Общий порядок удержания по исполнительному листу
Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат. Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.
Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.
В компанию 27.04.2017 поступил исполнительный документ — постановление судебного пристава-исполнителя на взыскание алиментов. В постановлении указано, что алименты должны удерживаться с апреля 2017 г. Заработная плата за первую половину апреля уже выплачена должнику. В данной ситуации работодатель обязан удерживать алименты начиная с заработной платы работника за вторую половину апреля и только в том размере, который указан в исполнительном документе.
Удержания производят при каждой выплате дохода работнику с учетом требований, приведенных ниже.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 99
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
1.1. В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 444-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
3.1. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1.1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ)
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
1.
8mironov
Сейчас в теме
добрый день, в 3,1,12,144 ошибка
2.
st_Etlau
Сейчас в теме
на версии 3.1.12.144 протестировали, печатная форма работает. Убедитесь что у Вас завершились дополнительные обработчики после обновления на новый релиз.
6.
nord
Сейчас в теме
Эта ошибка выходит, если сотрудник уволен. На работающих нормально формируется.
3.
st_Etlau
Сейчас в теме
протестировано на 3.1.13.75 — работает
7.
nord
Сейчас в теме
Эта ошибка выходит, если сотрудник уволен. На работающих нормально формируется.
8.
Svetlana_E
Сейчас в теме
Извините, но не верю. Я проверила на 2-х базах ЗУП — разные машины, разные платформы( 15 и 16) и на 3-х ЗГУ — везде одно и то же. Базы абсолютно нетронутые, на поддержке. релизы от 3.1.13.75 до 3.1.13.151.
Для работающих сотрудников все формируется, на уволенных выходит ошибка, о которой вам уже написали. Проверьте сами.
4.
8mironov
Сейчас в теме
тестил на 3х разных базах, релиз ЗГУ 3,1,12,144 платформа 8,3,15,1830
запускал печать из документа Исп.лист и из карточки сотрудника, везде одна и та же ошибка
5.
st_Etlau
Сейчас в теме
для ЗГУ не тестировалось, только типовой ЗУП 3.1 ПРОФ/КОРП. Уточните, на стандартной демо базе ЗГУ ошибка воспроизводится?
9.
ITconsalting
Сейчас в теме
На ЗУП 3.1.13.219 ПРОФ выводится такая ошибка (только на уволенных).
10.
baltbereg
Сейчас в теме
Не работает на 3.1.14.98 даже на работающих
11.
Vital451
Сейчас в теме
Из Исполнительного листа не работает, ошибка как у всех «Физическоелицо».
НО работает из справочника Сотрудники.
Месяца выстроены в обратном порядке, кому надо по порядку замените «Месяц УБЫВ» на «Месяц» — встречается один раз.
ЗУП 3.1.17.101 — данные неверные (завышенные) и по уволенным не формируется
13.
kossr
Сейчас в теме
Здравствуйте. Будет работать на версии ЗУП 3.1.18.189?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.46)
Добрый день! Скачали позавчера вашу обработку за стартмани — вот такую ошибку выдаёт
При формировании печатной формы «ВнешняяПечатнаяФорма. ПФ_MXL_СправкаОбУдержанииАлиментов» возникла ошибка. Обратитесь к администратору.
17.
Alexponenta
Сейчас в теме
16.
Alexponenta
Сейчас в теме
Наблюдаются проблемы с печатной формой. Выдает ошибку печатной формы.
18.
Alexponenta
Сейчас в теме
«При формировании печатной формы «ВнешняяПечатнаяФорма. ПФ_MXL_СправкаОбУдержанииАлиментов» возникла ошибка. Обратитесь к администратору.»
В этой «печатной» форме — вариант запуска — ОткрытиеФормы, из-за чего и возникает ошибка
Чтобы «исправить ошибку» нужно в свойства внешней обработки добавить следующую строку:
ДобавитьКоманду(ТаблицаКоманд, «Справка об удержании алиментов(не печать)», «ПФ_MXL_СправкаОбУдержанииАлиментов», «ВызовСерверногоМетода», Истина, «ПечатьMXL»)
В предприятии скрыть данную команду при добавлении внешней печатной формы
19.
Alexponenta
Сейчас в теме
Отбой — описанный выше метод решает одну проблему, но порождает другую
20.
Vital451
Сейчас в теме
Какую проблему ? На первый взгляд всё хорошо становится.
21.
Alexponenta
Сейчас в теме
Оно работает, но почему то в режиме отладки отваливается при попытке второй раз ее запустить.
22.
Alexponenta
Сейчас в теме
А как внешняя, да — работает
23.
smirnova_a
Сейчас в теме
ну такое себе, пришлось переписать половину для работоспособности. не понимаю зачем за такие печатные формы стартмани брать(
Расчет удержания по исполнительному листу
По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
При исчислении НДФЛ нужно учитывать, что работник, уплачивающий алименты на ребенка, имеет право на предоставление ему стандартного налогового вычета (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179).
При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов.
В компанию поступили два постановления службы судебных приставов на одного работника: первое — о взыскании алиментов на ребенка в размере 25% зарплаты, второе — о взыскании налоговых санкций в размере 50% зарплаты. Компания является основным местом работы сотрудника. Задолженность по имущественным налогам составляет 10 200 руб.
За апрель 2017 г. работнику начислена зарплата в размере 12 000 руб. Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, равна:
12 000 руб. х 13% = 1560 руб.
Сумма удержания по первому исполнительному листу составила:
(12 000 руб. — 1560 руб.) х 25% = 2610 руб.
Размер взыскания по второму исполнительному листу составляет 50%:
(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% = 5220 руб.
Это максимально возможный размер удержаний по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более:
(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% — 2610 руб. = 2610 руб.
Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб. (5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов.
Удержания по исполнительному листу из зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительному листу из зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Справка работнику организации о суммах, удержанных из заработной платы по исполнительному листу(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)
Форма: Сообщение судебному приставу-исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу (образец заполнения)(КонсультантПлюс, 2023)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 4 «Принципы исполнительного производства» Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»»По смыслу ч. 2 ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» во взаимосвязи с его ст. 4 конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.»
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКонсультация эксперта: Как отразить в учете расчеты с работником, с которого организация удерживает алименты по исполнительному листу, если заработная плата начисляется и выплачивается дважды в месяц?
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 04.08.2023)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н(ред. от 08.11.2010)»Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
В каком виде работник должен запросить у работодателя справку об удержанных по исполнительному листу алиментах?
В каком виде работник должен запросить у работодателя справку об удержанных по исполнительному листу алиментах?
Работник должен написать работодателю заявление о выдаче справки об удержанных алиментах. Заявление может быть написано в произвольной форме.
Обоснование: Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Таким образом, работник, которому необходима справка об удержанных по исполнительному листу алиментах для предъявления по месту требования, может обратиться к работодателю.
С этой целью работнику нужно написать работодателю заявление о выдаче соответствующей справки. Унифицированного бланка такого заявления нет, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.
Например: «Прошу предоставить мне справку о сумме удержанных алиментов по исполнительному листу от (указать дату выдачи исполнительного листа) N (указать номер исполнительного листа) на содержание моего ребенка (указать Ф. И. О. ребенка) за период (указать период удержания алиментов) для предъявления по месту требования». В заявлении обязательно ставятся дата и подпись работника.
Ограничения на удержания по исполнительному листу
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).
Однако взыскание не может быть обращено на закрытый перечень видов доходов должника (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ), в частности:
Кроме того, удержания не производят:
Расходы на перечисление денег по исполнительным листам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 109 СК РФ). При этом рассмотренные выше ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.
Очередность удержаний по исполнительному листу
При удержании средств по нескольким исполнительным листам, пришедшим на одного сотрудника, необходимо соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ):
Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь.
При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяют после погашения задолженности перед предыдущей очередью в полном объеме. При наличии нескольких исполнительных листов от разных взыскателей удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяют между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (ч. 1-3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Когда получен исполнительный лист
Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России (Приложение № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318) (далее — Постановление). К нему также прилагают:
Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, Закон № 229-ФЗ предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено. Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).
Контроль за правильностью удержаний по исполнительным листам, направленным по месту работы должника, осуществляется судебным приставом-исполнителем посредством проведения проверок организаций (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение. В этом может помочь памятка, утвержденная в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям (далее — Памятка).
Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:
При получении Постановления необходимо проделать следующее.
Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно (п. I Памятки)). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. приказом Минфина России от 15.05.2001 № 36н).
Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения. В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа (входящий номер и дата), указывают телефон. Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ заверяют печатью организации.
Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (ст. 136 ТК РФ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы.
Хранить Постановление как документ строгой отчетности (в сейфе) (п. I Памятки).
Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует «незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях» (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Понятие «незамедлительно» не расшифровывается ни в одном нормативном акте. В то же время положения Семейного кодекса указывают, что работодатель обязан сделать это в трехдневный срок (при взыскании алиментов) (пп. 1, 2 ст. 111 СК РФ). Автор полагает, что того же срока следует придерживаться при возврате и иных исполнительных документов.
При этом в исполнительном листе должна стоять отметка о произведенных удержаниях (ее заверяют печатью организации и подписью должностного лица, на которого приказом возложена ответственность по оформлению исполнительных листов), содержащая следующие данные (письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257):
Исполнительный лист направляют в территориальный отдел судебных приставов ФССП России с сопроводительным письмом заказной корреспонденцией. О движении исполнительного документа одновременно извещают взыскателя. Порядок оповещения взыскателя не утвержден, однако при направлении ему письма с уведомлением о получении у компании остается доказательство извещения.
Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу.
Удержания по исполнительному листу (форма и образцы бланков утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:
Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.
Так, взыскатель направляет документ о взыскании:
При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление (ч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ) с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания.
Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:
Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (ст. 13 Закона № 229-ФЗ), исполнительный лист недействителен. Бухгалтер не имеет права осуществлять удержания по нему.
Рассмотрим порядок удержания по исполнительным листам, направляемым в организации судебными приставами-исполнителями, так как это наиболее распространенный на практике случай.
Справка об удержании по исполнительному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об удержании по исполнительному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 05.05.2023 N 33-84/2023Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы. Требования уполномоченного органа: О возмещении излишне выплаченных средств. Обстоятельства: Ответчик указывает, что не был установлен факт его недобросовестности в получении денежных средств, выплаченных ему в качестве денежного довольствия. Решение: Отказано. Данные обстоятельства установлены исследованными судом первой инстанции справкой-расчетом излишних выплат, расчетными ведомостями и списками перечисляемой в банк зарплаты за июнь, июль, август и сентябрь 2022 г., выписками из приказов командира войсковой части N от 10 марта 2022 г. N и от 2 ноября 2022 г. N, карточкой по учету сумм, удержанных по исполнительному листу с ответчика в пользу Б. Н., копиями приговора Пермского гарнизонного военного суда от 21 июня 2022 г. и апелляционного определения Центрального окружного военного суда от 24 октября 2022 г.
Апелляционное постановление Верховного суда Республики Бурятия от 10.08.2021 по делу N 22-1495/2021Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в условно-досрочном освобождении. Решение: Постановление оставлено без изменения. Помимо этого, суду не представлены достоверные сведения, подтверждающие возмещение осужденным частично или полностью ущерба, причиненного потерпевшим, в результате совершенных им преступлений, тогда как приговором суда с осужденного Митыпова взыскано в пользу потерпевшей В. Э. А. 295 400 рублей, а также солидарно с осужденным Б. С. И. в пользу потерпевших Ц. Б-Ц. Н. 170 000 рублей, Р. Е. Б. 95 000 рублей, Ц. С. Б. 43 000 рублей, Э. Е. Б. 80 000 рублей, Д. В. Г. 90 000 рублей. Представленная суду справка об удержании у М. по исполнительным листам 56 899 рублей 91 копейку не содержит сведений по каким обязательствам произведены удержания и не свидетельствует о возмещении этими денежными средствами ущерба потерпевшим. В суде апелляционной инстанции осужденный Митыпов не смог пояснить, кому из потерпевших и в каком размере он возмещал ущерб.
Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации. Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ. О такой индексации организации следует издавать приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия будет осуществлять индексацию (ч. 4 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).
Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (ст. 117 СК РФ; ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением (ст. 105 СК РФ).
Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель. Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ (ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).
Работодатель обязан индексировать удерживаемые с работника суммы, установленные в твердой денежной сумме, даже при отсутствии специального указания на это в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя (ч. 1 ст. 117 СК РФ; ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.
Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:
В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника: — первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода; — второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает.
В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ.
Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб.
Сумма дохода после удержания НДФЛ:
24 000 руб. — 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб.
Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет:
20 880 руб. х 25% = 5220 руб.
Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб.
Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен:
9962 + 5220 = 15 182 руб.,
то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.). Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.
По первому исполнительному листу:
(5220 : 15 182 х 10 440) = 3589,57 руб.,
(9962 : 15 182 х 10 440) = 6850,43 руб.
Ольга Ткач, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ