Основной документ, подтверждающий факт забора крови у работника, – справка донора от станции переливания крови. Именно она служит основанием для освобождения от работы с сохранением среднего заработка и предоставления последующего оплачиваемого выходного. Общий порядок составления и выдачи донорской справки на работу регламентирован законом.
Порядок сдачи крови и ее оформления
Для того, чтобы сдать кровь, гражданин должен обратиться в местную станцию переливания крови. Ему достаточно быть совершеннолетним и не иметь медицинских противопоказаний для донорства.
По итогам проведенного забора крови гражданину выдают справку донора в произвольной форме (п. п. 2, 11 приказа Минздрава России от 14.09.2020 № 972н). Она наряду с заявлением работника о предоставлении освобождения от работы в связи со сдачей крови служит:
Форма выдачи справки
Законодательно закреплена возможность предоставления медицинских справок в произвольной форме. В результате, единственные действующие в настоящее время требования к донорской справке включают:
На практике станции переливания крови до сих пор используют бланки, утвержденные еще приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. Это:
Чем отличаются эти справки для донора крови?
Бланк 401/у подтверждает только факт прохождения медицинского обследования. Его выдают, если у гражданина выявлены противопоказания и он в итоге не допущен к сдаче крови.
Вторую справку – по форме 402/у – выдают после успешного забора крови.
Форма 401/у дает право на освобождение от работы в день обследования без сохранения среднего заработка, а бланк 402/у обязывает работодателя предоставить гарантии в виде освобождения от труда с выплатой средней зарплаты и дополнительный выходной день (ст. 186 ТК РФ).
В донорской справке указывают:
Также в справке указывают на положенные донору в связи с этим гарантии.
Срок действия донорской справки и порядок получения гарантии
Общий срок действия донорской справки составляет 1 год после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Данный период рассчитывается в календарных днях.
Сотрудник сдал кровь 10.02.2021 и принес справку по форме 402/у. Следовательно, на все положенные гарантии он может претендовать до 10.02.2022 включительно.
В течение этого срока у сотрудника остается право воспользоваться дополнительным оплачиваемым днем отдыха.
По истечении 1 года с момента выдачи справки право на отгул у работника теряется.
Чтобы взять такой день по донорской справке, сотруднику нужно написать соответствующее заявление. Его составляют в произвольной форме с указанием следующих данных:
Таким образом сотрудник информирует работодателя о своем намерении использовать положенную ему гарантию в конкретный день. Ниже приведен образец заявления по донорской справке на дополнительный выходной.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении времени отдыха за сдачу крови.
Работник может не прикладывать к заявлению справку, если сдал ее ранее работодателю. Если до этого она не была сдана, ее следует приложить к заявлению.
У сотрудника также есть право присоединить положенные ему дни к ежегодному отпуску. Для этого ему тоже нужно написать заявление с указанием того, на сколько дней по донорским справкам он планирует удлинить отпуск.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя.
В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Согласно части первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. За день сдачи крови работнику сохраняется его средний заработок (часть пятая ст. 186 ТК РФ).
Правила, установленные ст. 186 ТК РФ, не ставят вопрос об освобождении работника от работы в день сдачи крови в зависимость от усмотрения работодателя. Более того, в силу ст. 423 ТК РФ продолжает действовать как не противоречащее этому кодексу распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р, которое предусматривает обязанность руководителей всех предприятий, учреждений и учебных заведений «беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день дачи крови для переливания и сохранять за ними на время нахождения в этих учреждениях среднюю заработную плату по месту работы».
При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать (в том числе предоставлять письменное уведомление) работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Вывод о том, что законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь, находит отражение и в правоприменительной практике (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-3933/2011, решение Ковровского городского суда Владимирской области от 15.03.2012 по делу N 2-198/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.11.2012 по делу N 33-1352/2012; ответ представителей Роструда на Вопрос: 2 сентября 2014 года была сдана донорская кровь, но начальник участка отказался подписывать заявление о предоставлении выходного в этот день и за отсутствие на работе поставил прогул. В отделе кадров отказались принимать справку из-за неподписанного заявления. 29 сентября они вынуждены были принять справку, но за то, что якобы не предупредил начальника за сутки, объявили выговор. Хотим снять взыскание и обратиться в инспекцию по труду и привлечь виновных по ст. 5.27 КоАП РФ. Можем ли мы рассчитывать на Вашу поддержку? Подкорректируйте наши действия (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», сентябрь 2015 г.)).
Поэтому мы полагаем, что уведомление работодателя о намерении в определенный день сдать кровь не является обязательным. Никаких негативных последствий для работника, заранее не предупредившего работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови и ее компонентов, наступить не должно. Уважительность причины отсутствия на рабочем месте в этом случае подтверждается справками медицинской организации (форма N 401/у «Справка донору об обследовании», форма N 402/у «Справка донору об освобождении от работы в день кровосдачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха», утвержденные приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055).
Что касается предоставления выходного, отметим, что согласно частям четвертой и пятой ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
По смыслу части четвертой ст. 186 ТК РФ работник в пределах упомянутого годичного срока по своему усмотрению определяет день, на который приходится дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов, однако работодатель должен быть заблаговременно извещен о том, в какой именно день работник желает использовать эту гарантию, предоставляемую ему в соответствии с трудовым законодательством. Как указано в пп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Гарантии и компенсации работникам — донорам;
— Энциклопедия решений. Оформление донорских дней.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
24 декабря 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Форма справки №095/у – это стандартизированная справка о временной нетрудоспособности студента или учащегося. Она служит для подтверждения того, что студент не может посещать занятия по уважительной причине.
💡 Правовое основание
Форма 095/у была утверждена еще в советское время Приказом Минздрава СССР от 04.10.80 №1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения». На основании информационного письма Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 №14-6/242888 было определено, что медицинские учреждения могут использовать в своей работе старые бланки. Поэтому форма 095/у не теряет своей актуальности и сегодня. Но медицинское учреждение может выдавать справку о нетрудоспособности учащихся по иной форме.
📃 Кому и для чего требуется справка
Справка 095/у – это документ, выданный по специальной форме и подтверждающий временную нетрудоспособность.
Справка может быть выдана:
Для работающих граждан данная форма справки не подходит, так как для них действует другой формат.
Справка выдается по болезни или иным причинам, по которым учащийся не имел возможности посещать учебное заведение или освобождается от физкультуры. Она подтверждает, что студент, ученик или дошкольник пропустил занятия по уважительной причине, а также то, что он уже здоров и может посещать учебное заведение.
Для студентов медицинская справка может стать основанием для переноса экзамена или позволяет получить допуск к сессии, несмотря на пропуск занятий. На основании справки 095/у родители детей, посещающих детские сады, могут получить перерасчет месячной оплаты, если это предусмотрено условиями договора дошкольного учреждения. Школьникам справка дает право не ходить на физкультуру и избежать посещения иных обязательных спортивных мероприятий на срок до 1 месяца.
На кого вы получали справку 095/у в последний раз?
На учащегося колледжаНа студента вуза
👩⚕️ Оформление документа
Согласно действующему законодательству, выдача справок допускается только по результатам личного медосмотра. Выдача справок 095/у опирается на утвержденный Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, Письмо Рособрнадзора №02-153 от 17.04.2015.
Справку может выдать медицинское учреждение, куда ребенок обратился за помощью – чаще всего это поликлиника по месту прикрепления. Оно должно обладать лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности.
Основания для выдачи
Для получения справки необходимо подтвердить временную нетрудоспособность по причине болезни (полученной травмы) или обстоятельства, по которым ребенок не может посещать занятия полностью или частично. Чаще всего за справкой обращаются при обнаружении следующих заболеваний: ОРЗ, гриппа, пневмонии, гастрита, ОРВИ и пр.
Также справка указанной формы выдается в случае беременности и при наличии противопоказаний на посещение определенных уроков, например, физкультуры.
Медицинскую справку на стандартном бланке выписывает педиатр или терапевт по результатам осмотра. При необходимости врач может направить на дополнительные анализы и обследования для постановки диагноза (анализы крови и мочи, ЭКГ, УЗИ и пр.).
В медицинской справке 095/у врач указывает следующие сведения:
После заполнения справки врач поставит три печати: самого врача, специальный штамп для листков нетрудоспособности, а также печать медицинского учреждения.
Справка, удостоверяющая временную нетрудоспособность, выдается в день обращения по результатам очного осмотра. В назначенный врачом день пациент должен явиться в поликлинику для повторного осмотра. По результатам осмотра врач продлит период нетрудоспособности или выпишет пациента.
В случае неявки врач может проставить в справку отметку о нарушении режима. Пропущенный студентом или учащимся день осмотра врачом администрация учебного заведения может посчитать прогулом по неуважительной причине.
Листок нетрудоспособности в обязательном порядке необходимо закрыть, то есть поставить отметку о допуске к занятиям и указать дальнейшие рекомендации – например, освобождение от занятий физкультуры.
Возвращение в школу после болезни. Нюансы в отношении коронавируса
Сколько дней можно не ходить в школу без справки от врача
Сколько можно отсутствовать в детском саду без справки
На какой срок выдается
Первым днем освобождения от занятий считается дата выдачи справки. Стандартно справка позволяет получить освобождение от занятий на срок не более 14 дней, но при необходимости указанные сроки продлеваются до 30 дней.
Сроки нетрудоспособности зависят от основания выдачи справки: например, 3-5 дней при заболевании ОРЗ, до 10 дней – при ОРВИ и гриппе, до 21 дня – при пневмонии и пр. Получить освобождение от физкультуры и участия в спортивных мероприятиях по справке 095/у можно на срок до 14 дней.
Для получения освобождения на максимальный срок (30 дней) дополнительно готовится форма 027/у (медицинская выписка).
В случае беременности студентки или болезней, которые требуют продолжительного лечения, документ необходимо будет переоформлять раз в 30 дней по упрощенной процедуре.
Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 9/2018
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.
Назовем основные постулаты, установленные ТК РФ по вопросу донорства:
Трудовое законодательство не содержит запрета на издание таких актов. Напротив, регламентация данных отношений позволит избежать конфликтов и споров с работниками (аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
Как правило, в учреждениях порядок действий доноров урегулирован, в частности регламентированы правила уведомления работодателя о желании работника сдать кровь. Напомним, что законодательство не устанавливает порядок и форму такого уведомления. Соответственно это можно сделать устно или письменно (написав заявление). Причем работодатель обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально значимые действия, освободив его от работы в день сдачи крови (в день связанного с этим медицинского осмотра).
Приказ на донорские дни.
Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра? Нужен ли приказ о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску?
Чиновники из Минтруда полагают, что делать это не обязательно, поскольку Трудовой кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания таких приказов (распоряжений) (см. Письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727). Но в другом письме они указали, что во избежание споров с работниками издание приказа на донорские дни работодателя целесообразно и даже необходимо – в том числе для учета присутствия (отсутствия) сотрудника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
Пример такого приказа на донорские дни представим ниже.
Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Приволжский окружной медицинский центр» Федерального медико-биологического агентства ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3»
Приказ № 152
г. Нижний Новгород
Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием
На основании ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей сотрудником крови и связанным с этим медицинским обследованием
1. В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра 03.09.2018 освободить от работы старшую медицинскую сестру Хорошилову О. П. с сохранением средней заработной платы.
2. Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. П. в срок до 06.09.2018 предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования.
3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.
Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. П. от 31.08.2018 № 3.
Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России
«Клиническая больница № 3»
Смирнов В. П. __________ /_________________________
(подпись) (Ф. И. О.)
С приказом ознакомлены:
Старшая медицинская сестра Хорошилова О. П. __________ /________________________
(должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.)
Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________
(должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.)
С приказом ознакомил:
Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В. П. (должность, Ф. И. О.)
Рабочее время сотрудника (заведующий кафедрой) составляет 36 часов в неделю. Продолжительность времени в конкретный день зависит от учебного процесса. 03.09.3018 у названного сотрудника рабочий день закончился в 13.00 (в пределах нормы выработки и месячной нормы), затем он поехал и сдал плазму в 14.00, не уведомив об этом работодателя. При представлении справки по форме 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 03.09.2018 в другой день (17.09.2018), ссылаясь на то, что сотрудник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. При этом официальный порядок предоставления дней отдыха работникам донорам в организации на момент сдачи крови не установлен (подготовлен только соответствующий проект приказа).
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха 17.09.2018?
Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (аналогичное мнение высказано в письмах Роструда от 12.05.2017 № 19-0/В-422, от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).
Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха в случае, если работник донор после сдачи крови вышел на работу, не предупредив об этом руководство?
Работник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство. Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
Сотрудник работает в ночную смену с 23.00 до 7.00. Он запланировал сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой день считать днем сдачи крови – сутки, на которые приходится начало смены (с 23.00 до 00.00), или следующие за этим сутки, на которые приходится большая часть рабочего времени (с 00.00 до 7.00).
Трудовой кодекс не содержит ответа на данный вопрос. Обратимся к ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени», в соответствии с которой время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. Таким образом, в рассматриваемом случае смена работника начинается в один календарный день, а заканчивается в другой. Если следовать нормам трудового законодательства буквально, получается, что в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы с 00.00 часов до 7.00 (до момента сдачи крови) и с 23.00 до 00.00 этого же дня (после сдачи крови) (обратите внимание на то, что этот час приходится на другую смену). По понятным причинам такой вариант может быть неудобен и работнику, и работодателю.
По нашему мнению, если работа сотрудника не связана с вредными и опасными условиями, он по согласованию с работодателем может выбрать день отдыха, полагающийся за день сдачи крови, по своему усмотрению.
Если же работа связана с вредными и опасными условиями труда, мы полагаем, что сотрудник должен быть освобожден от работы сразу на две смены (до и после сдачи крови). В этом случае он отгуляет сразу два положенных ему «донорских» дня (в том числе дополнительный день отдыха).
По утвержденному графику сотрудник работает с 23.00 до 7.00. 5 сентября в 11.00 он в качестве донора сдал кровь. Его работа не связана с вредными или опасными условиями труда.
По согласованию с работодателем сотрудник может не выйти на работу:
Второй (дополнительный) день отдыха сотрудник может использовать в другой день либо присоединить к оплачиваемому отпуску.
Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два, например 1-е и 2-е – рабочие дни, 3-е и 4-е – выходные, 5-е и 6-е – рабочие, 7-е и 8-е – выходные и т. д.). Он хочет присоединить дополнительные дни отдыха, полагающиеся ему за сдачу крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску (у сотрудника накоплено 5 «донорских» дней). Вправе ли он указать в заявлении с просьбой о предоставлении ему дополнительных дней отдыха такие даты, как 1, 2, 5, 6, 9-е, то есть смены, приходящиеся на рабочие дни?
Чиновники полагают: устанавливая льготы работникам донорам в части освобождения их от работы в дни сдачи крови, связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления им в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
Соответственно, в случае, когда день отдыха по графику сменности совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донора. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов норма рабочего времени этого лица в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
Значит, если у работника накоплено 5 «донорских» дней, ему положено 40 часов отдыха (8 ч х 5 дн.). Это соответствует трем полным рабочим сменам и 7 часам (40 ч – (3 дн. х 11 ч)). То есть в заявлении с просьбой о предоставлении отпуска он может просить присоединить к отпуску три рабочие смены, например 1-го, 2-го и 5-го числа. У него останется 7 неотгулянных часов.
Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два). В день сдачи крови он не выходит на работу. Как нужно оплачивать ему этот день – исходя из полной ставки (11 часов) или из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов)?
Как указано выше, в части определения продолжительности оплачиваемого периода за день сдачи крови, день связанного с этим медицинского обследования, а также за дополнительный день отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
Отметим, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и «донорских» дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Обязан ли работодатель при увольнении работника неиспользованные «донорские» дни заменить денежной компенсацией?
Официальная позиция контролирующих органов на этот счет такова: замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Арбитры также разделяют описанный подход: дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как подал заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения – последнего дня работы. При этом ни Трудовой кодекс, ни Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» не предусматривают возможность замены дней отдыха денежной компенсацией (см., например, апелляционные определения Кировского областного суда от 09.04.2015 по делу № 33-1291/2015, Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-3661).
Работник до своего увольнения не использовал дополнительные выходные дни, полагающиеся ему в связи со сдачей крови (ее компонентов). Вправе ли он предъявить донорские справки новому работодателю?
Однозначного ответа на данный вопрос нет. Государство гарантирует работнику донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. В то же время официальная позиция контролирующих органов такова: предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
Существует судебная практика с другим подходом: правовое регулирование, установленное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем. Факт наличия у истца подлинников справок свидетельствует о том, что право на отдых им не реализовано (Определение Ивановского областного суда по делу № 33-204).
Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.
Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!
Основные функции справки
Как было сказано выше, справка — это важный документ, позволяющий урегулировать трудовые отношения с работодателем.
Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты, позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.
При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.
Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах. Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:
Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.
В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером (кодом). Документ о временной нетрудоспособности отмечен кодом 095/у. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором (чаще терапевтом) составляет пятнадцать дней.
Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством. Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней.
Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.
Право на получение документа имеют:
Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.
Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:
Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа. К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью.
Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:
Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.
Справка заполняется на готовом бланке. В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.
Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации). Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент). Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента. Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.
В нижней части документа фиксируется период потери трудоспособности (например, с 18.02.2016 по 28.02.2016). Если справка продлевалась, указывается также период, на который она была продлена. Документ подписывает врач.
Бланк справки о временной нетрудоспособности работника:
Важные условия правильного оформления:
Процедура получения и срок действия
Полный срок действия таких документов должен соответствовать нормам, установленным Министерством здравоохранения:
Справка о временной нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную потерю работоспособности гражданина. Каждый трудоспособный гражданин имеет право на получение такой справки, если его состояние здоровья не позволяет работать. Справку выдает медицинское учреждение, после чего она используется для получения пособия по временной нетрудоспособности.
Форма № 095/с-у – это унифицированная форма справки о временной нетрудоспособности, утвержденная Министерством здравоохранения Российской Федерации. Данная форма содержит все необходимые поля, которые необходимо заполнить врачу при выдаче справки. Врач должен указать диагноз, сроки нетрудоспособности, а также предоставить свои персональные данные и подпись.
Выдача справки о временной нетрудоспособности происходит в медицинском учреждении, где гражданин обратился за медицинской помощью. Обычно справки выдаются в поликлиниках или больницах. Гражданин, обращающийся за справкой, должен предоставить необходимые документы (паспорт, полис обязательного медицинского страхования) и сообщить о своих жалобах и состоянии здоровья. После осмотра и выявления причины нетрудоспособности, врач заполняет форму № 095/с-у и выдает ее гражданину.
Срок действия справки о временной нетрудоспособности определяется врачом. В обычных случаях справка действует от 3 до 10 дней. При необходимости продления срока нетрудоспособности, гражданин должен обратиться за консультацией к врачу и получить новую справку. Справка о временной нетрудоспособности является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности от работодателя или фонда социального страхования.
Оформление справки о временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности – важный документ, который предоставляется работодателю для подтверждения нахождения работника в статусе временно нетрудоспособного. Оформление такой справки является обязательным для получения оплачиваемого медицинского отпуска.
Для оформления справки о временной нетрудоспособности необходимо обратиться к врачу, который будет осуществлять наблюдение и лечение. Врач заполняет специальную форму № 095/с-у, которая содержит информацию о пациенте, диагнозе, сроке нетрудоспособности и рекомендации по лечению.
На справке должны быть указаны данные пациента – фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные. Также обязательно указывается диагноз, который стал причиной временной нетрудоспособности. Для более наглядного представления можно использовать маркированный или нумерованный список.
Кроме того, справка содержит информацию о сроке действия нетрудоспособности. Здесь может быть указано количество дней, на которое пациент не может работать, или конкретная дата начала и окончания нетрудоспособности.
Важно заполнить справку четко и точно, чтобы избежать возможных проблем при ее предоставлении работодателю. При получении справки необходимо убедиться, что врач проставил свою подпись и печать медицинского учреждения, а также указал контактные данные для связи.
Форма № 095/с-у является документом, который используется для оформления справки о временной нетрудоспособности. Этот документ официально утвержден и применяется в соответствии с действующим законодательством.
Справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением после обращения гражданина с жалобами на состояние здоровья, которые не позволяют ему работать. Оформление справки производится в соответствии с установленными нормами и требованиями.
Форма № 095/с-у состоит из нескольких разделов, в которых указываются данные пациента, диагноз, период временной нетрудоспособности и другая информация, необходимая для работы справки. Заполнение формы должно быть произведено врачом и является основой для выдачи справки.
Выдача справки о временной нетрудоспособности может быть произведена только медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Справка имеет определенный срок действия, который указывается в документе и зависит от диагноза и прогнозируемой продолжительности нетрудоспособности.
Получение справки осуществляется пациентом, который должен явиться в медицинское учреждение, где он обратился за помощью. При получении справки необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность пациента. Справка выдается одним экземпляром и содержит все необходимые сведения для подтверждения временной нетрудоспособности.
Выдача справки
Справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением после проведения осмотра пациента и установления диагноза, который временно ограничивает его работоспособность. Справка оформляется на особой форме № 095/с-у, которая содержит необходимую информацию о пациенте, его диагнозе, дате начала и ожидаемой дате окончания нетрудоспособности.
Для получения справки пациент должен обратиться к врачу и предоставить все необходимые документы, такие как паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, полис обязательного медицинского страхования. Также врач может потребовать предоставления дополнительных медицинских документов, например, результатов анализов или выписок из истории болезни.
После проведения осмотра и установления диагноза, врач оформляет справку о временной нетрудоспособности на специальной форме. Справка может быть выдана в бумажном или электронном виде, в зависимости от политики медицинского учреждения. Важно помнить, что справка о временной нетрудоспособности имеет ограниченный срок действия. Обычно это 10 дней, но в некоторых случаях может быть продлено.
Получение справки
Для получения справки о временной нетрудоспособности формы № 095/с-у необходимо обратиться в медицинскую организацию, где вам будет оказана медицинская помощь. Врач, осмотрев вас и установив диагноз, составит справку, указывая в ней период времени, на который вы временно неспособны работать.
Справка выдается на руки пациенту, после чего он может обратиться в социальное страхование или в другие организации, где данная справка может понадобиться. Важно помнить, что справка о временной нетрудоспособности имеет ограниченный срок действия и должна быть предъявлена в течение определенного периода времени.
Для получения справки также может потребоваться предъявление паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность. Кроме того, медицинская организация может запросить дополнительную информацию или документы для подтверждения вашего состояния.
При обращении за справкой о временной нетрудоспособности следует уточнить в медицинской организации сроки ее выдачи. В некоторых случаях справка может быть готова в течение нескольких дней, в других – немедленно после медицинского освидетельствования.
Срок действия справки о временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности (Форма № 095/с-у) является официальным документом, подтверждающим временную неработоспособность гражданина. У каждой справки указан срок действия, который определяется врачом, выдающим этот документ.
Срок действия справки о временной нетрудоспособности зависит от характера заболевания или травмы. Обычно он составляет от нескольких дней до нескольких недель. Врач оценивает состояние пациента и прогнозирует продолжительность его временной нетрудоспособности.
Срок действия справки о временной нетрудоспособности может быть продлен в случае осложнения заболевания или плохого течения процесса выздоровления. Для этого пациенту необходимо обратиться к врачу, выдавшему справку, и предоставить ему новые медицинские данные.
При истечении срока действия справки о временной нетрудоспособности пациент должен обратиться к врачу, чтобы получить продление срока нетрудоспособности или, в случае выздоровления, получить заключение о том, что он способен к трудовой деятельности. Без актуальной справки о временной нетрудоспособности работник не имеет права отсутствовать на работе по причине болезни или травмы.