия содержания, ущерб потерпевшему возмещен в полном объеме (если не возмещен, указать причину), активно участвую в спортивных и культурных мероприятиях, самодеятельных организациях осужденных, раскаялся в содеянном (целесообразно указать и другие дополнительные обстоятельства, свидетельствующие об исправлении осужденного). При наличии дополнительно указываются сведения о семейном положении и лицах, находящихся на иждивении, сведения о предполагаемом трудоустройстве и месте проживания.

В связи с изложенным считаю, что для своего исправления не нуждаюсь в полном отбывании назначенного судом наказания. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что в настоящее время мною отбыто более ______ (1/2, 2/3 и т. д., указывается в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 79 УК РФ) назначенного судом наказания,

освободить меня условно-досрочно от отбывания наказания, назначенного по приговору _____________районного суда от «__» ______ 20___г. Для объективного и всестороннего рассмотрения ходатайства, прошу суд оказать содействие в истребовании документов в ______ (указать наименование организации или учреждения где необходимо истребовать документы и наименование данных документов).

Приложения: копия приговора, документы о семейном положении (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении детей), гарантийное письмо о трудоустройстве, справка с места жительства (свидетельство о праве собственности на жилье), документы, подтверждающие возмещение ущерба потерпевшему, документы о получении образования в период отбывания наказания, медицинские документы о состоянии здоровья (а также иные документы, которые осужденный считает необходимым приобщить к ходатайству).

«__» ______ 20___г. Подпись

Адвокат Антонов А. П. готов оказать Вам квалифицированную помощь на всех стадиях уголовного процесса, в любом регионе РФ.

Остались вопросы к адвокату по данной тематике? Задайте их в форме, расположенной ниже, или на странице адвоката по УДО, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 10.08.2018

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *