Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, Любовь.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ определено, что:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому, напишите письменное заявление работодателю на выдачу необходимых документов. Если последует отказ, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

Действия работодателя неправомерны, попробуйте сказать, что в случае не предоставления документов будете вынуждены обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Если это не поможет, тогда пишите жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего субъекта РФ.

В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В жалобе укажите Ф. , суть и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф. директора, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, проставьте дату и подпись. Желательно заявление в ГИТ направить заказным письмом с обратным уведомлением, что позволит отслеживать перемещение почтовых отправлений на сайте Почты России и уточнить дату вручения письма в ГИТ, а также соблюдение сроков его регистрации в ГИТ, однако можно отправить и обычным письмом.

Что делать, если работодатель не выдает справки даже после письменного обращения?

Работодатель не выдает справки и трудовой договор даже после письменного заявления, основывая это тем что я не расписываюсь в зарплатной ведомости и она не может перечислить налоги в ПФР и ФСС. Да я не расписываюсь, так как нет расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет со мной не произведен. Как мне поступить и куда обратиться?

Читать также:  Инструкция по заполнению справки 2-НДФЛ после ее отмены в 2021 году

12 февраля 2017, 17:39, Алина, г. Советск

Добрый день. ОБратитесь в ГИТ и прокуратуру с заявлением о привлечении его к ответственности

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21. 2014 N 216-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

12 февраля 2017, 17:41

Юрист, г. Азов

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. К жалобе приложите заявление о выдаче документов, подтверждающее факт вашего обращения. работодатель обязан будет выдать вам запрашиваемые документы и будет оштрафован.

Сначала можете просто устно указать работодателю, что готовы написать на него жалобу. зачастую этого бывает достаточно для того, чтобы он начал действовать.

12 февраля 2017, 17:42

Юрист, г. Ставрополь

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Читать также:  Как выглядит справка о доходах за последние шесть месяцев?

То есть, в течение 3х дней вам должны выдать такие документы. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. 1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также вы можете взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в судебном порядке.

12 февраля 2017, 17:48

Здравствуйте, что делать, если работодатель не начисляет заработную плату в полном размере?

Здравствуйте, что делать, если работодатель не начисляет заработную плату в полном размере? Работаю в графике 2/2 по 13 часов в смену, ставка 135 рублей в час (по договору), работодатель начисляет на карту зарплату 2 раза в месяц по 10000 рублей (итого зарплата 20000), что не соответствует заявленной ставке по договору.

18 декабря 2021, 16:15, вопрос №3159655, Анастасия, г. Москва

Что делать, если я не давала письменного согласия на участие в ГИА, а меня директор принуждает к этой работе и угрожает, в случае неявки выговором с занесением в трудовую книжку?

Что делать, если я не давала письменного согласия на участие в ГИА, а меня директор принуждает к этой работе и угрожает, в случае неявки выговором с занесением в трудовую книжку? Я пенсионер.

21 мая, 07:39, вопрос №3286132, Клиент, г. Челябинск

Читать также:  DDOS-GUARD

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.