СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВКИ ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления.

Обязанность работодателя по выдаче справки

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику среди прочих документов справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

Такая справка нужна уволенному работнику для того, чтобы, в частности, встать на учет в центр занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице.

При этом до 31.12.2021 действуют временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460.

Согласно этим правилам работники могут подать заявление в электронной форме, используя единую цифровую платформу или единый (региональный) портал госуслуг.

Так, подать заявление можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) (п. 2 ст. 3, п. 3.1 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Информация Роструда «Поиск работы и оформление пособия по безработице доступны онлайн на «Работе в России»). В этом случае работнику предоставлять справку не нужно, потому что все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных центр занятости проверит в рамках межведомственного взаимодействия с ПФ РФ.

Если работник решил обратиться в центр занятости лично, он может взять справку о заработной плате у последнего работодателя. При этом работодатель обязан выдать ему такую справку. Причем работник не обязан предоставлять данную справку, поскольку центр занятости может получить эти сведения самостоятельно.

По какой форме заполняется справка?

Справка может быть заполнена:

Обратите внимание: отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, центр занятости не может, если в ней будут указаны все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5).

Справка о среднем заработке должна содержать:

Заполнить нужно все имеющиеся в справке реквизиты, кроме указанных под заголовком «Заключение органа службы занятости».

Какой расчетный период брать?

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

По общему правилу расчетный период составляет три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка).

Если работник увольняется в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Из расчетного периода исключаются:

Если за расчетный период зарплата фактически не начислялась или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за три предыдущих месяца.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты и за расчетный период, и до расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником в месяце увольнения дни.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К ним относятся:

В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:

Как учитывать премии при расчете среднего заработка?

Согласно п. 9 Порядка премии, начисленные за расчетный период, при определении среднего заработка учитываются следующим образом:

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитываются в полной сумме, а остальные – пропорционально отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени.

Размер премии определяется по формуле:

Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка?

Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата всем работникам, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, надо проиндексировать – увеличить на коэффициент индексации.

Коэффициент индексации определяется по формуле:

Как рассчитать размер среднего заработка?

Средний заработок определяется по формуле:

Если работнику установлено неполное рабочее время, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Работник уволился 13 августа 2021 г. и затем обратился с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для регистрации в статусе безработного.

В данном случае для расчета среднего заработка следует использовать 3-месячный период – с 1 мая по 31 июля 2021 года. В этом периоде 62 рабочих дня. За 3 месяца работник получил 155 000 руб. При 5-дневной рабочей неделе он отработал рабочие дни полностью.

Средний заработок работника составит 51 750 руб. (155 000 руб. / 62 дн. х (62 дн. / 3)).

Новый порядок расчета среднего заработка

Правительством РФ разработан проект нового порядка расчета среднего заработка для исчисления уволенному работнику пособия по безработице.

При этом сам порядок расчета среднего заработка не изменился, нововведения затронули порядок предоставления справки.

В частности, установлено, что орган занятости населения должен сам рассчитывать средний заработок на основании сведений о выплатах, на которые начислялись пенсионные взносы, то есть аналогично временному порядку, который применяется сейчас.

Работодатель должен будет рассчитывать средний заработок в двух случаях:

1) когда сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в периоде, приходящемся на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;

Читать также:  СПРАВКА ДЛЯ БАССЕЙНА ВО ВЛАДИМИРЕ КОЖВЕНДИСПАНСЕР

2) когда доход гражданина за период трех месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

В этих случаях работодатель выдает бывшему работнику справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

Мне мой дознаватель сказал, что я могу не волноваться, будет мне условный срок

Здравствуйте. Вопрос такой: могу ли я рассчитывать на условное, штраф по первой части 228, когда вес вещества не превышает допустимого, нет судимостей, полное сотруднечество, раскаяние,коренной москвич и при этом работаю(справка дознавателю)??Простите за сборную солянку. Мне мой дознаватель сказал, что я могу не волноваться, будет мне условный срок. Ну что-то я не могу не волноваться по этому поводу.

Сегодня в 01:04, вопрос №3894614, Иван, г. Москва

Суд на доводы об окончании срока действия контракта отказывает

Какие могут быть исключительные случаи увольнения с военной службы по контракту по 580 Указу президента? Контракт был заключен на три месяца, прошел уже год. Второй раз в командировке. Суд на доводы об окончании срока действия контракта отказывает.

Вчера в 22:38, вопрос №3894599, Валерия, г. Владивосток

Могу ли я без штрафа всё ещё пройти дактилоскопию при предъявлении справки в МВД

Гражданка Вьетнама, въехала по учебной визе 15/07, в миграционке дата приезда стоит 15/07/2023, пребывание до 30/09/2023, далее я продлевала визу до 1/10/2024. Учёт и виза все продлено. Но, последний срок прохождения дактилоскопии прошел 15 октября (нерабочее воскресенье). 16 октября я заболела на неделю (есть справка от врача). Могу ли я без штрафа всё ещё пройти дактилоскопию при предъявлении справки в МВД. Или можно ли выехать, а потом вновь въехать, и с новой миграционной спокойно оформить дактилоскопию? Возможно ли такое?

Вчера в 03:32, вопрос №3893316, Инна, г. Москва

Какой срок давности для инициации исполнения решения иностранного суда на территории РФ?

Здравствуйте.

Ситуация:

25 сентября 2017 года Эстонский суд вынес приговор гражданину РФ,имеющим постоянный вид на жительство в Эстонии.

По этому решению была назначена выплата денежной компенсации,за причинение вреда юр.лицу в ходе противоправных действий.

Добровольно осужденное лицо не выплатило назначенной суммы.

14 августа 2018 года на территории Эстонии было возбуждено исполнительное протзводство по данному взысканию,через судебного исполнителя Эстонской республики,которое по сей день тоже не приносит результата.

Вопрос:

Если есть информация,что должник проживает на территории Российской федерации(адрес неизвестен).

Какой срок давности для инициации исполнения решения иностранного суда на территории РФ?

Есть ли шанс взыскания?

23 октября, 09:17, вопрос №3892328, Анна, г. Красноярск

Какие мои действия на индивилуальных консультациях с учителями на этой неделе?

Девятиклассник болел 2.5 недели, вышел во вторник, в этот же день контрольная по англ. языку, тут вопросов к преподавателю нет, т. к. сразу предложила попробовать написать и если будет неуд, то ставить в эжд не будет, по истории за контрольную поставил две двойки, написав в комментариях, что эти оценки за д/з, после вопроса ребенка :за что, изменил оценку на 2 с весом 2 и обозначил, что за контрольную(т.е. изначально зная, что не рекомендуется сразу же после болезни писать к/р), к слову, что у сына с 5 класса у разных учителей очень редко были четверки, одни пятерки. Ну и почти такая же история с химией. Получается, что за 4 учебных дня после бронхита, когда он от каждого слова закашливался минут на 5,мы имеем 3 двойки. Стремление к учебе скатилось до нуля, а впереди ОГЭ. Какие мои действия на индивилуальных консультациях с учителями на этой неделе? Спасибо заранее за ответ. Есть ли какие статьи закона, запрещающие или с рекомендательным характером привлекать учеников к написанию к/р после болезни со справкой от врача

22 октября, 20:50, вопрос №3891880, Элла, г. Москва

Добрый день, Ирина.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В противном случае, работодатель проигнорировавший требования работника, нарушил нормы трудового законодательства. Ответственность за его действия предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. С соответствующим заявлением работник может обратиться в Госинспекцию труда.

Территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Для регистрации в центре занятости гражданин предоставляет пакет документов, указанных в п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы. Служба занятости населения назначает день, когда гражданин должен явиться для подбора подходящей работы. Этот день должен быть не позднее 11 дней со дня предъявления пакета документов (п. п. 7, 8 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

При увольнении или после него работники просят предоставить им справку о среднем заработке. Но называют ее по-разному, а некоторые даже путают со справкой 182н, которую отменили с 2023 года, в результате чего получают ответ, что ее уже не выдают. В статье разъясним, какой именно документ имеют в виду работники, для чего нужна справка о среднем заработке, что в ней должно быть, и обязан ли работодатель ее предоставлять.

В каких случаях требуется справка о средней заработной плате

Справка о среднем заработке нужна для центра занятости, когда работник становится туда на учет. По данным этого документа считают пособие по безработице.

На Госуслугах, в разделе «Как встать на учет в центр занятости» есть информация, что такая справка теперь не нужна, центр занятости сам запросит сведения у СФР, а тот у работодателя. Но бывает так, что у специалистов службы занятости нет полных данных для расчета пособия по безработице, и в этом случае справка нужна. К таким случаям относятся периоды:

Читать также:  Справка по форме банка псб образец заполнения

Полный перечень случаев содержится в Правилах, утвержденных постановлением Правительства от 24.06.2023

Справка о среднем заработке содержит сведения о зарплате работника за период, предшествующий увольнению, но в ней нет никаких упоминаний о сроке действия, по сути, у этого документа его нет. Важен только срок постановки на учет в службу занятости.

Подробнее о том, какие документы выдавать при увольнении в 2023 году.

Что включает в себя справка о среднем заработке для Центра занятости

Раньше каждый ЦЗН использовал форму, рекомендованную Минтрудом в одном из писем, или разрабатывал свой бланк справки среднего заработка в зависимости от региона. Уволившиеся работники сначала должны были посетить вышеозначенный Центр, чтобы взять нужную бумагу, а потом вернуться к работодателю для ее заполнения.

В 2023 году Минтруд утвердил новую форму документа (Приложение к Приказу Минтруда от 27.07.2023 ), теперь она является обязательной для всех (справка о среднем заработке ).

Новая форма справки о среднем заработке включает в себя два раздела: о работодателе и о работнике. После номера и даты выдачи документа в первом разделе нужно заполнить сведения о компании:

Во втором разделе вносится информация о работнике:

Подробнее о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком.

Вместе с новой формой справки о расчете среднего заработка изменился и сам порядок его расчета для пособия по безработице.

Новый расчет среднемесячного заработка

Безработные граждане и бывшие военнослужащие, состоящие на учете в службе занятости, могут получать пособие. Это может быть 45, 60 или 70% от средней зарплаты на последнем рабочем месте (ст. 33, 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 ).

С июля 2023 года стали действовать новые Правила из постановления Правительства № 1026 от 24.06.23. Служба занятости сама рассчитывает пособие, но в отдельных случаях это делает работодатель. Это те случаи, когда от работника требуется справка в ЦЗН о среднем заработке.

В сравнении со старыми Правилами № 1552 в новых изменился расчетный период.

Раньше показатель считали исходя из трех месяцев перед кварталом, что шел до месяца, в котором работник приносил заявление в ЦЗН. Теперь средний заработок считают за три месяца, которые идут перед календарным месяцем, предшествующем месяцу увольнения. То есть, если работник уходит в июне, то предыдущий месяц – это май, а три месяца, которые шли перед ним – это апрель, март и февраль, значит, за эти месяцы и нужно брать данные для расчета.

Алгоритм расчета применяют ко всем работникам кроме военнослужащих, уволенных со службы по призыву. Им для расчета среднего заработка берут три месяца перед месяцем, в котором их призвали на службу.

Раньше главным критерием был  день подачи заявления на пособие, а теперь – день увольнения.

Новые Правила теперь не учитывают повышение оклада. Зато в них больше нет указания, что на выплаты должны начисляться страховые взносы на пенсионное страхование, то есть теперь можно учитывать все, что платили работнику, даже если это не облагалось взносами.

Если расчетный период состоит из исключаемых промежутков или в нем не было выплат, то можно поменять эти три месяца на другие, но нужно уложиться в 12 месяцев до месяца увольнения. Если нет трех месяцев подряд с выплатами и без больничного, то используют два ближайших к увольнению месяца. Если нет двух, то данные берут за один месяц.

Когда не подходит ни один из месяцев в этом интервале, например, совсем не было заработка, то показатель посчитают исходя из того, сколько человек отработал, и что ему начислили в самом месяце увольнения.

Если и в месяце увольнения не было зарплаты, то средний заработок нужно считать исходя из тарифной ставки, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, кроме премий. При расчете по прошлым Правилам в таких ситуациях в справке указывали ноль.

Сам расчет остался таким же. Сначала определяют среднемесячное количество дней в трех расчетных месяцах: складывают все рабочие дни и делят на три. После также складывают суммы зарплаты за эти три месяца и делят результат на количество рабочих дней, тем самым получая среднедневной заработок. Потом его умножают на среднемесячное количество дней, которое получилось в первом действии, и эту сумму отражают в справке.


СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВКИ ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

Каков срок действия справки с места работы для постановки на учет в ЦЗН?

Помогите с ответом я хочу узнать сколько действительная справка с места работы что бы по этой справке встать на биржу труда

29 декабря 2018, 07:05, Александр, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Александр. При постановке на учет в центр занятости работнику необходимо предоставить свидетельство о среднем заработке за последние три месяца. В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице. Таким образом, справка не имеет срока действия. Имеет значение срок постановки на учет в ЦЗН, который зависит от причин увольнения. Так при сокращении штата встать на учет необходимо в течение 2-х недель после увольнения. В данном случае, это обусловлено выплатой заработной платы, которую обязан платить бывший работодатель работнику, который был уволен по сокращению. Если увольнение состоялось по собственному желанию, то сроки более лояльны. Это можно сделать в любой день, однако от Вашего обращения будет зависеть, когда начнут выплачивать материальную помощь. Поэтому обратиться в ЦЗН следует как можно раньше. Это в в ваших интересах!

29 декабря 2018, 09:02

Защита прав потребителей

Смогу ли я вернуть деньги за весь оставшийся срок без учета их якобы понесенных расходов?

купил абонемент в спортивный клуб на год. не ходил ни разу. из-за чего и решил вернуть деньги за оставшийся срок действия договора. написал на почту, мне сообщили, что клуб понес какие то там дополнительные расходы и сослались на пункт из каких то условий оказания услуг клуба, на что я ответил просьбой предоставить доказательства понесенных клубом расходов. получил отказ, меня начали кормить моральными правилами. кто прав? и что мне делать чтобы вернуть деньги? смогу ли я вернуть деньги за весь оставшийся срок без учета их якобы понесенных расходов?

Читать также:  СПРАВКА ПО РЕГИОНАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

20 октября, 15:24, вопрос №3889769, петр, г. Москва

Вот тут и встал вопрос, средний разаботок будет браться от моей зарплаты ( работала на 1, 5 и 2, 0 ставки) или средний заработок на ставку по месту работы?

Добрый день, вопрос такой, встала на учет по беременности, врач предоставит справку на легкий труд. На работе условиий для легкого труда нет. Сказали можно сидеть дома и получать по среднему заработку. Вот тут и встал вопрос, средний разаботок будет браться от моей зарплаты ( работала на 1,5 и 2,0 ставки) или средний заработок на ставку по месту работы?

20 октября, 09:17, вопрос №3889302, Ольга Филиппова, г. Ухта

Как подтвердить свое место работы, если организация ликвидирована

Добрый день. В 2013 году я работала у ИП в филиале своего города Сургута. Сама организация зарегистрирована в г. Москва и там же находился головной офис. В том же 2013 году филиал в г Сургуте закрыли, я ушла в декрет до 2015 года.

Сейчас я устраиваюсь на работу и возникли трудности с северными надбавками, так как в трудовой книжке отсутствует печать о том, что я работала именно в районе Крайнего Севера. Стоит печать города Москвы. Из-за этого надбавка составляет лишь 10 % , вместо 50%.

Дело в том, что ИП ликвидировано в августе 2023 и никаких справок о том, что я работала именно в филиале г. Сургута мне дать не могут, так как все данные переданы в архив. В какой архив никто так и не знает. В Социальном Фонде мне тоже ничем помочь не смогли, такие справки они не делают. Куда обратиться за данной справкой я не знаю. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации. Как подтвердить свое место работы, если организация ликвидирована.

19 октября, 12:53, вопрос №3888195, Елена, г. Краснодар

Можно ли мне ездить на автомобиле положенные 10 дней для постановки на учет без гос

Добрый день!

Купил машину у перекупа,у которого изъяли стс и грз,так как она была снята с учета предыдущего собственника по ПТС.

На руках договор 2 договора купли-продажи(Бывший хозяин-перекуп;перекуп-я),протокол изъятия стс и грз, птс.

Можно ли мне ездить на автомобиле положенные 10 дней для постановки на учет без гос. рег. знаков?

И что за это будет?

19 октября, 11:41, вопрос №3888080, Дима, г. Москва

В 2023 году Минтруд ввел в действия новую форму справки для Центра занятости — о среднем заработке, которую работник должен предоставить для назначения пособия по безработице. Рассказываем, в каких случаях нужен этот документ и как правильно его оформить.


СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВКИ ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

Иллюстрация: Денис Гришкин/mos.ru

В каких случаях нужна новая справка

Справка о среднемесячном заработке не входит в список документов, которые по умолчанию предоставляются работодателем в день увольнения работника. В общем случае увольняющемуся сотруднику выдаются:

Справка о среднем заработке для Центра занятости выдается только по заявлению работника.  Она нужна, если гражданин собирается подавать документы для постановки на учет и получения пособия по безработице.

Согласно приказу Минтруда от 27 июля 2023 года, такую справку ЦЗН обязан запрашивать с 10 сентября 2023 г.

Образец заполнения новой справки для центра занятости.

Порядок назначения пособия

Справка требуется Центру занятости, чтобы рассчитать размер пособия по безработице.

Гражданин, признанный безработным, в течение нескольких месяцев может получать выплаты в размере 45%, 60% или 70% от среднего заработка на последнем месте работы. Если заявитель не работал, а служил, аналогично рассчитывается среднемесячный размер денежного довольствия или содержания.

По умолчанию справка о среднемесячном заработке не нужна. Орган занятости самостоятельно рассчитывает размер пособия, основываясь на справке о доходах и удержанных суммах НДФЛ. Но есть ситуации, когда обязанность по расчёту возлагается на работодателя, а именно:

Перечень этих условия содержится в п. 5 правил № 1026.

Ранее работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели выдавали справки по форме, рекомендованной Министерством труда в одном из официальных писем. Также на своё усмотрение они могли использовать форму, утвержденные властями регионов.

Новый бланк документа введён в действие приказом Министерства труда и опубликован в Приложении.

В отличие от предыдущей версии, которая была не обязательной, а рекомендованной, эту форму должны использовать все работодатели.

В бланке справки о среднемесячном заработке должны быть отражены следующие сведения:

Порядок заполнения бланка

Первая часть — данные о работодателе:

Вторая часть — данные о сотруднике:

Образец новой справки для службы занятости с 10 сентября 2023 года:

Приведение документа к новому виду потребовалось в связи с тем, что с 4 июля 2023 года средний заработок для определения размера пособия по безработице рассчитывается по-новому.

К существующему порядку добавились периоды, когда сотрудник находился на больничном.

Особенности расчет среднемесячного заработка

Есть несколько способов определения среднемесячного заработка, применяемых для разных целей. Так, ТК предусматривает ситуации, когда работодатель обязан выплатить сотруднику сумму в размере средней зарплаты.

Сюда относится командировка, отпускные, период нахождения на больничном, расторжение трудового договора раньше срока.  Для этих целей применяется один порядок расчёта, а для назначения пособия по безработице — другой.

В справке о среднемесячном доходе, выданной для Центра занятости населения, указывается заработок за 3 месяца, которые предшествовали дате увольнения.  Порядок расчета:

В справке указывается сумма, которая получилась в третьем пункте. Если за указанный период у работника не было начислений, заработок считается исходя из оплаты труда, установленной для его должности.

В расчет включаются ставка, оклад, надбавки, стимулирующие выплаты и районные коэффициенты. Исключение — премиальные выплаты.

Как рассчитывать больничный лист после увольнения в 2023 году, узнаете здесь.

Можно ли заказать новую справку через Госуслуги

Оформление такой справки для Центра занятости через Госуслуги не предусмотрено. Ее необходимо получать непосредственно у работодателя.

Если работник запросил документ в день увольнения, он должен быть предоставлен сразу. На то, чтобы сформировать справку о среднемесячном заработке для бывшего сотрудника, который уволился некоторое время назад, закон отводит 3 дня.

Такой порядок выдачи справок предусмотрен ст. 84.1 и ст. 62 ТК.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *