Справка о том что работник не получал единовременное пособие при рождении ребенка образец

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка другим родителем, заполненная учреждением до 31.12.2021 включительно (образец заполнения)(КонсультантПлюс, 2021)

Форма: Справка с места работы родителя о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка (примерная форма)(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 31.05.2018)

Типовая ситуация: Единовременное пособие при рождении ребенка: размер и порядок выплаты(Издательство «Главная книга», 2023)Но на практике работник может обратиться к работодателю за пособием. В этом случаем возьмите у него заявление на выплату, справку ЗАГСа о рождении ребенка и справку о неполучении пособия вторым родителем, и направьте эти документы в СФР. Если ваша программа не позволяет отправить документы, предложите работнику самому обратиться в фонд (п. 28 Порядка выплаты пособий на детей).

Вопрос: Каков срок действия справки с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком и о неполучении пособия при рождении ребенка?(Консультация эксперта, 2021)Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Нормативные акты

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 03.04.2023)»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010(ред. от 24.03.2023)»Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»26. Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляются страховщиком на основании сведений, полученных из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка — это один из документов, которые необходимо предоставить для назначения такого вида материальной поддержки.

Справка о том что работник не получал единовременное пособие при рождении ребенка образец

О детских выплатах и их получателях

Подобную помощь государство единовременно предоставляет одному из родителей либо опекуну (когда последний заменяет указанное лицо) при появлении на свет младенца. Когда их рождается двое (или более), деньги выплачивают на каждого из них. Указанную поддержку не оказывают, если малыш рождается мертвым.

Конкретные категории лиц, которые вправе получить названную социальную помощь, перечислены в ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81. Этот ФЗ предусматривает и другие разновидности материальной помощи для лиц, у которых есть отпрыски. Конкретный порядок выплаты установлен Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н.

Какие бумаги нужны и куда их подавать

При рождении малыша родителю (чтобы получить единовременную помощь) необходимо подать следующий комплект документов:

Деньги выплачивает ФСС, но перечисленные документы необходимо подавать:

Безработные родители получают помощь, когда предъявляют указанные бумаги плюс выписку о последнем месте работы (из своей трудовой книжки). Когда выплату назначают по месту фактического проживания, понадобится справка из Соцзащиты о неполучении пособия отцом при рождении ребенка, выданная органом Соцзащиты по месту регистрации:

Справка о том что работник не получал единовременное пособие при рождении ребенка образец

Такой же документ из ФСС понадобится самозанятым гражданам (частнопрактикующим адвокатам, нотариусам, репетиторам, без статуса ИП), которые не вправе оформлять бумагу на собственное имя.

Предоставить пакет документов следует не позднее шести месяцев со дня появления малыша.

От единовременной выплаты при рождении малыша необходимо отличать ежемесячную до полутора лет, которая тоже назначается одному из родителей. Для ее назначения необходимо предъявить документ о том, что второй родитель не оформил пособие на себя. Образец такой бумаги:

Справка о том что работник не получал единовременное пособие при рождении ребенка образец

Таким образом, такие справки выдают:

Более того, эти же структуры являются местами, где получить справку об отсутствии выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, через Госуслуги такие бумаги не выдаются, заявитель обязан обратиться либо непосредственно к работодателю или в уполномоченный орган, либо в МФЦ.

Вправе ли ИП выдать себе документ

Если отец является индивидуальным предпринимателем, документ о том, что он не получал единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка, подготавливается им самостоятельно. Это возможно, поскольку, в соответствии с 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165, в числе страховых случаев (помимо прочих) есть:

А в числе страховых обеспечений по отдельным видам обязательного социального страхования присутствуют соответствующие выплаты, которые страхователь обязан выплатить застрахованному лицу, когда наступает страховой случай. Последнее должно подтверждаться документально.

Отказ в финансировании пособия из средств ФСС возможен только при:

Документ об отсутствии выплат «детских» второй родитель составляет в произвольной форме.

Читать также:  Займ для ип без справок и поручителей

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой срок действия у справки по неполучению пособия при рождении ребенка. Используйте эти инструкции бесплатно.

Когда не оформляется

Важно помнить, что справка о неполучении пособия при рождении ребенка отцом не оформляется, если:

Сказанное актуально не только для ИП, но и для всех лиц.

Структура и образец

Правильно заполненная справка для ИП о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка включает в себя следующие сведения:

Правильно заполненная справка с места работы о неполучении пособия при рождении ребенка выглядит следующим образом:

Справка о том что работник не получал единовременное пособие при рождении ребенка образец

Аналогично, при необходимости, оформляется справка для мужа с работы о неполучении пособия до 1,5 лет, только в ней указывается другой вид выплаты

Когда и сколько выплатят при рождении малыша в 2022 году

Деньги выплатят не позднее 10 дней со дня приема необходимых бумаг. Если выплатами занимаются органы соцзащиты населения через почтовые отделения или банки, указанные получателями, средства поступят не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, когда зарегистрировали комплект бумаг.

Указанная материальная поддержка (в руб.) ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году она составляет 20 472 рубля 77 копеек. Если чадо появилось на свет до 01.02.2022, помощь для одного из родителей составит 18 886 рублей 32 копейки. Из указанных сумм не вычтут НДФЛ.

Органы государственной власти субъектов РФ, основываясь на законах этих субъектов, вправе увеличивать размер выплаты за счет средств собственных бюджетов.

Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.

Какие образцы справок с места работы существуют

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

Общая структура справки о месте работы

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».

Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.

Справка с места работы для получения визы

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

О том, как соблюсти требования консульств и оформить справку для получения работником визы правильно, узнайте из консультации эксперта КонсультантПлюс.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

С 20 февраля 2022 года такую справку необходимо было оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 10.01.2022 № 1н.

С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена. Данные о заработке на предыдущих местах работы надо получать в СФР.

Подробно о новшествах 2023 года в части порядка выплаты больничных написано в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

С 2022 года справка о неполучении пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении ребенка вторым родителем в СФР (до 2023 года — ФСС)  не нужна. Такие сведения соцфонд теперь проверяет сам.

Читать также:  КАК ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ФИЗКУЛЬТУРЫ СТУДЕНТУ

До 2022 года подобная справка нужна была для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним или не получал (-а) пособие при рождении. Форма данной справки законодательно утверждена не была. Документ оформлялся в свободной форме, но с формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.

Справка о том что работник не получал единовременное пособие при рождении ребенка образец

Итоги

Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.

Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и справка о неполучении пособия до полутора лет необходимы при решении вопроса о предоставлении материальной поддержки от государства. Зачем и кому могут понадобиться данные справки? Как правильно их оформить? В статье вы найдете образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении, а также узнаете о цели составления указанных справок, и их форматах.

Для чего используется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Порядок предоставления родителям государственных пособий фактически регулируется несколькими нормативными актами различного уровня.

Главный из них — закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В соответствии с ч. 9 ст. 13 закона № 255-ФЗ в действующей редакции (от 01.01.2023), единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается СФР на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с ч. 1 ст. 4.2 закона № 255-ФЗ. Аналогичная по сути норма содержится в п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).

Таким образом, на основании приведенных выше положений федерального законодательства рассматриваемая справка в 2023 году применению в общем случае не подлежит.

Вместе с тем, в более ранних редакциях закон № 255-ФЗ не содержал положений о рассматриваемой справке. Подлежал применению порядок оформления пособий, который закреплен в приказе Минтруда от 29.09.2020 № 668н. Ключевые его положения:

Таким образом, применение справки, о которой идет речь, регламентировано приказом № 668н. В законе № 255-ФЗ нет обязательного требования по ее применению. Вместе с тем правомерно говорить о том, что формальное основание для предоставления работодателю справки в законодательстве все же присутствует. ФСС может запросить ее у заявителя на той или иной стадии оформления пособия. Поэтому желательно держать рассматриваемый документ наготове.

Подробнее о выплате единовременного пособия при рождении ребенка читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Пробный доступ к ней можно получить бесплатно.

Работодатель сведения и документы, необходимые для назначения пособия, передает в Социальный фонд России:

Оформить опись и реестр для СФР вам поможет Готовое решение от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Читайте о региональных пособиях на ребенка, доступных гражданам.

Что касается безработных родителей, данное право реализуется ими путем обращения в СФР и последующего предоставления туда документов по перечню, определяемому в индивидуальном порядке (исходя из информации, которая уже имеется у фонда — как вариант, полученная в рамках межведомственного взаимодействия с другими органами). Можно направить заявление на пособие через Госуслуги.

В зависимости от ситуации при необходимости подтвердить, что выплата заявителю не оформлялась, может, например:

О том, облагаются ли пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка НДФЛ, читайте здесь.

Где скачать образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении

Регламентированного формата справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка нет, однако существуют некоторые правила, которые нужно соблюсти при ее подготовке. Основные нюансы, на которые следует обратить внимание работодателю, оформляющему справку о неполучении пособия, следующие:

ВНИМАНИЕ! Срок действия справки с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком и о неполучении пособия при рождения ребенка законодательством не ограничен.

Кому нужна справка о неполучении пособия до 1,5 лет от мужа

Помимо указанной выплаты, молодым родителям также выплачивается ежемесячная дотация. Право на нее появляется одновременно с появлением новорожденного и сохраняется до его 1,5 лет. Трудоустроенные граждане могут претендовать на данное пособие со дня начала отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 10 закона № 255-ФЗ, а также п. 34 постановления № 2010, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление застрахованного лица, которое подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, справка, опять же, не нужна.

Читать также:  ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СПРАВКА О НАЛИЧИИ СУДИМОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Вместе с тем, в соответствии с п. 45 Порядка, утвержденного знакомым нам приказом № 668н, справка все же может быть запрошена. Правомерно говорить о том, что органы соцзащиты могут предписать ее предоставление в индивидуальном порядке.

Оформление справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка или ежемесячного пособия до полутора лет по действующему законодательству в общем случае не требуется. Однако, даже если они и нужны, то их оформление обычно не вызывает сложностей. Справка составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием реквизитов выдающего ее юрлица. При этом зачастую выплаты оформляет мать ребенка, которой требуется справка от мужа о неполучении единовременного пособия.

Как написать справку для последнего места работы, если сотрудник работал неофициально?

Могу ли я написать справку с последнего места работы, если сотрудник работал на меня неофициально и не было перечислений в фонды? И будет ли такая справка считаться подделкой официальных документов?

Ответы юристов (1)

Написание справки о работе, если сотрудник работал на вас неофициально, является подделкой официальных документов и может повлечь за собой неприятные последствия, включая уголовную ответственность. Если работодатель не оформил официальный трудовой договор и не уплачивал налоги и взносы в соответствующие фонды, то это является нарушением законодательства и не может быть официально подтверждено справкой о работе. В данном случае, лучше отказаться от такого запроса и объяснить ситуацию новому работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
1. Копию договора (если таковой был составлен) между сотрудником и Вами о трудовых отношениях в прошлом.
2. Документы, подтверждающие получение соответствующих оплат за трудовую деятельность сотрудника (например, квитанции об оплате заработной платы).
3. Все объяснения сотрудника по поводу его неправильного оформления на предыдущем месте работы.

Если сотрудник фактически работал на Вас, но был оформлен неофициально, то вы не имеете право выдать ему справку о его работе. Выдача ложной справки является преступлением по статье 327 УК РФ. Если Вы представите справку, в которой указано, что сотрудник работал на Вас, то это может привести к негативным последствиям как для Вас, так и для сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
— Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации «Подделка, изготовление или продажа поддельных документов, государственных наград, штампов, сигнетов, печатей»
— Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка и ее ведение»
— Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Непредставление трудовых книжек и (или) иных документов о трудовой деятельности»
— Статья 18 Федерального закона «О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (в части ответственности за неофициальную занятость).

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

С помощью специалистов можно получить следующее:

Услуга может помочь в следующем:

Похожие вопросы

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Получение справки о отсутствии трудового стажа и трудовой книжки

Где я могу получить справку об отсутствии трудового стажа и трудовую книжку? И где вообще можно получить эти документы?

Справку об отсутствии трудового стажа можно получить в органах социальной защиты населения, а также в центрах занятости. Трудовую книжку выдает работодатель при заключении трудового договора, и она является собственностью работника. Если работник не имеет трудовой книжки, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой оформить ее. Если работодатель этого не сделает, то можно обратиться в соответствующий орган по труду и занятости для защиты своих прав.

Для получения справки об отсутствии трудового стажа и трудовой книжки необходимо предоставить следующие документы:

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные документы. Поэтому рекомендуется обратиться в учреждение, которое выдаёт эти справки и уточнить, какие именно документы требуются в данном случае.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и неоднозначны. Однако, для получения справки об отсутствии трудового стажа, возможно применение статьи 13 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а для получения трудовой книжки — статьи 66 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Еще можно рассмотреть документы, регулирующие порядок выдачи данных документов на местном уровне — инструкции, приказы и т.д.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *