СПРАВКА О СЕВЕРНЫХ НАДБАВКАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых климатических условиях северных регионов России. Применение северных надбавок регулируется статьями 315, 317 ТК РФ и законом о гарантиях и компенсациям северянам № 4520-1 от 19.02.1993. Когда и кем выдается справка о северной надбавке, как ее оформить, мы расскажем в нашей статье.

Если вы работаете на предприятии в северных регионах, то возможно вы слышали о северных надбавках. Но что это такое и кто имеет право на такие выплаты?

Северные надбавки представляют собой дополнительные денежные выплаты, которые предоставляются работникам предприятий, расположенных в северных регионах России. Они предназначены для компенсации высокой стоимости жизни и экстремальных условий работы.

Если вы молодой работник, то может возникнуть вопрос: «где взять справку о северных надбавках?». Для того чтобы получить справку о надбавках, обратитесь в отдел кадров вашего предприятия. Там вам предоставят необходимую информацию о размере и порядке получения дополнительных выплат.

Однако, что делать, если справку о северных надбавках не выдают или ее нет? В таком случае вы можете обратиться в профсоюз или в государственные органы защиты прав работников. Они смогут помочь разобраться в ситуации и защитить ваши интересы.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 10.03.2021 N 33-166/2021 по делу N 2-1291/2019Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату индексации; 4) О взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что на момент рассмотрения дела, ответчик, признав иск, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 7 ноября по 31 декабря 2016 года, а также денежную компенсацию за задержку выплаты выплатил 5 июня 2019 года, за 15 дней, в размере 69 428,98 руб., вместо 34 611,26 руб., следовательно, произошла переплата на сумму 34 817,72 руб. Требование о взыскании компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения ввиду того, что оно является производным от основного искового требования. При производстве расчетов суд исходил из того, что в представленной ответчиком справке от 25.07.2019 года имелись все составные части заработной платы, включая северные и районные надбавки. Доводы о необходимости включения в заработную плату премии приняты не были по причине непредоставления соответствующих доказательств.

Общие сведения о предоставлении документов

При окончании трудовых отношений с сотрудником, независимо от причины, на работодателя возложены обязательства по выдаче нескольких видов документов, связанных с трудовой деятельностью.

В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить на руки оригиналы документов, но возможно случаи, когда выдаются копии. Они предоставляются уволенному сотруднику безвозмездно.

должны быть заверены: на экземпляре сотрудника под подписью ставится отметка, со словом «Верно» или «Копия верна», должностью, подписью и расшифровкой лица, заверившего копию, с обязательным указанием даты заверки документа.

Документация выдается увольняющемуся сотруднику в день окончания действия трудового договора. Однако бывший сотрудник может направить запрос на получение документов спустя некоторое время после окончания трудовых отношений. Ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, не предусмотрено. Нужно только учитывать обязательный срок хранения кадровых документов в организации.

избежать споров с уволенным сотрудником и санкций контролирующих органов можно зафиксировать дату обращения сотрудника за документами, а также — дату и перечень выдаваемых документов. Для этого составляет опись таких документов, в которой сотрудник расписывается и указывает дату подписи.

Оптимизируйте документооборот в компании: доверьте архивную обработку и надежное хранение любых документов: бухгалтерских, кадровых, банковских сервису Делис Архив. Вам не нужно будет постоянно ездить к нам за документами — по вашему желанию мы оцифруем вашу бухгалтерию или кадровые документы и создадим электронный архив с удобным поиском по заданным параметрам.

Риски невыдачи документов при увольнении

За нарушение законодательно установленных правил выдачи документов возможно привлечение к административной ответственности (статья 5.27 КоАП). Размер штрафа будет следующий:

Повторное нарушение — это невыполнение (ненадлежащее выполнение) одной и той же обязанности, установленной трудовым законодательством, выявленное в течении одного года.

Например, если руководитель нарушил срок выдачи копий документов в январе и в декабре 2021, то за второе нарушение ему будет грозить более высокий штраф.

Судебная практика складывается таким образом, что привлечь к ответственности могут даже если на момент возбуждения дела лицо перестало быть руководителем. А также — при совершении аналогичных нарушений в разных организациях.

Кроме административной, возможна материальная ответственность, в частности — компенсация за задержку выдачи сотруднику трудовой книжки. В этой ситуации организация обязана возместить бывшему работнику заработок, не полученный за все время задержки. Эта компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, выплачиваемого за период вынужденного прогула и устанавливается в судебном порядке.

Читать также:  Что означает название сертификата налогового кредита? Требование о наличии договора, лицензии или квитанции отсутствует

Современный архив бухгалтерии

Безопасный документооборот, хранение, архивная обработка, уничтожение документов

Оставьте заявку, чтобы получить консультацию

Впишите свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:

Справка о северном стаже

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о северном стаже (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении(КонсультантПлюс, 2023)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф. И. О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.

Нормативные акты

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник.

Регионы, в которых применяются северные надбавки, могут менять свою категорию, либо вовсе исключаться из перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), поэтому важно следить за изменениями законодательства в этой сфере. Так, например, в числе последних изменений — два района Тюменской области, Березовский и Белоярский, которые были переведены в районы Крайнего Севера постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170.

При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками.

В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

Для молодежи до 30 лет

Северные надбавки представляют собой дополнительные выплаты, которые предприятия зачисляют на счет молодым работникам, проживающим в северных регионах страны. Если вам до 30 лет и вы работаете на предприятии, расположенном в северных широтах, то вы можете быть одним из тех, кто получает северные надбавки.

Однако, чтобы получить справку о северных надбавках, необходимо обратиться в отдел кадров вашего предприятия. Если вам более 30 лет и вы не работаете на предприятии, то справку о северных надбавках получить не удастся.

Для молодежи до 30 лет, которая уволена с предприятия, также есть возможность получить справку о северных надбавках. Однако, в этом случае нужно выяснить, какие дополнительные действия необходимо предпринять для получения справки.

Если ваше предприятие не выдаёт справок о северных надбавках или вы не можете получить справку по каким-либо причинам, вы можете обратиться к виновным в данной ситуации лицам или координатору по вопросам северных надбавок в вашем регионе. Они могут помочь вам с получением необходимого документа.

Таким образом, для молодежи до 30 лет, которая живет и работает в северных регионах, возможность получить северные надбавки и справку о них существует. Однако, вся информация по этому вопросу лучше узнать у работодателя или у компетентных специалистов в данной области.

Кто выдает справку о северных надбавках

Справку о северных надбавках выдает предприятие, на котором работает человек. В зависимости от места работы, за справку могут обратиться работники разных организаций и учреждений. Если вы молодежи, то справку могут выдать ведомства и учреждения, специализирующиеся на работе с молодежью.

Если вы хотите узнать, кто выдает справку о северных надбавках, то обратитесь в отдел кадров вашей компании или организации. Здесь вам расскажут, где и как можно получить необходимую справку о северных надбавках.

Справку о северных надбавках выдают лицам, которым полагается этот вид льготы. Для получения справки необходимо предоставить документы, подтверждающие проживание и работу в северных регионах. Кроме того, некоторые организации требуют дополнительные подтверждающие документы, например, выписку из трудовой книжки или справку о заработной плате.

Читать также:  Мытищинская медицинская справка для получения нового водительского удостоверения

Если вы уволены и вам более 30 лет, то вы можете обратиться в отдел кадров своей бывшей компании для получения справки о северных надбавках. В случае, если вы не можете получить справку у предыдущего работодателя, можно обратиться в соответствующие органы власти или налоговую инспекцию для уточнения процедуры получения справки.

Справку о северных надбавках выдают виновные в организации жизни и работы в северных регионах. Они предназначены для компенсации условий жизни и труда в северных регионах. Используя эту справку, вы можете получить дополнительные выплаты или льготы, связанные с работой и проживанием в северных регионах.

Справка о работе в районах крайнего севера

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о работе в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п.

В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя.

Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось (например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче), то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Документы, выдаваемые по заявлению

Увольняемый сотрудник может получить дополнительные документы. Их предоставление возможно только при подаче письменного заявления. К подобным документам относятся:

На подготовку документов работодателю дается три рабочих дня (статья 62 ТК). На практике централизованные бухгалтерии или кадровые отделы крупных компаний не всегда укладываются в сроки. Выдачи документов сотрудник ждет не три дня, а иногда 1-2 недели.

Имейте в виду, что оправдание более длительного срока сложностями документооборота в конкретной организации проверяющие не принимают во внимание, а сотрудник может пожаловаться в Трудовую инспекцию или даже прокуратуру. К примеру, если он не сможет оформить вовремя льготы из-за отсутствия необходимых документов или понесет иной ущерб.

Важно отметить, что сотрудник не обязан обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, т. е. для выдачи документов у сотрудника нельзя запрашивать дополнительные сведения и иные документы.

Где взять справку, если предприятия больше нет?

Если предприятие, на котором вы работали, больше не существует, вам все равно можно получить справку о северных надбавках. В таком случае прежде всего следует обратиться в органы социальной защиты населения вашего города или района. Они должны быть в курсе всех правил и процедур, касающихся получения таких справок.

Добавим о причинах прекращения работы предприятия и о виновных в этом событии. Если предприятие прекратило свою деятельность по инициативе руководства, вам легче будет доказать свою правоту и получить справку. Если же предприятие было закрыто по экономическим причинам или в результате несчастного случая, возможно, придется пройти дополнительное собеседование с представителями социальных служб для получения справки.

В общем, где и как взять справку, если предприятия больше нет, зависит от вашего места жительства и городских/региональных норм и правил. Но вполне возможно получить справку, несмотря на то, что предприятие больше не функционирует.

Обязательно выдаваемые документы

Увольняемый сотрудник, без формирования дополнительных запросов, должен получить:

Выдача трудовой книжки при увольнении

В общем случае, если по сотруднику ведется бумажная трудовая книжка, то она выдается в последний день присутствия на рабочем месте, даже если он перед увольнением отправляется в отпуск. Если выдать документ фактически невозможно, то компания обязана письменно уведомить бывшего работника о том, что нужно лично забрать документ или выслать заявление с разрешением переслать документацию почтой.

уведомление в день увольнения заказными письмами по всем известным адресам.

Отправленное уведомление — это гарантия, что компанию не привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Лучше всего отправлять уведомление заказным письмом или заказным с почтовым уведомлением о вручении. Тогда вы сможете проследить судьбу письма и узнаете — получил его сотрудник или нет.

Для пересылки документов почтовым отправлением работник должен дать на это письменное согласие с указанием адреса доставки. После получения разрешения, необходимо направить документ ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Опись подтверждает, что вы отправили не просто пустой конверт или листы бумаги, а действительно трудовую книжку.

Читать также:  КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НЕ ВХОДЯТ В СПРАВКУ 2 НДФЛ

Кроме того, если почта потеряет письмо, ответственность за утрату книжки будет именно на ней, а не на работодателе.

Если от уволенного сотрудника не получено заявление на пересылку документа, он сможет получить документ у бывшего работодателя по письменному запросу. В течение трех рабочих дней организация, в которой хранилась трудовая книжка, должна выдать ее заявителю. Даты получения заявления и дату выдачи документа фиксируйте в обязательном порядке.

Для этого обычно ведут журнал учета выдачи трудовых книжек. А факт получения заявления может быть подтвержден записью в журнале входящей корреспонденции или другом регистре.

Дополнительный законный способ выдать документ — передать его по доверенности. Это разрешено при условии, что доверенное лицо имеет все необходимые документы и по возможности — может предоставить их копии организации, для устранения рисков претензий как самого сотрудника, так и контролирующих инстанций.

Увольняющемуся сотруднику, отказавшемуся от ведения трудовой книжки, работодатель должен выдать бумажную или электронную версию сведений о трудовой деятельности. Эта информация оформляется по форме СТД-Р. Этот документ может быть предоставлен как в бумажном, так и в электронном виде.

Выдача справки о доходах 182н

Федеральный закон о социальном страховании предусматривает обязательство работодателя предоставить справку о сумме заработной платы и иных выплат за два года. Последние изменения в форму справки внесены приказом Минтруда от 10.01.2022 № 1н (убрали подпись главного бухгалтера

В документ включаются данные о заработке за два прошлых года и за текущий календарный год. Дополнительно в справке указывается количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска, которые были в период трудовой деятельности у этого работодателя.

Справка в обычном порядке выдается в день увольнения. При отсутствии сотрудника, отправьте по месту жительства сообщение о явке за справкой или предоставлении от сотрудника письменного разрешения на отправку документа по почте.

Кстати, эти и иные необходимые сообщения сотруднику можно включить в одно письмо (например, вместе с извещением о необходимости получить трудовую книжку). Не обязательно отправлять сообщения отдельно

При обращении сотрудника после увольнения с заявлением о выдаче справки, работодатель выдает этот документ в течение трех дней. Аналогично трудовой книжке, выдачу справки можно осуществить третьим лицам, при наличии доверенности.

Для снижения рисков претензий контролирующих органов и иных споров, нужно фиксировать даты получения заявлений, отправки уведомлений и выдачи документов лично и по доверенности.

Справка 182н понадобится сотруднику при получении пособий и оплате больничных у нового работодателя.

Документация по персонифицированному учету

Список обязательных к выдаче документов дополняют сведения о персонифицированном учете, которые указываются в отчетных формах СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и в расчете по страховым взносам.

Сотруднику выдаются не формы целиком, а заверенные выписки с информацией о конкретном человеке:

Аналогично иным документам, если вручить выписки в день увольнения невозможно — отправляйте сотруднику почтовое уведомление. Без него — организация будет нести риски административной и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если сотрудников у вас много, а бухгалтерия и кадры не справляются с наплывом запросов — вам нужен Делис Архив. Мы приведем в порядок ваши кадровые документы, сформируем аккуратные личные дела, соблюдая закон о персональных данных. По запросу сотрудников подготовим и передадим нужные справки и выписки. Делис Архив имеет соглашение с Пенсионным фондом на исполнение социально-правовых запросов граждан.

Если вам не понравится услуги — вернем деньги!

Посчитать стоимость услуг

Выдают ли справку уволенным за виновные действия?

Справка о северных надбавках выдается работникам предприятий, которые трудятся на севере России или в районах с особыми условиями. Но что происходит, если работник уволен за виновные действия?

Если человек уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, то он имеет право на справку о северных надбавках, поскольку причины увольнения не связаны с его профессиональными качествами или неправильным поведением на работе.

Однако, если работник был уволен за виновные действия, то справку о северных надбавках ему выдать несколько сложнее. Здесь все зависит от политики предприятия. Некоторые предприятия не выдают такую справку уволенным за виновные действия, поскольку считают, что они не заслуживают дополнительных льгот после своих поступков.

Однако, есть и предприятия, которые выдают справку о северных надбавках даже уволенным за виновные действия. В таких случаях, работник получает справку, но с указанием на то, что он потерял право на надбавку по своей вине.

Таким образом, каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Если человек был уволен за виновные действия, он может обратиться к руководству предприятия и узнать, где есть возможность получить справку о северных надбавках, даже если ему было отказано. Также может быть полезным обратиться в профсоюз или к профессиональным юристам для получения консультации и защиты своих прав.

Форма справки о северных надбавках

Справка о северной надбавке, образец которой мы предлагаем, унифицированной формы не имеет. Составляется она произвольно, на фирменном бланке предприятия-работодателя, при этом в нее следует включить следующие обязательные сведения:

Справка о северных надбавках (образец):


СПРАВКА О СЕВЕРНЫХ НАДБАВКАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *