Справка от психиатра: правила получения — что изменилось в 2023 году
Справка от психиатра 2023 как и где получить, для чего нужна, срок действия
гибдд мвд рф
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
россия, гибдд мвд рф, общество, психиатрия
Справка от психиатра
Справка от психиатра — документ, который могут запрашивать различные организации (например, куда трудоустраивается работник) и государственные органы (при оформлении водительских прав и так далее). По-другому бумагу называют “справка из ПНД”, то есть из психоневрологического диспансера.
Права на мотоцикл — 2023: как сдать экзамены и получить категорию А
Официально документ именуется “врачебное свидетельство о состоянии здоровья” и включает следующие пункты для заполнения:
- выдано гражданину — ФИО;
- врачом — специальность медработника и наименование лечебно-профилактического учреждения;
- дата;
- наличие или отсутствие противопоказания для какого-либо вида деятельности;
- подпись и печать врача.
Кому и для чего нужна
Справка от психиатра предоставляется, в частности, для того, чтобы подтвердить психическое здоровье человека при трудоустройстве в определенных сферах или для получения прав на управления автомобилем.
Существует перечень случаев, когда такое заключение может понадобиться:
- для устройства на работу в медучреждения, дошкольные и учебные заведения, охрану и др;
- для получения водительского удостоверения и работы водителем;
- для получения ипотеки (банки могут требовать от покупателя или продавца справки, подтверждающие их правовую дееспособность);
- для усыновления ребенка или опеки;
- для лицензии на владение оружием.
Медицинское освидетельствование обязательно по закону согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”.
Как получить
Чтобы получить справку от психиатра, нужно обратиться непосредственно к специалисту, чтобы тот провел исследование и сделал заключение. Для этого нужно подготовить пакет документов и посетить медучреждение.
Электронные водительские права: как получить, как проверяют на дороге
Необходимые документы
Для получения справки от врача необходимы:
- паспорт;
- направление от работодателя (если документ нужен для трудоустройства);
- СНИЛС.
Вдобавок может понадобиться квитанция об оплате услуги в кассе учреждения и медицинский страховой полис, если гражданин становится на учет в поликлинике перед записью к психиатру.
Ружье, пистолет, автомат: как получить разрешение на оружие
Место получения
Справку от психиатра выдают только в государственных учреждениях, а психиатрическое освидетельствование можно пройти в частной клинике, которая имеет лицензию на осуществление данного вида деятельности.
“Получить справку от психиатра можно в психоневрологическом диспансере по месту жительства или по месту пребывания, а в некоторых случаях и в поликлинике по месту жительства”, — рассказала Ирина Юзуп, к.м.н., специалист интегративной, превентивной и конвенциональной медицин, сооснователь Академии врачей UniProf.
Через “Госуслуги”
Получить справку через “Госуслуги” не получится, так как требуется очный осмотр врача и возможная сдача анализов. Однако через портал можно записаться к врачу на прием для освидетельствования и получения документа.
“При этом водители в Москве могут записаться в медицинское учреждение для проведения медицинского освидетельствования и получения медицинского заключения через Систему интерактивного взаимодействия с гражданами и организациями «Автокод», — говорит к.ю.н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева.
Срок действия справки
В зависимости от причины получения справки у психиатра срок действительности документа различается:
- для водителей срок годности справки составляет 12 месяцев со дня получения;
- для работников — два года;
- для владельцев оружия — 12 месяцев;
- для усыновителей или опекунов — полгода;
- для сделок по недвижимости — от трех месяцев до года (например, для продажи квартиры достаточно справки на три месяца).
Водителям рассказали, какие машины ГИБДД останавливает чаще всего
Стоимость оформления
Размер оплаты услуги зависит от учреждения и цели получения справки. Цены начинаются от 1000 руб. Например, в разделе платных услуг сайта Психиатрической клинической больницы №1 им. Н.А.Алексеева департамента здравоохранения г. Москвы стоимость услуги следующая:
- заключение для ГИБДД — 1000 руб.;
- документ для трудоустройства — 1200 руб. и т.д.
Алгоритм получения справки
Для прохождения медицинского освидетельствования и получения медицинского заключения Оксана Васильева советует придерживаться следующего алгоритма.
- выбрать медучреждение, в котором можно пройти освидетельствование. Сделать это и получить соответствующее заключение гражданин может в любом медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию, вне зависимости от того, где человек зарегистрирован или пребывает;
- обратиться в медицинскую организацию непосредственно для прохождения освидетельствования. В процессе будет установлено, существуют или нет у человека медицинские противопоказания, показания либо ограничения;
- получить заключение. Оно выдается в двух экземплярах, один из которых остается в выдавшей его организации, а другой выдается гражданину. “С вашего согласия и по вашему запросу медицинское заключение может быть сформировано в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью врача, и выдано вам в том числе посредством направления в личный кабинет на Едином портале госуслуг”, — отмечает эксперт.
Как заменить водительские права в 2023 году: советы юриста
Что делать в случае отказа
Если психиатр не подписывает справку, то есть два решения проблемы:
- попробовать обратиться к другому специалисту;
- обжаловать действия нынешнего психиатра, например, написать заявление на имя главврача. Если будет получен отказ, то следующее действие — обжалование отказа в суде, где будет проводиться амбулаторная психиатрическая экспертиза. Если человек здоров, то суд будет выигран.
Изменения в 2023 году
С 1 марта 2023 года начал действовать новый порядок проведения медицинского психиатрического освидетельствования, прописанный в тексте Приказа Минздрава России от 30.06.2022 № 451н.
МВД предложило уменьшить пакет документов для допуска на водительские права
На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:
- о заработной плате;
- о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;
- о периоде работы у данного работодателя.
Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.
Справки о заработной плате
Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.
Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.
Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):
- о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
- о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.
При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно). Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением. Приведем пример такого заявления.
Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.
В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.
В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.
В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.
Справки о стаже и персонифицированном учете
Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.
Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):
- справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);
- справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);
За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.
Иные справки
Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.
Справка № 23
Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами.
Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).
Заведующая детским садом Ткачева С. Н.
Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом).
Справка № 25
Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н. Г. приходится на периоды:
– с 05.02.2018 по 18.02.2018;
– с 03.09.2018 по 16.09.2018.
Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).
Справка № 27
Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).
Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).
Фиксируем факт выдачи справки
Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:
- дата выдачи справки;
- описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);
- наименование органа, в который будет представлена справка;
- Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.
Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.
Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).
Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:
- в день увольнения;
- либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.
Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.
Порядки и форма, утвержденные данным документом, вступили в силу с 1 марта 2022 года и действуют до 1 марта 2028 года.
Приложение N 3. Медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами (Форма N 003-В/у)
к приказу Министерства здравоохранения
от 24 ноября 2021 г. N 1092н
Форма вступила в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
2. Дата рождения: число __ месяц _____________ год ____
3. Регистрация по месту жительства (пребывания): субъект Российской
город __________________________ населенный пункт _________________________
улица ________________________________ дом ___________ строение ___________
корпус __________ квартира ___________ комната ____________
4. Дата выдачи медицинского заключения: число __ месяц ________ год ____
5.1. Результаты осмотров и обследований врачами-специалистами,
инструментального и лабораторных исследований:
Как оформить и оплатить
Редактор: Марина Суховская
За работу в ночное время любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью
Марина Суховская
Время ночной работы, как правило, сокращают на один час по сравнению с работой днем. Но есть случаи, когда это не требуется.
В статье рассказываем, как оплатить и какими документами оформить ночную работу, кого нельзя к ней привлекать, а кто может от нее отказаться.
Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным.
При 8-часовом рабочем дне больше половины рабочих часов у сотрудника пришлись на ночное время. Значит, вместо 8 часов он должен отработать 7. Например, если его смена начинается в 21:00, она должна заканчиваться в 05:00, с учетом часового перерыва на еду, который в рабочее время не включается.
Не должна сокращаться на час рабочая смена у работников:
- которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, те, кто трудится на вредном производстве;
- которые специально были приняты на работу в ночное время, например ночные сторожа.
А в этих случаях ночная и дневная смены должны быть одинаковой продолжительности:
- если работники трудятся посменно в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным;
- так нужно по условиям труда, например, потому что производственный процесс не может прерываться.
Конкретный перечень работ, при которых продолжительность ночных и дневных смен уравнивается, работодатель должен определить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Эти категории работников нельзя привлекать к работе в ночное время:
А эти категории сотрудников нужно письменно уведомлять, что они могут отказаться от ночной работы:
- женщины с детьми до 3 лет;
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи, если есть медицинское заключение;
- матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родитель с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники с тремя и более детьми до 18 лет — в период, пока младшему не исполнится 14 лет.
К тому же у перечисленных категорий не должно быть медицинских противопоказаний для работы ночью.
Остальных сотрудников можно привлекать к ночной работе без ограничений.
Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. Больше доплачивать можно, меньше нельзя.
Вот формула для расчета месячной минимальной доплаты:
Количество часов в месяце, отработанных ночью, определяется по табелю учета рабочего времени. Ночные часы обозначаются в нем буквенным кодом «Н» или цифровым «02».
Работник с часовой ставкой 450 ₽ в час в ноябре работал в ночное время 20 часов. Минимальная доплата за ночную работу в ноябре = 450 ₽ в час × 20% × 20 часов = 1800 ₽.
Но в своем локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре работодатель может установить размер ночной доплаты более высокий, чем 20%.
За ночную работу в нерабочие праздничные дни надо начислить работнику две доплаты: за работу ночью минимум 20% и за работу в праздник в двойном размере. Каждая доплата рассчитывается отдельно, результаты складываются.
Работник с часовой ставкой 450 ₽ в час в ноябре работал в праздник 4 ноября 8 часов, из них в ночное время — 2 часа.
Доплата за работу ночью = 450 ₽ в час × 20% × 2 часа = 180 ₽.
Доплата за работу в праздник = 450 ₽ в час × 2 × 8 часов = 7200 ₽.
Итого доплата за ноябрь = 180 ₽ + 7200 ₽ = 7380 ₽.
Ни при каких условиях работодатель не может установить во внутренних документах, коллективном или трудовом договоре, что оклад работника уже включает в себя ночную доплату. Такая доплата — компенсация за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому все ночные часы должны оплачиваться работнику сверх оклада.
Если работодатель неправильно оплатит ночную работу или не оформит нужный документ, ему грозят административные штрафы от трудинспекции:
1. За любое нарушение порядка привлечения работников к работе ночью, например, если работодатель не уведомит под подпись сотрудницу с ребенком до 3 лет о ее праве отказаться от ночной работы либо не получит ее письменное согласие на такую работу.
Штраф для малых компаний, ИП и руководителей фирм — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽. Но есть шанс отделаться предупреждением.
2. За привлечение к ночной работе сотрудника с медицинскими противопоказаниями, например инвалида.
Штраф для малых компаний, ИП и руководителей фирм — от 15 000 до 25 000 ₽, для средних и крупных компаний — от 110 000 до 130 000 ₽.
Если вы принимаете на работу нового сотрудника, который будет работать ночью, обязательно пропишите в трудовом договоре с ним условие о ночном режиме работы. Оно может звучать так:
«3.1. Работник принимается для работы в ночное время».
Если действующий работник переводится на должность, где придется работать ночью, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору с таким же условием.
Чтобы разово привлечь сотрудника к работе ночью, можно оформить соответствующий приказ, прописав в нем все условия работы в ночные часы. Это не обязательно, но многие работодатели это делают.
Выпускать приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не обязательно, но многие работодатели так делают для порядка
Если хотите привлечь к ночной работе сотрудника, который вправе отказаться от нее, сначала письменно уведомьте его, что он вправе отказаться работать ночью. А затем возьмите с работника письменное согласие на ночную работу. Это может быть как отдельный документ, так и отметка на вашем уведомлении.
Некоторые категории работников обязательно письменно уведомить о том, что они могут отказаться от работы в ночное время
Подписка на новое
Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.
Что нужно для получения справки с места работы
На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.
Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.
Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки
По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.
Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.
Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Кто выдает справку
Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.
Имеет ли право требовать справку уволившийся работник
По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.
Правила по составлению справки
Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:
- название организации,
- дату составления,
- сведения, которые нужно подтвердить,
- подпись директора компании.
Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).
Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.
Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.
Правила оформления справки
Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.
При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.
Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.
Образец справки с места работы
- Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
- Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
- Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
- После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
- Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).
Оформление медицинской справки для водителей: порядок, сроки, стоимость
Медицинская справка для водительского удостоверения 2023 как получить и срок действия
россия, общество, авто, гибдд мвд рф
Водительская справка
Обязанность российских водителей проходить медицинскую комиссию закреплена в ст. 23 ФЗ «О безопасности дорожного движения». «В марте 2022 года изменился порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования для получения водительских прав, а также были скорректированы процесс выдачи и форма справки, которая подтверждает отсутствие противопоказаний к управлению авто», – комментирует Миляша Дорофеева, директор по правовым вопросам сети автосалонов Fresh Auto.
«При наличии каких-либо ограничений особые отметки проставляются в водительском удостоверении и могут возлагать на водителя дополнительные обязанности, например, носить корректирующие очки или линзы», – поясняет Орест Мацала, ведущий юрист Европейской Юридической Службы.
Водителям рассказали о новых правилах получения медсправки
Бланк справки
Бланк медицинской справки (правильно называть “медицинское заключение”) предусмотрен
Приказом Минздрава России
от 24.11.2021 № 1092н. Выдается медицинской организацией, проводящей проверку. С 1 марта 2022 года бланк этой справки обновился. На нем в правом верхнем углу должно быть указано: «Приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 ноября 2021 года». Номер формы остался прежним – 003-В/у: добавились новые графы, в которых отмечается, если права получаются после лишения, и фиксируются проведенные при осмотре исследования.
Медицинское исследование проводится для того, чтобы убедиться, что гражданину можно доверить управление источником повышенной опасности (автомобилем) и его здоровье не станет угрозой для жизни, здоровья и имущества окружающих. Медицинская справка по форме № 003-В/у нужна водителю или кандидату в водители для того, чтобы подтвердить отсутствие ограничений и противопоказаний к управлению транспортным средством.
Кому нужна
Медицинское заключение по общему правилу требуется в случаях, связанных с получением, заменой или возвратом водительского удостоверения.
- Если гражданин впервые получает водительское удостоверение или меняет иностранное удостоверение на российское, проверяется его здоровье.
- Если водитель использовал удостоверение 10 положенных лет, при его замене снова нужно проверить здоровье.
- Если водителя лишили права управления транспортным средством за нетрезвое состояние или за отказ от прохождения медицинского освидетельствования по требованию сотрудника полиции, то снова нужно подтвердить свои кондиции, пригодные для управления ТС.
- При обмене иностранного национального водительского удостоверения на Российское национальное ВУ.
Также, по словам адвоката Виталия Ревзина, справка необходима при значительном ухудшении состояния здоровья. Кроме того, документ требуется при работе водителем, когда специалист ежегодно проходит медицинский осмотр. Наконец, еще одна причина получения водительской справки – открытие новой категории в водительском удостоверении.
Как получить водительские права: от выбора автошколы до сдачи экзамена
Водительские справки выдаются медицинскими учреждениями, которые имеют лицензию на водительский медицинский осмотр.
“Для прохождения медицинского освидетельствования необходимо представить документ, удостоверяющий личность водителя (паспорт) (п. 6 Порядка № 1092н). Каких-либо иных документов не требуется”, – поясняет ведущий юрист Европейской Юридической Службы Дмитрий Безделин.
Каких врачей нужно пройти
Перечень врачей и процедур в 2023 году остался прежним. Чтобы получить медицинское заключение об отсутствии ограничений к управлению транспортным средством необходимо посетить таких врачей, как терапевт, офтальмолог, психиатр и нарколог. В случае если автомобилист хочет получить права категорий C, C1, CE, D, D1, DE, D1E, Tm, Tb, будут необходимы еще консультации невролога и оториноларинголога.
Основное изменение, по словам Миляши Дорофеевой, в процессе прохождения медосмотра – вероятность получить направление на дополнительные анализы в случае, если водителя лишили прав за нетрезвое вождение или при первичном осмотре выявлены признаки употребления психотропных веществ. Например, неадекватное поведение, сужение или расширение зрачков, отсутствие их реакции на свет, дрожь конечностей, следы от инъекций.
По информации пресс-службы ГК Автодом, с 1 марта этого года во время медосмотра при возврате водительских прав после лишения, а также при выявлении трех признаков алкогольной или наркозависимости врач-нарколог направляет автомобилиста на дополнительные лабораторные анализы. Врач-невролог может отправить на электроэнцефалографию (тестирование на хроническое злоупотребление алкоголем и наркотическими средствами) — если выявит симптомы определенных заболеваний.
Получить справку можно в любых государственных или частных клиниках. Главное, чтобы больница имела необходимые лицензии. Однако прохождение нарколога и психиатра возможно только в государственных наркологических и психоневрологических диспансерах, причем исключительно по месту регистрации или пребывания гражданина. Поэтому желательно сразу обращаться к специалистам по месту постоянной, либо временной регистрации.
Водительская справка является действительной на протяжении 12 месяцев с момента выдачи. Предъявить документ в ГИБДД можно до окончания указанного в нем срока, даже в последний день.
Стоимость получения водительской справки в 2023 году составляет от 2500 до 6500 рублей, в зависимости от того, в каком регионе и медицинском учреждении делается справка – государственном или частном. В коммерческих медицинских учреждениях она выше.
Штрафы за отсутствие справки
По словам Виталия Ревзина, в соответствии с пунктом
водитель не обязан возить с собой медицинскую справку. Действующим законодательством в области безопасности дорожного движения штраф за отсутствие справки не предусмотрен.
«Однако в некоторых случаях, если врачебная комиссия опасается, что состояние водителя может ухудшиться со временем, то делают специальную отметку в разделе 14 ВУ. В нем может указываться, что человеку при себе необходимо иметь водительскую справку. И если у водителя ее не будет, то за это грозит штраф от 5 000 до 15 000 рублей», – отмечает Оксана Васильева, к.ю.н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.
МВД предложило убрать медзаключение из пакета документов для допуска на водительские права. “В частности, из этого перечня планируется исключить медицинские заключения о наличии у кандидатов в водители медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами. Эти сведения подразделения ГИБДД теперь будут запрашивать в электронном виде в рамках межведомственного взаимодействия с Минздравом России”, – говорится в