СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

См. Доклад за III квартал 2018 года.

Предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности

При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?

Да, необходимо. Любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, обязано представить работодателю справку об отсутствии судимости.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ.

Продукты и услуги

Документы ленты ПРАЙМ

Письмо Министерства образования и науки РФ от 23 декабря 2011 г. № МД-1703/03 “О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования”

В связи с поступающими вопросами о порядке получения справки о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования работников детских образовательных учреждениях, Минобрнауки России в рамках своей компетенции сообщает.

В соответствии со статьёй 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121 утверждён Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (зарегистрирован Минюстом России 5 декабря 2011 г., регистрационный № 22509) (далее — Административный регламент).

Согласно пунктам 23 и 50 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования предоставляется по запросу государственных или муниципальных органов за подписью руководителя кадрового подразделения в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования.

Читать также:  КАК ЗАПОЛНЯТЬ СВЕДЕНИЯ О МЕДИЦИНСКОЙ СПРАВКЕ ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ НА ГОСУСЛУГАХ

Минобрнауки России просит довести до сведения заинтересованных государственных и муниципальных органов информацию об утверждении Административного регламента.

Письмо Министерства образования и науки РФ от 23 декабря 2011 г. N МД-1703/03 «О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

Текст письма официально опубликован не был

Обзор документа

Согласно ТК РФ к работе с детьми не допускаются лица с судимостью (в т. ч. погашенной/снятой), а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию по некоторым преступлениям (за исключением случаев его прекращения по реабилитирующим основаниям).

Порядок выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении последнего регулируется административным регламентом (утв. приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121).

Справка предоставляется по запросу государственных или муниципальных органов за подписью руководителя кадрового подразделения в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка проверяемых лиц.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Справка об отсутствии судимости для медицинских работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отсутствии судимости для медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?(Консультация эксперта, 2023)полис ДМС (или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг) — при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом;

«Трудовые права работников: Научно-практическое пособие»(2-е издание, переработанное и дополненное)(Шувалова И. А.)(«ИНФРА-М», 2022)- справка о наличии (отсутствии) судимости (например, для педагогических работников);

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253″Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»- справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);

«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года»(утв. Рострудом)7) справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);

Справка об отсутствии судимости для преподавателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отсутствии судимости для преподавателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации(Ломакина Т. В.)(«Право в Вооруженных Силах», 2020, N 6)Статьей 283 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. Однако на практике до сих пор встречаются случаи, когда от внешнего совместителя, помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ (паспорт, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), документ об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда), требуют справку с основного места работы о разрешении (согласии) работать по совместительству или же заверенную копию трудовой книжки. Данное требование является незаконным, хотя в большинстве случаев работники приносят все документы, которые от них требуют. Это и медицинские справки, и справки об отсутствии судимости, несмотря на то, что будущая работа никак не связана ни с неблагоприятными условиями труда, ни с преподавательской деятельностью или деятельностью в сфере воспитания, развития несовершеннолетних.

Читать также:  Как получить справку из наркодиспансера для водительского удостоверения

Нужно ли работникам образования (в том числе работникам, в отношении которых уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления) обновлять справки об отсутствии судимости, если справки были предъявлены ими при трудоустройстве?

Обязанность обновлять или представлять неоднократно справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, ежегодно) трудовым законодательством не предусмотрена.

ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331
ст. 351.1 ТК РФ следует иметь в виду позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 № 52-КГПР12-2. Суд указал, что установленные этой статьей ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Подозреваемые и обвиняемые, в том числе и в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, считаются невиновными, пока их виновность не будет доказана и установлена вступившим в законную силу приговором суда (ст. 14 УПК РФ). Факт возбуждения уголовного дела в отношении какого-либо работника сам по себе не свидетельствует о совершении этим лицом преступления, а говорит лишь о начале предварительного расследования по данному делу (ст. 149 УПК РФ). В дальнейшем уголовное дело может быть как направлено прокурору, а затем передано в суд (ст. 215ст. 221 УПК РФ), так и прекращено, например, в связи с отсутствием в деянии события преступления (ст. 212п. 2 части 1 ст. 24 УПК РФ). Право на реабилитацию имеют подозреваемые или обвиняемые, уголовное преследование в отношении которых прекращено, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 ст. 24 УПК РФ (п. 3 части второй ст. 133 УПК РФ). Таким образом, отсутствие события преступления относится к реабилитирующим основаниям прекращения уголовного дела и (или) преследования. Следовательно, работник организации, в отношении которого уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления, отнесен к числу тех лиц, на которых не распространяется запрет, установленный частью первой ст. 351.1

Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, помимо прочих документов, предусмотренных данной частью, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее также — справк
Таким образом, все работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. По смыслу положений части первой ст. 65 ТК РФ представлять Справку работник обязан только при трудоустройстве, то есть один раз. Норм, обязывающих работника представлять справку повторно после заключения трудового договора или дающих работодателю право требовать от работников ежегодного обновления справки, законодательство не содержит. Аналогичную позицию занимают и судебные органы (решение Перовского районного суда г. Москвы от 03.05.2017 по делу № 2-998/2017).

Читать также:  ВЗЯТЬ КРЕДИТ 3000000 БЕЗ СПРАВОК И ПОРУЧИТЕЛЕЙ НА 15 ЛЕТ

Таким образом, требование работодателя об обновлении (о неоднократном, повторном представлении) работниками справок об отсутствии судимости не является правомерным. Данный вывод касается также и работника, в отношении которого уголовное преследование было прекращено по такому реабилитирующему основанию, как отсутствие события преступления.

Полное наименование услугиВыдача справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования1. Лично подать заявление установленной формы и необходимые документы в МФЦ.2. Подать заявление в электронном виде через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ruОрган, предоставляющий услугу

Стоимость и порядок оплатыГосударственная услуга оказывается бесплатноОснование для отказа в оказании услугиОснованиями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:- Представление неполного комплекта документов.- Неполное заполнение заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.- Предоставление недостоверной информации Результат оказания услугиРезультатом предоставления государственной услуги является получение заявителем:- (СМЭВ) справки о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (документ имеет электронно-цифровую подпись);- письма об отказе в выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.


СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг — учреждение, уполномоченное на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, по принципу «одного окна». Деятельность МФЦ осуществляется на основе Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Государственные и муниципальные услуги на базе МКУ МФЦ Одинцовского муниципального района предоставляются бесплатно

далее 3 доб. 52225

Class aptent taciti sociosqu ad.

Litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Morbi bibendum mollis justo, id luctus nibh vulputate eu. Nullam a nunc nisi. Nulla eu odio nec urna posuere lobortis quis venenatis magna. Fusce nunc eros, pellentesque commodo nunc eleifend, imperdiet convallis orci.


СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ

Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

К таким видам деятельности, в частности, относятся:


СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 4, 2019.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *