Справка от организации для прохождения медосмотра

Медицинская справка позволяет подтвердить пригодность к работе. Часто наниматель должен убедиться, что он не подвергает своих сотрудников опасности.

Инфекционные заболевания, физическая и психологическая непригодность могут помешать рабочему процессу всей компании.

• Какую справку могут потребовать при приёме на работу
• Где взять направление на медицинский осмотр
• Каких врачей нужно будет пройти
• Цена
• Срок действия
• Для чего нужна медсправка на работу
• Где можно получить медицинскую справку
• Для каких предприятий оформление справки обязательно
• Порядок действий при получении медицинской справки на работу
• Что должно быть указано в медсправке на работу
• Заключение

Какую справку могут потребовать при приёме на работу

Обычно необходима справка 086у, но возможны исключения.

Кроме неё могут понадобиться:

• заключение от нарколога и психиатра;
• справка пригодности 302н;
• паспорт здоровья сотрудника;
• справка для государственной службы;
• справка 989н для секретной работы об отсутствии психических расстройств;
• справка 027у о лечении;
• документ 002 и 003 для выдачи оружия;
• справка 003 у/в для вождения;
• справка 405 для работы на высоте.

Где взять направление на медицинский осмотр

Направление выдаёт потенциальный работодатель или сотрудник отдела кадров. Затем нужно обратиться в государственную или частную клинику.

В частном учреждении придётся заплатить больше. Но не нужно будет сидеть в очередях.

Каких врачей нужно будет пройти

Список зависит от профессии. Есть и доктора, которых проходят все работники.

• невропатолог (проверяет общее состояние и рефлексы);
• окулист (проверяет зрение);
• ЛОР (проверяет слух и состояние носоглотки);
• хирург (оценивает работу конечностей).

Каждый доктор должен принять решение, годен ли работник для определённого вида деятельности. После этого врач ставит печать и подпись.

Иногда для работодателей важно, чтобы кандидат прошёл дерматолога, нарколога, психиатра либо ещё какого-то доктора. Окончательный вердикт выносит терапевт или комиссия специалистов.

Выписанная справка будет храниться в архиве документов поликлиники.

Цена

Справка 086у не бесплатна для взрослых граждан. Её выдача не входит в территориальную программу государственных гарантий. Платить нужно каждый раз, как справка обновляется.

Срок действия

Срок действия справки – от полугода. Потом, даже если работа будет того же направления, нужно обновить документ.

Для чего нужна медсправка на работу

Справка гарантирует, что работник здоров и способен выполнять поставленные задачи. Иначе есть риск, что на работу может быть нанят лишний сотрудник, который будет больше лечиться, чем работать.

После каждого медосмотра можно отслеживать, как работа влияет на подчинённого.

Где можно получить медицинскую справку

Документ выдают в медицинских учреждениях государственного и частного типа. Стоимость справки в поликлинике – 1 000 руб. Это едва ли не единственный плюс в пользу госучреждений.

В частном заведении гарантировано вежливое обращение, время для посещения, удобное пациенту, отсутствие длинных очередей.

Однако в частной клинике может отсутствовать лицензия на осмотры лиц, претендующих на рабочее место. То есть справку могут выдать, но она окажется недействительной.

Потраченные средства можно будет возместить лишь в судебном порядке. Важно выбирать известные клиники, которые уже зарекомендовали свою добросовестность.

Где и как получить справку 086у в Москве

В Москве много поликлиник и частных медицинских центров. В интернете можно найти больницу рядом с домом или работой.

В коммерческих клиниках иногда предлагают оформить справку онлайн. Нужно лишь описать своё состояние здоровья. Но это довольно рискованно.

Часто на основе ощущений пациента сложно о чем-то судить. Только личный осмотр гарантирует полное доверие к справке. Может оказаться, что соискатель просто не в состоянии выполнять предлагаемую работу. А проблемы, выявленные на ранних стадиях, легче и дешевле лечить.

Встречаются и мошенники, которые работают без лицензии. А в РФ подделка документов – уголовное преступление.

Предусмотрен штраф до 80 000 рублей. Могут отправить на исправительные работы либо арестовать на срок до полугода.

Для каких предприятий оформление справки обязательно

Не все категории работников должны проходить медицинский осмотр.

В законодательстве прописаны 2 группы людей, для которых получение справки обязательно:

• Работники до 18 лет. Важно контролировать их состояние здоровья. Иначе в раннем возрасте может развиться профессиональное заболевание. Если подросток изначально имеет проблемы со здоровьем, лучше отказаться от его услуг;
• Работники, у которых тяжёлые, опасные и вредные условия работы.

Нездоровый человек может заразить окружающих.

Поэтому справку о здоровье требуют у:

• работников в сфере питания и торговли;
• работников в сфере водопроводных сооружений;
• медицинского персонала;
• сотрудников учебных заведений.

Справку нужно получить при поступлении на работу в России и периодически подтверждать её. Ежегодно проверяются сотрудники, не достигшие 21 года.

Медицинский осмотр позволяет выявить новые проблемы и диагностировать профессиональные заболевания. Диспансеризацию проходят в рабочее время. Она не считается отлучкой и не влияет на заработную плату.

Порядок действий при получении медицинской справки на работу

• Обратиться к работодателю за направлением.
• Выбрать клинику, в которой будет пройден медосмотр.
• Обойти врачей по списку.
• Получить справку.
• Предоставить справку работодателю вместе с другими документами для трудоустройства.

Что должно быть указано в медсправке на работу

Для получения справки важно уже иметь заключения от нарколога и психиатра. При себе должен быть паспорт гражданина России и результаты анализов.

В справку 086у включены данные:

• номер документа и дата его оформления;
• личная информация: ФИО, пол, возраст, дата рождения, место жительства;
• история перенесённых болезней;
• данные медицинского учреждения, выдающего справку;
• информация о прививках, сделанных ранее;
• должность, на которую устраивается пациент, место работы;
• если условия труда опасные, должно быть подробное описание;
• заключения всех пройденных врачей;
• результаты обследования, флюорограмма и кардиограмма;
• заключение терапевта.

Ну и в конце терапевт ставит подпись и печать.

Образец заполнения справки смотрите по ссылке.

Недостатки медицинской справки 086

У формы есть существенные недостатки. Например, это недостаточная информативность, короткий срок действия, высокая вероятность мошенничества.

В ней не перечислены опасные факторы, влияющие на здоровье. Поэтому сложно подтвердить влияние условий работы на сотрудника.

Максимальный срок действия справки – 2 года. Это крайне неудобно. Регулярно нужно проходить врачей снова. Не так много людей могут позволить себе частную клинику, поэтому приходится несколько дней испытывать стресс в государственной больнице.

Часто уже через несколько месяцев процедуру медицинского осмотра нужно повторять. Неудобно и то, что это нужно делать сразу. Работать без этого документа незаконно.

Многие покупают документ. Недобросовестные лица реализовывают подделки, справку легко скопировать. Трудно распознать оригинал.

Заключение

Справка 086у – документ, необходимый для успешной работы. Если работники регулярно проходят медосмотр, меньшее количество людей «работает на износ».

Если бы справка не была обязательной для некоторых категорий, то было бы крайне проблематично ходить в магазины и кафе, ведь инфекционные заболевания могли бы сильно распространиться.

Поэтому важно помнить о цели получения документа и добросовестно проходить диспансеризацию.

Трудовое законодательство России не задает строгие правила оформления студентов на производственную практику, то есть в ТК РФ не прописан жесткий алгоритм действий кадровиков, принимающих студента на практику в организацию или на производство. Тем не менее, сталкивается с такими проблемами довольно много сотрудников кадровой службы в России, особенно в летний период.

Важным нюансом правовых отношений между практикантами и организацией является вопрос оформления трудового договора на производственную практику. В этом материале мы разберемся когда его необходимо оформлять, а когда можно обойтись без трудового договора с практикантом.

Если вам впервые предстоит оформить студента на практику, то логика подсказывает, что трудовой договор будет составляться между организацией и практикантом на основании Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383), но сложившаяся деловая практика говорит о том, что чаще всего при оформлении студента на практику трудовой договор заключается между работодателем и учебным заведением, откуда прибывает учащийся.

Виды практики для студентов

В зависимости от вида практики существуют разные варианты трудовых договоров, например, студенты могут проходить на предприятии как учебную (или ознакомительную), так и производственную практику — договора будут разные, как и необходимость зачисление в штат, как и требования к практиканту!

Что такое учебная практика?

Учебная практика — это по сути это экскурсия по предприятию, позволяющая студенту наглядно представить работу предприятия и ответить на вопрос: правильно ли он выбрал будущую профессию. Трудовой договор в таком случае не заключается, поскольку трудовой функции студент в данном случае не выполняет.

Что такое производственная практика?

Производственная же практика подразумевает выполнение студентом определенной работы, соответствующей квалификационным характеристикам получаемой специальности и соответственно возникновение трудовых взаимоотношений между студентом и предприятием. В этом случае практика обязательно должна проводиться согласно утвержденной программы, студента для прохождения практики принимают в штат работодателя на вакантное место и со студентом заключается трудовой договор в соответствии с п. 15 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”.

Оформление студента на практику по договору с учебным заведением

Первым вариантом оформления студента на практику рассмотрим заключение трудового договора между работодателем и учебным заведением. По такому договору, предприятие-работодатель обязано предоставить студентам рабочие места и обеспечить соответствующие условия для прохождения производственной практики в организации.

Стороной, гарантирующей по трудовому договору соблюдение студентами установленные на предприятии правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, будет является учебное заведение (ВУЗ, техникум, колледж и тд), при этом практиканты обязаны выполнять условия нормативных правовых актов, принятых в организации работодателя.

Заключение трудового договора со студентом, направленным на практику

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ и пункта 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383) для прохождения производственной практики со студентом заключается срочный трудовой договор. Обычно обоснование для заключения срочного трудового договора оформляется следующей фразой: “Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики”.

Если для студента прохождение практики является его первым трудовым стажем, то для оформления договора ему потребуется наличие трудовой книжки, кроме того, согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ, необходимо завести страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

После оформления срочного трудового договора студент наделяется всеми правами и обязанностями работника предприятия. Согласно п. 17 Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. № 674, практикант подлежит государственному социальному страхованию, имеет право на получение платы за свой труд, на получение пособия по временной нетрудоспособности и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия практиканты предупреждаются в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до дня увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Как оформить студента на практику без трудового договора, не зачисляя его в штат

Трудовой договор между работодателем и студентом или образовательным заведением может не заключаться в следующих случаях:

• Если на предприятии нет вакантных мест
• Если изначально прохождение практики студентами происходит без их трудоустройства

В данном случае оформление студентов на производственную практику оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия о зачислении практикантов на практику. Все необходимые детали (срок прохождения практики, условия прохождения и данные наставника) указываются в тексте приказа (распоряжения) руководства организации.

Если практиканты оформлены на практику в бездоговорном порядке, с них не снимается обязанность выполнять правила охраны труда и внутреннего распорядка, однако при этом и трудовые функции на студента не накладываются.

Какие документы для оформления студента на практику нужны кадровику?

Если студент работает на предприятии, профиль которого прямо соотносится с получаемой учащимся профессией, то обучаемый может проходить производственную практику по месту своей текущей работы.

Должности, на которые организация принимает практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. В этом случае во время прохождения практики студент обязан вести дневник практики и по окончании предоставить отчет о прохождении практики с результатами работы.

Форма и вид дневника, отчета и других документов о прохождении практики студентами определяются высшим учебным заведением в соответствии с п.п. 21-23 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. № 291)

Дневник практики подписывается ежедневно (не реже одного раза в неделю) руководителем практики, а из числа работающих на предприятии специалистов назначается куратор для контроля прохождения практики студентом.

Студент должен взять у работодателя по месту работы справку о том, что он проходит практику по месту работы, и предоставить эту справку в образовательное учреждение вместе с отчетом о прохождении практики. К отчету прилагается дневник практики, подписанный руководителем предприятия.

По итогу прохождения практики студент должен получить характеристику от кадровой службы организации, в которой указываются следующие данные:

• Дата начала и окончания практики;
• Наименование организации, в которой студент проходил практику;
• Вид работ, выполняемых во время практики студентом, а также качество выполненных работ;
• Степень усвоения технологического процесса;
• Данные о нормах выработки, достигнутых в рабочем процессе;
• Рекомендации о присвоении квалификационного разряда

Если студенты, принимаемые на практику, не достигли возраста совершеннолетия, работодатель обязан оплатить для них предварительный медицинский осмотр. Приём на практику без прохождения медосмотра не допускается. Также для несовершеннолетних студентов установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ)

Независимо от того, оформляются ли практиканты на практику по трудовому договору или нет, с ними должен быть проведен вводный и первичный инструктаж. Факт проведения инструктажей фиксируется в соответствующих журналах, где заполняется дата проведения инструктажа и ставятся подписи студента и инструктирующего.

Предварительные медосмотры — возможность для работодателя на этапе отбора персонала узнать, отвечает ли соискатель требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на конкретной должности. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы организовать медосмотр, следуйте алгоритму:

Шаг 1. Утвердите приказ о проведении предварительного медосмотра, назначив ответственных лиц за проведение медосмотра и определив порядок контроля за проведением медосмотров в организации.

Шаг 2. Составьте список контингентов и направьте его в Роспотребнадзор в 10-дневный срок после утверждения руководителем организации. Получать согласование от Роспотребнадзора не нужно — просто отправьте список контингентов письмом или доставьте курьером.

Шаг 3. Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, которая вправе проводить предварительные медосмотры сотрудников.

Шаг 4. Оформите направления на медосмотр и выдайте соискателям под подпись в журнале учета направлений или другом учетном документе.

Шаг 5. Получите результаты медосмотра. Если противопоказания к работе у соискателя не выявят, заключите трудовой договор.

Обязательные медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Если соискатель оплатил медосмотр самостоятельно, работодатель обязан возместить расходы.

Кого направить на медосмотр при приеме на работу

Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса. К ним относятся:

• работники, которые не достигли возраста 18 лет;
• работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
• работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
• работники, которых привлекают к работе вахтовым методом.

Обратите внимание: категории работников, которые должны пройти обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, указаны и в ряде других нормативных актов:

• работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»);
• претенденты на должность судьи (ст. 4.1 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
• врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877);
• работники ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
• работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
• работники атомных станций и некоторых других объектов (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233);
• работники объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
• спасатели (ст. 9, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
• работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также работники, выполняющие аналогичные работы с парфюмерной и косметической продукцией, средствами и изделиями для гигиены полости рта, табачными изделиями (п. 1 ст. 23, п. 2 ст. 30 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);
• работники, принимаемые на работу, предусматривающую допуск к государственной тайне (ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», п. 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63);
• работники, поступающие на государственную гражданскую службу (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
• работники, поступающие на муниципальную службу (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Учитывать ли класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов?

Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда:

«Только в ряде случаев работодатель обязан учитывать класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов. Эти условия установлены в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: пп. 3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов:

• по этим факторам медосмотры проводят только, если условия труда по соответствующему фактору отнесены к вредным условиям труда (класс 3.1 и выше);
• если по этим факторам нет вредности на рабочих местах, то по ним соискателя на должность на предварительные медосмотры не направляют.

Во всех остальных случаях следует при наличии на рабочих местах вредных и опасных факторов, указанных в перечне факторов, включать их в список контингентов:

Кроме того, нужно направлять работников на предварительный медосмотр, если они выполняют работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников даже при допустимом классе условий труда».

Как направить на предварительный медосмотр

Для того чтобы направить соискателя на медосмотр, выдайте направление, в котором укажите:

• наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на медосмотр выдает работник кадровой службы, а информацию для включения в направление готовит служба охраны труда.

Бланк направления на медосмотр содержит персональные данные, поэтому вручается напрямую соискателю, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы.

Работодатель организует учет выданных направлений на медосмотр. В какой форме вести такой учет направлений, определите в локальных нормативных актах.

По каким факторам отправить на медосмотр, если не проведена СОУТ

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации еще не проводилась, специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля, а также учесть информацию из эксплуатационной документации на материалы и сырье. Это позволит определить, по каким факторам отправить соискателя на медосмотр при приеме на работу.

Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять соискателя на предварительный медосмотр. После проведения СОУТ сможете отредактировать список контингентов. Не забудьте передать актуализированный список в Роспотребнадзор.

Как использовать результаты медосмотра

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

Предварительный осмотр считается завершенным, когда соискателя осмотрели все врачи-специалисты, а также выполнили полный объем лабораторных и функциональных исследований:

По окончании медосмотра оформят заключение, где укажут:

• дату выдачи;
• ФИО, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
• наименование работодателя;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
• наименование вредного производственного фактора (-ов) или вида работы;
• результаты предварительного осмотра:
  медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;медицинские противопоказания к работе не выявлены укажут группу здоровья работника.
• медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
• медицинские противопоказания к работе не выявлены укажут группу здоровья работника.

Медицинское заключение получите не позднее 5 рабочих дней от медицинской организации. Если медицинские противопоказания к работе не выявлены, сможете заключить трудовой договор.

Узнать, что изменилось в порядке проведения медосмотров и как проводить предварительные и периодические медосмотры в период пандемии, вы сможете на экспресс-курсе «Снятие ограничений: алгоритм действий для специалиста по охране труда».

Разновидности практики для студентовНеобходимые документы для прохождения практикиКак происходит организацияСоглашение с практикантомСлучаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документОплата студенческой практикиСпорные договоры оказания услугКакая составляется отчетность

Разновидности практики для студентов

Студенческую практику разделяют на три основные разновидности:

• учебную;
• производственную;
• преддипломную.

Этот момент играет важную роль для студентов.

Проведению производственной практики должно сопутствовать заключение со студентом-практикантом трудового соглашения:

• учебная практика. Еще ее называют ознакомительной. Выполнение конкретных функций не требуется. Она несет лишь ознакомительную функцию: студент наглядно знакомится с процессом производства, получает общие специализированные умения, учится выполнять простые действия (манипуляции), которые пригодятся ему в дальнейшем;
• производственная. Второе ее название – трудовая. В ходе такой практики студент принимает непосредственное участие в процессе производства. Ему доверяется выполнение конкретных функций, которые входят в список обязанностей обычных сотрудников;
• преддипломная. В ходе этой практики студент показывает свои профессиональные умения и специальные навыки специалиста. Идеальный вариант – при отличном прохождении этой практики студенту сразу же предлагают постоянно место работы.

Ответственными за разработку и утверждение программ прохождения студентами практики выступают учебные заведения. Количество этапов, из которых состоит соответствующая практика, зависит от направления подготовки. За разработку каждого из этапов отвечает ВУЗ.

Необходимые документы для прохождения практики

Студентам для начала практики следует знать, какие документы им нужны.

Понадобятся такие документы:

• программа практики;
• направление, выданное деканатом;
• график, согласно которому будет проходить практика.

Как происходит организация

Из числа преподавателей учебного заведения назначают руководителей на каждую кафедру. Они разрабатывают и согласовывают с соответствующим предприятием план, по которому студенты будут проходить практику.

В расчет берется время нахождения на практике, длительность (в часах) и особенности функционирования предприятия (места планируемой практики).

Та работа, на которую задействуют практиканта, соответствует его будущей специальности, научной деятельности.

Студент вправе направлять на кафедру отдельную заявку для определения другого места прохождения практики – в организации, с которой он согласовал этот момент. Кафедра должна рассмотреть эту заявку и принять соответствующее решение. Дальнейшая практика в выбранной организации возможна только при одобрении заявки.

При прохождении студентом практики в месте его будущей работы с заявлением следует направить на кафедру определенную справку.

Как только оформлен перечень студентов и рекомендации о месте проведения практики, документ подлежит утверждению в ходе заседания кафедры и последующей передаче в деканат.

Только после утверждения этой документации деканат выдает студентам направления для прохождения практики. Места практики (организации, учреждения и т. д.) утверждаются приказами, отдельно по каждому студенту.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Соглашение с практикантом

Есть ли необходимость в заключении с учащимися соглашения в отдельном порядке? Подобный момент напрямую связан с условиями соглашения, подписанного с институтом, и особенностями практики.

Обычно для принятия учащегося хватает наличия договора, который подписан с институтом.

В нем обозначается, что студенты заведения будут направлены на практику, расписывается весь перечень их прав (обязанностей).

Иногда соглашения подписываются не только между образовательным учреждением и организацией, где запланирована практика.

Трехсторонние соглашения предполагают включение в договор еще одной заинтересованной стороны – практиканта.

Соглашение с учащимся подписывается в случаях, оговоренных в приведенной ниже таблице.

В перечне акцентируйте внимание на случаях прохождения не ученической практики, а производственной, или же когда практикующий студент в организации выполняет функции обычного сотрудника. В таких условиях подписать соглашение с практикантом просто необходимо.

Если нет соглашения с ВУЗом, или же в условиях указывается на обязательное подписание со студентом отдельного документа, или практикант, прибывший в организацию, в ходе своей деятельности выполняет рабочие обязанности, то договор однозначно следует заключать.

Случаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документ

Трудовой договор

Ранее обозначался каждый случай, при котором следует составлять ТД: если такие условия оговорены в соглашении с ВУЗом, практикант действует как работник или по-другому участвует в рабочем процессе.

Если требуется оформление с учащимся соглашения, то обычно останавливаются на срочном ТД. Когда завершится период стажировки, легче завершить трудовые правоотношения.

При желании оставить студента, зарекомендовавшего себя как хорошего специалиста, с ним продолжают сотрудничать.

Специфика продления срочного ТД такова, что когда работник продолжает работать, и никто не пожелал расторгнуть трудовые правоотношения, соглашение продолжает действовать в течение неопределенного срока (статья 58 Трудового кодекса РФ). Как вариант – заключается новый ТД.

В подписываемом со студентом ТД следует отразить, что его принимают на работу только на время практики (указывается количество месяцев).

Процедура оформления учащегося на практику с ТД полностью идентична приему на работу нового сотрудника. Составляются те же документы, как и при приеме нового сотрудника.

Как только подписан ТД, оформляется приказ о приеме на работу (используется форма № Т-1а или Т-1). Они утверждены Постановлением №1 Госкомстата России 5.01.2004 года. Использовать можно и унифицированный бланк, в котором дополнительно указывают о приеме на работу практиканта.

Вносить в уже вынесенный приказ дополнения не воспрещено, просто нужно следить, чтобы все строки из утвержденного бланка не были удалены. Затем вносят запись в трудовую книжку практиканта.

При ее отсутствии она оформляется. Также потребуется свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если у сотрудника его просто нет, получить его должен сам работодатель.

Если завершается период действия ТД, и продолжения трудовых отношений не последует, применяется обычная процедура увольнения. Для этого составляется приказ, а затем проставляется отметка в трудовую.

Наличие договора предполагает выплату сотруднику зарплаты, а также компенсации за отпуск, которым он не успел воспользоваться.

Наличие подписанного трудового соглашения означает, что на принятого на работу практиканта распространяются все трудовые правила, которые действуют в организации (ИП), в т. ч. о нормах премирования, доплатах (надбавках), финансовых поощрениях, отпусках.

Договор подряда

Также со студентом, пришедшим на практику, заключается гражданско-правовой договор. Это может быть договор на выполнение работ, оказание услуг, подряда.

Этот вариант обладает своими, сравнительными с ТД преимуществами – студента, находящегося на практике в организации, не будут включать в штат работников.

Это означает, что:

• работодатель может не платить ему пособие, если вдруг студент заболеет в период практики;
• когда окончится практика, нет необходимости в расчете компенсации по отпуску;
• не оформляется трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство и все остальные документы, обычно необходимые при приеме/увольнении сотрудников.

Отдельное вознаграждение необходимо, однако появляется ряд сложностей при оформлении такого соглашения.

Первое – предмет соглашения

Следует четко предусмотреть, какие виды работ и в каком объеме будет выполнять сотрудник. К примеру, условия договора подряда предполагают, что работник должен выполнить определенное задание, а практику сюда никак нельзя отнести.

Допускается указание в договоре видов работ, которые входят в программу практики, с обозначением проведения студентом отдельных работ в течение конкретного срока.

Второе – процедура приемки работ, оговоренных условиями соглашения

Согласно условиям договора подряда, заказчик должен принять результаты проведенной работы и оплатить их. Для этого составляется акт. Здесь деятельность студента может фиксироваться в отчете о результатах, полученных в ходе практики.

Если этот документ подписан, значит, практикант выполнял работы на основании договора подряда. Один из экземпляров оформленного отчета оставляется по месту прохождения практики, чтобы при необходимости удостоверить факт выполнения практикантом работ по условиям договора.

Оплата студенческой практики

На период прохождения практики студент сохраняет за собой право получать стипендию. На это право никак не влияет факт получения зарплаты или другого финансового вознаграждения от организации по месту практики (пункт 19 Положения №1154).

При отсутствии заключенного со студентом трудового или другого соглашения, а также когда условия договора, подписанного с ВУЗом, не предусматривают выплат практиканту, то зарплата ему не начисляется.

Факт оформления трудовых правоотношений – трудовой договор. При его наличии практиканту обязаны платить зарплату по месту практики, ему причитаются премии, вознаграждения и прочие выплаты, как и другим сотрудникам. Отдельное вознаграждение предусматривается и условиями договора подряда.

Вознаграждение причитается и при работе на основании гражданско-правового договора.

Предусмотренные ограничения

Понятное дело, что если со студентом на время практики подписывают ТД, то правила распорядка, которым следуют сотрудники организации, также распространяются и на него. Работающий практикант обязан соблюдать распорядок, технику безопасности, и все утвержденные в организации локальные акты.

Если нет трудового или другого договора, обязанность студента – соблюдать локальные правила (пункт 14 Положения №1154). Как только студента зачисляют в практиканты, он также должен следовать правилам охраны труда и установленному в организации рабочему распорядку.

Есть еще нюанс, затрагивающий вопрос несчастных случаев на производстве. Вне зависимости от присутствия подписанного со студентом соглашения тот факт, что он проходит практику, изучает работу на предприятии, выполняет определенные задачи, получая опыт, говорит о его участии в производственной деятельности (статья 227 Трудового кодекса РФ). Таким образом, студент обязан следовать распорядку и соблюдать правила, связанные с охраной труда.

Когда происходит несчастный случай в организации с участием практиканта или другого лица, участвующего в производственной деятельности, его должны расследовать. Если студент заболел при прохождении практики (в т. ч. отравился, получил травму), стандартные условия говорят о необходимости выдачи ему листка нетрудоспособности. Также ему причитается пособие.

В таких случаях не важно, был ли заключен со студентом договор. Однако этот момент распространяется лишь на несчастные случаи, происшедшие на производстве. Пособие по болезни студент сможет получить только при наличии оформленного с ним трудового договора.

Условия практики

Единственный момент, определенный Положением №1154, касательно условий прохождения практики – это длительность времени на работу. Документ ссылается на нормы ТК РФ (данные в таблице).

Длительность рабочего времени для практикантов:

Однако есть и другие требования относительно работы лиц, не достигших совершеннолетия, о которых необходимо знать, в особенности при заключении со студентом на практике ТД.

К примеру, если студенту не исполнилось 18 лет, ограничение по времени работы – не единственная норма, которую следует соблюдать.

Также таких лиц не привлекают к работе:

• в ночной период (статья 96 Кодекса);
• по выходным/праздникам (статья 268 Кодекса);
• сверхурочно (статья 99 Кодекса);
• с вредными (опасными) трудовыми условиями (статья 265 Кодекса);
• другого характера, потенциально опасной для студента (его здоровья и развития). К примеру, работа в ночных заведениях, продажа табачных изделий, спиртного и прочее.

Когда заключается ТД со специалистом младше 18 лет, он в обязательном порядке проходит медосмотр, оплачиваемый работодателем (статья 69 Кодекса).

Спорные договоры оказания услуг

Существует еще один способ оформить трудовые правоотношения со студентом – договор о предоставлении услуг, подписанный с ВУЗом. Учреждение, где обучаются студенты, подписывает отдельный договор с организацией (ИП), условия которого предполагают выполнение отдельных работ (услуг) учащимися.

Речь обычно идет о работах (услугах), полностью совпадающих с необходимым перечнем профессиональных навыков, которыми студент должен овладеть в ходе практики.

Такие работы (услуги), выполняемые студентами, оплачиваются ВУЗу. То есть перечисляется определенное вознаграждение по факту принятия результатов выполненных работ (услуг).

В некоторых случаях договора долгосрочные, при этом ВУЗ предлагает студентам подработать вне практики. К примеру, оплачиваемые работы (услуги) предоставляются студентом в период каникул, что обеспечивает ему подработку и дополнительное совершенствование навыков.

Оплата проходит через учебное заведение, здесь же отвечают за оформление трудовых отношений. Составляются и обычные ТД и договоры подряда.

Возможно, такая форма реализации трудовых норм покажется сомнительной, но в практике она применяется, при этом споров относительно этого вопроса не возникало. Несмотря на это, подобные предложения необходимо отвергать.

Другой способ – договор оформляется напрямую со студентом, в обход учебного заведения. В рамках такого договора обозначается не выполнение практикантом работ (услуг), а предоставление организацией (ИП) места для прохождения практики и совершенствования специальных навыков.

То есть предметом подписываемого договора будет «организация производственной практики». Однако для студента это будет означать отсутствие выплат. Подобные договора не предполагают вознаграждений для практикантов. По факту им просто предоставляется место для прохождения практики.

Подобный вариант имеет свои преимущества перед договором с ВУЗом, кроме того, не предполагает никаких выплат студенту. В практике подобный вариант не распространен, и каким образом на него отреагирует проверяющий, не известно.

Вполне возможно, что при первой же проверке подобный договор сочтут скрывающим другой – подряда или ТД, а это значит, что организацию обяжут выплатить студентам причитающееся им вознаграждение за выполняемые на практике работы (услуги).

Какая составляется отчетность

Как только стажировка будет подходить к концу, для учебного заведения составляется отчетность.

От студента требуют предоставления следующих документов о прохождении им практики:

• отчета о выполнении предписаний программы;
• дневника прохождения практики;
• характеристики с места прохождения практики, отражающей отчетные данные (ее оформляет руководитель организации или ИП).

Базируется отсчет на составленном для студента плане прохождения практики. Оформление его происходит в процессе практики.

В нем анализируются и подводятся итоги по результатам проведенной работы. Студент показывает свои знания и навыки ведения исследовательской работы.

Отчет должен содержать в себе все ответы на вопросы, отмеченные программой. Допускается приложение копий документов, таблиц, изображений (иллюстраций), схематических рисунков, чертежей, фото.

В отчете следует отразить, как студентом изучался тот или иной вопрос, какие источники и методы он использовал в ходе практики.

Дневник о прохождении практики иногда выдается в учебном заведении – подготавливается отдельный бланк, который студент постепенно заполняет на практике. Часто он составляется самостоятельно.

Заполнение дневника происходит ежедневно, в нем перечисляются виды работ, выполняемые студентом. Вписываются все данные постепенно, по мере завершения работ.

Отмечается порядковый номер работы, когда она проводилась, наименование, суть, присутствует графа для замечаний руководителя и его подписи.

Когда дневник заполнен, его заверяют оттиском печати организации, и затем ответственный за практику студентов руководитель подтверждает информацию своей подписью.

На титульном листе отражают сведения о:

• наименовании учебного заведения, от которого студента направлено на практику;
• факультете;
• курсе;
• специальности;
• студенте (фамилия, имя и отчество);
• виде практики и времени, отведенном на нее.

Отдельно руководитель организации, где студенты практикуются, пишет характеристику по каждому из них. Она оформляется отдельным документом, подлежит заверению печатью и подписью руководителя. Характеристика отражает предварительную оценку объема работ, который проделал студент в ходе своей практики.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

С 1 апреля 2021 года действует Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и перечень противопоказаний. Этот документ обязателен для всех работодателей. Неисполнение его требований чревато административной ответственностью

Кого направить на медосмотр в центр профпатологии

Новый порядок утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. В прежнем документе (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) было указано, что работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев и установленные профзаболевания, должны не реже одного раза в пять лет проходить периодический медосмотр в центре профпатологии.

Эта норма сохранилась, а к ней добавилось требование направлять в центр профпатологии работников со стажем пять и более лет во вредных или опасных условиях труда.

Итак, на первый периодический медосмотр в центр профпатологии следует направлять:

• лиц, работающих во вредных условиях труда;
• работников, имеющих стойкие последствия несчастных случаев на производстве.

Затем такие периодические медосмотры проводятся каждые пять лет также в центре профпатологии.

Если сотруднику установлен предварительный диагноз профзаболевания, медорганизация в месячный срок с момента получения заключения направляет его в центр профпатологии.

В конце статьи есть шпаргалка

Когда направить в центр профпатологии

Порядок направления работающих во вредных условиях труда на периодический медосмотр в центр профпатологии отличается от общего периодического медосмотра тем, что требуется предоставить больше сведений.

Основанием для направления вредников именно в центр профпатологии является установленный в ходе СОУТ класс 3.1 и выше. Если пять лет у работника сохраняются вредные условия труда, он должен пройти медосмотр в центре профпатологии. В этот год периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится.

Пример 1

Работник Петров Е. С. устроился на работу с вредными условиями труда 1 августа 2017 года. Значит, он должен пройти периодический медосмотр не позже 1 августа 2022 года.

Начиная со 2 августа 2022 года наступит срок правонарушения:

Еще одна ситуация, которая должна насторожить специалиста по охране труда.

Пример 2

Грузчик Иванов А. И. устроился 1 апреля 2017 года на работу с допустимыми условиями труда класса 2. Медосмотр ему не был положен.

Однако 14 августа 2021 года в федеральную государственную информационную систему условий труда выгрузили отчет о спецоценке, которая выявила, что у грузчика вредные условия подкласса 3.1 по тяжести трудового процесса. Основание — Приказ № 29н, раздел V «Факторы трудового процесса», п. 5.1 «Тяжесть трудового процесса. Подъем, перемещение, удержание груза вручную».

Это значит, что грузчик Иванов А. И. должен проходить медосмотр ежегодно. После СОУТ нужно будет включить профессию в список лиц на медосмотр, который провести в разумные сроки. Никто не заставляет делать это сразу же после получения вредных условий труда, включите новую профессию в ближайший плановый медосмотр. Причин для внепланового медосмотра в данном случае нет, основанием может быть только медицинское заключение.

При этом не позднее 14 августа 2026 года нужно организовать для Иванова А. И. медосмотр в центре профпатологии, а в период с 2021 по 2025 год периодические медосмотры он будет проходить в обычной поликлинике, с которой у работодателя заключен договор.

Куда направлять работников

В каждом субъекте РФ есть Департамент здравоохранения, которому подчиняются центры профпатологии.

Возможна ситуация, когда в субъекте РФ при Департаменте здравоохранения не организован центр профпатологии. В этом случае необходимо подтвердить факт запроса, заручиться письменной информацией о том, что центра нет. Это будет основанием, чтобы заключить договор на периодический медосмотр либо в ведомственном центре (например, ФМБА), либо в коммерческом центре профпатологии.

Для осмотра работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, организуются мобильные бригады центров профпатологии субъектов РФ (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

В конце статьи вы найдете пример Положения об организации медосмотров в центрах профпатологий. Используйте его как основу для разработки документа для вашей организации.