См. Доклад за III квартал 2018 года.
Есть работа, на которую нельзя брать судимых. Из сфер для малого бизнеса — это работа с детьми и — неожиданно — коллекторство. Судимость проверяют по справке из МВД.
Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.
Несколько слов о том, что представляет собой справка о несудимости. Это документ строго установленной формы, который подтверждает, что на конкретную дату у человека отсутствует приговор суда и в отношении него не ведется уголовное преследование (приказ МВД от 27.09.2019 № 660).
Справка содержит несколько граф, в которых приводятся сведения: о судимости, в т. ч. ранее имевшейся, о факте уголовного преследования либо прекращении его, а также дополнительная информация.
Если человек «чист», у него отсутствуют вышеперечисленные сведения, то проставляется отметка «не имеется». Если биография человека не безупречна и в отношении него было возбуждено уголовное дело, то в графе справки указывается дата дела, уполномоченный орган и статья УК.
Именно в базе МВД собирается информация обо всех осужденных граждан. При этом неважно, по какой статье человек получил судимость – за кражу велосипеда либо за государственную измену.
Нужно ли работникам образования (в том числе работникам, в отношении которых уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления) обновлять справки об отсутствии судимости, если справки были предъявлены ими при трудоустройстве?
Обязанность обновлять или представлять неоднократно справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, ежегодно) трудовым законодательством не предусмотрена.
ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331
ст. 351.1 ТК РФ следует иметь в виду позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 № 52-КГПР12-2. Суд указал, что установленные этой статьей ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Подозреваемые и обвиняемые, в том числе и в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, считаются невиновными, пока их виновность не будет доказана и установлена вступившим в законную силу приговором суда (ст. 14 УПК РФ). Факт возбуждения уголовного дела в отношении какого-либо работника сам по себе не свидетельствует о совершении этим лицом преступления, а говорит лишь о начале предварительного расследования по данному делу (ст. 149 УПК РФ). В дальнейшем уголовное дело может быть как направлено прокурору, а затем передано в суд (ст. 215ст. 221 УПК РФ), так и прекращено, например, в связи с отсутствием в деянии события преступления (ст. 212п. 2 части 1 ст. 24 УПК РФ). Право на реабилитацию имеют подозреваемые или обвиняемые, уголовное преследование в отношении которых прекращено, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 ст. 24 УПК РФ (п. 3 части второй ст. 133 УПК РФ). Таким образом, отсутствие события преступления относится к реабилитирующим основаниям прекращения уголовного дела и (или) преследования. Следовательно, работник организации, в отношении которого уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления, отнесен к числу тех лиц, на которых не распространяется запрет, установленный частью первой ст. 351.1
Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, помимо прочих документов, предусмотренных данной частью, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее также — справк
Таким образом, все работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. По смыслу положений части первой ст. 65 ТК РФ представлять Справку работник обязан только при трудоустройстве, то есть один раз. Норм, обязывающих работника представлять справку повторно после заключения трудового договора или дающих работодателю право требовать от работников ежегодного обновления справки, законодательство не содержит. Аналогичную позицию занимают и судебные органы (решение Перовского районного суда г. Москвы от 03.05.2017 по делу № 2-998/2017).
Таким образом, требование работодателя об обновлении (о неоднократном, повторном представлении) работниками справок об отсутствии судимости не является правомерным. Данный вывод касается также и работника, в отношении которого уголовное преследование было прекращено по такому реабилитирующему основанию, как отсутствие события преступления.
Кому потребуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу
Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Все ли граждане при устройстве на работу должны предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии судимости?
На этот вопрос ответили в Роструде: такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
В частности, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
Также ст. 351.1 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Запрет на занятие деятельностью при наличии судимости содержат и иные федеральные законы, в частности:
Справку об отсутствии судимости также потребуют при оформлении на работу:
Справка необходима в случае принятия:
Также справку потребуют при приеме на работу в ведомственную охрану (абз. 3 ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»), на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»).
Законодательство предусматривает и иные случаи, в которых необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости.
Как закрыть личный кабинет в ИФНС, если не нужен?
Столкнулись с неожиданным открытием личного кабинета в ИФНС, несмотря на наличие ТКС? Разбираемся, как закрыть нежеланный кабинет, избежать неприятностей и какие шаги предпринять, если налоговая служба не идет на встречу.
Ответы на требования налоговой инспекции: каждый раз индивидуальная история.
Требования – это, безусловно, «альфа и омега» налогового контроля. Мой личный подход к подготовке ответов в налоговый орган.
Обучение
Курсы повышения квалификации для бухгалтера с дипломом
Существует ли облагаемый доход при переводе денег со счета ИП?
Доброго вечера.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла
ИП на УСН
Если ИП положит деньги от себя на свой расчетный счет ИП и оплатит организации по счету, для своих нужд.
Это же не будет является доходом и облагаться 6%?
Спасибо за помощь
Зачем бухгалтеру Финансовая аналитика и как правильно внедрить ФСБУ? Обзор вебинаров
Подготовили для вас мастер-класс по ФСБУ и подробный разбор финансовой аналитики.
В Казахстане ужесточат правила выдачи банковских карт для иностранцев
Формальная причина — минимизация рисков противоправных операций. Нововведения будут обсуждаться до 9 ноября.
Рисковый бизнес будут исключать из ЕГРЮЛ, почти у трети работодателей пятница — короткий день, маткапитал могут перестать давать женщинам 30+. 👶«Ночной бухгалтер» № 1551
Бизнес с высоким риском на платформе ЦБ «Знай своего клиента» налоговики смогут исключать из ЕГРЮЛ. 28% работодателей сделали пятницу сокращенным рабочим днем, большинство из них отпускает сотрудников домой на час пораньше. Депутаты предлагают ограничить возраст матери для выплаты маткапитала 30-тью годами.
Малый и средний бизнес взял у МФО кредиты на 44 млрд рублей
За первое полугодие предприниматели получили у микрофинансовых организаций на 48% больше займов, чем за тот же период 2022 года. 84% кредитов предоставлялись онлайн.
«Лукойл» планирует выплатить дивиденды в размере 447 рублей за акцию
Инвесторы, которые имеют право на получение выплат, будут определены 17 декабря.
Директор компании пытался обмануть налоговую на 613 000 ₽ НДС с помощью лизинга и что из этого вышло
В этом видео я расскажу, как директор компании пытался обмануть налоговую на 613 000 ₽ НДС с помощью лизинга и что из этого вышло.
Как ИП отчитываться по иностранному счету
Если работаете с иностранными клиентами и планируете открыть счет в зарубежном банке, будьте готовы к новым отчетам в ИФНС.
Сделки с недвижимостью: как проверить объект и продавца перед сделкой
В данной статье мы рассмотрим виды сделок с недвижимостью, а также механизмы проверки объекта недвижимости и продавца перед заключением сделки, ознакомимся с основными нормативными актами и законодательством Российской Федерации, регулирующими данную сферу.
🔥 «Клерк» собрал топ вакансий дня! Скорее выбирайте лучшее предложение
Каждый день на сайте и в Телеграм-каналах «Клерка» работодатели размещают вакансии. Чтобы вы не упустили вакансию своей мечты, мы сделали для вас подборку за день. Нажимайте на ссылку понравившейся вакансии и откликайтесь.
IT-компаниям до конца 2024 года сохранят нулевую ставку налога на прибыль
Организации смогут направить сэкономленные на налогах деньги в свое развитие или инвестировать в развитие производства.
Регистрировать и расторгать браки можно будет в МФЦ
Многофункциональные центры (МФЦ) планируют наделить полномочиями по государственной регистрации заключения и расторжения браков.
Ущерб от дробления бизнеса составил больше 500 млрд рублей
За пять лет судьи разобрали 643 дела, в которых предпринимателей обвиняли в незаконном дроблении бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов.
Как встать на воинский учет и отчитаться за сотрудников: инструкция для компаний
С 1 октября 2023 года воинский учет нужно вести иначе: изменились сроки отчетности и формы документов. А штрафы за непредставление сведений увеличили до 500 тыс. рублей. Что нужно сделать руководителям и бухгалтерам прямо сейчас, чтобы избежать штрафов — в нашем вебинаре.
«Да я точно заплачу, вот те крест» и еще 7 схем, как заказчики обманывают копирайтеров
Я собрал восемь сценариев, по которым недобросовестные заказчики и мошенники вытягивают из авторов деньги или тянут вопрос с оплатой, чтобы получить как можно больше статей или постов бесплатно.
Пришла повестка на дистанционщика: что делать работодателю
Неоповещение о вызове в военкомат может «стоить» фирме до 400 тыс. руб. Как сообщить о повестке работника, который трудится дистанционно?
💥 ИП хотят дать право на больничные сразу после уплаты добровольного взноса
Сейчас, уплатив добровольный взнос в СФР в 2023 году, ИП получает право на оплату больничных только в 2024 году. Это несправедливо, считают депутаты. Они предложили давать право на больничные сразу, как только ИП уплатит взнос.
Прием оплаты в салонах красоты
Владельцы салонов красоты, как и другие субъекты предпринимательства, обязаны использовать в деятельности онлайн-кассы. Разберем, в каких случаях бьюти-услуги освобождаются от применения ККТ и как организовать прием оплаты в салонах красоты.
Как уволить судимого работника
Случается, что сведения об уголовном прошлом всплывают уже после того, как соискателя приняли на работу. Например, кадровик забыл запросить справку, или сам кандидат представил подложный документ.
Если выяснится, что судимый работник занимает должность, для которой есть запрет на судимость, его нужно уволить по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.
Но здесь есть нюансы. Увольнение по такому основанию производится в соответствии со ст. 84 ТК РФ. Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине работника, а потому что кадровик не запросил справку об отсутствии судимости, то работнику нужно предложить перевод на другую работу — ту, где нет ограничений. Сотрудника увольняют, если вакансий нет, или он от них отказался. При расторжении трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если же выяснится, что работник представил подложную справку об отсутствии судимости, то вакансии ему не предлагают. Его увольняют сразу без выходного пособия.
Погашенная судимость и снятая судимость
Погашенная судимость — положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.
Снятая судимость — это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).
И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. То есть судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.
Отсюда имеется практика удаления сведений о судимости из баз МВД через специальное решение суда.
Справка о наличии/отсутствии судимости
Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.
Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 27.09.2019 № 660. Услуга является бесплатной.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.
Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Имеет ли справка об отсутствии судимости срок действия? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ эксперта на этот вопрос.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ
Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
К таким видам деятельности, в частности, относятся:
На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 4, 2019.
Как правильно отказать кандидату с судимостью
Любая дискриминация при трудоустройстве запрещена ст. 64 ТК РФ. Отказать кандидату можно только по его деловым качествам.
Чтобы ненароком не получить обвинение в дискриминации, если дойдёт до судебного разбирательства, кадровикам не стоит даже вслух говорить соискателям, что их не берут на работу, потому что они не принесли справку об отсутствии судимости. Есть разница между отказом по причине «Мы не берём лиц с судимостью на эту должность» и отказом «Вы документы не представили». Универсальная формулировка «Вы не соответствуете квалификационным требованиям к работнику».
Работодатель должен объяснять причину отказа в трудоустройстве только по письменному требованию кандидата. Направить ответ нужно в течение семи рабочих дней. Отказ будет обоснованным, если в нём указать конкретные нормы закона и пункты должностной инструкции с требованиями к работнику, и написать, что деловые качества кандидата им не соответствуют.
Письменный отказ кандидату по его запросу оформляется на официальном бланке организации и подписывается руководителем.
Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости
Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить), в частности:
Следует также иметь в виду действие общей для всех государственных ведомств нормы, установленной подп. 2 п. 1 ст. 16 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Согласно этой норме, человек не может быть принят на гражданскую службу (находиться на гражданской службе) в случае осуждения его к наказанию, при котором исключена возможность исполнения обязанностей по должности государственной службы, или же в случае наличия не снятой либо непогашенной судимости.
Ознакомьтесь с тематической публикацией, отражающей экспертное видение проблематики ограничений и запретов на государственной службе, в том числе связанных с наличием судимости у претендентов на занятие соответствующих должностей. Получите пробный доступ к ней бесплатно в системе «КонсультантПлюс».
Если на работника завели дело после трудоустройства
Представим, что в детском центре работает аниматор. Работодатель получает сообщение из полиции, что на его работника завели уголовное дело по подозрению в мошенничестве. С этого дня работодатель обязан отстранить аниматора от работы. Срок отстранения — пока следователи не прекратят дело или суд не вынесет приговор. Зарплату за это время не платят. Это правила из ст. 76 и 351.1 ТК РФ.
Если работника осудят, его надо уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Статья актуальна на
17.11.2022
Всегда ли справка о несудимости – панацея от отсутствия уголовной ответственности
Справка об отсутствии судимости не гарантирует, что в отношении человека, который устраивается на работу не возбуждено уголовное дело. Человек получает справку на определенную дату. И именно на эту дату актуальны сведения, содержащиеся в справке.
Например, человек, получил справку с отметкой «не имеется», а на следующий день в отношении него возбуждено уголовное дело, а спустя месяц он признан виновным в совершении преступления.
А может быть и обратная ситуация. В отношении лица возбудили уголовное дело. Тогда в справке укажут дату, статью УК и наименование органа, принявшего такое решение. Спустя время дело прекратили, с человека сняли все обвинения.
Как работнику получить справку
Справки об отсутствии судимости бывают бумажные и электронные. У них одинаковая сила, обе выдают бесплатно. Работник сам решает, какую удобно получить. Требовать именно бумажную с синей печатью нельзя — это сказано в совместном письме МВД, Минтруда и Минкомсвязи.
Бумажные справки выдают в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» — их отделы есть в каждом регионе. Работник может обратиться туда напрямую или через МФЦ. Работодатель может сам получить справки на работников. Но тогда от каждого придется взять нотариальную доверенность, а она платная.
Электронные справки получают через Госуслуги. На справке будет электронная подпись должностного лица МВД. Подлинность подписи можно проверить тоже на Госуслугах.
Справка о судимости при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о судимости при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 04.08.2023)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Когда человеку может понадобиться справка о несудимости
Самым распространенным случаем, когда человеку потребуется справка, является трудоустройство на работу (ст. 65 ТК).
Так, получить такую справку необходимо будущим педагогам и иным людям, работающим с детьми в сферах здравоохранения, спорта, культуры.
Например, без такой справки нельзя устроиться в школу даже сторожем или гардеробщиком. Если же директор школы или другого образовательного учреждения проигнорируют это требование, то им может грозить административная ответственность до пяти тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Справку об отсутствии судимости требуют при трудоустройстве в прокуратуру, МВД, службу судебных приставов, Следственный Комитет, для работы на государственной службе. При работе с огнестрельным оружием также запрашивается справка.
Как правило, в крупных компаниях справка нужна и руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру.
В перечне документов на усыновление или оформления опеки, также значится справка о несудимости. Если иностранец оформляет ВНЖ, то ему также нужно представить справку.
Справка актуальна и для военнослужащих, которые заключают контракт с ВС.
Получателем справки о несудимости всегда является физическое лицо. Это и понятно, ведь компании не могут быть привлечены к уголовной ответственности.
При необходимости обратиться за справкой может и гражданин другого государства.
В какие сроки выдается справка
Справка выдается бесплатно в течение 30 рабочих дней с момента регистрации заявления. По стандартной процедуре получение справки занимает достаточно много времени. А если заявитель закажет справку в конце года, то учитывая новогодние праздники, справку можно будет получить только в феврале следующего года.
Для быстрого получения справки можно воспользоваться процедурой ускоренного получения. Чтобы получить быстро такую справку нужно обратиться в специализированную компанию. Как правило, человек должен заполнить заявление, представить необходимые документы и оформить доверенность. Как правило, на получение справки уходит от двух до трех дней.
Но в этом случае за срочность получения справки придется заплатить. Воспользоваться ускоренным получением справки может любой желающий.
Что будет, если справку не проверили
Безопасность детей проверяет прокуратура. Работодателя оштрафуют, если не увидят справок на работников, пусть даже на деле у них нет судимости. Штраф будет по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний больше — от 30 000 до 50 000 ₽, но прокуроры могут просто вынести предупреждение.
Если судимость работника выяснится позже, его увольняют по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК — в связи с нарушением правил заключения трудового договора. К примеру, так уволили коллектора банка, который скрыл судимость за причинение телесных повреждений.
И тут есть важный момент:
Предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности
При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?
Да, необходимо. Любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, обязано представить работодателю справку об отсутствии судимости.
Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ.
Наличие судимости при приеме на работу
За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников. То есть отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя, можно.
Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:
Больше о материальной ответственности узнайте из публикации «Приказ о материальной ответственности работника — образец 2021-2022 годов».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.
Какие документы нужны для получения справки о несудимости
Для получения справки нужно представить следующий перечень документов:
Если заявитель обращается за справкой через сайт госуслуг, то бланк не нужно отдельно скачивать. В этом случае заполняется предлагаемая форма на самом сайте.
Для россиян – это паспорт, а для иностранца – национальный паспорт, РВП, ВНЖ либо иной документ, заменяющий паспорт.
Документы, составленные на иностранном языке, должны иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык.
Если за справкой обратился не сам заявитель, то нужна доверенность на получение справки.
Что делать, если на сотрудника завели уголовное дело
Бывает, что уже действующий работник попадает под следствие по статье УК РФ, с которой нельзя занимать определённую должность или выполнять конкретную работу. Работодатель узнаёт об этом из постановления о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого. Его получает в суде дознаватель, следователь по делу и направляет по месту работы в порядке по ст. 114 УПК РФ.
Работодатель, получив постановление, обязан отстранить сотрудника от работы по ст. 76 ТК РФ. Для этого он издаёт приказ в свободной форме. Заработная плата на время отстранения работнику не начисляется.
Простой длится весь период, пока ведётся следствие — до прекращения уголовного дела или до вступления в силу приговора суда. Если работник оправдан, то приказ об отстранении от работы отменяется. Осуждённого сотрудника увольняют по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ. Основание — по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Моё дело Бюро
Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Где нельзя работать судимым гражданам
Для отдельных должностей и видов работ есть ограничения по трудоустройству лиц с судимостью или находящихся под следствием. Перечень довольно большой. Например:
Это требование появилось с 1 марта 2023 года. До 1 сентября 2023 года работодатели должны получить справки об отсутствии судимости у работающих водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов, внеуличного транспорта для перевозок грузов и багажа. Такое требование установлено ст. 2 Федерального закона от 11.06.2022 № 155-ФЗ. Если водитель не представит справку, его увольняют по п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ. Основание — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Это далеко не полный перечень. Конкретные ограничения к должности нужно смотреть в Трудовом кодексе, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и в федеральных законах, регулирующих конкретный вид деятельности. Примерный список можно посмотреть на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф». Работодатели должны знать существующие запреты, чтобы не нарушить закон и не платить штраф.
В 2017 году Управление государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Сибирскому федеральному округу оштрафовало индивидуального предпринимателя Г. на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ. Тот принял на работу водителей автобуса, не проверив у них отсутствие судимости.
ИП не согласился с наказанием и обратился в суд. Арбитражный суд в постановлении от 22.02.2018 по делу № А27-5214/2017 установил, что предпринимателя привлекли к ответственности правильно. Трудоустройство лиц с судимостью прямо запрещено п. 1 части первой ст. 10 закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». Работодатель должен нести ответственность, даже если он не знал о таких фактах в биографии кандидата.
Подарок для наших читателей – практическое пособие «Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году» от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». Подробнейшая инструкция с примерами заполнения форм.
Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись
Где можно получить справку о несудимости
Заказать справку о несудимости можно, воспользовавшись:
Удобнее всего, сделать запрос через сайт госуслуг. Причем здесь возможны варианты:
Впоследствии электронная справка поступит в личный кабинет на сайте госуслуг. Электронную справку можно не распечатывать, а отправить сразу нужному адресату. Например, работодателю.
Если же гражданин, которому нужна справка находится за пределами российской территории, то за получением справки нужно обратиться в посольство либо в консульство РФ. А далее уже сотрудники посольства либо консульства РФ сами свяжутся с МВД, запросят справку и выдадут ее заявителю.
С каких работников взять справку
Судимость — это когда человек в прошлом совершил преступление. Например, торговал наркотиками или вымогал деньги. Человек считается судимым после обвинительного приговора. Обвинительный — это когда суд сказал «виновен» и назначил наказание, например, год колонии или 80 часов обязательных работ. Если суд оправдал, судимости нет.
Штрафы за ПДД, долги за свет и неоплаченные налоги — это не судимость и не преграда в трудоустройстве.
Люди с судимостью не могут работать:
С этих работников надо взять справку из МВД об отсутствии судимости на основании ст. 65 ТК РФ.
В справке будет сказано, судим человек или нет. Проверить судимость надо до трудоустройства. Дата справки должна быть раньше даты приказа о приёме на работу и трудового договора. За даты зацепятся и оштрафуют — про такие проверки скажем ниже.
Принести справку обязан работник. Без справки его кандидатуру можно не рассматривать и в работе отказать. Это не будет дискриминацией в труде.
У людей с судимостью есть право обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы там всё же разрешили работу с детьми. Но судимость должна быть за преступление небольшой или средней тяжести. К примеру, педиатру могут разрешить и дальше работать в детской клинике, если его судимость за нарушение охраны труда — это небольшая тяжесть.
Статья: как работать детским центрам, языковым школам и секциям
У других работников, например, продавцов и бухгалтеров, судимость не проверяют. Более того, такие работники вообще не обязаны получать справку и показывать при трудоустройстве.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Как проверить отсутствие судимости
Законный способ — запросить у кандидата на вакансию справку по форме, утверждённой приказом МВД от 27.09.2019 № 660. Гражданин может получить её через Госуслуги или в МФЦ, подразделениях УМВД. Место прописки не имеет значения. Справка об отсутствии судимости выдаётся по экстерриториальному принципу.
По общим правилам работодатель не может требовать при приёме на работу документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Справка об отсутствии судимости в ней указана, но только для установленных законом случаев. Поэтому требовать от всех поступающих на работу этот документ незаконно.
Как правильно запросить справку у кандидата на трудоустройство:
Простое правило для кадровика. Если в ТК РФ или в законе есть ограничение для судимых — справка обязательна. Во всех других случаях требовать её — дискриминация.
Итоги
Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.
Справка также может быть дополнительно запрошена в других случаях при принятии работодателем решения о приеме на работу. В таких случаях отказывать соискателю только на основании непредставления справки или при наличии погашенной судимости нельзя.