СПРАВКА О ТОМ ЧТО БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ НАЧИСЛЯЛСЯ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЛСЯ

Справка для больничного с предыдущего места работы нужна в том случае, если работник перед наступлением страхового случая не имеет на текущем месте работы достаточного стажа для расчета пособия. Нюансы оформления такой справки и некоторые вопросы, о которых необходимо знать человеку при увольнении, будут рассмотрены ниже.

В расчет так же должны браться доходы, полученные от внутреннего совместительства. Другими словами, гарантии определенные законодательством, должны предоставляться в полном объеме. Эта норма распространяется также и на лиц работающих по совместительству. Письмо Фонда говорит, что оплата больничного при совместительстве распространяется не на всех совместителей. В получении указанных ранее выплат, были ограничены лица, которые квалифицировались как внешние совместители. Мотивом отказа Фонда служит Положение, которое определяет порядок расчета среднего дохода, что, как следствие определяет начисление пособий исключительно из доходов, полученных по основному месту работы.

Вопросы о том, выдавать или нет больничный лист, часто возникают при нарушениях со стороны работодателя или при отсутствии у сотрудника документов, подтверждающих его временную нетрудоспособность.

Если сотрудник обратился в кадровую службу о не получении оплаты медицинского листа, то работодатель обязан предоставить дубликат данного документа. Если же больничный не был изначально оформлен и отсутствует уважительная причина для его неявки на работу, работодатель может отказать в его предоставлении и отразить отсутствие сотрудника по трех дневному сроку.

В случае отказа работодателя предоставить документ, сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда для принятия мер в отношении предоставившего “сверхдоход” и оформить справку о неявке на работу.

Если сотрудник не получит оплату за неявку в качестве медицинского отсутствия, то он вправе обратиться в суд для взыскания долга.

В 2023 году резко нарастает число совместителей, которым особо важно получить бланк по причине официального учета отсутствия на работе на втором месте. Вместе с этим стали чаще выдавать «отмененную» справку и иные бланки. Это мета для обоснования официального отсутствия сотрудника на основе предоставленных документов.

Не всегда официальная справка подлежит оплачивания, но она должна быть всегда предоставлена сотруднику. В случае получения дубликата больничного листка необходимо его заполнение и расчеты в соответствующем регламентом порядке.

Справка Что Больничный Лист не Оплачивался Образец

В году 2023 вы, как сотрудник, можете столкнуться со ситуацией, когда больничный лист не оплачивался. В таких случаях, для обжалования правомерности отмены оплаты больничных пособий, можно получить справку из медицинского учреждения. Эта справка будет подтверждающего документом, отражающим причины неоплаты больничных.

Для получения справки необходимо обратиться в поликлинику, где была предоставлена больничная. В медицинском учреждении заполнить соответствующие документы и получить справку, в которой будет отмечено, что больничный лист не оплачивался. Эта справка будет удостоверением для работы испекций или служб по труду и социальной защите, а также для вашего работодателя.

Для правильного заполнения документов вам понадобятся следующие данные: дата выдачи больничного листа, место выдачи, количество дней временной нетрудоспособности, предыдущий больничный лист (если он был), дата последнего рабочего дня до неявки на работу, причины неявки на работу и отклонения от оплаты больничных.

Заполнив документы и получив справку, вы можете обратиться в соответствующую службу или инспекцию для обжалования отмены оплаты больничных листов в вашем случае.

Алгоритм получения справки

Для того чтобы оформить заявление и обжаловать решение учреждения по оплате больничного листка, сотруднику необходимо подготовить определенные документы. Вот список документов, которые нужно предоставить в таких ситуациях:

Основным документом для обоснования необходимости оплаты больничного листа является сам больничный лист, который выдан врачом. При подаче заявления на оплату заместительного листка временной нетрудоспособности (ЛВН) или обжаловании решения учреждения об отказе в оплате, больничные листы должны быть либо приложены к заявлению, либо предъявлены в оригинале во время рассмотрения обжалования. В случае несоответствия выданных больничных листов проведенным врачом действиям по замене листка врачу выдана справка о том, что больничные листы были выданы по причине отсутствия необходимости оплаты или замены.

Справка от работодателя

Как правило, работник должен предоставить справку от работодателя, которая подтверждает факт его трудоустройства, а также указывает организацию, в которой он работает. Справка должна быть оформлена на бланке организации с указанием реквизитов, включая название почтового адреса, контактные телефоны и подпись руководителя или уполномоченного лица. В некоторых случаях могут также потребоваться копии трудовой книжки и заключенного трудового договора.

Документы, подтверждающие уважительность причины неявки на работу

Для того чтобы оспорить решение об отказе в оплате больничного листа, сотрудник может представить документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия на работе. Такими документами могут быть, например, справки от врача или других медицинских учреждений, а также заключения и экспертные мнения, выданные медицинским комиссиям или органами социальной защиты. Они могут достаточно ясно указывать на наличие временной нетрудоспособности сотрудника, а также дополнительно подтверждать факт его болезни.

Важно отметить, что в каждой ситуации документы могут отличаться, и зависит от юридической формы вашего места работы, а также от решения учреждения, принявшего ваше заявление. Если вы хотели бы оформить заявление или обжаловать решение, но не знаете, какие документы вам потребуются, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет помочь вам в этом вопросе.

При подготовке к заявлению или обжалованию решения учреждения, вам необходимо быть готовым предоставить все необходимые документы и осуществить правильное оформление заявления.

Использование образцов заявлений и других документов может быть полезным, так как они помогут сформулировать требования и аргументацию вашего заявления, а также дадут представление о возможных формате и содержании документов.

Как оформить дубликат больничного

В некоторых ситуациях может возникнуть необходимость в получении дубликата больничного листа. Это может быть вызвано разными причинами, например, утерей оригинала или отказом работодателя принять документ. В таких случаях следует оформить заявление о выдаче дубликата на основании выданной ранее справки о временной нетрудоспособности.

Первым шагом необходимо обратиться в районную поликлинику или медицинское учреждение, где была предоставлена первоначальная справка. В заявлении нужно указать причину, по которой требуется выдача дубликата. Также следует указать дату, когда была выдана оригинальная справка.

Получив заявление, организация, выдавшая первоначальную справку, должна провести перерасчет статьи оплаты больничного согласно дате выдачи дубликата. То есть, если дубликат выдан, например, в 2023 году, а больничный лист был предоставлен в 2023 году, то начисление по статье оплаты должно быть выполнено с 01.01.2023 года.

Читать также:  МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА ДЛЯ ЗАСЕЛЕНИЯ В ОБЩЕЖИТИЕ СТУДЕНТУ

Учитывая, что справка о временной нетрудоспособности является уважительной причиной неявки на работу, работодатель не может отказать в выдаче дубликата без уважительных причин. В случае отказа можно обратиться в соответствующую инстанцию или комиссию для обжалования такого решения.

После получения дубликата больничного листа следует сделать копию для себя и предоставить оригинал работодателю. В качестве подтверждения о предоставлении дубликата можно запросить подписанную копию документа от работодателя.

Для более подробной информации и решения других вопросов, связанных с оформлением дубликата больничного, рекомендуется обратиться в Центр занятости населения или другую специализированную организацию.

Порядок оформления заявления

Для оформления заявления о перерасчете и оплате больничного листа, который не оплачивался, необходимо следовать определенному порядку. Во-первых, работник должен обратиться в ЛПУ, предоставившее справку о временной нетрудоспособности. В случае отсутствия у работника данной справки, он может обратиться в ЛПУ, где он обращался за медицинской помощью, чтобы получить дубликат справки.

Получив справку, работник должен заполнить заявление на перерасчет и оплату больничного листа. В заявлении указываются даты начала и окончания больничного, а также номер больничного листа. Также в заявлении можно указать причину, по которой больничный лист не был оплачен.

После заполнения заявления, работник должен предоставить его вместе с копией справки ЛПУ, выдавшему ее и копией трудовой книжки, в учреждение, которому он подчиняется на работе. В случае необходимости, работник может обратиться в профсоюз или в органы по труду с жалобой на работодателя.

Правомерность обращения и возможность получения перерасчета по больничному листу определяются учреждением, которому работник предоставил документы. В случае положительного решения о перерасчете, начисленные дни оплачиваются, а работнику выдадут дополнительный документ о начисленных днях больничного листа.

Можно ли обжаловать документы, если больничный лист не оплачивался?

Да, можно обжаловать документы, если больничный лист не оплачивался. Для этого необходимо подать заявление в органы социального страхования, приложив к нему все необходимые документы, подтверждающие факт болезни и непригодность к работе. Органы социального страхования рассмотрят заявление и вынесут соответствующее решение.

Что делать, если больничный лист не оплачивался?

Если ваш больничный лист не был оплачен, вам следует обратиться в соответствующую организацию, где вы работаете или где вы получаете выплату по больничным листам. При обращении в организацию необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт вашей болезни и невыплаты больничных. Далее вам будет предложено заполнить заявление и предоставить дополнительные документы для обжалования невыплаты.

🟠 В чем суть вашей проблемы?

Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н.

Работница Савельева Н. Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 15.01.2022. До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н. Л. заболела. Срок больничного составил 10 дней.

В справке о заработке для расчета больничного, выписанной в ООО «ЭНЕРГИЯ», указаны следующие данные о заработной плате Савельевой Н. Л. за 2020 и 2021 годы:

2020 год — 430 597,61 руб.;

2021 год — 452 820,32 руб.

За указанное время периодов, исключаемых из расчета, нет (Савельева Н. Л. в 2020 – 2021 годах не болела, не брала отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам).

Количество учитываемых в расчете пособия дней, на которое необходимо разделить сумму дохода работника за два года, составляет 730.

430 597,61 + 452 820,32 = 883 417,93 / 730 = 1 210,16 руб.

Средний дневной заработок за 2020 – 2021 годы у Савельевой Н. Л. равен 1 210,16 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Среднедневной заработок при расчете больничного не может быть ниже того, что рассчитывается из МРОТ. А о том, каков максимальный размер выплат по больничному, читайте в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году».

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Для удобства расчет представим в форме таблицы.

Таблица 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л.

Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб.

Сумма, оплачиваемая ФСС (7 дней): 8 471,12 руб.

Обратите внимание! С 2021 года по всей территории РФ действует пилотный проект ФСС. То есть все пособия, которые ранее ФСС возмещал работодателям, теперь перечисляются напрямую работнику на карту. Подробности см. здесь.

Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Отмена справки 182н в 2023 году

С 1 января 2023 года справку по форме 182н отменили официально.  С указанного года сведения о доходах сотрудников работодатели будут представлять непосредственно в налоговую службу. Ее обязанностью станет передача информации в новый орган — Социальный фонд России, о его образовании мы писали здесь. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель. Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Читать также:  Должны ли информационно справочные документы записки справки предложения визироваться

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н был также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа могло быть осуществлено:

Данные для оформления справки 182н брались из регистров бухгалтерского учета.

Новому работодателю можно было предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

Справка по больничным листам при увольнении для расчета пособия по временной нетрудоспособности (образец)

Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.

ВАЖНО! С 2023 года справка 182н отменяется. Подробнее об этом мы писали в материале. Предполагается, что сведения о зарплате будут передаваться налоговикам, а те в свою очередь будут передавать сведения непосредственно в социальный фонд. Как это будет реализовано на практике, пока не ясно.

В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

А образец заполнения справки выглядит так:

Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи «Размер МРОТ для расчета больничного в 2022 году».

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

При этом законодательно не были определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могли быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель проверял справку, а выплачивал пособие за первые 3 дня болезни — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых достаточно долгое время находился документ, составляемый по форме, утв. в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Изучим, каковы были его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором была утверждена форма соответствующей справки), применялся для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Обычно данная справка выдавалась работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявлялась следующему работодателю. Но бывало, что сотрудник данный документ терял, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдавал его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка могла быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

В силах сотрудника было обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанностью нового работодателя в этом случае было осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа и заявления о перерасчете, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно! КонсультантПлюс предупреждаетЗаявление о перерасчете пособия по больничному листу должно быть составлено по форме, утверждаемой ФСС РФ. Подробнее о заявлении читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — листок нетрудоспособности, выданного в соответствии с действующим порядком (утв. приказом Минздрава от 21.11.2021 № 1089н).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 2022 года используются только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Подробнее о порядке работы с ними мы писали здесь.

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Важно! В 2023 году работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР (до 2023 г. — ФСС). Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Российское медучреждение на основании предоставленных документов выпишет больничный.

Читать также:  СПРАВКА О ТОМ ЧТО НЕ ЯВЛЯЮСЬ ГРАЖДАНИНОМ АЗЕРБАЙДЖАНА

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Алгоритм работы с ЭЛН представлен в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Справка что больничный не оплачивался

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка что больничный не оплачивался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Справка сотруднику-совместителю о том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось для предоставления другому работодателю (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)

Форма: Справка сотруднику-совместителю о том, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня не назначалось и не выплачивалось (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)

Судебная практика

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-5224/2021, 2-2367/2020Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании командировочных расходов; 4) О восстановлении на работе. Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. Между тем, принимая решение об удовлетворении требований истицы о взыскании не выплаченных пособия по беременности и родами, единовременного пособия за постановку на учет в ранних сроках беременности, суды первой и апелляционной инстанций не проверяли факт обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, назначении и выплате пособий. Судами не проверялось поставила ли истица работодателя в известность о временной нетрудоспособности, предъявляла ли работодателю для оплаты листки нетрудоспособности, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка Nн), что влекло бы для работодателя обязанность по их оплате и выплате пособий.

Статья: Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)(«Электронный журнал «Помощник адвоката», 2023)6. Доказательство выплаты Ответчиком Истцу заработной платы и иных выплат: копия расчетной ведомости/копия ведомости о выплате заработной платы/копия справки о невыплате Истцу единовременных пособий/копия листка временной нетрудоспособности/выписка с банковского счета Истца/копия гарантийного письма о наличии задолженности по заработной плате/иные документы.

Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю(КонсультантПлюс, 2023)Поэтому, чтобы снизить риск непризнания расходов на выплату больничного за первые три дня в целях налога на прибыль, рекомендуем оплачивать больничный, когда есть справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, если сотрудник трудился у вас только во втором году расчетного периода.

Нормативные акты

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)»(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам — внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.

«Методические рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)»(утв. Ф ССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)если не мог трудоустроиться в связи с заболеванием, необходимо выяснить характер заболевания, нахождение на стационарном лечении, выдавались ли справки либо листы о временной нетрудоспособности, решался ли вопрос о признании инвалидом;

Можно ли получить пособие напрямую от ФСС (ссылка на образец заявления)

Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

Согласно п. 3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС.

Как действовать работодателю при выплате пособий напрямую из ФСС, описали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

Итоги

Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист, выданный в порядке, утв. приказом № 1089н. Ранее от предыдущего работодателя могла потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного, начиная с 1 января 2023 года ее отменили. Теперь сведения о заработке с предыдущего места работы новый работодатель получит от Соцфонда.

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только справку по форме 2-НДФЛ, но и справку о доходах за время работы у него по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Справка о доходах может потребоваться для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности на новом для него месте работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *