Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Ваш браузер устарел!

Для корректной работы c сайтом
glavkniga.ru
обновите свой браузер:

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Ваш браузер устарел!

Для корректной работы c сайтом
glavkniga.ru
обновите свой браузер:

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Ваш браузер устарел!

Для корректной работы c сайтом
glavkniga.ru
обновите свой браузер:

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

  • о заработной плате;

  • о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

  • о периоде работы у данного работодателя.

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Право подписи больничного листа может быть передано иному лицу — сторонней организации на основании доверенности.
При отсутствии доверенности, делегирующей полномочия на право подписи листка нетрудоспособности, в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера», а также в поле «Подпись» указываются фамилия и инициалы руководителя страхователя или иного лица, уполномоченного на ведение бухгалтерского учета, и ставится его подпись.

Обоснование вывода:
Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 N 925н (далее — Порядок).
В соответствии с п. 73 Порядка в листке нетрудоспособности, в строке «Фамилия и инициалы руководителя» указываются фамилия и инициалы руководителя подразделения организации или руководителя организации — в случае, если организация не имеет подразделений, либо фамилия и инициалы страхователя — физического лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись.
В строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера (руководителя бухгалтерской службы) организации (подразделения организации), в поле листка нетрудоспособности на бумажном носителе «Подпись» проставляется его подпись.
Сам Порядок возможность передачи руководителем организации права подписи листков нетрудоспособности иным лицам не предусматривает, как не предусматривал и действовавший ранее порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Вместе с тем из разъяснений ФСС по вопросам оформления листков нетрудоспособности в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, следует, что листок нетрудоспособности может быть подписан лицами, которым данное полномочие делегировано на основании доверенности. В этом случае при подписании листка нетрудоспособности в строках «Фамилия и инициалы руководителя» и «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» должны проставляться соответственно фамилия и инициалы лиц, действующих на основании таких доверенностей (смотрите п. 12 письма ФСС России от 28.10.2011 N 14-03-18/15-1295). Аналогичные разъяснения можно встретить в ответе Томского регионального отделения ФСС РФ, п. 12 сообщения Управления Федеральной налоговой службы по УР «Информация по заполнению листков нетрудоспособности».
Разъяснения компетентных органов по новому Порядку, к сожалению, найти не удалось. Отметим, что законодательством не предусмотрен запрет на передачу работодателем функций по ведению кадрового учета сторонней организации (смотрите, например, ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»)*(1). Гражданским кодексом РФ предусмотрено письменное уполномочивание (доверенность), выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).
С учетом приведенных выше разъяснений ФСС и положений ГК РФ полагаем, что право подписи больничного листа может быть передано иному лицу — сторонней организации на основании доверенности.
При отсутствии доверенности, делегирующей полномочия на право подписи листка нетрудоспособности, в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера», а также в поле «Подпись» указываются фамилия и инициалы руководителя страхователя или иного лица, уполномоченного на ведение бухгалтерского учета, и ставится его подпись.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

11 февраля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

————————————————————————-
*(1) Однако ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек должны осуществляться исключительно лицами, состоящими в штате организации-работодателя (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).

У нас нет главного бухгалтера как это оформить

У нас в организации нет главного бухгалтера, но есть просто бухгалтер и кассир, никто не хочет возлагать на себя ответственность по ведению бухгалтерского учета.Может ли в таком случае отсутсвовать должность главного бухгалтера в штатном расписании? Или же необходимо возложить эти обязанности на гендида оформив внутренне совмещение вписав должность главбуха в штатку и соответственно установив ему доплату.
То есть, может ли отсутствовать в штатном расписании должность главного бухгалтера, если присутствует должность счетного работника???

Читать также:  Все архивы справок о зарплате и легальная социальная сеть

> никто не хочет возлагать на себя

Нет вы не поняли. Смысл в том, что всю бухгалтерию веду я, но не хочу нести ответственность за деятельность руководителя, поэтому отказываюсь быть главным бухгалтером. Вопрос в том, если в штате есть обычный бух обязательно ли присутствие в штате и должности главного бухгалтера?

хорошо,тогда ответственность на кого ложиться?
за отчисление налогов,кто поедит разбираться в налоговую по текущим вопросам?

ответственность за что?
а в налогую поедете ест-во Вы . налоговой все равно кто к ним приедет

Когда в штате юридического лица (обособленного подразделения) отсутствует должность главного бухгалтера или бухгалтера, выполняющего его функции, и руководитель организации принимает решение вести бухгалтерский учет лично, то это должно подтверждаться приказом, а также справкой об отсутствии в штатном расписании бухгалтерского работника.

>Смысл в том, что всю бухгалтерию веду я, но не хочу нести ответственность за деятельность руководителя, поэтому отказываюсь быть главным бухгалтером.

— А главный бухгалтер не несет ответственность за деятельность руководителя. А если он диктует порядок ведения БУ и НУ в нарушение законодателства, пусть все это делает в форме приказов. Правда это мало поможет. Но все же.

А как думаете, не появиться ли желание у руководителя сменить такого работника?.

вот я из этой веточки и подумываю:а что? может гл/буха и не быть в штатном расписании? вообще

Короче, объсняю, что если в штатном расписании есть только должность кассира и генерального директора- это нарушение.
Должно быть еще одно лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета.
Генеральный директор может вести его лично. При этом есть 2 способа:
1) не вводить в штат должность счетного работника, тогда кассира в штатке быть не должно
2) оформиться еще и главбухом по совмещению, начислить себе доплату за совмещение, заплатить налоги с этой доплаты

во втором случае,при наихудшей ситуации чем может грозить в критической ситуации совместительство мне?

ЗЫ: я немного коснусь нашего ООО.
Я работаю бухгалтером 5 лет. все 5 лет сижу на 1Ске. поднимала ее с остатков. При любом выпуске нового журнала «Главбух» или прочитанного «Правоведа» ко мне бежит гл/бух с зелеными глазами :»ой,ты знаешь,сейчас ввели что в сч/ф надо выводить обязательно сумму без НДС,сумму НДС,общую сумму НДС.Знаешь,ты перепечатай прошлый квартал весь.За это ОНИ могут прийди и оштрафовать.»при слове «они» большие глаза делаются -это пример. Примерищей много,все делаем задними числами. Переделываем любую запятую, потому что «они прийдут»-большие глаза.

У меня со временем тж появилось мания. Расскажите правда так страшно когда «они приходят» и цепляются ли к «суммам без НДС». У нас малое производство. Производим липкие аппликации. Налоги перечисляем исправно.

Ваше мнение и практика?

«Короче, объсняю, что если в штатном расписании есть только должность кассира и генерального директора- это нарушение.
Должно быть еще одно лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета.»

Откуда такие выводы?

Да не важно Вы главбух по бумагам или нет, отвечать всё равно придется, директор скажет что Вы вели бухучет и всё.

Нет, юридически отвечать перед законом не придется, где бумага то а?

Нет, юридически отвечать перед законом не придется, где бумага то а?
Кто же решения принимает, подписи на бумажках ставит, не я ведь, вот и попробуйте докажите что-нибудь.



Отключить мобильную версию

Справка с места работы

Бланк по форме

Ниже представлен один из вариантов формы «Справка с места работы». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк справки с места работы. Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда работник уже не работает в данной организации, но ему нужна справка, что он раньше работал в ней прилагается бланк: «Справка с предыдущего места работы». Если нужна справка с указанием размера заработной платы, то можно указать в конце текста размер заработной платы работника, либо воспользоваться универсальным бланком «Справка о заработной плате с места работы«, либо «Справка 2-НДФЛ».

Читать также:  Медосмотры в Сочи. Адреса на карте, телефоны, отзывы и цены

Подробнее о применении формы «Справка с места работы»:

Отключить мобильную версию

Фиксируем факт выдачи справки

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

  • дата выдачи справки;

  • описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);

  • наименование органа, в который будет представлена справка;

  • Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.

Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

  • в день увольнения;

  • либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Справка об отсутствии бухгалтера в штате образец

Иные справки

Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.

Справка № 23

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами.

Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Заведующая детским садом Ткачева С. Н.

Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом).

Справка № 25

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н. Г. приходится на периоды:

– с 05.02.2018 по 18.02.2018;

– с 03.09.2018 по 16.09.2018.

Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).

Справка № 27

Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).

Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).

Справки о стаже и персонифицированном учете

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.

Читать также:  Как получить QR-код о вакцинации через сайт и приложение Госуслуг

Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):

  • справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);

  • справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Справки о заработной плате

Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.

Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

  • о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

  • о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно). Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением. Приведем пример такого заявления.

Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.

В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.

В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *